Estudo de Remuneração Michael Page 2022

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TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE RECRUTAMENTO, TALENTO E TENDÊNCIAS DO BRASIL
ESTUDODEREMUNERAÇÃO20LO20TICS
DEDEREMUNERAÇÃO20
GUIDESKILLSREMUNERAÇÃO SALARIESGUIDE
GUIDESKILL-GUIDESKILL-ESTUDO
ESTUDO2022
2022
2
 
Editorial ....................................................................................... 3
Visão geral do mercado ................................................................ 4
 PageGroup
 33 Perspectivas para o mercado de trabalho em 2022 
Bancos ......................................................................................... 11 
Engenharia e Manufatura .......................................................... 27
Finanças ....................................................................................... 37 
Saúde ......................................................................................... 43
Imobiliário e Construção ............................................................ 50
Legal ........................................................................................... 55
Marketing & Digital ..................................................................... 59
Vendas ........................................................................................ 69
Recursos humanos ...................................................................... 73 
Secretariado & Administrativo .................................................. 79
Seguros ....................................................................................... 81
Supply Chain & Operações .......................................................... 83
Tecnologia da informação .......................................................... 92
Conteúdo criado em parceria com a ItMídia ............................ 100
Contato ...................................................................................... 103
3
Os setores apresentados são: Bancos, Agronegócio, Engenharia e Manufatura, Finanças, Saúde (Healthcare & 
Life Sciences), Imobiliário & Construção, Legal, Marketing, Digital, Varejo, Recursos Humanos, Secretariado & 
Administrativo, Seguros, Supply Chain, Operações, Tecnologia da informação e Vendas.
Temos a certeza de que este material o ajudará a estabelecer uma estratégia de remuneração que garanta a atração, 
retenção e desenvolvimento de profissionais para cumprirem os objetivos da organização.
Graças à experiência e profissionalismo das nossas marcas Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page 
Interim, Page Outsourcing e à expertise de Technology by PageGroup, podemos oferecer as ferramentas necessárias 
do que está por vir no mundo do trabalho e como as empresas podem superar os obstáculos que surgem a curto e 
médio prazo. 
Boa leitura, 
Gijs van Delft 
Senior Managing Director Regional
3
EDITORIAL
Temos certeza de que nosso Estudo de Remuneração 2022, assim como as edições anteriores, 
será uma referência importante para empresas de diversos setores, pois inclui insights e previsões 
sobre o futuro imediato do mercado de trabalho. Vale ressaltar que devido à transformação digital 
reorganizamos alguns cargos que poderão não apresentar variação salarial. 
É com orgulho que apresentamos o Estudo de Remuneração 2022, um relatório que, além das 
tabelas salariais, demonstra as principais tendências 
em aquisição de talentos e capital humano, as quais 
fornecerão às empresas uma ferramenta estratégica para 
a tomada de decisões para todos os tipos de empresas. 
Nesta edição do estudo, fizemos uso da expertise de 
nossos recrutadores para nos aprofundarmos nas 
perspectivas do mercado de trabalho brasileiro, o que é 
esperado para profissionais de diferentes áreas, cargos 
em alta e aqueles que passam a ser requisitados e, é 
claro, as tendências em remunerações para um ano em 
que as instituições continuam passando por grandes 
mudanças devido à pandemia da COVID-19.
CONHEÇA O PAGEGROUP 
4
Fundado na Inglaterra em 1976, 
o PageGroup é um conglomerado 
formado por algumas das consultorias 
de recrutamento especializado mais 
respeitadas no Brasil e no mundo. Listado 
na bolsa de valores de Londres, está 
presente em 36 países. 
Em sua gama de soluções para recursos 
humanos, oferece recrutamento de 
conselheiros e líderes executivos, alta e 
média gerência, e posições técnicas e 
de suporte à gestão. Além disso, conta 
com soluções para profissionais com 
deficiência, temporários e terceiros, 
bem como a execução de programas 
de talentos, RPO e recrutamento de alto 
volume. 
Atualmente, os quase 8 mil colaboradores 
do grupo atuam em diferentes culturas 
e mercados, o que contribui para o 
conhecimento em 3 esferas: global, 
regional e local. No Brasil desde 2000, 
os consultores espalhados pelo país já 
realocaram mais de 52 mil profissionais. 
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2022 
No ano passado, o Brasil e o mundo se 
adaptaram bem a essa realidade de ida e 
volta ao presencial. As novas variantes de 
COVID-19, assustam menos as empresas 
e impactam menos o resultado da Bolsa 
de Valores. A população está acostumada 
com os cuidados de higiene, a vacinação 
tem sido um sucesso e o home office 
segue como precaução. Apesar das 
incertezas, estamos otimistas para os 
próximos dois anos. A economia global 
está engrenando para um ciclo positivo 
após uma queda. O mundo passou por 
muitos cenários políticos mudando junto 
com a pandemia, mas estamos entrando 
em uma fase um pouco mais estável.
Gijs van Delft,
Senior Managing 
Director do 
PageGroup. 
Apesar do tom de recuperação para os negócios, o 
desafio do mercado de trabalho é uma realidade. 
“Vivemos uma grande escassez dos talentos mais 
demandados pelas empresas. Isso nos coloca diante 
de um candidate market (mercado de candidatos), 
isto é, um mercado que quem tem o poder de 
movimentação passa a ser menos o empregador e 
mais dos profissionais”, explica Lucas Toledo, Diretor 
Executivo do PageGroup. 
Veja a seguir os desafios e as perspectivas para 
o mercado de trabalho em 2022 na visão dos 
executivos: 
Modelo de trabalho híbrido 
• O modelo de trabalho híbrido tem sido muito 
comentado, mas ele se restringe apenas às 
atividades econômicas que tem condições para 
isso, como o setor de serviços. Já em outros, 
como logística, indústria, construção civil etc., não 
seria viável; 
• É preciso levar em conta também que o modelo 
de trabalho que combina remoto com presencial 
necessita de condições para dar certo: espaço na 
residência, infraestrutura, escolas funcionando 
normalmente etc. Do contrário, somente elevaria o 
nível de estresse do profissional, o que impactaria 
a sua produtividade; 
• Se de um lado surgiu uma nova economia em 
torno do home office, como empresas que 
instalam escritórios virtuais e leasing para compra 
de mesa e cadeira, do outro temos a problemática 
dos metros quadrados dos escritórios vazios. É 
preciso continuar pensando em alternativas; 
• A implantação do trabalho remoto, total 
ou parcial, levanta questões em torno do 
compartilhamento de dados, segurança da 
informação e prevenção a ataques cibernéticos. 
As empresas estão entendendo melhor e 
caminhando para a evolução dessa digitalização. 
A implementação da Lei Geral de Proteção de 
Dados no Brasil é exemplo disso. Esse tema deve 
estar no radar sempre. 
Cultura organizacional 
• A cultura de uma empresa se forma com maior 
facilidade no presencial. Nesse contexto remoto 
ou híbrido, é preciso que diretores, conselheiros, 
CEOs, fundadores e donos estejam participando 
ativamente dessa pauta junto à área de recursos 
humanos e comitês de pessoas. É a cultura que 
gera engajamento, conexão com o propósito do 
trabalho e, consequentemente, a produtividade 
das pessoas; 
• Uma prática importante para a formação 
da cultura organizacional é o treinamento & 
desenvolvimento desde o onboarding. O RH 
deverá encontrar o equilíbrio entre o remoto e o 
presencial para definir que plataformas usar, o 
que vai ser abordadono digital e pessoalmente 
etc; 
• Em um momento em que todos estão em busca 
de respostas, escutar as pessoas é um ótimo jeito 
de começar. A cultura é definida pelas pessoas, 
não o que está dito no manual ou na parede do 
escritório. Antes de tomar qualquer decisão, é 
importante fazer mapeamentos e diagnósticos 
com os colaboradores para entender como 
pensam para, assim, se integrarem ao que for 
implementado como plano de ação. A partir 
destes insights, é possível formar dimensões 
de objetivos, valores e hábitos para a nova 
cultura, alimentando também o Employee Value 
Proposition - EVP da companhia para atrair e reter 
talentos. 
Liderança híbrida 
• 2021 foi um ano de muita contratação de 
profissionais, no Brasil, na América Latina e no 
mundo. O desafio agora é reter essas pessoas. 
Para isso, é preciso investir em capacitação e 
desenvolvimento da liderança. O mercado se 
transformou em pouco tempo e não foi possível 
preparar a liderança na mesma velocidade. Há 
todo um trabalho para ser feito nesse sentido, 
pois não adianta contratar bons profissionais sem 
ter líderes para retê-los, para manter o histórico 
e conhecimento dentro da companhia, além de 
prepará-los a serem produtivos mais rápido; 
• As características-chave para a liderança 
em 2022 são a disponibilidade de aprender 
novas habilidades (reskilling) e aprimorar seus 
conhecimentos (upskilling), ser ágil para dar 
respostas às necessidades da área, ter atitude 
de dono sabendo falar sobre o negócio e estar 
comprometido com o sucesso da organização, 
abraçar a tecnologia, tomar riscos e se manter 
curioso sempre; 
• Com empresas, negócios, economias e soluções 
cada vez mais digitais, toda a liderança precisa 
entender a lógica por trás da tecnologia. É preciso 
adquirir conhecimentos além do seu núcleo de 
especialização, desenvolver raciocínio lógico, 
estar direcionado à solução de problemas, ter 
habilidade de comunicação e relacionamento 
pessoal; 
• A pauta de saúde mental esteve na agenda 
das empresas no ano passado e é preciso que 
os líderes continuem atentos para identificar 
sintomas em suas equipes sem deixar que isso 
seja apenas uma moda passageira. As empresas 
devem amadurecer esse tema e investir na 
sensibilização dos líderes. 
