Exercício de fixação - Tema 2_ Revisão da tentativa

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15/03/2022 00:08 Exercício de fixação - Tema 2: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 15 Mar 2022, 00:03
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 Mar 2022, 00:06
Tempo
empregado
3 minutos 22 segundos
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O termo competência tem sido muito usado nas últimas décadas, de modo que ser competente é hoje uma
necessidade exigida pelas organizações. Atualmente, devido à grande oferta de pessoas no mercado de recursos
humanos, quem não possui certas caraterísticas, dificilmente consegue se manter em um bom emprego.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
Os componentes das competências individuais são:
Escolha uma opção:
a. conhecimentos, habilidades, empatia e julgamento.
b. conhecimentos, liderança, habilidades e atitudes.
c. julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades. 
d. atitudes, empatia, liderança e conhecimentos.
Sua resposta está correta.
Os componentes da competência individual são a capacidade de julgamento, que envolve saber escolher e
priorizar ações; os conhecimentos, que é tudo o que a pessoa sabe; as atitudes, que envolve a vontade e a
iniciativa de aplicar o que sabe; e as habilidades, que engloba a experiência profissional e a presteza em executar
suas tarefas. 
 
A resposta correta é: julgamento, conhecimentos, atitudes e habilidades.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As competências individuais são um conjunto de características que, quando presentes, resultam em alta
performance profissional. Nesse sentido, os estudiosos identificaram uma variedade de competências que estavam
associadas à resultados excepcionais. Assim, perceberam que era possível diferenciá-las e classifica-las.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo:
Saraiva, 2008.
 
É possível classificar as competências individuais em:
 
Escolha uma opção:
a. técnicas e comportamentais. 
b. críticas e gerais.
c. básicas e essenciais.
d. amplas e específicas.
Sua resposta está correta.
As competências individuais podem ser classificadas em competências técnicas, que são aquelas relacionadas à
prática profissional, como ter agilidade; e em competências comportamentais, que são relacionadas com as
atitudes, como ter iniciativa. 
A resposta correta é: técnicas e comportamentais.
O conceito de competências individuais está ligado a características que geram comportamentos e desempenho
humanos acima da média. Porém, muito se fala também das competências organizacionais como sendo algo mais
macro e também associado à competitividade no mercado.
 
HANASHIRO, D. M.M.; et al.. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo:
Saraiva, 2008
 
Considerando o texto lido e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmações a seguir.
I- Competência organizacional consiste em um conjunto de recursos e competências individuais que criam valor
para o cliente.
II- A competência organizacional é um reflexo puro e exclusivamente das competências dos proprietários e
dirigentes da empresa.
III- Nem todas as empresas possuem competências, pois ela está atrelada à estratégia, e nem todas possuem um
planejamento estratégico.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas II.
b. Apenas I. 
c. II e III.
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois é considerado competência organizacional: a reunião de recursos tangíveis,
intangíveis da empresa e as competências individuais de todos os colaboradores, de modo que juntos criem
características capazes de destacar a empresa no mercado, isto é, de trazer vantagem competitiva. 
A resposta correta é: Apenas I.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A integração de várias habilidades, comportamentos, recursos e tecnologias que criam uma fonte de vantagem
competitiva, pois são difíceis de serem copiadas pelos concorrentes e aumentam o valor percebido pelo cliente, é
chamada competência organizacional. Tais competências podem ainda ser diferenciadas em básicas e essenciais.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
As competências organizacionais básicas são:
 
Escolha uma opção:
a. as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas. 
b. as que podem ser copiadas, mas ainda geram competitividade.
c. as que são fonte primordial de vantagem competitiva.
d. as que são importantes para a empresa, mas não imprescindíveis.
Sua resposta está correta.
As competências organizacionais básicas são aquelas cuja presença é fundamental para o negócio existir, porém
não são responsáveis por distinguir a empresa no mercado. Nesse sentido, as atividades relacionadas a essas
competências podem ser terceirizadas, sem trazer prejuízos à organização. 
A resposta correta é: as que são pré-requisito ao negócio, mas podem ser terceirizadas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A junção de competências individuais com recursos e tecnologias constitui as competências organizacionais. Que
podem ser diferenciadas em competências básicas e essenciais. As competências essenciais são as que trazem
vantagem competitiva para a organização e podem ser caracterizadas e classificadas por meio de quatro critérios. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
Considerando o texto lido e o conteúdo estudado, correlacione cada competência com seu conceito.
 
I- Capacidades valiosas
II- Capacidades raras
III- Capacidades difíceis de imitar
IV- Capacidades insubstituíveis
( ) Não possuem equivalentes estratégicos.
( ) Poucos concorrentes possuem.
( ) Geram valor aos clientes.
( ) Concorrentes não conseguem desenvolver com
facilidade.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I – III – II – IV.
b. IV – II – I – III. 
c. I – IV – II – III.
d. III – I – IV – II.
Sua resposta está correta.
O primeiro conceito “não possuir equivalentes estratégicos” corresponde à capacidade da competência em ser
insubstituível (IV), ou seja, em ser exclusiva na promoção de valor à organização. O segundo conceito “estar
presente em poucos concorrentes”, corresponde às competências raras (II), isto é, aquelas que dificilmente são
encontradas e, portanto, irão destacar a empresa no mercado. Terceiro conceito “gerar valor aos clientes”,
corresponde à capacidade da competência ser valiosa (I), ou seja, de ajudar a empresa a implementar a estratégia.
E o quarto conceito “não ser facilmente desenvolvida pelos concorrentes”, corresponde à capacidade de ser difícil
de imitar (III), isto é, são tão específicas que mesmo sabendo que a empresa tem essa competência, os
concorrentes não conseguem possuir a mesma capacidade. 
 
A resposta correta é: IV – II – I – III.
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