Exercício de Fixação - Tema 10_ Revisão da tentativa

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15/03/2022 10:35 Exercício de Fixação - Tema 10: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 15 Mar 2022, 10:28
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 Mar 2022, 10:33
Tempo
empregado
4 minutos 50 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Fazer o planejamento de RH envolve várias atividades, que juntas dão consistência e coerência às ações da
empresa, possibilitando que ela realize seus objetivos estratégicos. Além de definir a quantidade e a qualidade dos
profissionais que atuarão na empresa, é importante definir também a configuração do quadro de pessoal
(CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
O que envolve definir a configuração do quadro de pessoal? Escolha a opção que responde corretamente à
questão. 
Escolha uma opção:
a. Investigar as competências das pessoas e escolher o melhor cargo.
b. Elaborar a descrição de cargos para não haver conflito de funções.
c. Definir os tipos de atividades que serão desenvolvidas pela empresa.
d. Determinar o tipo de contrato de trabalho estabelecido com as pessoas. 
Sua resposta está correta.
A configuração do quadro de pessoal envolve definir se a empresa terá apenas profissionais contratados em
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), se haverá terceiros, estagiários, jovens aprendizes ou
programas de trainee. 
A resposta correta é: Determinar o tipo de contrato de trabalho estabelecido com as pessoas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A revolução industrial separou o trabalho da casa. A tecnologia moderna está fazendo com que as pessoas voltem
a realizar seus trabalhos em casa, permitindo que as elas administrem seus lares e, ao mesmo tempo, realizem
seus trabalhos (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Como é chamada essa nova modalidade de trabalho à distância? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. Home care.
b. home-office 
c. Network.
d. Rede de trabalho.
Sua resposta está correta.
O teletrabalho, ou home office como também é conhecido, é a modalidade de trabalho que envolve a utilização da
tecnologia e da comunicação via internet para a realização do trabalho à distância.
 
A resposta correta é: home-office
Empresas de médio e grande porte possuem certa tendência a desenvolver gestores próprios, ou seja, a moldar
profissionais dentro da cultura organizacional para que sejam líderes sem vícios de outras organizações. Para
tanto, criam programas específicos, que visam a captação desses talentos e o desenvolvimento de suas
competências (CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
Como é chamado o programa que tem por objetivo captar e desenvolver líderes? Escolha a opção que responde
corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Estágio.
b. Trainee. 
c. Aprendiz.
d. Tecnique.
Sua resposta está correta.
O programa que é caracterizado por buscar jovens talentos recém-formados e desenvolvê-los por meio de práticas
e treinamentos para assumirem cargos de liderança é o programa de trainee. 
A resposta correta é: Trainee.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem várias modalidades de configuração do quadro de pessoal que a empresa pode optar por adotar. Uma
delas é o programa de estágio e outra é o programa do jovem aprendiz. Cada uma possui suas particularidades e
diferenças, que a empresa deve conhecer muito bem para definir qual delas adotar (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recurso humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Sobre as diferenças entre o programa de estágio e do jovem aprendiz, analise as afirmações a seguir.
I – O jovem aprendiz possui vínculo empregatício, o estagiário não possui.
II- O estagiário possui uma jornada de trabalho maior que a do jovem aprendiz.
III- O estagiário sempre é remunerado, o jovem aprendiz pode não ser remunerado.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. A afirmativa I está correta. 
c. A afirmativa III está correta.
d. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o programa do jovem aprendiz é caracterizado pelo contrato com vínculo
empregatício entre a empresa e jovens entre 14 e 24 anos que estejam estudando o ensino fundamental ou médio
no ensino público. O estagiário, por sua vez, não possui vínculo empregatício e nem remuneração a empresa é
obrigada a dar. 
A resposta correta é: A afirmativa I está correta.
Atualmente, existe uma forte tendência em terceirizar alguns serviços da empresa, visando, entre outras coisas, a
redução de custos operacionais e a manutenção da qualidade. Nesse sentido, há diferentes formas de se fazer a
terceirização (LACOMBE, 2008).
 
LACOMBE, F. Recurso humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e assinale a que corresponde corretamente quanto
à terceirização.
 
Escolha uma opção:
a. Pode ser pela compra de partes do produto final da empresa. 
b. Pode ser feita pela intermediação de uma empresa gestora.
c. Pode ser pela contratação de empresas do terceiro setor.
d. Pode ser feita pelo vínculo com colaboradores estrangeiros.
Sua resposta está correta.
A terceirização pode ser realizada pela contratação de uma ou mais empresas especializadas para realizar
atividades não essenciais da organização e pela compra de peças, componentes e produtos que serão utilizados
no produto final da empresa. 
A resposta correta é: Pode ser pela compra de partes do produto final da empresa.
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