Prova de Planejamento de Recursos Humanos - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2

Prévia do material em texto

Prova de Planejamento de Recursos 
Humanos - Exercício do Conhecimento - 
Tentativa 1 de 2 
Questão 1 de 5 
Leia o trecho abaixo: 
O planejamento sucessório consiste em uma abordagem sistemática de 
longo prazo para atender as atuais e as futuras necessidades de talentos de 
uma organização para continuar a cumprir sua missão e atender ou 
exceder os seus objetivos de negócio. Logo, o planejamento de sucessão 
exige tempo, persistência e consistência e que as organizações que não 
utilizam continuamente um planejamento de sucessão tendem a falhar em 
seus esforços para desenvolver talentos capazes de sustentar sua 
sobrevivência futura. 
DUTRA, Tatiana Almendra et al. Processo sucessório e seu vínculo com a 
estratégia organizacional: um estudo de casos múltiplos. Revista de 
Carreiras e Pessoas (ReCaPe)| ISSN-e: 2237-1427, v. 10, n. 1, 2020. 
A estratégia e o planejamento de recursos humanos é um aspecto inerente 
à construção de um corpo de colaboradores eficaz na organização. Em tal 
conjuntura, ter um plano de sucessão de funcionários torna-se relevante 
para a construção de uma organização forte e consolidada. Assim, além do 
que se apresenta um dos benefícios do planejamento sucessório é: 
A - As trajetórias de carreira dentro da organização tornam-se nebulosas e 
os colaboradores tornam-se perdidos quanto ao seu futuro organizacional. 
B - O futuro da organização e do seu quadro de funcionários fica nebuloso 
a partir da criação de um planejamento sucessório entre os colaboradores. 
C - O plano sucessório atrapalha a análise de investimentos no quadro de 
funcionários, pois a contratação de novos funcionários torna-se recorrente. 
D - Os profissionais com desempenho regular são os beneficiados com a 
inserção do planejamento sucessório nas organizações. 
E - Permitir com que a organização consiga avaliar seus colaboradores 
por meio de critérios claros e transparentes.check_circleResposta 
correta 
 
Questão 2 de 5 
Leia o trecho abaixo: 
O mercado de trabalho dos dias atuais revela aspectos das grandes 
transformações, ocorridas especialmente, nos últimos vinte anos: 
passamos dos grandes segredos corporativos guardados “à a sete chaves” 
para o compartilhamento das informações, numa perspectiva de parcerias 
colaborativas; dos modelos de gestão tradicionais, com regras e hierarquias 
estanques, evoluímos para gestão com tendências humanistas, modelos 
apoiados em inovação e pautadas, também, nos diversos tipos de liderança 
existentes. (...) o investimento no capital humano é considerado hoje, de 
extrema importância, pois são as pessoas que fazem e farão a diferença 
nos resultados da organização. 
CARUSO, Valéria Guedes. A era dos talentos: competências como foco das 
reflexões em Recursos Humanos. Caleidoscópio, v. 2, n. 10, p. 35-38, 2019. 
As transformações são aspectos inerentes às organizações e gerenciá-las 
deve ser considerado essencial para a construção da competividade da 
empresa. Considerando seus conhecimentos e o trecho apresentado acima, 
avalie as asserções a seguir: 
No cenário de mudança e transformações, o capital humano torna-se o 
ativo mais valioso das organizações. 
PORQUE 
São capazes de produzir resultados altamente lucrativos, a partir das ações 
organizacionais buscam habilitar e capacitar os indivíduos para as mais 
diversas funções dentro da organização. 
Assinale a alternativa correta: 
A - A sentença I é falsa e a II é verdadeira. 
B - A sentença I é verdadeira e a II é falsa. 
C - As sentenças são falsas. 
D - As sentenças são verdadeiras e a I é uma justificativa correta da II. 
E - As sentenças são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da 
I.check_circleResposta correta 
 
