Simulado Atividades de Aprendizagem 3

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Sindicalismo e Negociação Coletiva
Simulado: Atividades de Aprendizagem 3
Questão 1
Vedado(a) pelo ordenamento jurídico brasileiro, significa a paralisação do trabalho ordenada pelo próprio empregador.
A que estamos nos referindo?
A)  Lock-out.
B)  Greve.
C)  Paralisação Comanditária.
D)  Paralisação Empregatícia.
Questão 2
A composição de representantes nas comissões de representação dos empregados deve seguir alguns requisitos. Sobre eles, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Toda empresa que possuir mais de 200 empregados deverá instituir uma comissão de representantes.
(    ) Em empresas com mais de 200 empregados, até 1000 empregados, a comissão deve ter três membros.
(    ) No caso da empresa possuir empregados em vários estados e distrito federal, será assegurada a eleição de uma comissão de representantes dos empregados por estado ou no Distrito Federal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  F - F - F.
B)  F - V - V.
C)  V - F - V.
D)  V - F - F.
Questão 3
Na disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um dos direitos fundamentais de todo o trabalhador: a greve. Não há apenas uma forma de realizar o movimento paredista (greve), uma vez que podemos encontrar diversas espécies. Em uma dessas modalidades de greve, os empregados se organizam para garantir que cada setor da indústria pare ou reduza o ritmo de produção em um determinado momento, atrapalhando, em cadeia, as outras etapas da linha de produção.
De que modalidade estamos falando?
A)  Greve de rodízio.
B)  Greve de ocupação ou lock-in.
C)  Greve intermitente.
D)  Greve de zelo ou operação tartaruga.
Questão 4
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletiva você iniciou estudando sobre as principais alterações ocorridas em virtude da Reforma Trabalhista. Entre as alterações, foi regulamentada a necessidade de existência de criação de Comissão de Representação dos Empregados em todas as empresas com mais de 200 empregados.
Nesse sentido, assinale a alternativa INCORRETA sobre a Comissão de Representação dos Empregados:
A)  A Comissão de Representantes dos Empregados se revela como um órgão de caráter não sindical que tem como função principal intermediar as relações entre os empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados.
B)  A Comissão de Representantes dos Empregados será composta apenas por membros eleitos entre os empregados, vedada qualquer interferência dos empregadores e dos sindicatos na escolha desses representantes.
C)  Será responsabilidade da Comissão de Representantes dos Empregados, entre outras, zelar por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais advindas de negociações coletivas.
D)  Os representantes eleitos terão mandato de dois anos, sendo possível a reeleição; inclusive é permitida a candidatura como suplente na eleição subsequente ao fim do segundo mandato.
Questão 5
Para evitar que alguns abusos sejam cometidos, o artigo 522 da CLT prevê algumas diretrizes gerais que os sindicatos devem utilizar para a definição do modo de organização interna. De acordo com essas diretrizes, analise as seguintes afirmativas:
I – A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.
II – Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.
III – A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
IV – A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.
Assinale a alternativa CORRETA:
D)  As afirmativas I, III e IV estão corretas.
A)  Somente a afirmativa III está correta.
B)  As afirmativas I e II estão corretas.
C)  Somente a afirmativa I está correta.
Questão 6
Assinale a alternativa Correta:
Quais foram as importantes alterações que ocorreram no sindicalismo e as negociações coletivas, desde as ordenamento jurídico brasileiro por meio da Lei 13.467/2017. Marca apenas uma das alternativas CORRETA abaixo:
A)  O novo artigo aprova a possibilidade de aplicação de acordos ou convenções coletivas cujo prazo de vigência já tenha sido encerrado.
B)  Prevalência do “negociado sobre o legislado”. Significa flexibilidade entre os empregadores, empregados e jurídico.
C)  Uma alteração importante também diz respeito a forma de atuação da classe trabalhadora nas decisões das regras trabalhista, mesmo que estejam foram do acordo coletivo.
D)  As e essas mudanças nos contratos de trabalho,terão prazo máximo de apenas um ano anos de acordo com o que também foi previsto pela inovação do artigo 614, §3º da Consolidação das Leis do Trabalho.
Questão 7
Assinale a alternativa Correta:
Com o surgimento da modalidade, Teletrabalhos quais foram os benefícios para o empregador e empregados. Marque apenas uma alternativa CORRETA:
A)  Empregadores e empregados poderão definir como será feita, na prática, a implantação desse tipo de serviço.
B)  As horas extras e bancos de horas, poderão ser pactuados somente em acordo individual.
C)  O artigo 11 da Constituição da República, é que toda empresa que possuir mais de 500 empregados deverá eleger um representante dos empregados para representá-los perante os empregadores.
D)  No acordo individual, as horas extras, passam a ter prazo máximo de doze meses.
Questão 8
Assinale a alternativa Correta:
De acordo com (ALVARENGA, 2007). A intenção da criação da OIT, dividia-se em duas vertentes, quais sejam: a humanista e a política. Marque a alternativa CORRETA que representa uma destas vertentes:
 
A)  Os empregadores, pertencentes à classe burguesa, visavam a aceleração da produção industrial, com vistas a garantir o maior índice de lucro possível com o menor custo, e tudo isso em detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
B)  Organização visava – e assim permanece até hoje – principalmente, uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho, fazendo surgir a noção do direito coletivo e individual do trabalho.
C)  O Estado se engajava junto a economia, interagindo com o mercado, por exemplo, a conformação e criação das condições de trabalho nas empresas.
D)  As condições desumanas de trabalho impostas pelo patrão, a extensa e exaustiva utilização das chamadas “meias forças” constituídas por mulheres e menores, enfim, todo um conjunto de insuportáveis abusos era cometido em nome dos direito coletivo.
Questão 9
Assinale a alternativa Correta:
Quais são os órgãos que podem interferir nos Sindicatos. Marque apenas uma resposta CORRETA:
A)  O Governo Federal e todas as suas derivações.
B)  Os Municípios e as suas respectivas secretarias.
C)  Apenas os próprios sindicatos emitem o seu próprio estatuto.
D)  O Estado e todas as suas autarquias.
Questão 10
Assinale a alternativa Correta:
De acordo com Cassar (2014, p. 1213) nos fala do respeito aos indivíduos considerados de maneira isolada e da permissão que possuem de poder decidir se vão ou não fazer parte do movimento sindical. Podemos citar aspectos positivos e negativos. 
Marque apenas uma alternativa CORRETA:
A)  O direito de não se filiar a sindicato ou outra organização sindical, mesmo que saiba que seus direitos trabalhistas possam ser infringidos.
B)  O direito dos trabalhadores e dos empregadores de se reunirem a companheiros de profissão ou a empresas com atividades iguais ou conexas para fundar sindicatos ou outras organizações sindicais.
C)  O direito de se retirar de qualquer organização sindical quando quiser, desde que pague uma taxa por isto.
D)  O direito de cada trabalhador ou empregador de se filiar a essas organizações e nelas permanecer por tempo determinado