Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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02/04/2022 16:20 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:744888)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 44897475
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 10/1
Nota 10,00
A expressão trabalho em domicílio, de acordo com Martins (2008, s.p.), “refere-se tanto ao trabalho
na casa do empregado, em sua habitação ou moradia, mas também em domicílio legal”.
Qual artigo e lei que estabelece premissas do trabalho em domicílio? 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Artigo 6º da Lei nº 12.551.
B Artigo 5º da Lei nº 12.552.
C Artigo 11º da Lei nº 13.551.
D Artigo 6º da Lei nº 12.651.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual, podendo atender a cinco requisitos. 
Sobre esses requisitos, assinale a alternativa CORRETA:
A Pessoa física; serviço não eventual; subordinação; onerosidade; pessoalidade. 
B Pessoa física; serviço eventual; subordinação; onerosidade; impessoalidade. 
C Pessoa jurídica; serviço eventual; subordinação; onerosidade; disponiblidade. 
D Pessoa física e jurídica; serviço não eventual; subordinação; onerosidade; pessoalidade. 
A relação de emprego é a união de cinco elementos fáticos e jurídicos na prestação do trabalho por: a
pessoa física, com pessoalidade pelo trabalhador, por trabalho não eventual, prestação de trabalho
onerosa e subordinação jurídica. Sobre a subordinação jurídica, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado controla a forma de prestação de serviço, mas que não se insere na estrutura da
atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
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B O empregado controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade
econômica desenvolvida pelo empregador.
C O empregador controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade
econômica desenvolvida pelo empregador.
D O empregado não controla a forma de prestação de serviço, que se insere na estrutura da
atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
O afastamento da licença maternidade não exime no pagamento do décimo terceiro salário à
empregada. Essa deve receber normalmente o décimo terceiro salário, com todas as incidências de
INSS, FGTS e IRRF. As seguradas que recebem o benefício da Previdência Social receberão a
remuneração diretamente do INSS, denominado de certo modo. Sobre essa denominação, assinale a
alternativa CORRETA:
A Maternidade anual.
B Abono anual.
C Licença maternidade.
D Licença maternidade anual.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do
artigo 57 ao 75, sendo que esta consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece
à disposição do empregador. 
No artigo 57 ao 75, que trata a respeito da Jornada de Trabalho, qual o período de tempo trabalhado?
A Diário e semanal.
B Mensal.
C Trimestral.
D Diário,
O título jurídico concessor das férias individuais é o ato unilateral do empresário de definição da data
das férias (excetuada a hipótese de época de gozo definida judicialmente). Já no tocante às férias
coletivas, o título jurídico concessor das férias será o ato unilateral do empregador ou o instrumento
negocial coletivo determinador do gozo de férias – acordo coletivo. Para concessão das férias, é
necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição
do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. 
De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de férias do empregado
de acordo com a legislação trabalhista?
A Empregado.
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B Sindicato.
C Empregador.
D Acordo entre empregado e empregador.
 Em relação aos intervalos intrajornadas especiais, há várias questões associadas. Sobre esse tema,
assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalhadores de câmaras frigoríficas; intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho
efetivo (Artigo 298).
B Datilógrafo (aplicado ao digitador, Súmula 346); intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho
(Artigo 72).
C Telefonista; intervalo de 30 minutos a cada 90min de trabalho (Artigo 396).
D Empregados que laboram em minas no subsolo; intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de
trabalho contínuo (Artigo 8).
Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, o pagamento será feito em moeda corrente,
além disso, poderá ser feito por meio de conta bancária. 
Quais as orientações com relação ao pagamento do salário via conta bancária? 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Não é necessário que o empregado seja o titular da conta bancária.
B Poderá ser feito em qualquer conta bancária que o empregado tenha aberta.
C Deverá ser aberta exclusivamente para este fim.
D É permitido inclusive o pagamento em conta bancária conjunta.
Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
A É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
B As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
C O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
D O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
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O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o
empregado completou o direito às férias. É o período em que o empregador deve conceder as férias
ao empregado. As férias podem ser divididas em até três períodos. Sobre esse tema, assinale a
alternativa CORRETA:
A Nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias corridos; um dos períodos deve ser de, no mínimo,
14 dias corridos.
B Nenhum deles poderá ser inferior a 15 dias corridos; um dos períodos deve ser de, no mínimo,
14 dias corridos.
C Nenhum deles poderá ser inferior a 5 dias corridos; um dos períodos deve ser de, no mínimo, 14
dias corridos.
D Nenhum deles poderá ser inferior a 8 dias corridos; um dos períodos deve ser de, no mínimo, 14
dias corridos.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
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