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2022 
Desafios de talentos 
• O desafio da escassez de talentos demandados 
estabelece uma nova dinâmica de mercado 
chamada de candidate market, que acontece 
quando quem tem o poder de movimentação é 
mais o talento e menos o empregador. Isso tem 
sido observado em áreas como em tecnologia, 
saúde, digital e supply chain, nas quais há mais 
vagas abertas para profissionais qualificados com 
menos talentos disponíveis; 
• A globalização do mercado de trabalho e o 
Brasil como opção de fonte de mão-de-obra 
financeiramente atrativa devido ao câmbio é uma 
realidade e seguiremos lidando com o risco de 
perder talentos para o mercado internacional; 
• A formação de profissionais qualificados no Brasil 
não está evoluindo na mesma velocidade em que 
o mercado de trabalho precisa. Isso fará com 
que faltem profissionais nas próximas décadas. 
Em tecnologia, por exemplo, há uma demanda 
muito grande por desenvolvedores com inglês 
fluente e uma parcela muito baixa de candidatos 
preparados. Ao terem isso em vista, os líderes de 
recursos humanos devem fazer planejamentos 
estratégicos com esse foco, investindo em 
universidades dentro de casa, fazendo parcerias 
com faculdades e outras instituições; 
• Está acontecendo um movimento migratório 
de profissionais de áreas técnicas da indústria 
para a tecnologia. O mesmo aconteceu nos anos 
90-2000, quando engenheiros migraram para 
o mercado financeiro, por ser mais dinâmico e 
apresentar uma remuneração maior. Na ocasião, 
a indústria sofreu com isso, pois emprega muita 
gente e é fundamental para o Brasil; 
• Os candidatos têm perguntado mais sobre 
os posicionamentos das empresas em sala 
de entrevista. Cada vez mais, vemos nos 
profissionais das gerações entrantes no 
mercado de trabalho uma preocupação real 
sobre o engajamento das empresas com o meio 
ambiente, compromissos sociais, diversidade 
etc. A pauta ESG (Environmental, social and 
corporate governance) é um desafio para 
todos dentro de uma companhia. As empresas 
todos dentro de uma companhia. As empresas 
avançaram muito na parte social com programas de 
inclusão, patrocínios, voluntariado etc. A governança 
também está evoluindo na maneira de estabelecer 
processos e regras claras de trabalho. O “E” de 
environmental, meio ambiente, é o desafio maior. 
Já estamos recrutando para posições de conselho, 
diretoria e liderança de ESG para as empresas. 
Estratégias de Recrutamento & Seleção 
• Uma resposta das empresas frente aos desafios 
da escassez de talentos e perda para exterior 
é a formação de pool de talentos, ou seja, um 
trabalho preventivo para montar um banco de 
profissionais para uma demanda futura planejada. 
Esse trabalho exige mapeamento e manutenção 
constante, de forma a manter o relacionamento 
com o talento até a hora da contratação; 
• O processo seletivo online deixou de ser novidade 
e continua sendo praticado, não só como 
alternativa ao isolamento social, mas como 
estratégia de agilidade e produtividade; 
• Com a visão globalizada do mercado de trabalho, 
as empresas têm buscado um mesmo parceiro 
único com soluções de contratação que possa 
atender mais de um país em vez de trabalhar com 
vários fornecedores locais para recrutamento. 
Atuando dessa maneira, a empresa consegue 
ganhar escala, estabelecer um contrato global 
ou regional evitando sobrecarregar a área de 
compras com negociações em cada país, além de 
ter uma padronização do atendimento e a garantia 
do cuidado com a marca empregadora; 
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2022 
• O uso da tecnologia no recrutamento é uma 
realidade. Os ATS - Applicant Tracking Systems 
- são importantes aliados em cada fase do 
processo seletivo, seja para ajudar na construção 
do EVP, na divulgação de um anúncio de vaga, 
na avaliação das habilidades, no fluxo da jornada 
do candidato etc. Estes softwares conferem 
mais agilidade e gestão da informação. Um dos 
diferenciais de uma consultoria especializada em 
recrutamento é a integração inteligente de todas 
as ferramentas tecnológicas; 
• No Brasil e na América Latina, há um 
crescimento do mercado flex (mão de obra 
flexível): contratação de temporários e terceiros 
para demandas de trabalho que não sejam 
permanentes, como a implantação de um novo 
sistema, uma transformação na área etc. Dentro 
do PageGroup, temos a Page Interim, divisão 
inteiramente dedicada ao mercado flex; 
• Muitas vezes, o talento que a empresa precisa já 
está dentro de sua estrutura. Internal Mobility, ou 
seja, a mobilidade interna é uma estratégia cada 
vez mais explorada pelas empresas com altas 
taxas de sucesso. Trata-se de um trabalho de 
recrutamento interno feito pela consultoria para 
traçar o perfil de sucesso do profissional e mapear 
os talentos da companhia em níveis local, regional 
e global para movimentá-los de acordo com as 
demandas das áreas. O mapeamento levará a um 
extrato dos profissionais que estão prontos para 
a mobilidade interna ou que precisam de uma 
trilha de desenvolvimento com foco em upskilling 
(aprimorar seus conhecimentos) ou reskilling 
(novas habilidades). A companhia passa a ter um 
planejamento mais sofisticado de aquisição de 
talentos recrutando por potencial, seja de dentro 
da empresa ou de mercado; 
• Para certos mercados, como tecnologia por 
exemplo, a busca por candidatos vai muito além do 
envio do currículo. As comunidades ganham cada 
vez mais força e a qualidade da relação candidato-
empresa-recrutador tem ainda mais influência; 
• Para conseguir promover mais diversidade e 
inclusão nas empresas, tanto nos cargos de entrada 
quanto na liderança, é preciso ter um olhar apurado 
do começo ao fim do processo seletivo, tendo emmente os gaps entre os perfis de candidatos e as 
oportunidades de desenvolvimento; 
• As empresas estão investindo em um parceiro 
de RPO - Recruitment Process Outsourcing, isto 
é, a terceirização do processo de recrutamento 
com uma consultoria especializada para ganhar 
agilidade, reduzir custos e elevar a qualidade dos 
perfis contratados para a companhia. Dentro do 
PageGroup, atuamos dessa forma com a nossa 
divisão Page Outsourcing em todos as posições e 
setores; 
• Além disso, cada vez mais empresas estão 
procurando a consultoria especializada para 
realizar a Management Service Provider (MSP), 
ou seja, gestão de todos os fornecedores de 
recrutamento, uma vez que a área de compras não 
possui expertise e o departamento de recursos 
humanos não tem capacidade em sua estrutura. 
Nesse escopo, fica a cargo da consultoria a gestão 
de todos os provedores de serviços, permanentes 
ou temporários, além do acompanhamento da 
performance para atender as demandas; 
• Uma tendência para o futuro da área de 
Recrutamento & Seleção será RPO + MSP = TTA 
Total Talent Acquisition, isto é, a gestão completa 
e terceirizada dos talentos da companhia por um 
parceiro altamente especializado. 
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2022 
Remuneração & Benefícios 
• Devido à inflação, com o preço dos itens básicos 
para a vida do colaborador aumentando, há uma 
atenção maior nos benefícios tradicionais como 
Vale Refeição e Vale Alimentação, além de uma 
revisão dos valores para acompanhar essa alta; 
• Com mercado aquecido na disputa por talentos, 
as empresas oferecem benefícios mais arrojados 
como estratégia de retenção. Por exemplo, o 
plano de saúde não só incluindo dependentes dos 
colaboradores, como opcionalmente também seus 
pais. Essa extensão da família significa muito para 
o candidato, ainda mais com a COVID-19; 
• Com o modelo de trabalho híbrido, as empresas 
tiveram a oportunidade de rever seus pacotes de 
benefícios e investimentos em formação, como 
MBA e pós-graduação. A partir de pesquisas 
internas, os recursos humanos podem escolher 
os benefícios que funcionam melhor, inclusive de 
forma mais flexível, para seus colaboradores; 
• Alguns benefícios estão perdendo espaço, como 
a política de veículos da empresa. Isso se deve, 
em parte, ao home office, aos incentivos de 
sustentabilidade, convênios com aplicativos 
de transporte. Por outro lado, o cartão flexível 
está sendo muito bem recebido, uma vez que 
o colaborador tem a possibilidade de usar 
seu crédito como desejar ao longo do mês. 
Isso também é um facilitador para o RH, que 
não precisa ficar fazendo a gestão de vários 
programas de benefícios;
• Empresas nacionais têm tido um olhar especial 
para equidade de salários em relação à gênero, 
além de estabelecer políticas de promoção de 
mulheres grávidas e investir no planejamento de 
suas carreiras; 
• A remuneração como estratégia de retenção de 
talentos tem levado as empresas a realizarem 
mapeamentos de mercado para verificar se 
a remuneração está alinhada conforme cada 
departamento e não mais usar uma única régua 
para a empresa toda. Além disso, no caso de 
altos executivos, as empresas estão oferecendo 
remunerações de longo prazo além do salário, 
incluindo variável de longo prazo e stock options 
atrelados à valorização da empresa.
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2022 
10
METODOLOGIA 
METODOLOGIA 
Todos os dados coletados nas milhares de 
entrevistas realizadas ao longo dos últimos 
meses pelos nossos consultores, a composição 
deste guia também utiliza algumas informações 
disponibilizadas por nossos clientes e 
parceiros – empresas dos mais variados 
setores e tamanhos, sejam elas nacionais ou 
multinacionais. 
