REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	30/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
		
	 
	É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	
	É possível o resgate do valor total.
	
	É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
	
	É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
	
	O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
	Respondido em 30/03/2022 22:23:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto:
		
	
	Ajudar no engajamento das equipes de trabalho
	 
	Reduzir custos.
	
	Ajudar no clima organizacional.
	
	Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus colaboradores.
	
	Atrair e reter talentos.
	Respondido em 30/03/2022 22:27:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: Reduzir custos.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 30/03/2022 22:30:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Código do Consumidor
	
	Constituição Federal
	
	Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
	
	Consolidação das Leis Trabalhistas
	 
	Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	Respondido em 30/03/2022 22:31:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara antes disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas atividades.
	 
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
	Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
	As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	Respondido em 30/03/2022 22:48:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	
	Ouvir as pessoas.
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	Montar um comitê.
	
	Definir critérios claros.
	Respondido em 30/03/2022 22:41:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	 
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	Respondido em 30/03/2022 22:38:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
		
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	 
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	Respondido em 30/03/2022 22:36:27
	
	Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por:
		
	
	niveis−1√1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação
	
	classes−1√1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação
	
	niveis√1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação
	 
	niveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1= Fator de multiplicação
	
	niveis+1√1−amplitude1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação
	Respondido em 30/03/2022 22:34:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√1+amplitude1+amplitudeniveis−1
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
		
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargoa cada resposta.
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	 
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	Respondido em 30/03/2022 22:35:28
	
	Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.