Questionario 2 Imagens da Organização

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Curso
	Imagens da Organização
	Teste
	Questionário Unidade II
· Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável. De acordo com Edgar Schein, a organização integra elementos formais e informais. Por elemento formal, entende-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
a cultura oficial da organização.
	Respostas:
	a. 
a cultura oficial da organização.
	
	b. 
subculturas dos membros da organização.
	
	c. 
visões de mundo dos membros da organização.
	
	d. 
a cultura dos parceiros externos.
	
	e. 
a subcultura não oficial da organização.
	Comentário da resposta:
	A
	
	
	
· Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa denominam-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
ritos.
	Respostas:
	a. 
valores.
	
	b. 
ritos.
	
	c. 
mitos.
	
	d. 
padrões.
	
	e. 
tabus.
	Comentário da resposta:
	B
	
	
	
· Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A construção da identidade de uma organização, ao longo dos anos, naturalmente impregna o comportamento dos seus membros, unindo a todos e formando uma maneira específica de agir coletivamente. Esse conceito refere-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
à cultura organizacional.
	Respostas:
	a. 
à cultura organizacional.
	
	b. 
ao clima organizacional.
	
	c. 
à gestão de pessoas.
	
	d. 
à identidade organizacional.
	
	e. 
à identidade organizacional.
	Comentário da resposta:
	A
	
	
	
· Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	A identidade corporativa de uma organização é constituída por três atributos fundamentais. São eles:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
sua história, seu projeto empresarial e sua cultura corporativa.
	Respostas:
	a. 
seu processo de decisão, seu clima organizacional e sua organização hierárquica.
	
	b. 
sua reputação, sua hierarquia e seu plano de atuação.
	
	c. 
seu contexto de atuação, seus objetivos e seu sistema administrativo.
	
	d. 
sua história, seu projeto empresarial e sua cultura corporativa.
	
	e. 
sua trajetória organizacional, seu campo de atividade e sua visão de futuro.
	Comentário da resposta:
	D
	
	
	
· Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O poder manipulativo baseia-se em recompensas de qualquer espécie para conseguir determinado efeito sobre os indivíduos. É sobre esse conceito que está fundamentada a prática:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
da corrupção.
	Respostas:
	a. 
do nepotismo.
	
	b. 
da corrupção.
	
	c. 
da tirania.
	
	d. 
da democracia.
	
	e. 
da demagogia.
	Comentário da resposta:
	D
	
	
	
· Pergunta 6
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Uma causa frequente de conflitos nas organizações é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
a ambiguidade de papéis.
	Respostas:
	a. 
a ambiguidade de papéis.
	
	b. 
a existência de objetivos compartilhados.
	
	c. 
a limitação de recursos.
	
	d. 
a hierarquia de responsabilidades.
	
	e. 
o excesso de liberdade.
	Comentário da resposta:
	A
	
	
	
· Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	É o poder atribuído a um indivíduo que ocupa uma posição específica dentro da organização:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
legítimo.
	Respostas:
	a. 
coercitivo.
	
	b. 
legítimo.
	
	c. 
premiador.
	
	d. 
carismático.
	
	e. 
de referência.
	Comentário da resposta:
	B
	
	
	
· Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Sobre a análise SWOT, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
tem seu escopo voltado tanto para o ambiente interno quanto para o ambiente externo da organização.
	Respostas:
	a. 
as forças e fraquezas referem-se ao ambiente externo da organização.
	
	b. 
as oportunidades e ameaças referem-se ao ambiente interno da organização.
	
	c. 
seu uso é recomendado para grandes empresas.
	
	d. 
tem seu escopo voltado tanto para o ambiente interno quanto para o ambiente externo da organização.
	
	e. 
seu uso é recomendado principalmente para empresas do ramo de prestação de serviços.
	Comentário da resposta:
	D
	
	
	
· Pergunta 9
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	Desde outubro de 2015, a Secretaria Municipal de Transportes (SMTR) começou a eliminar onze linhas de ônibus que circulam pela zona Sul do Rio de Janeiro. A proposta é reduzir em 35% as linhas de ônibus do município, a fim de tornar o sistema de transporte público mais eficiente. A figura da ferramenta utilizada que representa uma linha de ônibus a ser eliminada é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
o abacaxi.
	Respostas:
	a. 
a vaca leiteira.
	
	b. 
o ponto de interrogação.
	
	c. 
o abacaxi.
	
	d. 
a estrela.
	
	e. 
nenhuma das alternativas está correta.
	Comentário da resposta:
	C
	
	
	
· Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
	
	
	
	O conceito da matriz SWOT pode ser definido como (ANSOFF; MCDONNELL, 1993):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e desafios.
	Respostas:
	a. 
pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e desafios.
	
	b. 
pontos competitivos, pontos limitantes, oportunidades e desafios.
	
	c. 
pontos competitivos, pontos limitantes, vantagens e ameaças.
	
	d. 
pontos fortes, pontos limitantes, vantagens e desafios.
	
	e. 
pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
	Comentário da resposta:
	A