AP4 - EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

Prévia do material em texto

04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 1/6
Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Unidade Barra da Tijuca 
Acadêmico: 20212-EaD-09/08/2021-CIG-002-63-EVOLUCA
Aluno: IGRAINE RAMOS TIELLET 
Avaliação: AP4
Matrícula: 0903343 
Data: 24 de Novembro de 2021 - 18:35 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,26/10,00
1  Código: 7183 - Enunciado: O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de
remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o trabalhado
sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado com o aumento de sua performance. Essa
afirmativa foi feita por:
 a) Weber.
 b) Taylor.
 c) Ford.
 d) Maslow.
 e) Drucker.
Alternativa marcada:
b) Taylor.
Justificativa: Base no fordismo. Produção em massa, eficiência, tempo de produção.
0,00/ 0,66
2  Código: 10015 - Enunciado: A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho
Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da
Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Sua finalidade era
determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida por
meio da produção.Quem coordenou a experiência em Hawthorne, que proporcionou o
delineamento dos princípios básicos da escola das relações humanas? 
 a) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
 b) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Max Weber.
 c) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Henri Fayol.
 d) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Henri Ford.
 e) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Frederick Taylor.
Alternativa marcada:
a) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
Justificativa: A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
0,66/ 0,66
3  Código: 11421 - Enunciado: ____________, a partir do século XVIII, foi o grande fator que alterou
profundamente o panorama econômico, social e cultural da Europa, inaugurando a produção
fabril em larga escala, com base na utilização crescente de máquinas.
 a) O crescimento das atividades comerciais.
 b) As transformações políticas.
 c) O surgimento da administração.
 d) A evolução do pensamento.
 e) A Revolução Industrial.
Alternativa marcada:
0,66/ 0,66
04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 2/6
e) A Revolução Industrial.
Justificativa: A Revolução Industrial.
4  Código: 10011 - Enunciado: A Administração Científica de Taylor busca uma harmonia entre dois
grupos de interesse, são eles: 
 a) Patrões e empregados.
 b) Chefes e funcionários.
 c) Mestres e contramestres.
 d) Funcionários de fábrica e funcionários administrativos.
 e) Chefes e subchefes.
Alternativa marcada:
a) Patrões e empregados.
Justificativa: Taylor afirmou que os grupos de patrões e empregados tinham os mesmos
interesses.
0,66/ 0,66
5  Código: 11425 - Enunciado: Para ____________, a burocracia é o modelo predominante de
organização nas modernas sociedades industriais. Ela ganha terreno nessas sociedades a partir
do capitalismo e da formação do Estado moderno, quando as organizações atingiram uma escala
mais ampla e complexa, gerando novas exigências administrativas.Qual das alternativas
completa corretamente a lacuna?
 a) Taylor.
 b) Weber.
 c) Karl Marx.
 d) Fayol.
 e) Ford.
Alternativa marcada:
b) Weber.
Justificativa: Para Weber, burocracia é o modelo predominante de organização nas modernas
sociedades industriais, que ganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da
formação do Estado moderno, quando as organizações atingiram uma escala mais ampla e
complexa, gerando novas exigências administrativas.
0,66/ 0,66
6  Código: 10012 - Enunciado: A teoria administrativa que demonstrou, na organização, a
existência de líderes informais que controlavam o comportamento dos operários para atuarem
como um grupo social coeso e integrado é a:
 a) Teoria Comportamentalista.
 b) Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
 c) Teoria Contingencial.
 d) Teoria das Relações Humanas.
 e) Teoria Burocrática.
Alternativa marcada:
d) Teoria das Relações Humanas.
Justificativa: Teoria das Relações Humanas.