11
BANCOS E
SERVIÇOS
FINANCEIROS
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PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022 
“Não nos livramos da COVID-19, mas aprendemos a trabalhar apesar da pandemia e das instabilidades políticas e 
econômicas no Brasil. Depois de conversar com vários executivos, a leitura é que 2022 tem tudo para ser um ano mais 
estável em relação ao que foi 2020 e 2021. Seguiremos com cautela, mas otimistas para um ano bom.”
Comenta Juliana França, Gerente Sr. da Michael Page e Page Personnel, que atende posições nos vários subsistemas 
financeiros: bancos digitais, tradicionais, fintechs, meios de pagamento, seguradoras, cryptoinvestimento e 
instituições financeiras em geral. 
DESAFIOS PARA 2022 
Os profissionais que se mantiveram dentro das empresas durante a 
pandemia, foram promovidos ou ganharam outras formas de reconhecimento 
ao longo deste ano. Isso faz com que tenha uma diminuição do interesse em 
uma nova movimentação por uma parcela dos candidatos. “Isso tem causado 
uma juniorização de algumas cadeiras e a inflação de salários e benefícios 
para atração de profissionais”, Juliana França compartilha. 
Com cada vez mais oportunidades no exterior para profissionais brasileiros, 
devido ao câmbio favorável, empresas de fora estão abordando candidatos, o 
que torna difícil adequar a remuneração em dólar ao mercado brasileiro para 
manter as propostas competitivas. 
Novas tecnologias como Open Banking, Open Finance e Pix demonstram 
uma abertura pró-inovação por parte dos órgãos reguladores, como o Banco 
Central do Brasil e a SUSEP. Esse movimento é positivo e também vem 
acompanhado de desafios e cuidados na operacionalização, como segurança 
da informação por exemplo. A proximidade das áreas de negócio com a 
tecnologia vem exigindo que os profissionais estejam preparados e conheçam 
mais sobre banco de dados e linguagem de programação, por exemplo, para 
viabilizar inovações na área. 
A agenda ESG é pauta no mercado financeiro tanto por parte das empresas, 
quanto de investidores. Certamente estará presente esse ano. 
PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 
A proximidade das áreas de negócio com tecnologia vem exigindo que os 
profissionais conheçam sobre banco de dados e linguagem de programação. 
Vemos cada vez mais profissionais migrando de áreas que eram mais de 
análise para tecnologia. 
Segundo Juliana França, de maneira geral, tem sido requisitado somar as 
habilidades técnicas inerentes à função, com o domínio de ferramentas de 
tecnologia, visão de negócio e de inovação. 
Em relação às habilidades comportamentais, as empresas esperam 
resiliência, senso coletivo, adaptabilidade, motivação e capacidade de gestão 
de crise. “Para os líderes, empatia com o time, organização de prioridades 
e comunicação serão habilidades necessárias para a atuação no modelo de 
trabalho híbrido”, diz Juliana. 
O mercado financeiro tem olhado cada vez mais para perfis voltados para 
diversidade nos últimos 4-5 anos. “Isso foi muito incentivado pelas fintechs. O 
trabalho está focado na adaptação da empresa para garantir equidade com os 
demais colaboradores”, explica.
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
13
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022 
CARGOS EM ALTA 
2022 será um ano com alta de posições para planejamento financeiro, 
planejamento comercial e estratégia de negócios com cada vez mais cargos 
tradicionais se misturando com tecnologia para automação. Juliana destaca: 
Destaque para cargos em finança, controladoria, FP&A, contabilidade e tax, 
além de posições voltada ao atendimento ao cliente e CRM para operações 
frente às mudanças dos negócios. 
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Diante da alta demanda versus a disponibilidade de bons profissionais, há 
uma oferta de remuneração e benefícios bastante atrativa, uma vez que os 
candidatos estão com o olhar voltado para o total compensation. No caso 
das startups, as stock options (ações da companhia) são oferecidas no lugar 
da remuneração variável. O modelo de trabalho híbrido tem sido exigido pelos 
candidatos como uma condição em determinadas posições. 
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
14
RISCOS
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior de Risco Operacional
Pequeno/MédioR$ 4,500 R$ 5,500 R$ 9,000 R$ 22,000 R$ 68,985 R$ 95,315 
Grande R$ 5,000 R$ 5,500 R$ 10,000 R$ 22,000 R$ 76,650 R$ 95,315 
Analista Pleno de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 5,000 R$ 6,000 R$ 10,000 R$ 24,000 R$ 76,650 R$ 103,980 
Grande R$ 5,500 R$ 7,000 R$ 11,000 R$ 28,000 R$ 84,315 R$ 121,310 
Analista Sênior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 6,000 R$ 7,000 R$ 12,000 R$ 28,000 R$ 91,980 R$ 121,310 
Grande R$ 7,500 R$ 9,500 R$ 15,000 R$ 38,000 R$ 114,975 R$ 164,635 
Esp./Coord. de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 8,500 R$ 12,500 R$ 17,000 R$ 50,000 R$ 130,305 R$ 216,625 
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 R$ 20,000 R$ 60,000 R$ 153,300 R$ 259,950 
Gerência de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 13,500 R$ 21,000 R$ 27,000 R$ 84,000 R$ 206,955 R$ 363,930 
Grande R$ 15,500 R$ 25,000 R$ 31,000 R$ 100,000 R$ 237,615 R$ 433,250 
Diretor/Head de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 22,000 R$ 35,000 R$ 44,000 R$ 140,000 R$ 337,260 R$ 606,550 
Grande R$ 26,000 R$ 46,000 R$ 52,000 R$ 184,000 R$ 398,580 R$ 797,180 
Analista Júnior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 4.500 R$ 5.500 R$ 9.000 R$ 22.000 R$ 68.985 R$ 95.315 
Grande R$ 5.000 R$ 5.500 R$ 10.000 R$ 22.000 R$ 76.650 R$ 95.315 
Analista Pleno de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 5.000 R$ 6.000 R$ 10.000 R$ 24.000 R$ 76.650 R$ 103.980 
Grande R$ 5.500 R$ 7.000 R$ 11.000 R$ 28.000 R$ 84.315 R$ 121.310 
Analista Sênior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 7.000 R$ 12.000 R$ 28.000 R$ 91.980 R$ 121.310 
Grande R$ 7.500 R$ 9.500 R$ 15.000 R$ 38.000 R$ 114.975 R$ 164.635 
Esp./Coord. de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 10.500 R$ 12.500 R$ 21.000 R$ 50.000 R$ 160.965 R$ 216.625 
Grande R$ 12.000 R$ 15.000 R$ 24.000 R$ 60.000 R$ 183.960 R$ 259.950 
Gerência de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 25.000 R$ 28.000 R$ 100.000 R$ 214.620 R$ 433.250 
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 R$ 40.000 R$ 140.000 R$ 306.600 R$ 606.550 
Diretor/Head de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 26.000 R$ 40.000 R$ 52.000 R$ 160.000 R$ 398.580 R$ 693.200 
Grande R$ 35.000 R$ 55.000 R$ 70.000 R$ 220.000 R$ 536.550 R$ 953.150 
Analista Júnior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 4.500 R$ 6.000 R$ 9.000 R$ 24.000 R$ 68.985 R$ 103.980 
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 R$ 10.000 R$ 26.000 R$ 76.650 R$ 112.645 
Analista Pleno de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 7.000 R$ 12.000 R$ 28.000 R$ 91.980 R$ 121.310 
Grande R$ 6.500 R$ 8.000 R$ 13.000 R$ 32.000 R$ 99.645 R$ 138.640 
Analista Sênior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 9.000 R$ 14.000 R$ 36.000 R$ 107.310 R$ 155.970 
Grande R$ 9.000 R$ 11.000 R$ 18.000 R$ 44.000 R$ 137.970 R$ 190.630 
Esp./Coord. de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 9.000 R$ 15.000 R$ 18.000 R$ 60.000 R$ 137.970 R$ 259.950 
Grande R$ 11.000 R$ 20.000 R$ 22.000 R$ 80.000 R$ 168.630 R$ 346.600 
Diretor/Head de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 R$ 45.000 R$ 100.000 R$ 244.950 R$ 433.250 
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 R$ 54.000 R$ 120.000 R$ 293.940 R$ 493.240 
Gerência de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 R$ 60.000 R$ 150.000 R$ 326.600 R$ 549.900 
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 R$ 75.000 R$ 200.000 R$ 408.250 R$ 733.200 
