AV1 - ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - Psicologia e Comportamento nas organizações

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PROGRAMA DE TRAINNE
Orientação: 
O aluno deve entrar na atividade contextualiza (1º Passo) e realizar o passo a passo do item: Atividade Contextualizada – Psicologia e Comportamento nas organizações, que corresponde o 2º passo.
1º Passo:
2º Passo:
3º Passo: Elaborar o que se pede abaixo, após realizar as atividades e conhecer a empresa no 2º passo.
Cargo: Consultor
ETAPA 1:Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e sua tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando suas escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para assumir um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
	Tema
	Objetivo/Justificativa
	1. Introdução ao Mundo Corporativo
	Apresentar um pouco do que se diz a respeito ao empreendimento.
	2. Dinâmica de grupo
	Apresentação dos candidatos, seguido de discussões sobre casos a serem resolvidos.
	3. Estruturação de projetos de melhoria
	Realizar a descrição do projeto, definindo critérios e mensurando os resultados a serem obtidos.
	4. Fundamentos de Gestão de Vendas
	Elaborar conceitos e técnicas para a aplicação de melhores práticas.
	5. Comportamental
	Conhecer as particularidades de cada participante.
	6. Produtividade e Desempenho
	Testes de algum conteúdo específico para área de atuação.
	7. Criatividade e Inovação
	Avaliar algumas propostas e definir competências.
	8. Avaliação de língua estrangeira
	Avaliar a capacidade de comunicação de uma determinada língua estrangeira.
	9. Entrevista
	Bate papo com executivos para observação de candidatos.
	10. Planejamento estratégico
	Momento de traçar estratégias para obter sucesso e crescimento.
ETAPA 2: Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os ajudará no processo de adaptação ao trabalho e também na escolha de sua área de atividade com maior potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma de encontros, contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em cada uma delas e as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua integração e adaptação na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
	Cronograma
Data
	Encontro
	Tema
	Objetivo/justificativa
	Carga Horária
	11/04/2022
	1º
	Apresentação
	Verificar compatibilidade com o candidato.
	30min
	11/04/2022
	2º
	Metodologia
	Explicar como funciona a mentoria.
	45min
	11/04/2022
	3º
	Área de Atuação
	Trabalhar com foco na área que será proposta.
	120min
	12/04/2022
	4º
	Introdução aos treinamentos
	Abordar de forma geral como se portar diante dos treinamentos a serem executados.
	60min
	12/04/2022
	5º
	Preparação
	Preparar para realização de avaliações.
	30min
	12/04/2022
	6º
	Consultoria
	Apresentar materiais para auxilio na realização de trabalhos em equipe.
	45min
	12/04/2022
	7º
	Depoimento
	Escutar o candidato para avaliar seus pontos fracos a fim de serem trabalhados.
	45min
	13/04/2022
	8º
	Competência
	Apresentar resultados obtidos durante os encontros.
	90min
	13/04/2022
	9º
	Currículo
	Trabalhar a elaboração do currículo
	45min
	14/04/2022
	10º
	Consolidação dos apresentados
	Alinhamento dos conceitos com a prática.
	120min
ETAPA 3:Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
	Horário
	Departamento
	Guia
	Justificativa
	09:00
	Recepção
	Mentor
	Chegada do grupo a empresa, identificação e recebimento de crachá.
	09:30
	RH
	Executivo Júnior
	Apresentação institucional da empresa.
	10:30
	Administrativo/Financeiro/Comercial
	Executivo Júnior
	Apresentação dos devidos setores.
	12:00
	Refeitório
	Mentor
	Almoço
	13:30
	Operações
	Mentor
	Visita as operações do negócio.
	15:00
	Recepção
	Mentor
	Retorno do grupo.
Obs.: Você define a quantidade de departamentos que irá visitar.
REFERÊNCIAS
EXAME, missão trainne - Missão Trainee | Exame
As 5 leis definitivas do sucesso para os trainees | Exame
SEBRAE, como funciona um programa trainee - Como funciona um programa de trainee - Sebrae
4º Passo: Publicar esse arquivo no espaço avaliação On-line 5