0,66/ 0,66
04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 3/6
7  Código: 11423 - Enunciado: Segundo Motta e Vasconcelos (2006), as sugestões de Taylor para
garantir que a padronização se sustentasse e resultasse em maior desempenho no trabalho
foram as seguintes: Seleção Científica do Trabalhador Treinamento Científico do Trabalhador
Vigilância Rigorosa sobre o Trabalhador Bonificações para os Trabalhadores mais Produtivos ( )
O sistema de pagamento deveria levar em conta o número de peças produzidas, a rapidez e a
perfeição na tarefa realizada. Seria uma forma de incentivo para aqueles trabalhadores que
seguiam as instruções e eram mais produtivos. ( ) Os trabalhadores deveriam ser ensinados a
executar as tarefas dentro dos padrões estabelecidos. ( ) Os trabalhadores escolhidos deveriam
ser os mais aptos a realizar a tarefa. ( ) A supervisão deveria verificar, com rigor, se as tarefas são
realizadas conforme os padrões determinados. A função do controle era de extrema importância
no sistema de Taylor. Correlacione e marque a opção correta:
 a) 4, 3, 2, 1.
 b) 4, 2, 1, 3.
 c) 3, 2, 4, 1.
 d) 1, 2, 3, 4.
 e) 3, 1, 2, 4.
Alternativa marcada:
b) 4, 2, 1, 3.
Justificativa: 4, 2, 1, 3.
0,66/ 0,66
8  Código: 4908 - Enunciado: O Estruturalismo fugiu à rigidez do modelo burocrático da Escola
Clássica. Assinale a alternativa que não podemos incluir entre as preocupações dos
estruturalistas:
 a) As recompensas materiais oferecidas aos empregados.
 b) As recompensas não materiais oferecidas aos empregados.
 c) A interação entre a organização e o ambiente no qual se encontra inserida.
 d) A organização formal e informal, bem como suas inter-relações.
 e) As regras para o aumento da eficiência do trabalho.
Alternativa marcada:
e) As regras para o aumento da eficiência do trabalho.
Justificativa: As regras para o aumento da eficiência do trabalho.
0,66/ 0,66
9  Código: 7185 - Enunciado: A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950, como um
desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia, que tentaram conciliar as
teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores
estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a
sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência
entre as organizações. O estruturalismo, que se baseia em uma abordagem múltipla das
organizações, traz um olhar que se foca tanto no comportamental quanto na produção. Com
base na abordagem estruturalista, relacione a teoria classica, a escola de relações humanas e a
teoria estruturalista com as suas respectivas definições: I - Escola de Relações Humanas. II -
Abordagem Clássica e a Teoria das Relações Humanas. III - Teoria Estruturalista. ( ) Ampliou o
estudo das interações entre os grupos sociais para os das interações entre as organizações. ( )
Tendem a dedicar muita atenção às relações informais entre os trabalhadores e pouca atenção às
relações formais ou até mesmo às ligações entre esses dois lados da organização. ( ) Segundo a
visão estruturalista, são estudos parciais a respeito do efeito das recompensas sobre as atitudes
dos trabalhadores na empresa. A sequência correta é:
 a) I, II, III.
0,66/ 0,66
04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 4/6
 b) II, I , III.
 c) III,II, I.
 d) I, III, II.
 e) III, I, II.
Alternativa marcada:
e) III, I, II.
Justificativa: III, I, II.
10  Código: 3975 - Enunciado: Foi o criador e o principal destaque da Administração Científica.
Defendia que os operários nada mais eram que mão de obra. Uma de suas principais
preocupações foi eliminar o desperdício e elevar o nível de produtividade por meio de métodos e
técnicas da engenharia industrial. A quem o texto acima se refere?
 a) Peter Drucker
 b) Elton Mayo
 c) Max Weber
 d) Henri Fayol
 e) Frederick Taylor
Alternativa marcada:
e) Frederick Taylor
Justificativa: A) Henri Fayol: teórico da Teoria Clássica, na qual ponto central é a identificação
das funções do administrador. B) Max Weber: teórico da Teoria da Burocracia, na qual ponto
central é o sistema social organizado racionalmente. C) Elton Mayo: Teoria das Relações
Humanas, na qual ponto central é a influência de fatores psicológicos e sociais sobre a
produtividade. D) Peter Drucker: Teoria Neoclássica, na qual ponto central é o deslocamento do
foco das atividades-meio para o alcance dos objetivos. E) Alternativa correta – Frederick Taylor
0,66/ 0,66
11  Código: 4886 - Enunciado: Sobre as décadas do surgimento das teorias da administração, é
correto afirmar que: I – 1900 Teoria da Burocracia. II – 1910 Teoria Clássica. III – 2010 Teoria das
Relações Humanas. Julgue estas três afirmativas, e em seguida, assinale a única alternativa que
contém um julgamento CORRETO.