Questão 3 de 5 
Leia o trecho a seguir: 
No cenário empresarial atual, empresas perceberam que as pessoas não 
são meramente parte do processo produtivo, mas são recursos 
determinantes do sucesso organizacional, este mesmo cenário exige que as 
organizações contem com colaboradores altamente qualificados, e muitas 
vezes esta mão-de-obra qualificada não está disponível no mercado de 
trabalho, levando as empresas a desenvolverem sua própria força de 
trabalho se quiserem continuar sendo competitivas. (...) a cultura 
organizacional obrigatoriamente deve estar alinhada a missão, visão, 
valores e objetivos da empresa, a mesma deve ser ensinada para o bom 
funcionamento da gestão por competência, pois os colaboradores que 
entendem melhor a cultura, agem de forma alinhada com os objetivos da 
empresa, além de servir de exemplo que influencia aos demais 
colaboradores no sentido de atenderem ao comportamento desejado pela 
cultura organizacional da empresa. 
DE JESUS BATISTA, Priscila; PAGOTTY, Tatyane Santos; DA SILVA, Flávia 
Maria. A importância da cultura organizacional na implantação da gestão 
por competência. Revista Terra & Cultura: Cadernos de Ensino e Pesquisa, 
v. 33, n. esp., p. 15-28, 2019. 
A cultura organizacional é um aspecto relevante para a organização, 
principalmente, quando se aborda o contexto da criação de um ambiente 
de trabalho positivo. Considerando seus conhecimentos a respeito da 
temática e os dados apresentados no trecho acima, avalie as sentenças a 
seguir: 
I- A inserção de colaboradores qualificados é relevante para a construção 
de organizações produtivas e competitivas no cenário mercadológico atual. 
II- A cultura organizacional apresenta-se como um importante elemento 
para a análise e construção de parâmetros necessários para que se 
compreenda melhor o comportamento praticado pelas mais diversas 
organizações. 
III- A cultura organizacional é composta apenas por normas que a 
organização desenha para manter seus colaboradores na linha e 
desenvolver estratégias voltadas a competitividade. 
IV- A cultura organizacional é um elemento complexo dentro da 
organização, pois existem elementos a serem levados em consideração que 
não devem ser analisados isoladamente. 
Assinale a alternativa correta: 
A - I e II, apenas. 
B - I, II e IV, apenas.check_circleResposta correta 
C - I, III e IV, apenas. 
D - II e III, apenas. 
E - II e IV, apenas. 
 
Questão 4 de 5 
Leia o trecho abaixo: 
Com o objetivo de avaliar, de forma imparcial, pode-se inferir que tal 
avaliação é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual 
a percepção que as pessoas ao redor de um profissional têm dele. O intuito 
é promover a melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte da 
empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, através 
de feedbacks pontuais, realizados por meio de um questionário respondido 
por superiores, pares, subordinados, fornecedores e até mesmo por 
clientes internos e externos. Além disso, o profissional avaliado também 
tem a oportunidade de se auto avaliar, o que lhe dá uma perspectiva ainda 
mais precisa de suas ações, comportamentos, entre outros fatores que vão 
lhe ajudar a implementar melhorias e a fortalecer o que for necessário em 
seu dia de trabalho. 
IBC COACHING. Disponível em: . Acesso em: 13 jan. 2020. 
A avaliação de desempenho é um dos principais aspectos a serem levados 
em consideração na construção de um corpo de recursos humanos eficaz e 
eficiente dentro da organização. Assinale a alternativa que apresenta o tipo 
de avaliação descrito no trecho acima: 
A - Autoavaliação. 
B - Avaliação 360 graus.check_circleResposta correta 
C - Avaliação da Equipe. 
D - Avaliação do Líder. 
E - Avaliação por Competências. 
 
Questão 5 de 5 
Leia o trecho a seguir: 
O processo de recrutamento e seleção via internet é um dos mais adotados 
no cenário atual, tendo como sua maior base plataformas digitais como 
Facebook, Instagram, Linkedin, entre outras, que auxiliam na procura pelos 
melhores candidatos. Uma das principais características desse estilo é a sua 
viabilidade, pois a realidade tecnológica faz parte do cotidiano da maior 
parte da população, facilitando oprocesso de quem contrata e de quem 
quer ser contratado. Logo, o termo “recrutamento e seleção de pessoas no 
ambiente digital” pode ser entendido como uma técnica de contratação em 
que as empresas divulgam suas vagas em sites, blogs e em plataformas, 
buscando novos colaboradores para exercer cargos ociosos em 
determinadas áreas ou funções. 
DA SILVA, Marina Feitosa; LEAL, Janayna Souto; NETO, João Batista Soares. 
TEMOS VAGAS! Um Estudo da Percepção dos Resultados nos Processos de 
Recrutamento e Seleção via Plataformas Digitais. O Eco da Graduação, v. 3, 
n. 2, p. 43, 2019. 
O recrutamento e seleção é um dos subsistemas dentro do planejamento 
dos recursos humanos e com a inserção das novas tecnologias vem se 
modificando com o passar do tempo. Considerando as informações 
apresentadas no trecho acima e seus conhecimentos acerca da temática, 
avalie as asserções a seguir: 
Recrutar pelas plataformas digitais vem se tornando um hábito dentro das 
organizações. 
PORQUE 
As empresas vêm buscando se adaptar à evolução digital presente na 
sociedade atual mediante o emprego de novas formas de recrutar e, até 
mesmo, selecionar seus colaboradores para as vagas que se encontram em 
aberto na organização. 
Assinale a alternativa correta: 
A - A sentença I é falsa e a II é verdadeira. 
B - A sentença I é verdadeira e a II é falsa. 
C - As sentenças são falsas. 
D - As sentenças são verdadeiras e a I é uma justificativa correta da II. 
E - As sentenças são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da 
I.check_circleResposta correta