direito aplicado a negocios N2

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Dispõe o art. 10 da CLT que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não
afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Também o art. 448 da CLT dispõe que
a mudança na propriedade ou na estrutura da jurídica da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos empregados" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito
do Trabalho. 18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 511).
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I) A transferência de unidade econômico-jurídica é requisito indispensável da sucessão
trabalhista.
II) Para caracterizar a sucessão trabalhista é imprescindível que haja título jurídico da
transferência da empresa.
III) A continuidade da prestação laborativa é essencial para a caracterização da sucessão
trabalhista.
IV) A transferência de uma unidade econômico-jurídica é prescindível para a sucessão
trabalhista.
Está correto o que se afirma em:7
Resposta correta. A resposta está correta, uma vez que de acordo com a doutrina majoritária,
para que haja a sucessão trabalhista, é indiferente a modalidade de título jurídico utilizada para
efetuar o trespasse da empresa. Ao passo que é imprescindível que haja transferência de
unidade econômico-produtiva.
Apenas II e III estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas I, II e IV estão corretas.
Apenas I e III estão corretas. correta
Apenas a I e a IV estão corretas
.PRÓXIMA
Leia o texto abaixo:
"Note-se que enquanto a pessoalidade é elemento fático-jurídico atávico à figura do
empregado (elemento sem o qual não existirá empregado, juridicamente), ela tende a
ser irrelevante na tipificação da figura do empregador. Aqui predomina a
impessoalidade, acentuando a lei a despersonalização como marca distintiva do
sujeito passivo da relação de emprego" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de
Direito do Trabalho. 18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 494).
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I) A despersonalização do empregador viabiliza a concretização do princípio da
continuidade da relação empregatícia.
II) Em razão da despersonalização, na sucessão trabalhista, o empregado não perde
os direitos adquiridos antes da sucessão.
III) A despersonalização do empregador corresponde à desconsideração da
personalidade jurídica da empresa
IV) A desconsideração da personalidade jurídica acontece sempre que há sucessão
empresarial.
Está correto o que se afirma em:
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, uma vez que a única assertiva que não
contemplava princípio relacionado à sucessão de empregadores é a que contempla a
desconsideração da personalidade jurídica é instituto completamente diverso, servindo como
meio de atingir o patrimônio dos sócios de uma empresa. Ademais, a desconsideração da
personalidade jurídica não acontece sempre que ocorre uma sucessão empresarial
●
●
II e IV , apenas.
● II e III , apenas.
● III e IV , apenas.
● I e III , apenas.
● I e II APENAS É A CORRETA
PRÓXIMA
A cisão é definida pelo art. 229 da Lei n. 6.404/76 como "a operação pela qual a
companhia transfere parcelas do seu patrimônio para uma ou mais sociedades,
constituídas para esse fim ou já existentes, extinguindo-se a companhia cindida, se
houver versão de todo o seu patrimônio, ou dividindo-se o seu capital, se parcial a
versão". Assinale a alternativa que corresponde à responsabilidade por obrigações
tributárias contraídas antes da cisão parcial. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 233 da Lei n. 6.404/76 prevê
que na cisão parcial, a empresa cindida subsistente e as empresas que absorverem parcela de
seu patrimônio responderão solidariamente pelas obrigações contraídas antes da cisão.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
● Integralmente da empresa sucessora.
● Subsidiária e proporcional ao patrimônio vertido.
● Solidária e proporcional ao patrimônio vertido.
● Solidária, podendo o credor cobrar de qualquer das empresas. CORRETA
● Subsidiária, uma vez que há benefício de ordem.
PROXIMA
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
Leia o texto abaixo:
"(...) a caracterização da figura jurídica sucessória decorre do reconhecimento de
mudanças intra ou interempresariais, que importem na transferência de uma unidade
econômico-jurídica de um para outro titular, assegurando, contudo, que esta
alteração no contexto empresarial não afete os contratos de trabalho e os direitos
dos trabalhadores." (MARTINS, Ana Paula Alvarenga. Responsabilidade trabalhista.
Breve análise da sucessão de empregadores e da responsabilidade dos sócios
retirantes diante da Lei 13.467/2017. In: Resistência: aportes teóricos contra o
retrocesso trabalhista. Coord. MAIOR, Jorge Luiz Souto; SEVERO, Valdete Souto. 1
ed. São Paulo: Expressão Popular, 2017, p. 154).
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I) O princípio da preservação da empresa relaciona-se com a sucessão de
empregadores.
II) São princípios da sucessão de empregadores a Intangibilidade objetiva dos
contratos e a proteção do empregado.
