Prova de conhecimento Direito Social e Trabalhista

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Prova de Direito Social e Trabalhista - 
Exercício do Conhecimento - 
Tentativa 1 de 2 
Questão 1 de 5 
João, empregado da empresa Faxinas e Limpezas S.A., trabalha como 
prestador de serviços terceirizado para a empresa CTH Ltda. 
João é registrado com Auxiliar de Serviços Gerais e trabalha há mais de 2 
(dois) anos no Departamento Financeiro da empresa CTH Ltda, 
respondendo diretamente para o gerente do setor e para o diretor da 
empresa tomadora. 
 
Com relação ao caso hipotético acima descrito e o que determina a Súmula 
331 do TST, é correto falar que: 
 
A - A terceirização é ilícita podendo a empresa CTH Ltda responder 
exclusivamente de forma solidária pelas verbas inadimplidas do 
trabalhador. 
B - A terceirização é lícita pois de acordo com nova lei vigente pode 
terceirizar qualquer atividade da empresa. 
C - A terceirização é ilícita já que contratar empregado por empresa 
interposta é totalmente contra a legislação vigente e entendimento dos 
Tribunais. 
D - A terceirização é lícita já que o empregado realizada atividade meio da 
empresa CTH Ltda. 
E - A terceirização é ilícita, caracterizando-se o vínculo de emprego 
diretamente com a empresa CTH Ltda, uma vez que estão caracterizados 
os elementos previstos no artigo 3° da CLT como pessoalidade e a 
subordinação na prestação dos serviços.check_circleResposta correta 
 
Questão 2 de 5 
João da Silva trabalha na Metal e Ltda, sendo vendedor interno da empresa, 
com uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e remuneração de 
R$2.000,00 (dois mil reais) por mês. Sendo que iniciou na empresa há mais 
de 2 (dois) anos, sendo um funcionário exemplar da empresa, não tendo 
atrasos, faltas e sendo considerado um excelente vendedor. 
Ocorre que João começou a ter problemas com um dos funcionários recém 
contratados da empresa e após uma discussão que os dois tiveram dentro 
da empresa João não foi mais trabalhar, faltando ao trabalho por mais de 
40 dias, sem dar qualquer explicação. 
Com base na história trazida, analise as consequências que poderão ser 
impostas. 
 
 
I. Quando João retornar para a empresa, terá que assinar a rescisão 
como se tivesse feito pedido de demissão uma vez que não foi 
trabalhar por mais de 30 dias. 
II. Quando João retornar para empresa, terá que assinar a rescisão na 
modalidade de demissão sem justa causa, por iniciativa do 
empregador. 
III. A empresa poderá aplicar justa causa a João por abandono de 
emprego por ter faltado mais de 30 dias. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Apenas as alternativas I e III. 
D - Somente a afirmativa III.check_circleResposta correta 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
O trabalhador autônomo é aquele que não possui registro em carteira de 
trabalho, que é vinculado através da prestação de serviço e não da relação 
empregatícia formal. 
A legislação traz requisitos para que uma relação seja considerada de 
emprego, bem como traz os requisitos para um trabalhador ser 
considerado como autônomo. Um dos requisitos para ser considerado 
como autônomo é a própria autonomia na prestação de serviço. 
De acordo com o conhecimento adquirido nas videoaulas e o livro da 
disciplina, avalie as afirmações a seguir: 
 
 
 
I. Um dos requisitos para ser considerado como autônomo é a prestação 
de serviço ser realizada sem subordinação. 
II. O trabalhador autônomo pode ser eventual ou não, podendo trabalhar 
diariamente em uma empresa e ser considerado com autônomo. 
III. O trabalhador autônomo não tem direito a contribuição previdenciária, 
porém, tem direito ao décimo terceiro salário. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I é verdadeira 
B - Somente a afirmativa II é verdadeira 
C - Somente a afirmativa III é verdadeira 
D - Apenas as alternativas II e III são verdadeiras 
E - Apenas as alternativas I e II são verdadeirascheck_circleResposta 
correta 
 
Questão 4 de 5 
Eduardo fora chamado para trabalhar na empresa Limpeza e Companhia 
Ltda., sendo que ao chegar no seu 1º dia de trabalho fora apresentada a 
empresa, iniciando pelo seu chefe, posteriormente o local que todos os dias 
deveria registrar os horários de trabalho entrada, saída, intervalos etc. 
Ao terminar a visita em toda a empresa Eduardo fora até o setor de 
Recursos Humanos e disseram a ele que deveria trabalhar de segunda a 
sábado, das 9h00min às 19h00min, com duas horas de almoço. Também 
mencionaram que seu salário seria o dobro do salário-mínimo nacional 
todos os meses. 
Após trabalhar seis meses na empresa sem que sua carteira de trabalho 
fosse registrada ou qualquer outro documento fosse assinado, Eduardo 
decidiu conversar com seu chefe e sair da empresa. 
De acordo com o conhecimento adquirido nas videoaulas e o livro da 
disciplina, avalie as afirmações a seguir: 
 
 
 
I. Eduardo poderia entrar com ação judicial solicitando vínculo de 
emprego, pois possuía todos os requisitos da legislação celetista. 
II. Eduardo não poderia ingressar com ação judicial solicitando vínculo 
empregatício por não possuir todos os requisitos da legislação 
trabalhista 
III. Eduardo não poderia ingressar com ação judicial pois não possuía 
vínculo formal com a empresa, por não ter tido qualquer tipo de 
contrato com a empresa. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I é verdadeiracheck_circleResposta correta 
B - Somente a afirmativa II é verdadeira 
C - Somente a afirmativa III é verdadeira 
D - Apenas as alternativas II e III são verdadeiras 
E - Apenas as alternativas I e II são verdadeiras 
 
Questão 5 de 5 
Maximiliano trabalha como faxineiro na residência de uma família de 3 a 4 
vezes por semana, sendo que suas funções são de limpeza da residência e 
de realizar pequenos reparos. Ele sempre chega a casa da família Silva as 
10 horas da manhã e permanece até as 18 horas, não fazendo horário de 
almoço. 
Por exercer estas funções Maximiliano recebe como contraprestação de 
seu trabalho um salário-mínimo, bem como os recolhimentos de INSS e 
FGTS que lhe são devidos por ter registro em Carteira de Trabalho. 
De acordo com o conhecimento adquirido nas videoaulas e o livro da 
disciplina, avalie as afirmações a seguir: 
 
 
 
I. O recolhimento de FGTS para os empregados domésticos é obrigatório, 
não sendo um pagamento opcional. 
II. O pagamento de contribuição previdenciária não é obrigação no caso 
dos domésticos, sendo uma isenção para facilitar a contratação por 
esta modalidade. 
III. No caso do trabalhador doméstico, se um professor de piano lecionar 
na casa do seu aluno, este também poderá ser enquadrado como 
empregado doméstico. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I é verdadeira 
B - Somente a afirmativa II é verdadeira 
C - Somente a afirmativa III é verdadeira 
D - Apenas as alternativas I e III são verdadeirascheck_circleResposta 
correta 
E - Apenas as alternativas I e II são verdadeiras