14
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
15
REGULÁTORIO
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Pequeno/Médio R$4.550 R$7.000 R$9.100 R$28.000 R$ 69.752 R$ 121.310 
Grande R$4.550 R$9.000 R$9.100 R$36.000 R$ 69.752 R$ 155.970 
Analista Sênior de Auditoria
Pequeno/Médio R$7.000 R$9.000 R$14.000 R$36.000 R$ 107.310 R$ 155.970 
Grande R$9.000 R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630 
Esp./Coord. de Auditoria
Pequeno/Médio R$9.000 R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630 
Grande R$11.000 R$14.000 R$22.000 R$56.000 R$ 168.630 R$ 242.620 
Gerência de Auditoria
Pequeno/Médio R$18.000 R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 299.940 R$ 453.250 
Grande R$20.000 R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 453.250 
Head/Diretor de Auditoria
Pequeno/Médio R$25.000 R$40.000 R$75.000 R$150.000 R$ 408.250 R$ 683.200 
Grande R$30.000 R$50.000 R$90.000 R$180.000 R$ 489.900 R$ 846.500 
ACCOUNTING & TAX &
CONTROLLING
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior Financeiro
Pequeno/Médio R$3.000,00 R$4.500,00 R$6.000,00 R$13.500,00 R$ 45.990 R$ 73.485 
Grande R$4.000,00 R$5.500,00 R$8.000,00 R$16.500,00 R$ 61.320 R$ 89.815 
Analista Pleno Financeiro
Pequeno/Médio R$5.000,00 R$6.000,00 R$10.000,00 R$18.000,00 R$ 76.650 R$ 97.980 
Grande R$6.000,00 R$7.000,00 R$12.000,00 R$21.000,00 R$ 91.980 R$ 114.310 
Analista Sênior Financeiro
Pequeno/Médio R$6.000,00 R$9.000,00 R$12.000,00 R$27.000,00 R$ 91.980 R$ 146.970 
Grande R$7.500,00 R$10.000,00 R$15.000,00 R$30.000,00 R$ 114.975 R$ 163.300 
Coordenador Financeiro
Pequeno/Médio R$9.000,00 R$11.000,00 R$18.000,00 R$33.000,00 R$ 137.970 R$ 179.630 
Grande R$10.000,00 R$12.500,00 R$20.000,00 R$37.500,00 R$ 153.300 R$ 204.125 
Analista Júnior de Compliance & 
Controles Internos
Pequeno/Médio R$4.000 R$5.000 R$8.000 R$10.000 R$ 61.320 R$ 76.650 
Grande R$4.000 R$5.500 R$8.000 R$11.000 R$ 61.320 R$ 84.315 
Analista Pleno de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$5.500 R$7.000 R$11.000 R$14.000 R$ 84.315 R$ 107.310 
Grande R$5.500 R$8.000 R$11.000 R$16.000 R$ 84.315 R$ 122.640 
Analista Sênior de Compliance & 
Controles Internos
Pequeno/Médio R$6.500 R$10.000 R$13.000 R$20.000 R$ 99.645 R$ 153.300 
Grande R$8.500 R$12.000 R$17.000 R$24.000 R$ 130.305 R$ 183.960 
Esp./Coord. de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$8.000 R$14.000 R$16.000 R$28.000 R$ 122.640 R$ 214.620 
Grande R$11.000 R$16.000 R$22.000 R$32.000 R$ 168.630 R$ 245.280 
Gerência de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$14.000 R$25.000 R$28.000 R$50.000 R$ 214.620 R$ 383.250 
Grande R$17.000 R$32.000 R$34.000 R$64.000 R$ 260.610 R$ 490.560 
Head/Diretor de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$25.000 R$41.000 R$50.000 R$82.000 R$ 383.250 R$ 628.530 
Grande R$33.000 R$51.000 R$66.000 R$102.000 R$ 505.890 R$ 781.830 
Esp./Coord. de Cadastro & KYC
Pequeno/Médio R$7.000 R$10.500 R$14.000 R$42.000 R$ 107.310 R$ 181.965 
Grande R$8.500 R$12.500 R$25.500 R$50.000 R$ 138.805 R$ 216.625 
Gêrencia/Head de Cadastro & KYC
Pequeno/Médio R$11.000 R$21.000 R$22.000 R$84.000 R$ 168.630 R$ 363.930 
Grande R$14.000 R$24.000 R$42.000 R$96.000 R$ 228.620 R$ 415.920 
15
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
16
Gerência de Tax
Pequeno/Médio R$14.700,00 R$26.250,00 R$29.400,00 R$105.000,00 R$ 225.351 R$ 454.913 
Grande R$17.850,00 R$28.350,00 R$35.700,00 R$113.400,00 R$ 273.641 R$ 491.306 
Head de Tax
Pequeno/Médio R$26.250,00 R$38.850,00 R$52.500,00 R$155.400,00 R$ 402.413 R$ 673.271 
Grande R$28.350,00 R$42.000,00 R$56.700,00 R$168.000,00 R$ 434.606 R$ 727.860 
Gerência de Accounting /Controladoria/
FP&A
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$25.000,00 R$30.000,00 R$75.000,00 R$ 229.950 R$ 408.250 
Grande R$19.000,00 R$29.000,00 R$57.000,00 R$174.000,00 R$ 310.270 R$ 560.570 
Head de Accounting/Controladoria/FP&A
Pequeno/Médio R$26.000,00 R$36.000,00 R$52.000,00 R$144.000,00 R$ 398.580 R$ 623.880 
Grande R$29.000,00 R$46.000,00 R$87.000,00 R$276.000,00 R$ 473.570 R$ 889.180 
Gerência de Produtos Tesouraria
Pequeno/Médio R$15.225,00 R$19.950,00 R$30.450,00 R$79.800,00 R$ 233.399 R$ 345.734 
Grande R$16.275,00 R$26.250,00 R$32.550,00 R$105.000,00 R$ 249.496 R$ 454.913Head de Produtos Tesouraria
Pequeno/Médio R$19.950,00 R$36.225,00 R$39.900,00 R$144.900,00 R$ 305.834 R$ 627.779 
Grande R$26.250,00 R$42.000,00 R$52.500,00 R$168.000,00 R$ 402.413 R$ 727.860 
Gerência de Produtos Ativos/Passivos
Pequeno/Médio R$14.700,00 R$19.950,00 R$29.400,00 R$79.800,00 R$ 225.351 R$ 345.734 
Grande R$17.850,00 R$24.150,00 R$35.700,00 R$96.600,00 R$ 273.641 R$ 418.520 
Head de Produtos Ativos/Passivos
Pequeno/Médio R$19.950,00 R$32.550,00 R$39.900,00 R$130.200,00 R$ 305.834 R$ 564.092 
Grande R$24.150,00 R$42.000,00 R$48.300,00 R$168.000,00 R$ 370.220 R$ 727.860 
Gêrencia de Produtos Cash
Pequeno/Médio R$14.175,00 R$21.000,00 R$28.350,00 R$84.000,00 R$ 217.303 R$ 363.930 
Grande R$16.275,00 R$26.250,00 R$32.550,00 R$105.000,00 R$ 249.496 R$ 454.913 
Head de Produtos Cash
Pequeno/Médio R$21.000,00 R$32.550,00 R$42.000,00 R$130.200,00 R$ 321.930 R$ 564.092 
Grande R$26.250,00 R$38.850,00 R$52.500,00 R$155.400,00 R$ 402.413 R$ 673.271 
16
PRODUCTS
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Gerência de Product Control
Pequeno/Médio R$15.750,00 R$21.000,00 R$31.500,00 R$84.000,00 R$ 241.448 R$ 363.930 
Grande R$16.800,00 R$26.250,00 R$33.600,00 R$105.000,00 R$ 257.544 R$ 454.913 
Head de Product Control
Pequeno/Médio R$21.000,00 R$29.925,00 R$42.000,00 R$119.700,00 R$ 321.930 R$ 518.600 
Grande R$26.250,00 R$42.525,00 R$52.500,00 R$170.100,00 R$ 402.413 R$ 736.958 
TRADING
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Gerência de Tesouraria Sales Desk
Pequeno/Médio R$17.280,00 R$23.760,00 R$34.560,00 R$95.040,00 R$ 264.902 R$ 411.761 
Grande R$20.520,00 R$27.000,00 R$41.040,00 R$108.000,00 R$ 314.572 R$ 467.910 
Head de Tesouraria Sales Desk
Pequeno/Médio R$21.060,00 R$27.000,00 R$42.120,00 R$108.000,00 R$ 322.850 R$ 467.910 
Grande R$28.620,00 R$43.200,00 R$57.240,00 R$172.800,00 R$ 438.745 R$ 748.656 
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
17
Gerência de Tesouraria Corporate 
Pequeno/Médio R$20.000,00 R$30.000,00 R$40.000,00 R$120.000,00 R$ 306.600 R$ 519.900 
Grande R$20.000,00 R$30.000,00 R$40.000,00 R$120.000,00 R$ 306.600 R$ 519.900 
Head de Tesouraria Corporate 
Pequeno/Médio R$25.000,00 R$35.000,00 R$50.000,00 R$140.000,00 R$ 383.250 R$ 606.550 
Grande R$30.000,00 R$45.000,00 R$60.000,00 R$180.000,00 R$ 459.900 R$ 779.850 
Gerência de Tesouraria ALM Desk
Pequeno/Médio R$21.060,00 R$24.840,00 R$42.120,00 R$99.360,00 R$ 322.850 R$ 430.477 
Grande R$23.760,00 R$31.320,00 R$47.520,00 R$125.280,00 R$ 364.241 R$ 542.776 
Head de Tesouraria ALM Desk
Pequeno/Médio R$28.620,00 R$39.960,00 R$57.240,00 R$159.840,00 R$ 438.745 R$ 692.507 
Grande R$31.320,00 R$43.200,00 R$62.640,00 R$172.800,00 R$ 480.136 R$ 748.656 
17
OPERAÇÕES
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Gerência de Tesouraria Operations
Pequeno/Médio R$16.200,00 R$21.600,00 R$32.400,00 R$43.200,00 R$ 248.346 R$ 331.128 
Grande R$18.360,00 R$27.000,00 R$36.720,00 R$54.000,00 R$ 281.459 R$ 413.910 
Head de Tesouraria Operations
Pequeno/Médio R$21.600,00 R$27.000,00 R$43.200,00 R$54.000,00 R$ 331.128 R$ 413.910 
Grande R$27.000,00 R$34.560,00 R$54.000,00 R$69.120,00 R$ 413.910 R$ 529.805 
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
18
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO 
CUSTOMER EXPERIENCE
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Customer
Experience/Success Júnior
Pequeno/Médio R$3.500 R$2.500 R$3.500 R$ 35.825 R$ 50.155 
Grande R$4.000 R$2.500 R$4.000 R$ 35.825 R$ 57.320 
