Gestão do Clima Organizacional

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08/04/2022 11:32 Estácio: Alunos 
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Simulado AV 
 
Teste seu conhecimento acumulado 
 
 
 
 
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 10,0 
 
1
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos 
elementos corretos que o caracteriza: 
 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
Está conformado por visões diversas. 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Muda com facilidade. 
Respondido em 08/04/2022 12:26:38 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Muda com facilidade. 
 
 
 
 
2
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A gestão da mudança cultural na organização, muito embora possa ser necessária, encontra algumas 
limitações. Assinale a alternativa que reflete essas situações. 
 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
Respondido em 08/04/2022 12:27:17 
 
 
 
Explicação: 
Convém considerar que a cultura se manifesta em diferentes níveis da organização (hierarquia e funções) e em 
diversas dimensões (estratégia, produtos, missão, clima, recrutamento, relação com o cliente etc.). 
Do mesmo modo, a cultura é aceita de maneira implícita ou espontânea, e normalmente não está aberta a 
discussão. Está composta, por outro lado, de uma pluralidade de grupos e subculturas, particularmente nas 
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3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: Valores 
Explicação: 
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como 
cada departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um 
clima bom ou ruim. 
 
 
 
 
 
 
 
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição 
"pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são 
compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
 
Valores 
Símbolos 
Ritos 
 Crenças 
 Normativas 
Respondido em 08/04/2022 12:27:40 
 
 
 
 
 
 
 
 
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que 
acontece em um departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
 
 Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da 
empresa como um todo, sem olhar departamentos. 
Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, 
até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
 Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área 
core (principal) da empresa, e isso não será relevante. 
 Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito 
da empresa como um todo. 
 Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso 
não interferirá no resultado geral da empresa. 
Respondido em 08/04/2022 12:28:29 
 
 
 
grandes corporações. 
Entre essa pluralidade, existe também uma relação entre cultura e poder político dentro da organização. O peso 
da história e trajetória de uma empresa também é um elemento a ser ponderado, pois, como estudamos, 
quando a instituição alcança esse estágio de maturidade, existe uma inércia para conservar a cultura que lhe fez 
bem-sucedida. Por fim, a cultura não somente está exposta a múltiplas influências internas, mas também está 
determinada por uma variedade, cada vez maior e mais relevante, de agentes externos (PETTIGREW, 2007). 
Referência: 
PETTIGREW, A. A cultura das organizações é administrável? In: FLEURY, M. T. L.; FISCHER, R. M. (org.). Cultura 
e poder nas organizações. 2. ed. São Paulo: Editora Atlas, 2007. p. 143-152. 
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5a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 
6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então 
entender o que motiva cada um 
Explicação: 
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
 
 
 
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao 
ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima 
organizacional ela deve: 
 
Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada 
um 
 Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma 
forma 
 Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se 
trabalhar 
 Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um 
ambiente agradável. 
Respondido em 08/04/2022 12:29:10 
 
 
 
 
 
 
 
 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 
 Apenas os CEOs 
 Todos os Líderes e o RH 
Todas as pessoas da empresa 
 Apenas o RH 
 Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 08/04/2022 12:29:36 
 
 
 
 
 
 
 
 
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, 
assinale a alternativa correta. 
 
 A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
 A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de 
desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no 
desempenho das pessoas. 
O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são 
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8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas 
regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
Explicação: 
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas 
escalas psicométricas válidas. 
avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado. 
 As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes 
da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas 
organizacionais. 
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base 
para recompensa e mobilidade ascendente. 
Respondido em 08/04/2022 12:30:13 
 
 
 
 
 
 
 
 
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, 
assinale a alternativa correta. 
 
 A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o 
clima organizacional. 
 A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias 
multivariadas, considerando-se suas relações teóricas. 
 O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima 
organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas 
válidas. 
 A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada 
para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima 
organizacional. 
Respondido em 08/04/2022 12:30:51 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do processo de mudança. Se 
um gestor deseja iniciar um processo de mudança organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele 
deve seguir é: 
 
 Não diminuir o ritmo. 
 Investir na comunicação. 
Estabelecer um senso de urgência. 
Tornar a mudança parte da culturaorganizacional. 
 Controlar as ações realizadas. 
Respondido em 08/04/2022 12:31:20 
 
 
 
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10
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
 
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a 
mais importante, pois influenciará todos os demais processos: 
 
 Mudanças estruturais 
 Tecnológicas 
 Estratégicas 
Recursos humanos 
 Culturais 
Respondido em 08/04/2022 12:31:46 
 
 
 
 
 
 
 
Explicação: 
O primeiro passo da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas 
apresentam outros passos da mudança organizacional, com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não 
é uma das etapas.