Trabalho Veiga - Remuneração e Beneficios

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
Stephaine Guedes Brandão de Souza 
Matrícula 20204300157
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos 
Trabalho da Disciplina [AVA 2] – Remuneração e benefícios 
RIO DE JANEIRO
2022
 
1 - Os benefícios corporativos são uma ferramenta cada vez mais usada por grandes empresas em busca de sucesso. Promovendo o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários, o uso de ações desse tipo pode ajudar corporações a manter bons executivos em seus times e, desta forma, chegar mais perto de alcançar metas pré-estabelecidas.
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?
O valor da previdência social só é liberado através da aposentadoria, invalidez ou tempo de contribuição, algo que pode demorar muito, diferente da previdência privada, cujos valores podem ser resgatados antecipadamente e você pode usar o resgate a pequeno, médio ou longo prazo.
2 - Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Os critérios de seleção destas empresas são em geral: Porte; Região; Competitividade de mão-de-obra; Segmento; Estrutura interna ou Estratégia de recursos humanos.
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
Ela se torna importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado. O seu principal objetivo é conhecer os níveis praticados pelas empresas que trabalham num mesmo ramo de atividade, ou em atividades paralelas que sejam de alguma maneira relacionadas com a atividade principal da empresa interessada. Não se deve considerar apenas os salários pagos, mas também a remuneração variável, como os bônus pagos, as comissões eventualmente inseridas no plano de cargos e salários, e os adicionais eventualmente incidentes, como periculosidade, insalubridade, adicional por tempo de serviço e outros valores que, em sua totalidade, compõem o pagamento recebido pelos funcionários. 
Referências
 
https://casadaconsultoria.com.br/administracao-da-remuneracao-e-beneficios/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/
https://blog.ciclic.com.br/diferencas-previdencia-privada-e-previdencia-social/