III) A inalterabilidade lesiva das condições pactuadas não é princípio da sucessão de
empregadores.
IV) A despersonalização do empregador dá efetividade ao princípio da continuidade
da relação empregatícia.
Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o princípio da preservação da
empresa é princípio informador do instituto da recuperação judicial e não da responsabilidade
trabalhista decorrente da sucessão de empregadores. Ademais, o inalterabilidade lesiva das
condições pactuadas é princípio da sucessão de empregadores.
● I e III estão corretas
● II e IV estão corretas CORRETA
● II e III estão corretas
● III e IV estão corretas
● I e IV estão corretas
PROXIMA
Leia o julgado abaixo:
SUCESSÃO DE EMPREGADORES. FUSÃO. (...) . Mostrando-se os depoimentos
colhidos coerentes com as transcrições de conversas e notas divulgadas em redes
sociais no sentido da união dos clubes reclamados, em benefício de ambos,
evidencia-se a fusão de empregadores que atrai a responsabilidade solidária pelas
verbas trabalhistas devidas, não se mostrando suficiente para descaracterizar a fusão
o alegado não atendimento das condições prévias estabelecidas em acordo entre os
reclamados (...). Declarada a inconstitucionalidade, por arrastamento, do artigo do
artigo 39 da Lei nº 8.177/91, que estabelecia a incidência da Taxa Referencial Diária
TRD como índice de correção monetária dos débitos trabalhistas, resta cabível a
incidência do Índice de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E) a partir de
25/03/2015, índice a ser aplicado quando a relação de emprego se iniciou em
11/02/2016. Recurso Ordinário conhecido e provido. I. (TRT 21ª R.; RO
0001584-15.2016.5.21.0008; Primeira Turma; Rel. Des. José Rego Junior; DEJTRN
05/10/2018; Pág. 993)
Assinale a alternativa que completa a frase a seguir corretamente. As empresas foram
condenadas solidariamente, uma vez que ocorreu
Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que, de acordo com o parágrafo único do
art. 448-A da CLT, a fraude na transferência de uma empresa faz incidir sobre a sucessão
empresarial a responsabilidade solidária entre empresa sucessora e sucedida.
● alteração no tipo societário.
● grupo econômico.
● cisão parcial.
● fraude na transferência. CORRETA
● sucessão empresarial na modalidade fusão.
PROXIMA
Leia o julgado abaixo:
"18503599 - PROCESSUAL CIVIL. TRIBUTÁRIO. EMBARGOS DECLARATÓRIOS.
EMBARGOS À EXECUÇÃO FISCAL. RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA. SUCESSÃO
EMPRESARIAL. INCABIMENTO. INEXIST& Ecirc;NCIA DE OMISSÃO, CONTRADIÇÃO,
OBSCURIDADE OU ERRO MATERIAL. (...) 4. Fundamentou o acórdão que A
caracterização da sucessão de empresas, para fins de responsabilização tributária,
deve atender aos requisitos previstos nos arts. 132 e 133 do Código Tributário
Nacional (...). Esclareceu o acórdão que O simples coincidir do ramo e local, à míngua
de qualqueroutra informação, não logra complementar e demonstrar os requisitos
sobre a ocorrência da pretendida sucessão empresarial, nos moldes exigidos pelo
artigo 133, do Código Tributário Nacional (...)". (TRF 5ª R.; AC
0011004-33.2013.4.05.8300/02; PE; Segunda Turma; Rel. Des. Fed. Conv. Bruno Carrá;
Julg. 27/08/2019; DEJF 02/09/2019; Pág. 37)
Julgue as assertivas e assinale a alternativa correta:
I) A sucessão empresarial acontece quando ocorre alteração na estrutura jurídica da
empresa.
II) Em regra, a responsabilidade pelas obrigações tributárias ficará a cargo da
empresa sucessora.
III) A locação de ponto comercial, por si só, caracteriza sucessão empresarial e gera
responsabilidade tributária.
IV) De acordo com a jurisprudência dominante, a locação não caracteriza a sucessão
empresarial.
Assinale a alternativa correta:
Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que a sucessão empresarial é
caracterizada pela mutação da estrutura jurídica da empresa e disso decorre, em regra, de
acordo com o art. 132 do CTN, a responsabilidade da empresa sucessora pelo passivo
tributário. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5172.htm
● Apenas a I está incorreta.
● Apenas a II e IV estão incorretas.
● Apenas II e III estão incorretas.