 a) II apenas.
 b) I e II apenas.
 c) I apenas.
 d) I, II e III.
 e) III apenas.
Alternativa marcada:
a) II apenas.
Justificativa: I e II apenas.
0,00/ 0,76
12  Código: 4891 - Enunciado: Não é uma característica da Escola da Administração Científica:
 a) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos
 b) Estudo da Fadiga Humana
 c) Divisão do Trabalho e Especialização do Operário
 d) Influência do comportamento
 e) Desenho de Cargos e Tarefas
0,00/ 0,66
04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 5/6
Alternativa marcada:
b) Estudo da Fadiga Humana
Justificativa: Influência do comportamento
13  Código: 10007 - Enunciado: As interações sociais que ocorrem no ambiente da empresa estão
parecendo cada vez mais importantes para os pesquisadores de Hawthorne. Com base nessas
conclusões, surgiu, na teoria da administração, o conceito no qual se mostra que as pessoas são
motivadas pela necessidade de reconhecimento, aprovação social e participação nas atividades
dos grupos sociais nos quais convivem.A qual conceito estamos nos referindo?
 a) Homem organizacional.
 b) Homem administrativo.
 c) Home funcional.
 d) Homem corporativo.
 e) Homem social.
Alternativa marcada:
e) Homem social.
Justificativa: Homem social: o homem vê, nas interações sociais, nas relações de amizade e no
convívio com outras pessoas o maior fator de motivação no trabalho.
0,66/ 0,66
14  Código: 3980 - Enunciado: Na década de 1940, as empresas careciam de uma teoria sólida e
abrangente que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos
buscaram inspiração na obra de Max Weber para uma nova teoria: a Teoria da Burocracia. As
empresas estavam se tornando cada vez maiores e mais complexas e exigiam modelos
organizacionais mais bem-adaptados a essa realidade. Para Weber, a burocracia significa um
sistema social organizado racionalmente, por meio de normas escritas e legais, visando a
igualdade no tratamento de seus participantes e clientes (Pereira, 2004, p.42). Marque a
alternativa que apresenta exclusivamente as vantagens da Teoria da Burocracia: I – Favorece o
mérito e a competência, além de proteger as pessoas contra ações arbitrárias e discriminatórias.
II – Redução do custo de material. III – Precisão, velocidade, clareza e conhecimento dos
arquivos. IV – Faz valer o critério do mérito sobre o favoritismo. V – Excesso de formalismo; rigidez
no processo decisório.
 a) III, IV, V
 b) I, III, IV, V
 c) II, IV, V
 d) I, II, III, IV
 e) II, III, V
Alternativa marcada:
b) I, III, IV, V
Justificativa: I, II, III, IV
0,00/ 0,66
15  Código: 4897 - Enunciado: O fato de acreditar que o clima organizacional é suficiente para o
aumento da produtividade é um equívoco cometido pela:
 a) Teoria Estruturalista.
 b) Abordagem Clássica da Administração.
 c) Escola Burocrática.
0,66/ 0,66
04/12/2021 12:15 unigranrio
https://unigranrio.provafacilnaweb.com.br/unigranrio/schedule/resultcandidatedetailprint/1816701/c71eee9e-0f1c-11ec-a705-0242ac110011/ 6/6
 d) Teoria Contingencial.
 e) Escola de Relações Humanas.
Alternativa marcada:
e) Escola de Relações Humanas.
Justificativa: Escola de Relações Humanas.