Analista de Customer
Experience/Success Pleno
Pequeno/Médio R$4.000 R$3.500 R$4.000 R$ 50.155 R$ 57.320 
Grande R$5.500 R$4.000 R$5.500 R$ 57.320 R$ 78.815 
Analista de Customer
Experience/Success Sênior
Pequeno/Médio R$6.000 R$4.500 R$6.000 R$ 64.485 R$ 85.980 
Grande R$7.000 R$5.500 R$7.000 R$ 78.815 R$ 100.310 
Coordenador de Customer
Experience/Success 
Pequeno/Médio R$7.500 R$18.000 R$22.500 R$ 97.980 R$ 122.475 
Grande R$9.000 R$21.000 R$27.000 R$ 114.310 R$ 146.970 
PRODUCT OWNER
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Product Owner Júnior
Pequeno/Médio R$5.000 R$4.000 R$5.000 R$ 57.320 R$ 71.650 
Grande R$5.000 R$4.000 R$5.000 R$ 57.320 R$ 71.650 
Analista Product Owner Pleno
Pequeno/Médio R$6.500 R$5.000 R$6.500 R$ 71.650 R$ 93.145 
Grande R$7.500 R$5.000 R$7.500 R$ 71.650 R$ 107.475 
Analista Product Owner Sênior
Pequeno/Médio R$7.500 R$6.500 R$7.500 R$ 93.145 R$ 107.475 
Grande R$9.000 R$7.500 R$9.000 R$ 107.475 R$ 128.970 
Coordenador de PO
Pequeno/Médio R$9.000 R$22.500 R$27.000 R$ 122.475 R$ 146.970 
Grande R$10.000 R$27.000 R$30.000 R$ 146.970 R$ 163.300 
COMERCIAL
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Comercial Júnior
Pequeno/Médio R$4.500 R$10.500 R$18.000 R$ 57.155 R$ 77.985 
Grande R$5.000 R$12.000 R$20.000 R$ 65.320 R$ 86.650 
Analista de Comercial Pleno
Pequeno/Médio R$5.500 R$15.000 R$22.000 R$ 81.650 R$ 95.315 
Grande R$7.000 R$15.000 R$24.000 R$ 81.650 R$ 117.310 
Analista de Comercial Sênior
Pequeno/Médio R$7.000 R$18.000 R$28.000 R$ 97.980 R$ 121.310 
Grande R$9.000 R$21.000 R$36.000 R$ 114.310 R$ 155.970 
Coordenador Comercial
Pequeno/Médio R$12.000 R$24.000 R$48.000 R$ 130.640 R$ 207.960 
Grande R$15.000 R$24.000 R$60.000 R$ 130.640 R$ 259.950 
Gerência de Comercial
Pequeno/Médio R$20.000 R$36.000 R$72.000 R$ 195.960 R$ 338.600 
Grande R$20.000 R$45.000 R$90.000 R$ 244.950 R$ 356.600 
Head de Comercial
Pequeno/Médio R$25.000 R$60.000 R$90.000 R$ 326.600 R$ 423.250 
Grande R$30.000 R$75.000 R$150.000 R$ 408.250 R$ 549.900 
VP/Dir. Executivo Comercial
Pequeno/Médio R$50.000 R$150.000 R$250.000 R$ 549.900 R$ 916.500 
Grande R$75.000 R$150.000 R$300.000 R$ 683.200 R$ 1.299.750 
18
- A MAIORIA DAS FINTECHS PAGA STOCK OPTIONS QUE SÃO INTAGIVEIS E NÃO ESTÃO CONTEMPLADAS NESSE ESTUDO. 
- A MAIORIA DAS INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO TÊM BENEFÍCIOS BASTANTE ROBUSTOS.
19
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO 
KEY ACCOUNT
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de KAM Júnior
Pequeno/Médio R$4.500 R$10.500 R$18.000 R$ 57.155 R$ 77.985 
Grande R$5.000 R$12.000 R$20.000 R$ 65.320 R$ 86.650 
Analista de KAM Pleno
Pequeno/Médio R$5.500 R$15.000 R$22.000 R$ 81.650 R$ 95.315 
Grande R$7.000 R$15.000 R$24.000 R$ 81.650 R$ 117.310 
Analista de KAM Sênior
Pequeno/Médio R$7.000 R$18.000 R$28.000 R$ 97.980 R$ 121.310 
Grande R$9.000 R$21.000 R$36.000 R$ 114.310 R$ 155.970 
Coordenador de KAM
Pequeno/Médio R$12.000 R$24.000 R$48.000 R$ 130.640 R$ 207.960 
Grande R$15.000 R$24.000 R$60.000 R$ 130.640 R$ 259.950 
OPERAÇÕES
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Coodenador de Operações
Pequeno/Médio R$7.500 R$6.000 R$15.000 R$ 85.980 R$ 114.975 
Grande R$9.000 R$7.500 R$27.000 R$ 107.475 R$ 146.970 
Gerência de Operações
Pequeno/Médio R$13.500 R$7.500 R$27.000 R$ 107.475 R$ 206.955 
Grande R$15.000 R$9.500 R$45.000 R$ 136.135 R$ 244.950 
Head de Operações
Pequeno/Médio R$19.500 R$27.000 R$58.500 R$ 206.955 R$ 318.435 
Grande R$29.000 R$32.000 R$116.000 R$ 245.280 R$ 502.570 
VP/Dir. Executivo de Operações
Pequeno/Médio R$35.000 R$40.000 R$105.000 R$ 306.600 R$ 571.550 
Grande R$35.000 R$60.000 R$140.000 R$ 459.900 R$606.550 
19
PRODUTOS
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Produtos Júnior
Pequeno/Médio R$5.000 R$8.000 R$15.000 R$ 61.320 R$ 81.650 
Grande R$5.500 R$9.000 R$16.500 R$ 68.985 R$ 89.815 
Analista de Produtos Pleno
Pequeno/Médio R$5.500 R$10.000 R$16.500 R$ 76.650 R$ 89.815 
Grande R$7.500 R$11.000 R$22.500 R$ 84.315 R$ 122.475 
Analista de Produtos Sênior
Pequeno/Médio R$9.000 R$11.000 R$27.000 R$ 84.315 R$ 146.970 
Grande R$12.000 R$15.000 R$36.000 R$ 114.975 R$ 195.960 
Coordenador de Produtos
Pequeno/Médio R$11.000 R$7.380 R$39.600 R$ 127.350 R$ 186.230 
Grande R$15.000 R$18.000 R$60.000 R$ 177.960 R$ 259.950 
Gerência de Produtos
Pequeno/Médio R$25.000 R$28.000 R$92.000 R$ 267.940 R$ 425.250 
Grande R$30.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 519.900 
Head de Produtos
Pequeno/Médio R$46.000 R$70.000 R$184.000 R$ 376.590 R$ 797.180 
Grande R$46.000 R$90.000 R$138.000 R$ 476.570 R$ 751.180 
VP/Dir. Executivo de Produtos 
Pequeno/Médio R$60.000 R$120.000 R$252.000 R$ 653.200 R$ 1.051.800 
Grande R$75.000 R$120.000 R$450.000 R$ 653.200 R$ 1.449.750 
20
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO 
20
COMPLIANCE
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior de Compliance &
Controles Internos
Pequeno/Médio R$7.500 R$10.000 R$15.000 R$ 76.650 R$ 114.975 
Grande R$7.500 R$11.000 R$15.000 R$ 84.315 R$ 114.975 
Analista Pleno de Compliance &
Controles Internos
Pequeno/Médio R$10.000 R$15.000 R$20.000 R$ 114.975 R$ 153.300 
Grande R$11.000 R$17.000 R$22.000 R$ 130.305 R$ 168.630 
Analista Sênior de Compliance &
Controles Internos
Pequeno/Médio R$13.500 R$20.000 R$27.000 R$ 153.300 R$ 206.955 
Grande R$15.000 R$23.000 R$30.000 R$ 176.295 R$ 229.950 
Esp./Coord. de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$14.000 R$18.000 R$28.000 R$ 137.970 R$ 214.620 
Grande R$16.000 R$24.000 R$32.000 R$ 183.960 R$ 245.280 
Gerência de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$25.000 R$29.000 R$75.000 R$ 222.285 R$ 408.250 
Grande R$31.000 R$35.000 R$93.000 R$ 268.275 R$ 506.230 
Head/Diretor de Compliance & Controles 
Internos
Pequeno/Médio R$41.000 R$50.000 R$123.000 R$ 383.250 R$ 669.530 
Grande R$51.000 R$66.000 R$153.000 R$ 505.890 R$ 832.830 
RISCOS
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 4.500 R$ 11.000 R$ 64.485 R$ 84.315 
Grande R$ 5.500 R$ 5.000 R$ 16.500 R$ 71.650 R$ 89.815 
Analista Pleno de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 5.000 R$ 12.000 R$ 71.650 R$ 91.980 
Grande R$ 7.000 R$ 5.500 R$ 21.000 R$ 78.815 R$ 114.310 
Analista Sênior de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 6.000 R$ 14.000 R$ 85.980 R$ 107.310 
Grande R$ 9.500 R$ 7.500 R$ 28.500 R$ 107.475 R$ 155.135 
Esp./Coord. de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 12.500 R$ 8.500 R$ 25.000 R$ 121.805 R$ 191.625 
Grande R$ 15.000 R$ 10.000 R$ 45.000 R$ 143.300 R$ 244.950 
Gerência de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 21.000 R$ 13.500 R$ 42.000 R$ 193.455 R$ 321.930 
Grande R$ 25.000 R$ 15.500 R$ 75.000 R$ 222.115 R$ 408.250 
Diretor/Head de Risco Operacional
Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 22.000 R$ 70.000 R$ 315.260 R$ 536.550 
Grande R$ 46.000 R$ 26.000 R$ 138.000 R$ 372.580 R$ 751.180 
Analista Júnior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 4.500 R$ 11.000 R$ 64.485 R$ 84.315 
Grande R$ 5.500 R$ 5.000 R$ 16.500 R$ 71.650 R$ 89.815 
Analista Pleno de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 6.000 R$ 5.000 R$ 12.000 R$ 71.650 R$ 91.980 
Grande R$ 7.000 R$ 5.500 R$ 21.000 R$ 78.815 R$ 114.310 
Analista Sênior de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 6.000 R$ 14.000 R$ 85.980 R$ 107.310 
Grande R$ 9.500 R$ 7.500 R$ 28.500 R$ 107.475 R$ 155.135 
Esp./Coord. de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 12.500 R$ 10.500 R$ 25.000 R$ 150.465 R$ 191.625 
Grande R$ 15.000 R$ 12.000 R$ 45.000 R$ 171.960 R$ 244.950 
Gerência de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 14.000 R$ 50.000 R$ 200.620 R$ 383.250 
Grande R$ 35.000 R$ 20.000 R$ 105.000 R$ 286.600 R$ 571.550 
Diretor/Head de Risco de Mercado