● Apenas a III está incorreta CORRETA
● Apenas II e IV estão incorr
PRÓXIMA
Leia o julgado abaixo acerca da responsabilidade tributária na cisão parcial
" (...) CISÃO PARCIAL DE SOCIEDADE. RESPONSABILIDADE POR SUCESSÃO.
MATÉRIA FÁTICA. (...) O acórdão recorrido está em consonância com o entendimento
desta Corte, no sentido de que, embora não conste expressamente na redação do art.
132 do CTN, a cisão parcial de sociedade configura hipótese de responsabilidade
tributária por sucessão. ” (STJ; AgInt-REsp 1.825.639; Proc. 2019/0200065-3; PR;
Primeira Turma; Relª Min. Regina Helena Costa; Julg. 16/12/2019; DJE 18/12/2019)
Julgue as assertivas abaixo como (V) para a(s) verdadeira(s) ou (F) para a(s) falsa(s) e
assinale a alternativa correta.
( ) É possível modificar o sujeito passivo das obrigações tributárias por meio de
convenções particulares, sendo perfeitamente possível opor à Fazenda Pública tais
convenções.
( ) Em relação à Fazenda Pública não são oponíveis as convenções particulares que
fazem alterações no sujeito passivo de uma obrigação tributária.
( ) A pessoa jurídica resultante da cisão é responsável pelos tributos devidos até à
data do ato pelas pessoas jurídicas de direito privado cindidas.
( ) A lei pode atribuir de modo expresso a responsabilidade pelo crédito tributário a
terceira pessoa, vinculada ao fato gerador da respectiva obrigação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que, de acordo com o entendimento
majoritário dos tribunais, a cisão é hipótese de responsabilidade tributária por sucessão.
Ademais, Não se pode opor à Fazenda Pública as convenções particulares que pretendam a
alteração do sujeito passivo da obrigação tributária.
V, F, V, F.
F, F, V, V.
V, F, F, V.
F, V, V, F
F ,V ,V ,V CORRETA
PRÓXIMA
Leia o texto abaixo:
"Informa tal princípio que é interesse do Direito do Trabalho a permanência do
vínculo empregatício, com a integração do trabalhador na estrutura e dinâmica
empresariais. Apenas mediante tal permanência e integração é que a ordem
justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente o objetivo teleológico do Direito do
Trabalho, de assegurar melhores condições, sob a ótica obreira, de pactuação e
gerenciamento da força de trabalho em determinada sociedade."
(DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. São Paulo: LTr,
2019, p. 245)
Sobre o princípio da continuidade dos contratos de trabalho, analise as assertivas a
seguir e assinale a alternativa correta:
I. Quando ocorrem alterações na estrutura jurídica de uma empresa os direitos
adquiridos dos empregados não são afetados.
II. Os contratos de trabalho serão afetados pela mudança de propriedade da empresa.
III. A mudança no polo passivo da relação empregatícia não altera os termos do
contrato de trabalho.
IV. Apenas algumas mudanças, como a fusão e a cisão, afetam os contratos de
trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que de acordo com o art. 10 da CLT os
direitos adquiridos pelos empregados não serão afetados por mudanças na estrutura jurídica
da empresa e porque de acordo com o art. 448 da CLT a mudança de propriedade de uma
empresa não afeta os contratos de trabalho. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
● I e III, apenas. CORRETA
● I, apenas.
● III, apenas.
● II e IV, apenas.
● II, apenas.
PRÓXIMA
A sucessão trabalhista, regra geral, transfere para o sucessor a exclusiva
responsabilidade pelo adimplemento e pela execução dos contratos de trabalho da
empresa sucedida, impondo a quem for o empregador o ônus pelos contratos já
existentes à época em que se deu a sucessão" ((TST; RR 9954000-70.2006.5.09.0004;
Segunda Turma; Rel. Min. José Roberto Freire Pimenta; DEJT 30/08/2019; Pág. 1987).
Se a regra geral é que não há solidariedade entre as empresas sucessora e sucedida,
em que hipótese haverá a possibilidade de responsabilizar também a empresa
sucedida? Assinale a alternativa que corretamente responde ao questionamento.
Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o parágrafo único do art. 448-A da
CLT prevê que nos casos em que se comprovar a fraude na transferência, a responsabilidade
pelas obrigações trabalhistas será solidária entre empresa sucessora e sucedida.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
PRÓXIMA QUESTÃO
● Quando for decretada a desconsideração da personalidade jurídica.
● Nos casos em que ficar demonstrada a fraude na transferência. CORRETA
● Nos casos em que restar demonstrada a despersonalização do empregador.
● Nas hipóteses de transformação do tipo societário.
● Quando se verificar judicialmente que houve má administração.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm