criação e inovação

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Atividades Propostas 
1. Nos cursos de Pós-graduação, existem diferenças significativas e 
direcionamentos quanto à atuação do profissional no mercado. Nesse contexto, 
podemos afirmar que: 
I. O stricto sensu é pertinente à pesquisa e mais orientado para uma carreira 
acadêmica. 
II. O Master in Business Administration (MBA) possui a mesma equivalência de 
um Mestrado stricto sensu. 
III. O lato sensu é pertinente à Especialização do graduando e visa ao 
aperfeiçoamento em uma área da formação acadêmica. 
Entre os itens anteriores, está(ão) correto(s): 
a) I e II 
b) I e III 
c) II e III 
d) Somente II 
e) Somente III 
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2. Em relação a seus alunos de Graduação, o coordenador do curso é 
responsável: 
a) Por todas as operações financeiras da universidade. 
b) Pelo pleno funcionamento do campus em que o estudante está alocado. 
c) Pela orientação do estudante quanto ao curso em que está matriculado. 
d) Pela administração acadêmica de todo o campus em que o estudante está 
alocado. 
e) Pela disciplina em que o estudante está inscrito, ou seja, é o principal profissional 
dedicado à construção do conhecimento acadêmico. 
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3. Em termos conceituais, meta é um ponto a que queremos chegar. Entre as 
metas a seguir, assinale aquela que redimensiona o orçamento doméstico para 
custear o investimento em educação, evitando o aumento de custos por atraso 
ou inadimplência: 
a) Meta pessoal 
b) Meta individual 
c) Meta financeira 
d) Meta acadêmica 
e) Meta profissional 
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4. Imagine que você recebeu a seguinte orientação: 
“Não se esqueça de que está aqui para aprender: seja pontual, cumpra suas 
obrigações acadêmicas e administrativas, busque resultados e conquistas”. 
Nesse caso, o conceito em questão é: 
a) Plano de aula 
b) Plano de ensino 
c) Foco no compromisso 
d) Respeito às diferenças 
e) Planejamento das aulas 
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5. Uma parte mais individual do sujeito, ainda que dependente da convivência 
social, é denominada: 
a) Caráter 
b) Sociedade 
c) Identidade 
d) Personalidade 
e) Opção particular 
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6. O resultado de um processo de diferenciação, que acontece entre o eu 
interior e particular de cada um e o outro diferente, isto é, aqueles não 
estranhos e não familiares, é denominado: 
a) Caráter 
b) Alteridade 
c) Identidade 
d) Personalidade 
e) Opção particular 
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7. Nos dias de hoje, para comprar seus produtos, os consumidores procuram 
empresas com ética e responsabilidade socioambiental. Sobre o assunto, 
assinale a opção incorreta: 
a) Para uma empresa, ser ambientalmente correto proporciona maior lucro. 
b) Para uma empresa, ser ambientalmente correto atrai um número maior de 
clientes. 
c) Os consumidores estão mais exigentes com a política socioambiental das 
empresas. 
d) Toda empresa se preocupa com a qualidade de vida da população e a 
sustentabilidade. 
e) Algumas organizações possuem programas que integram responsabilidade social 
e ambiental. 
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8. A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) refere-se ao compromisso das 
empresas com uma gestão sustentável em termos econômicos, ecológicos e 
sociais. De acordo com a Comissão Europeia, a RSE é um conceito criado 
para: 
a) Auxiliar as empresas a contribuírem com as atividades sustentáveis de 
comunidades de interesse 
b) Beneficiar as empresas quanto às preocupações sociais e ecológicas de seus 
respectivos públicos de interesse. 
c) Permitir às empresas a integração de temas sociais e ecológicos como 
alternativas de novas fontes de receita. 
d) Apoiar clientes de determinada empresa a exigirem uma postura social e 
ecologicamente coerente com sua atividade. 
e) Ajudar as empresas a integrarem voluntariamente preocupações sociais e 
ecológicas em suas atividades de negócio e nas relações com públicos de interesse. 
Parabéns, você acertou! 
