Exercício fixaçao 2 de Direito Social e Trabalhista

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Exercício de Direito Social e 
Trabalhista - Exercício de Fixação 2 - 
Tentativa 1 de 3 
Questão 1 de 10 
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 
anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, 
com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para 
facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo 
que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma 
unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro 
bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de 
jornada de 4h, com redução proporcional de salário. 
 
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte 
alteração: 
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a 
alteração para a filial da empresa.check_circle Resposta correta 
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte 
para sua locomoção, ainda mais no período noturno 
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao 
tempo de trabalho. 
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o 
empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da 
CLT. 
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias . 
 
Questão 2 de 10 
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a 
seguir: 
 
 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
 
 
I. Extinção 
II. Suspensão 
III. Interrupção 
 
 
( )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional 
oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de 
trabalho e aquiescência formal da empregada. 
( )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, 
conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco. 
( )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual 
específico de 2 anos, conforme determinação da legal. 
 
 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo 
grupo: 
A - II, III. I check_circle Resposta correta 
B - I, II, III 
C - II, I, III 
D - III, II, I 
E - II, III, I 
 
Questão 3 de 10 
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 
(cinco) anos. Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem 
apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um 
contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste 
momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um 
tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, 
não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
 
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu 
contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão. 
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite 
Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro 
para Ana. 
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já 
que o empregador não tem condições de pagar o valor total. 
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e 
empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circle Resposta 
correta 
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o 
contrato de trabalho. 
 
Questão 4 de 10 
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV 
Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando 
na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O 
que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e 
colaboradores após sua saída? 
 
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não 
possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa. 
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, 
desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador. 
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não 
recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute 
clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado 
tempo. check_circle Resposta correta 
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que 
jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-
empregador. 
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência. 
 
Questão 5 de 10 
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu 
salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos 
últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem 
fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou 
dispensar o ajudante do cozinheiro. 
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são 
verdadeiras ou falsas. 
 
 
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda 
e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme 
disposto no artigo 456 da CLT 
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve 
justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT. 
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a 
faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação 
trabalhista. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - F, V, Vcheck_circle Resposta correta 
B - F,V,F 
C - F, F,F 
D - V, V, V 
E - V, F,F 
 
Questão 6 de 10 
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de 
uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção 
Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h 
às 18h, com 2h para almoço e refeição. Ela chega ao trabalho às 7h55, bate 
o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu 
trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto 
por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da 
jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes 
a: 
 
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa. 
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem 
contar o tempo que precisou para trocar de roupa. 
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco 
minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa. 
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários 
contando o tempo que precisou para a troca do 
uniforme.check_circle Resposta correta 
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é 
obrigada a utilizar o mesmo. 
Questão 7 de 10 
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por 
tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso. 
 
 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
 
 
I. Morte do empregado 
II. Rescisão indireta 
III. Dispensa por justa causa 
 
 
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3. 
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e 
proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais 
acrescidas de 1/3; 
 
 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo 
grupo: 
A - III, II, Icheck_circle Resposta correta 
B - III, I, II 
C - I, II, III 
D - I, III, II 
E - II, III, I 
 
Questão 8 de 10 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as 
empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se 
tornouobrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida 
pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e 
F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, 
pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da 
remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos 
da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida 
como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a 
prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego 
haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego 
resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de 
dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para 
os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o 
empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 
2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão. 
A - F, F, V, F, V 
B - F, V, F, V, F 
C - F, V, V, V, V check_circle Resposta correta 
D - V, F, V, F, V 
E - V, V, V, V, V 
 
Questão 9 de 10 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de 
trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por 
sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a 
proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como 
subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas 
que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, 
bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer 
que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. 
Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir: 
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece 
uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções 
de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o 
hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação 
de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do 
trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, 
das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos 
conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em 
sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função 
social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas 
que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho. 
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras .check_circle Resposta 
correta 
 
Questão 10 de 10 
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique 
se as questões são verdadeiras ou falsas. 
 
 
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não 
há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário 
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há 
pagamento de salário. 
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário 
nem prestação de serviço. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - V, F, V check_circle Resposta correta 
B - F, F, F 
C - V, F, F 
D - V, V, V 
E - F, V, F