QUESTÃO OBJETIVA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Tiagão DBA
A avaliação do treinamento envolve investigações feitas antes, durante e depois do treinamento e se constitui em um dos aspectos mais críticos. Por ser uma atividade delicada e complexa, costuma ser relegada a segundo plano, entretanto, é só a partir da avaliação que poderemos saber se o treinamento atingiu seus objetivos. Algumas medidas são adotadas para avaliar o processo de treinamento. Quais são essas medidas?
( X ) Custo, qualidade, serviço, rapidez e resultado.
( ) Custo, formação continuada, aproveitamento e resultado.
( ) Custo, desempenho, habilidades, eficácia, resultado.
( ) Qualidade, resultado, habilidades e eficácia.
Explicação: de acordo com a página 77 e 78 do livro da disciplina de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Uniasselvi, as medidas são o custo, qualidade, serviço, rapidez e resultado.
FONTE: Gomes; Vilisa Rudenco. Gestão e desenvolvimento de pessoas. / Vilisa Rudenco Gomes: UNIASSELVI, 2017.