Avaliação I - Individual - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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03/04/2022 13:20 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739688)
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Prova 44042439
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Em 1914 foi criado um sistema de fabricação em massa baseado na linha de montagem. Qual era o
objetivo desse sistema?
A Controlar a produção.
B Aumentar a produção.
C Orientar a produção.
D Mudar a produção.
O gestor de pessoas ainda ocupa cargos em unidades de Administração de Recursos Humanos ou
mesmo de Administração de Pessoal, porém suas atribuições não são mais as mesmas, pois requerem
exatamente o contraste com os papéis que foram desenvolvidos no passado e também no presente,
pois este é um profissional do futuro.
Sobre as atribuições do cargo de gestor de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A
O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é
desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de
pessoas.
B O gestor de pessoas é o profissional cuja competência é exclusivamente cuidar de processos
seletivos para a empresa. 
C
O gestor de pessoas não é um administrador de recursos humanos, cuja competência não está
relacionada a desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e
monitoração de pessoas.
D O gestor de pessoas é o profissional que trabalha exclusivamente resolvendo assuntos internos da
empresa e não possui relação com contratação de novos funcionarios ou assuntos externos. 
Determinada área não pode ser vista como um setor de administração de pessoal, com atribuições
burocráticas e operacionais, e traz o novo papel de Recursos Humanos. Sobre o papel da Gestão de
Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios
empresariais e de acordo com a legislação trabalhista.
( ) Criar e operar sistemas que permitam que as oportunidades de emprego e desenvolvimento de
carreira estejam disponíveis a todos.
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( ) Dar suporte às demais unidades da empresa no recrutamento e desenvolvimento das pessoas. 
( ) Criar, propor e administrar instrumentos que possibilitem uma remuneração competitiva a todos
os funcionários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – F.
B F – F – V – F.
C V – V – V – V.
D F – V – V – F.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas,
analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma
eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na
contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma
nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a
ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa
CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
A expressão Gestão de Pessoas aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que
também vêm se popularizando. A respeito delas, assinale a alternativa INCORRETA:
A Gestão de Parceiros.
B Gestão de Capital Humano.
C Gestão de Talentos.
D Gestão dos lucros.
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Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Em um
desses processos são utilizadas estratégias para incluir novas pessoas na empresa.
Assinale a alternativa CORRETA que indica através do que esse determinado processo pode
acontecer:
A Reunião e debate de setores empresariais.
B Revezamento de profissionais e colaboradores.
C Recrutamento e seleção de pessoas.
D Interação e integração de gestores.
Há um termo em inglês que significa enxugamento ou racionalização da burocracia corporativa. Que
termo é esse?
A Webersite.
B Lockdown.
C Software.
D Downsizing.
O processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique quais as
atividades que o candidato deverá executar e quais suas responsabilidades. Também é necessário
construir padrões de desempenho desejados para cada atividade, para que se possam definir as
características das pessoas antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a
adequação do candidato, usando as fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras
distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à
técnica dos incidentes críticos:
A
Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características
essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao
desenvolvimento tecnológico.
B Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos
extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.
C
É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema
estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem
vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do
candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
D Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os
fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
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A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho.
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A
estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem
organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de
atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
As pessoas, em determinado momento, passaram a ser vistas como parceiras da organização em
relação aos empregos.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Passaram do setor industrial para o setor de coletivo, o trabalho manual foi substituído pelo
trabalho mental, abrindo caminho para a pós-industrialização baseada no conhecimento e no setor
terciário.
B
Passaram do setor industrial para o setor de serviços, o trabalho manual foi substituído pelo
trabalho mental, abrindo caminho para a pós-industrialização baseada no conhecimentoe no setor
secundário.
C
Passaram do setor industrial para o setor de serviços, o trabalho manual foi substituído pelo
trabalho braçal, abrindo caminho para a pós-industrialização baseada no conhecimento e no setor
terciário.
D
Passaram do setor industrial para o setor de serviços, o trabalho manual foi substituído pelo
trabalho mental, abrindo caminho para a pós-industrialização baseada no conhecimento e no setor
terciário.
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