Pequeno/Médio R$ 40.000 R$ 26.000 R$ 80.000 R$ 372.580 R$ 613.200 
Grande R$ 55.000 R$ 35.000 R$ 165.000 R$ 501.550 R$ 898.150 
21
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO 
21
Analista Júnior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 9.000 R$ 22.000 R$ 68.985 R$ 95.315 
Grande R$ 6.000 R$ 10.000 R$ 24.000 R$ 76.650 R$ 103.980 
Analista Pleno de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 7.000 R$ 11.000 R$ 28.000 R$ 84.315 R$ 121.310 
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 R$ 32.000 R$ 91.980 R$ 138.640 
Analista Sênior de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 9.000 R$ 14.000 R$ 36.000 R$ 107.310 R$ 155.970 
Grande R$ 10.000 R$ 16.000 R$ 40.000 R$ 122.640 R$ 173.300 
Esp./Coord. de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 R$ 48.000 R$ 137.970 R$ 207.960 
Grande R$ 16.000 R$ 20.000 R$ 64.000 R$ 153.300 R$ 277.280 
Diretor/Head de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 45.000 R$ 75.000 R$ 244.950 R$ 408.250 
Grande R$ 28.000 R$ 54.000 R$ 84.000 R$ 293.940 R$ 457.240 
Gerência de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 60.000 R$ 90.000 R$ 326.600 R$ 489.900 
Grande R$ 40.000 R$ 75.000 R$ 120.000 R$ 408.250 R$ 653.200 
REGULÁTORIO
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Pequeno/Médio R$7.000 R$9.100 R$28.000 R$ 69.752 R$ 121.310 
Grande R$9.000 R$9.100 R$36.000 R$ 69.752 R$ 155.970 
Analista Sênior de Auditoria
Pequeno/Médio R$9.000 R$14.000 R$36.000 R$ 107.310 R$ 155.970 
Grande R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630 
Esp./Coord. de Auditoria
Pequeno/Médio R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630 
Grande R$14.000 R$22.000 R$56.000 R$ 168.630 R$ 242.620 
Gerência de Auditoria
Pequeno/Médio R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 299.940 R$ 453.250 
Grande R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 453.250 
Head/Diretor de Auditoria
Pequeno/Médio R$40.000 R$75.000 R$150.000 R$ 408.250 R$ 683.200 
Grande R$50.000 R$90.000 R$180.000 R$ 489.900 R$ 846.500 
ACCOUNTING & TAX 
& CONTROLLING
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista Júnior Financeiro
Pequeno/Médio R$4.000,00 R$6.000,00 R$12.000,00 R$ 45.990 R$ 65.320 
Grande R$4.500,00 R$7.000,00 R$13.500,00 R$ 53.655 R$ 73.485 
Analista Pleno Financeiro
Pequeno/Médio R$7.000,00 R$10.000,00 R$21.000,00 R$ 76.650 R$ 114.310 
Grande R$9.000,00 R$14.000,00 R$27.000,00 R$ 107.310 R$ 146.970 
Analista Senior Financeiro
Pequeno/Médio R$10.000,00 R$14.000,00 R$30.000,00 R$ 107.310 R$ 163.300 
Grande R$11.000,00 R$16.000,00 R$33.000,00 R$ 122.640 R$ 179.630 
Coordenador Financeiro
Pequeno/Médio R$14.000,00 R$24.000,00 R$42.000,00 R$ 183.960 R$ 228.620 
Grande R$16.000,00 R$28.000,00 R$48.000,00 R$ 214.620 R$ 261.280 
Gerente de FP&A/Controladoria
Pequeno/Médio R$25.000 R$30.000,00 R$75.000,00 R$ 229.950 R$ 408.250 
Grande R$25.000 R$36.000,00 R$75.000,00 R$ 275.940 R$ 408.250 
Controller
Pequeno/Médio R$30.000 R$40.000,00 R$90.000,00 R$ 306.600 R$ 489.900 
Grande R$35.000 R$50.000,00 R$150.000,00 R$ 383.250 R$ 616.550 
22
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO 
22
TENDÊNCIAS EM FINTECHS 
& INSTITUIÇÕES DE 
PAGAMENTO 
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Account Manager
Pequeno/Médio R$12.000,00 R$18.000,00R$72.000,00 R$ 97.980 R$ 231.960 
Grande R$15.000,00 R$24.000,00 R$90.000,00 R$ 130.640 R$ 289.950 
Head of Account Management
Pequeno/Médio R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250 
Grande R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250 
Diretor/Executive Account Manager
Pequeno/Médio R$30.000,00 R$60.000,00 R$180.000,00 R$ 326.600 R$ 579.900 
Grande R$30.000,00 R$60.000,00 R$180.000,00 R$ 326.600 R$ 579.900 
23
CRYPTOCURRENCIES 
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Investment Manager
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250 
Grande R$18.000,00 R$30.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 284.940 R$ 549.900 
Head of Growth
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250 
Grande R$20.000,00 R$30.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 311.600 R$ 549.900 
Head of Goverment Regulations
Pequeno/Médio R$25.000,00 R$35.000,00 R$75.000,00 R$210.000,00 R$ 408.250 R$ 676.550 
Grande R$30.000,00 R$45.000,00 R$90.000,00 R$270.000,00 R$ 489.900 R$ 869.850 
Country Manager
Pequeno/Médio R$25.000,00 R$35.000,00 R$150.000,00 R$300.000,00 R$ 483.250 R$ 766.550 
Grande R$25.000,00 R$45.000,00 R$75.000,00 R$250.000,00 R$ 408.250 R$ 849.850 
Regional CEO
Pequeno/Médio R$30.000,00 R$50.000,00 R$90.000,00 R$300.000,00 R$ 489.900 R$ 966.500 
Grande R$40.000,00 R$70.000,00 R$120.000,00 R$420.000,00 R$ 653.200 R$ 1.353.100 
23
24
FINANCIAL HOUSES
OPERAÇÕES
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Back/Middle Office Júnior
Pequeno/Médio R$6.000 R$7.500 R$18.000 R$37.500 R$97.980 R$137.475 
Grande R$6.000 R$7.500 R$18.000 R$30.000 R$97.980 R$129.975 
Analista de Back/Middle Office Pleno
Pequeno/Médio R$7.000 R$8.000 R$28.000 R$40.000 R$121.310 R$146.640 
Grande R$8.000 R$9.500 R$32.000 R$47.500 R$138.640 R$174.135 
Analista de Back/Middle Office Sênior
Pequeno/Médio R$10.000 R$12.000 R$50.000 R$72.000 R$183.300 R$231.960 
Grande R$12.000 R$14.000 R$72.000 R$98.000 R$231.960 R$284.620 
Coordenador/Gerente de Back/Middle 
Office
Pequeno/Médio R$13.000 R$15.000 R$78.000 R$105.000 R$251.290 R$304.950 
Grande R$14.000 R$16.000 R$98.000 R$128.000 R$284.620 R$341.280 
Head de Back/Middle Office
Pequeno/Médio R$14.000 R$18.000 R$98.000 R$144.000 R$284.620 R$383.940 
Grande R$ 15,500 R$ 25,000 R$ 31,000 R$ 100,000 R$ 237,615 R$ 433,250 
GESTÃO
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Crédito Júnior
Pequeno/Médio R$6.000 R$7.000 R$36.000 R$56.000 R$115.980 R$149.310 
Grande R$7.000 R$8.000 R$56.000 R$80.000 R$149.310 R$186.640 
Analista de Crédito
Pequeno/Médio R$7.000 R$9.000 R$56.000 R$90.000 R$149.310 R$209.970 
Grande R$8.000 R$10.000 R$80.000 R$120.000 R$186.640 R$253.300 
Analista de Crédito Sênior
Pequeno/Médio R$9.000 R$11.000 R$90.000 R$132.000 R$209.970 R$278.630 
Grande R$10.000 R$12.000 R$120.000 R$168.000 R$253.300 R$327.960 
Credit Associate
Pequeno/Médio R$11.000 R$14.000 R$143.000 R$224.000 R$289.630 R$410.620 
Grande R$13.000 R$16.000 R$208.000 R$320.000 R$381.290 R$533.280 
Analista de Riscos Júnior
Pequeno/Médio R$4.500 R$6.500 R$9.000 R$19.500 R$68.985 R$106.145 
Grande R$5.000 R$7.500 R$15.000 R$30.000 R$81.650 R$129.975 
Analista Riscos Pleno
Pequeno/Médio R$6.500 R$9.000 R$13.000 R$27.000 R$99.645 R$146.970 
Grande R$8.000 R$11.000 R$24.000 R$44.000 R$130.640 R$190.630 
Analista Riscos Sênior
Pequeno/Médio R$9.000 R$12.000 R$27.000 R$48.000 R$146.970 R$207.960 
Grande R$12.000 R$15.000 R$48.000 R$75.000 R$207.960 R$274.950 
Coordenador/Gerente de Riscos
Pequeno/Médio R$12.000 R$15.000 R$36.000 R$60.000 R$195.960 R$259.950 
Grande R$15.000 R$18.000 R$60.000 R$90.000 R$259.950 R$329.940 
Head de Riscos
Pequeno/Médio R$15.000 R$17.000 R$60.000 R$85.000 R$259.950 R$311.610 
Grande R$18.000 R$22.000 R$90.000 R$132.000 R$329.940 R$425.260 
Alista de Patrimônio Junior
Pequeno/Médio R$6.000 R$7.000 R$60.000 R$91.000 R$139.980 R$184.310 
Grande R$7.000 R$8.000 R$91.000 R$128.000 R$184.310 R$234.640 
Alista de Patrimônio
Pequeno/Médio R$8.000 R$9.000 R$128.000 R$171.000 R$234.640 R$290.970 
Grande R$9.000 R$11.000 R$171.000 R$242.000 R$290.970 R$388.630 
Alista de Patrimônio Sênior
Pequeno/Médio R$11.000 R$13.000 R$242.000 R$325.000 R$388.630 R$498.290 
Grande R$12.000 R$14.000 R$300.000 R$392.000 R$459.960 R$578.620 
Equity Associate
Pequeno/Médio R$14.000 R$16.000 R$392.000 R$496.000 R$578.620 R$709.280 
Grande R$15.000 R$17.000 R$465.000 R$595.000 R$664.950 R$821.610 
24
Assets, Distressed, Family Offices, VC, PE, Corretoras, Distribuidoras, entre outros.