9. No mercado financeiro, uma variável importante é conhecer o tipo de 
investidor de acordo com suas características dominantes. 
Para traçar o perfil do cliente, as instituições financeiras usam formulários e 
questionários com perguntas que exploram os seguintes temas: 
• Idade do investidor; 
• Horizonte de investimento; 
• Tolerância a perdas; 
• Experiências anteriores com algum tipo de investimento; 
• Objetivo do investimento. 
Assinale a opção cuja definição de perfil está incorreta: 
a) Investidor conservador – aquele que aplica seu capital em uma caderneta de 
poupança, por exemplo. 
b) Investidor agressivo – aquele adepto ao risco, que procura alavancar suas 
posições buscando maior rentabilidade no menor espaço de tempo. 
c) Investidor conservador – aquele que prima pela segurança de seus investimentos, 
é avesso a perdas e busca aportar seus recursos em investimentos de renda fixa. 
d) Investidor agressivo – aquele que está disposto a correr riscos para obter mais 
ganhos (motivo pelo qual o mercado acionário não está entre os ativos escolhidos para 
aplicações). 
e) Investidor moderado – aquele que não costuma ousar, e sim diversifica sua 
carteira de investimento, criando uma aplicação híbrida com diversos tipos de risco para 
reduzir o total. 
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10. O serviço em que uma instituição financeira empresta dinheiro para o 
cliente utilizar conforme deseja, sem uma finalidade específica, em troca de 
pagamento com juros, é conhecido como: 
a) Leasing 
b) Crédito 
c) Garantia 
d) Financiamento 
e) Empréstimo pessoal 
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11. Considerando o conceito de empregabilidade, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. Não basta apenas ter um diploma. As empresas demandam mais do que 
isso. O mercado exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes 
de sua atuação. 
II. Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o 
profissional. O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial 
para o ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz. 
A respeito destas asserções, assinale a opção correta: 
a) Ambas são falsas. 
b) A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 
c) A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira. 
d) Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
e) Ambas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. 
Parabéns, você acertou! 
12. Por se tratar de uma ferramenta de gestão que faz diferença na hora de 
driblar a concorrência, pois engloba pessoas com asset (qualidade) e 
conhecimentos passíveis de aplicação em benefício do negócio da companhia, 
empresas modernas, dinâmicas e competitivas valorizam o: 
a) Capital intelectual. 
b) Trabalho em equipe. 
c) Sucesso profissional. 
d) Aprendizado contínuo. 
e) Conhecimento de idiomas. 
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13. Analise a definição a seguir: 
“O termo empregabilidade diz respeito à capacidade de a empresa oferecer um 
emprego em relação à demanda de trabalhadores”. 
Este conceito está: 
a) Correto, pois a organização disponibiliza vagas conforme sua necessidade. 
b) Incorreto, pois a organização deve disponibilizar vagas conforme a demanda. 
c) Incorreto, pois se trata do valor agregado de um profissional, que o leva a ser 
demandado por várias empresas. 
d) Incorreto, pois a empresa deve oferecer vagas para profissionais, independente de 
demanda do mercado. 
e) Correto, pois é a empresa que cria empregos e, consequentemente, deve oferecer 
treinamento de acordo com sua necessidade. 
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14. O empreendedorismo é uma opção de vida e de investimento de muitos 
brasileiros na atualidade. Uma série de características são importantes para o 
perfil de um empreendedor, exceto: 
a) Criatividade. 
b) Organização. 
c) Capacidade de liderança. 
d) Indisponibilidade de correr risco. 
e) Habilidade para ouvir as pessoas. 
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15. A demissão é um fato capaz de acontecer com qualquer profissional. É 
possível que aempresa demita por diversos fatores, como, por exemplo, 
contenção de despesas. O profissional, por sua vez, também está apto a 
perder o emprego por inúmeros motivos, como, por exemplo, obsolescência 
técnica. 
