Avaliação Final (objetiva)- Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1
O Brasil, ao longo de sua história, acumulou algumas Constituições. Sobre o número de Constituições que o Brasil possui, assinale a alternativa CORRETA:
A
7.
B
6.
C
1.
D
4.
2
Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, visando não somente à proteção para a mãe, mas, igualmente, a do nascituro. Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, como saúde, higiene e todos os cuidados para o nascimento da criança. 
Quanto a estabilidade da gestante, qual seria o período garantido por lei?
A
Desde o momento da confirmação da gestação até 6 meses após o parto.
B
Desde o primeiro mês de gestação até 5 meses após o parto.
C
Desde o momento da confirmação da gestação até 5 meses após o parto.
D
Desde o primeiro mês de gestação até 6 meses após o parto.
3
A seguridade social é tema com pevisão constitucional, constando em um artigo da CRFB/1988.
Qual é esse artigo?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 8 abr. 2021.
A
Artigo 284.
B
Artigo 194.
C
Artigo 124.
D
Artigo 164.
4
De acordo com as garantias previstas na legislação trabalhista, a empregada gestante possui direito à licença-maternidade.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Período de 120 dias, podendo ser ampliado para 180 dias.
B
Período de 120 dias apenas, sem prorrogação.
C
Período de 180 dias apenas, sem prorrogação.
D
Período de 180 dias, podendo ser ampliado para 210 dias.
5
A Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, rege a atividade do trabalho voluntário. Estabelece em seu Art. 1º o que se considera trabalho voluntário e onde poderá ser realizado. Sobre esse artigo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Considera-se trabalho voluntário a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive mutualidade.
B
O trabalhador autônomo.
C
4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
D
A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta
a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.
6A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
B
O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
C
Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
D
A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
7
A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos. 
Qual foi a primeira constituição brasileira que tratou especificamente do Direito do Trabalho?
A
Constituição de 1934.
B
Constituição de 1946.
C
Constituição de 1967.
D
Constituição de 1988.
8Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A
Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
B
Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
C
Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
D
Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
9
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício que pode ocorrer em duas situações: doença e acidente de trabalho ou doença do trabalho, que possuem períodos de carência diferentes.
A qual benefício o exposto se refere?
A
Auxílio-acidente.
B
Auxílio-doença.
C
Auxílio-reclusão.
D
Salário-família.
10
Quando falamos em horário de trabalho, automaticamente, somos levados à confusão entre duração do trabalho e jornada de trabalho. Com base nessa informação e na jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
É o período de descanso dado entre uma jornada diária de trabalho e a próxima.
B
Tem um sentido mais restrito, compreendendo apenas o tempo em que o empregado está disponível ao empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho. Ou seja, apenas naquele tempo delimitado, pré-acordado.
C
Considera todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
D
São horas trabalhadas que excedem a jornada normal.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
D
Com autorização dos pais.