25
FINANCIAL HOUSES
Co-Portfolio Manager
Pequeno/Médio R$10.000 R$15.000 R$100.000 R$195.000 R$233.300 R$394.950 
Grande R$14.000 R$18.000 R$182.000 R$288.000 R$368.620 R$527.940 
Portfolio Manager
Pequeno/Médio R$20.000 R$25.000 R$200.000 R$325.000 R$466.600 R$658.250 
Grande R$25.000 R$30.000 R$325.000 R$480.000 R$658.250 R$879.900 
Economista/Research Júnior
Pequeno/Médio R$6.000 R$8.000 R$36.000 R$64.000 R$115.980 R$170.640 
Grande R$7.000 R$9.000 R$70.000 R$108.000 R$163.310 R$227.970 
Economista/Research Pleno
Pequeno/Médio R$8.000 R$11.000 R$48.000 R$88.000 R$154.640 R$234.630 
Grande R$9.000 R$12.000 R$90.000 R$144.000 R$209.970 R$303.960 
Economista/Research Sênior
Pequeno/Médio R$11.000 R$14.000 R$88.000 R$168.000 R$234.630 R$354.620 
Grande R$13.000 R$17.000 R$156.000 R$238.000 R$329.290 R$464.610 
Economista/Research Chefe
Pequeno/Médio R$14.000 R$17.000 R$112.000 R$204.000 R$298.620 R$430.610 
Grande R$17.000 R$22.000 R$204.000 R$308.000 R$430.610 R$601.260 
25
FRONT OFFICE
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Banker Assistant
Pequeno/Médio R$6.000 R$9.000 R$30.000 R$72.000 R$109.980 R$191.970 
Grande R$8.000 R$11.000 R$40.000 R$110.000 R$146.640 R$256.630 
Junior Corporate Banker
Pequeno/Médio R$10.000 R$14.000 R$50.000 R$140.000 R$183.300 R$326.620 
Grande R$12.000 R$16.000 R$60.000 R$192.000 R$219.960 R$405.280 
Corporate Banker
Pequeno/Médio R$17.000 R$28.000 R$68.000 R$224.000 R$294.610 R$597.240 
Grande R$18.000 R$25.000 R$108.000 R$300.000 R$347.940 R$633.250 
Senior Corporate Banker
Pequeno/Médio R$23.000 R$34.500 R$92.000 R$276.000 R$398.590 R$735.885 
Grande R$23.000 R$34.500 R$138.000 R$414.000 R$444.590 R$873.885 
Junior Private Banker
Pequeno/Médio R$10.000 R$14.000 R$50.000 R$140.000 R$183.300 R$326.620 
Grande R$12.000 R$16.000 R$60.000 R$192.000 R$219.960 R$405.280 
Private Banker 
Pequeno/Médio R$17.000 R$24.000 R$68.000 R$192.000 R$294.610 R$511.920 
Grande R$25.000 R$35.000 R$150.000 R$420.000 R$483.250 R$886.550 
Senior Private Banker
Pequeno/Médio R$21.000 R$31.000 R$84.000 R$248.000 R$363.930 R$661.230 
Grande R$28.000 R$40.000 R$168.000 R$480.000 R$541.240 R$1.013.200 
Relação com Investidores/Comercial 
Institucional
Pequeno/Médio R$15.000 R$20.000 R$225.000 R$400.000 R$424.950 R$666.600 
Grande R$20.000 R$25.000 R$400.000 R$600.000 R$666.600 R$933.250 
Relação com Investidores/Comercial 
Institucional (Head)
Pequeno/Médio R$20.000 R$25.000 R$300.000 R$500.000 R$566.600 R$833.250 
Grande R$25.000 R$30.000 R$500.000 R$720.000 R$833.250 R$1.119.900 
26
FINANCIAL HOUSES
26
INVESTMENT BANKING
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Junior M&A Analyst
Pequeno/Médio R$4.000 R$6.000 R$40.000 R$90.000 R$93.320 R$169.980 
Grande R$5.000 R$7.000 R$80.000 R$140.000 R$146.650 R$233.310 
M&A Analyst
Pequeno/Médio R$6.000 R$8.000 R$60.000 R$120.000 R$139.980 R$226.640 
Grande R$8.000 R$10.000 R$128.000 R$200.000 R$234.640 R$333.300 
Senior M&A Analyst
Pequeno/Médio R$8.000 R$10.000 R$120.000 R$200.000 R$226.640 R$333.300 
Grande R$10.000 R$12.000 R$200.000 R$300.000 R$333.300 R$459.960 
M&A Associate
Pequeno/Médio R$10.000 R$12.000 R$150.000 R$240.000 R$283.300 R$399.960 
Grande R$12.000 R$14.000 R$240.000 R$350.000 R$399.960 R$536.620 
M&A Partner
Pequeno/Médio R$12.000 R$15.000 R$180.000 R$300.000 R$339.960 R$499.950 
Grande R$15.000 R$18.000 R$375.000 R$540.000 R$574.950 R$779.940 
TENDÊNCIAS EM BANCOS E 
INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
2021
Mínimo (R$)
Financial Houses 
 
 
"Buy Side (Credit, Equities) Analyst 
(Pleno/Sênior)"
Pequeno/Médio R$234.640,00 R$498.290,00 
Grande R$290.970,00 R$578.620,00 
Analista de Back Office (Pleno/Sênior)
Pequeno/Médio R$97.980,00 R$174.135,00 
Grande R$121.310,00 R$231.960,00 
Crypto Goverment Affairs (Crypto)
Pequeno/Médio R$333,250.00 R$466,550.00 
Grande R$386,570.00 R$533,200.00 
Fintechs & IP
Enterprise Sales Associate (Financial 
Services tech)
Pequeno/Médio R$266,000.00 R$373,240.00 
Grande R$266,000.00 R$466,550.00 
Analista de Crédito (Pleno/Sênior) 
(FIntech)
Pequeno/Médio R$84.315,00 R$155.970,00 
Grande R$91.980,00 R$173.300,00 
Coordenador de Operações (Fintech)
Pequeno/Médio R$79.980,00 R$99.975,00 
Grande R$99.975,00 R$119.970,00 
Banking
Analista de Controladoria (Pleno/Sênior) 
(Banking)
Pequeno/Médio R$84.315,00 R$153.300,00 
Grande R$84.315,00 R$183.960,00 
Esp./ Coord. de Risco de Crédito
Pequeno/Médio R$ 137.970 R$ 207.960 
Grande R$ 153.300 R$ 277.280 
27
ENGENHARIA
E MANUFATURA 
28
PERSPECTIVAS PARA A INDÚSTRIA EM 2022 
O ano de 2021 foi marcado por grandes desafios para a indústria no Brasil e no mundo, passando por falta de 
disponibilidade de insumos para fabricação dos produtos, variação do custo de importação devido à flutuação do 
câmbio e instabilidade causada pela inflação e o preço elevado da energia. Rodrigo Videira, Gerente Executivo na 
Michael Page e Page Personnel, explica: 
“Para 2022, percebemos sinais positivos como a disponibilidade de alguns produtos e matérias-primas, 
a estrutura logística mais otimizada e uma nova cadeia de fornecedores desenvolvida a toque de caixa 
para atender o mercado interno. Novos postos de trabalhos foram criados para suportar essas mudanças, 
inclusive. Acreditamos também que essa falta deva se concentrar em alguns setores, como a escassez de 
semicondutores que atingiu a cadeia automotiva, por exemplo. Existe uma confiança que a inflação deva 
estagnar ao longo desse ano, promovendo um cenário atrativo para os investimentos no país.”
