Competencias_gerenciais-av3

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	Avaliação: GST0615_AV3_201110005792 » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno: 201110005792 - ADRIANO CESAR PEIXE
	Nota da Prova: 2,0 de 10,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação:        Data: 28/03/2013 17:28:39
	
	 1a Questão (Cód.: 51527)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Diante de uma determinada situação-problema que estava sendo vivida por um grupo de trabalho, o supervisor optou por uma solução que mantinha a coesão e a solidariedade do grupo e deixou, intencionalmente, de examinar os fatos de um modo realista. Na sua opinião, o supervisor adotou que tipo de pensamento:
		
	 
	Protetor.
	
	Opositor
	 
	Grupal.
	
	Centralizador.
	
	Individual.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 52569)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Muitos funcionários não desenvolvem o estresse, mesmo estando expostos a quantidades de aborrecimentos diários e eventos estressantes no ambiente de trabalho. Isso se deve ao vigor físico apresentado por eles e que são definidos por quais fatores relacionados abaixo?
		
	
	Inteligência, motivação e atitude.
	
	Competência, astúcia e dinamismo.
	 
	Comprometimento, controle e desafios.
	
	Motivação, astúcia e inteligência.
	 
	Otimismo, motivação e atitude.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 52690)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Henry Mintzberg fez um mapeamento daquilo que CEOs de companhias realizavam em seus trabalhos, a fim de averiguar se as noções clássicas de gestão eram mapeadas contra o comportamento real dentro das organizações. O resultado de sua pesquisa mostrou que as tarefas clássicas de planejamento, controle e contratação de funcionários não eram o enfoque desses líderes. Quais foram os três papéis principais encontrados?
		
	
	Eficácia, gerenciamento e maturidade.
	 
	Interpessoal, informação e decisão.
	
	Subordinação, eficiência e atitude.
	
	Gerenciamento, afinidade e decisão.
	 
	Afinidade, liderança e integridade.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 51465)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de comunicação é a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Desta forma, marque a opção que não apresenta um componente da comunicação:
		
	
	Receptor.
	 
	Regulador.
	
	Interpretação.
	
	Comunicador
	 
	Fonte.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 52926)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos afirmar que, em um grupo informal, os primeiros aspectos considerados são os(as):
		
	 
	Sentimentos.
	
	Interações.
	 
	Atividades.
	
	Motivações.
	
	Normas.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 53340)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A primeira fase que encontramos no chamado Ciclo de Gerenciamento do Desempenho é a que o gestor:
		
	
	Dá retorno aos subordinados sobre seus desempenhos.
	
	Avalia o desempenho de seus subordinados.
	
	Estabelece metas a serem alcançadas.
	 
	Escolhe a pessoa certa para o trabalho certo.
	
	Estabelece as expectativas de desempenho.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 51809)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde o resultado depende de julgamento parcial pelo coordenador. Como se chama essa avaliação?
		
	 
	Avaliação mista.
	 
	Avaliação subjetiva.
	
	Avaliação interpessoal
	
	Avaliação objetiva.
	
	Avaliação comportamental.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 26299)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a etapa da estruturação que envolve mobilizar os interessados em que a mudança ocorra para que eles participem desse processo?
		
	 
	Chamada para ação.
	
	Consolidação de resultados.
	
	Exteriorização de ameaças e inimigos.
	
	Definição de metas como resultados.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 51544)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A tendência das pessoas de realizar melhores trabalhos simples e piores tarefas complexas, quando na presença de outras pessoas que podem avaliar seu desempenho individual, é chamada de:
		
	
	Facilitação grupal.
	 
	Facilitação interpessoal.
	 
	Facilitação social.
	
	Facilitação informativa.
	
	Facilitação sensorial
	
	
	 10a Questão (Cód.: 52015)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais:
		
	
	Pessoa, motivação e clima organizacional.
	 
	Pessoa, motivação e ambiente.
	 
	Pessoa, comportamento e ambiente.
	
	Pessoa, satisfação e cultura organizacional.
	
	Pessoa, comportamento e motivação
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 22/03/2013 até 31/03/2013.
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