Assinale a opção que expressa como é possível o trabalhador gerir a 
empregabilidade: 
a) Quando crê na visão organizacional e veste a camisa da empresa. 
b) A partir de uma visão corporativa, sempre buscando crescimento vertical. 
c) Isso é impossível, porque o emprego depende da mutabilidade do mercado. 
d) Quando acredita no próprio potencial e se mantém capacitado para as 
adversidades do mercado. 
e) Todas as opções anteriores estão corretas. 
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16. O plano de carreira é o caminho por meio do qual o empregado pode 
crescer dentro da empresa. Em outras palavras, trata-se do instrumento que 
define as trajetórias de carreiras empresariais. 
O principal objetivo desse plano é reter talentos presentes nas corporações. 
Isso possibilita programar o tempo necessário para alcançar metas e avaliar os 
conhecimentos rumo à realização de projetos. 
Assim, o plano de carreiras: 
a) Potencializa aos colaboradores autonomia para progredirem na profissão. 
b) Estabelece as condições e os requisitos para a promoção dos empregados. 
c) Associa-se, de forma opcional, com os demais programas da área de Recursos 
Humanos (RH). 
d) Restringe-se aos diretores da empresa, porque são os responsáveis pela carreira 
de seus subordinados. 
e) Estrutura os cargos com rigidez, de modo que todos os colaboradores realizam as 
atividades de forma rotineira e padronizada. 
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17. O processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais é 
um importante instrumento de gestão das empresas, realizado por meio de 
pesquisas e da análise de estratégias para contrapor as ações de cada 
companhia. 
O objetivo é melhorar as funções e os processos organizacionais, o que 
possibilita criar e ter novas ideias. Esse processo é conhecido como: 
a) Gestão 
b) Modelos 
c) Feedback 
d) Download 
e) Benchmarking 
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18. O processo de inovação é fator imperativo para manter o cliente cativo à 
empresa. A capacidade de inovar e disseminar novas práticas amplia a 
empregabilidade, possibilitando um diferencial na carreira. 
Assinale a opção cujos diferenciais podem agregar valor à profissão de 
alguém: 
a) Cumprir prazo, ser eficiente e fazer o que é pedido. 
b) Cumprir, com eficiência e foco, metas que beneficiem o cliente. 
c) Ampliar a network e relacionar-se com pessoas que tenham maior controle. 
d) Estar sempre junto à direção e oferecer-se prontamente para qualquer evento. 
e) Cumprir metas com recursos otimizados, responsividade e eficácia, discernindo 
prazos e resultados que sejam benéficos a todos. 
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19. O currículo deve expressar a veracidade dos fatos que envolvem um 
candidato, para a empresa compreender seu perfil. Logo, quanto a esse 
documento, é correto afirmar que: 
a) Precisa apenas conter os objetivos do candidato – o resto é irrelevante. 
b) Quanto mais específico e fidedigno à vida profissional, maior será a chance de 
contratação. 
c) Quanto mais resumido – omissão de dados – e objetivo for, maior será a chance 
de contratação. 
d) Quanto maior for – com informações não comprovadas –, maiores serão as 
chances de contratação. 
e) Quanto mais detalhado, bem apresentado – aparência – e com maior ênfase – 
mesmo que seja um pouco fantasioso –, maior será a chance de contratação. 
Parabéns, você acertou! 
20. Existem pessoas mais criativas do que outras, mas, no meio profissional, a 
criatividade precisa estar inserida coletivamente para gerar inovação ou 
solução. Uma das técnicas mais eficazes para fazer isso é o brainstorming, 
que: 
a) Deve garantir às pessoas pensarem da mesma maneira para viabilizarem 
agilidade na tarefa. 
b) É viável, embora gere muitas divergências e insegurança, atrasando muito a 
tomada de decisão. 
c) É bem eficaz, pois, pela diversidade dos participantes, as possibilidades de 
soluções são mais ricas. 
d) Gera a necessidade de evitar muitas ideias simultâneas, pois estas causam perda 
de tempo desnecessária. 
e) É excelente, apesar de exigir pessoas com a mesma formação para aprofundar o 
conhecimento do problema.