A variante da COVID-19 ainda tem tido impacto na operação das indústrias devido ao contágio e medidas de 
afastamento em qualquer sintoma gripal apresentado pelos colaboradores. “O controle da contaminação de maneira 
imediata é excelente, mas o aumento do absenteísmo atrapalha a produtividade no setor”, comenta Videira. 
DESAFIOS PARA 2022 
A falta de insumos para produção, a disponibilidade de containers para importação, o preço 
elevado das matérias-primas e a alta do dólar para controlar o preço dos fretes continuarão sendo 
os principais desafios para os executivos da indústria. O Gerente Executivo ainda completa: 
“Acredito que esse ano haverá continuidade na redução dos custo de fabricação, 
alternativas para trabalhar de maneira mais eficiente possível com as melhores 
tecnologias e sistemas de padronização de processos, controle de desperdício de 
materiais, desenvolvimento de fornecedores, gestão de capital humano, foco em manter 
o caixa e preservar o capital de giro, um olhar maior para o frete para entender o modelo 
ideal de distribuição, gestão da matriz Energetica e uma política de utilização de água 
também serão desafio.” 
Outro ponto crucial para a indústria é a instituição de programas voltados à agenda ESG. “Esse 
tema será um dos protagonistas para esse ano, fazendo com que as empresas acelerem o 
processo de implantação desse selo. Aquelas que não conseguiram ainda, começaram a correr 
para se adequar, pois os clientes estão mais exigentes”, esclarece Videira. 
PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 
Com o avanço da tecnologia e o volume de dados que conseguimos produzir, cada vez mais 
percebemos que o perfil do profissional está voltado à criação da estratégia para longo prazo. 
O mercado tem provocado uma transformação do perfil do profissional. Trabalhar com o cenário 
de incertezas exige uma rápida adaptação da indústria e dos profissionais que estão nela. A 
resiliência é um fator fundamental para garantir que as mudanças necessárias aconteçam na 
velocidade que o mercado exige. É preciso também saber liderar temas como diversidade, 
equidade, inclusão e meio ambiente para a sustentabilidade da organização no longo prazo. 
A indústria busca um profissional com visão de futuro, habilidade de transformar dados em planos 
de ação, competências sociais para construir laços e pontes entre pares, gestores, subordinados 
e áreas parceiras, perfil para trabalhar em equipes multidisciplinares e multiculturais, capacidade 
para tomada de decisões rápidas para acompanhar o movimento do mercado. Especialmente em 
posições de liderança, o profissional deve ter um estilo de gerenciamento inspirador para conectar 
o propósito das pessoas com os objetivos da organização. 
Os principais temas que o profissional deve estar atento em 2022 são cadeia de fornecimento 
de materiais, desenvolvimento de fornecedores, renegociação de prazos, gestão de orçamento, 
gestão do caixa, busca por incentivos do governo, gestão de custo, gestão de energia, gestão de 
transporte, segurança da informação, segurança do trabalho, diversidade, equidade e inclusão, 
segurança emocional/psicologica, impacto ambiental e gestão de recursos naturais. 
ENGENHARIA E MANUFATURA 
29
CARGOS E SETORES EM ALTA
“Neste primeiro trimestre de 2022, deve haver uma tendência de contratações de profissionais da área de 
finanças por uma questão de sazonalidade da área” Videira projeta. Na sequência, a área comercial terá um 
crescimento significativo com objetivo de movimentar a economia. Pelo aumento do volume de vendas, as 
áreas como supply chain e operações devem se aquecer em meados de maio, entrando em um ciclo positivo 
no segundo semestre. 
Como no ano passado muitas empresas operaram com uma estrutura enxuta, é esperado um crescimento 
nas contratações de suporte a alta gestão e, em seguida, posições executivas. 
Profissionais da área de recursos humanos têm ganhado cada vez mais espaço na estratégia da organização, 
especialmente posições voltadas para gestão de mudanças, desenvolvimento da liderança, estruturação 
do plano de governança corporativa, plano de sucessão, com uma visão focada no cliente interno e 
externo, cada vez mais conectada com o negócio. Profissionais da área de remuneração com visão de 
novos modelos de remuneração variável e planos de benefícios alternativos têm ganhado cada vez mais 
espaço nas organizações. Posições em tecnologia também estão sendo demandadas, já que as empresas 
estão buscando otimizar dados, criar sistemas mais dinâmicos de comunicação com clientes e cuidar da 
segurança da informação. 
Sobre os setores: 
• Alimentos: Seu volume não foi impactado por conta de matéria prima na maior parte dos casos; 
• Carrocerias e caminhões: Crescimento acentuado que demonstra confiança do investidor e por estar relacionado 
com a cadeia de distribuição do país; 
• Agroindustrial: Ganhando cada vez mais espaço pela oportunidade de exportação diante da desaceleraçãodos 
incentivos de cereais na Índia; 
• Energia solar e equipamentos para geração de energia: Tem ganhado seu destaque como alternativas no 
fornecimento de energia; 
• Setor químico e embalagens: Alavancado pelo volume de vendas online e substituição da composição de fabricação; 
• Bens de consumo e produtos de limpeza: Com a flutuação do câmbio, lidam com aumento na matéria-prima; 
• Indústria de máquinas e equipamentos: Deve crescer com a estabilização da inflação e taxa de juros; 
• Automotivo e autopeças: Crescimento mais controlado devido à disputa de materiais globalmente com o setor de 
linha branca, produção de computadores e tecnologia no geral. 
“O Brasil é muito forte no setor automotivo e de autopeças, que tem buscado profissionais cada vez mais 
qualificados para cadeiras executivas com olhar para performance e desenvolvimento de processos e 
metodologias cada vez mais globalizadas”, comenta Videira. 
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Além da remuneração fixa, as empresas estão considerando mais a remuneração variável atrelada 
aos resultados de curto, médio e longo prazo. Em termos de benefícios, as empresas têm 
ofertado benefícios flexíveis, isto é, o colaborador opta por quais benefícios fazem mais sentido 
para o seu momento e dividem o saldo conforme sua necessidade. “Tem sido comum encontrar 
profissionais que abriram mão do veículo corporativo para ter um cartão mobilidade, por exemplo. 
O salário emocional e a segurança psicológica também são fatores cruciais nos tempos de hoje. 
As empresas estão oferecendo mais canais de comunicação nesse sentido”, comenta Videira. 
As empresas estão trabalhando com a possibilidade do modelo de trabalho híbrido. Para a cadeia 
produtiva, o trabalho é muitas vezes presencial, mas algumas funções estão passando por um 
processo de análise. “Acredito que as empresas farão esse estudo para compreender a melhor 
estratégia para o ano. Muitos escritórios diminuíram de tamanho e alguns postos de trabalho, que 
antes ficavam em tempo integral na fábrica, passaram a ter uma flexibilidade para trabalhar fora 
da sua estação tradicional de trabalho”, finaliza Videira. 
ENGENHARIA E MANUFATURA 
PERSPECTIVAS PARA A INDÚSTRIA EM 2022 
30
PERSPECTIVAS PARA O AGRONEGÓCIO EM 2022 
Stephano Dedini, diretor do PageGroup responsável pela operação do escritório de Campinas, em São Paulo, nos traz 
um cenário diferente para o agronegócio, quando comparado a outros setores da economia: 
“O agro foi um setor bem atípico na pandemia. Por estar conectado à produção de alimentos, não pode parar. Além 
disso, diante do cenário global em que vários países enfrentam questões sobre qualidade da produção de alimentos e o 
Brasil está em posição favorável, o agro explodiu. Em 2020, tivemos um recorde de safra. Em 2021, a safra sofreu um 
pouco com falta de chuva e estiagem. Agora em 2022, a perspectiva é que os investimentos feitos nos últimos anos 
comecem a dar resultado. Devemos ter um ano positivo independentemente do cenário de COVID-19.” 
DESAFIOS PARA 2022 
O agro é um setor influenciado pelo consumo, pelo clima e pela economia do país, que interfere 
no crédito disponível para investimento. Dedini explica: 
“O insumo do agro é a natureza. Depende do tempo, do solo e outras condições que não 
estão no controle do homem. É na complexidade do agro que entram as AgTechs. Elas 
ajudam a dar previsibilidade para o aspecto climatológico, na análise do solo, capacidade 
de fornecimento, eficiência da produção, gestão de estoque, preço de negociação das 
commodities e distribuição. É ter a capacidade de fazer a leitura de eventos futuros para 
ganhar mais previsibilidade, fazer melhores investimentos e ter mais eficiência. Com 
cada vez mais tecnologias sendo implementadas, o setor começa a desbravar novas 
possibilidades na produtividade e previsibilidade.” 
Com o aporte de tecnologia na gestão do agro acontecendo, há cada vez mais fusões e aquisições 
de empresas, que acabam transformando a cadeia inteira do setor. “É o universo financeiro aliado 
às novas tecnologias em uma conexão cidade-campo, levando o acesso ao crédito até a ponta 
do pequeno produtor e criando um ambiente rico de fusões e aquisições, debêntures e IPOs para 
fomentar o agro”, diz. 
O futuro do agronegócio não depende só da balança comercial de exportação, do câmbio e dos 
preços das commodities, mas também das relações internacionais e da imagem ambiental do 
Brasil para o mercado externo. As preocupações dos países importadores e dos investidores sobre 
os impactos ambientais, as políticas sociais e as questões de governança corporativa (ESG) fazem 
com que o agronegócio trace novas estratégias. Segundo Dedini: 
As empresas estão tendo que olhar com mais profundidade sobre os aspectos de ESG, 
rastreabilidade, governança, sustentabilidade, compensação de carbono, entre outros. 
Ainda há muito para ser feito. 
Em relação à recrutamento, falta mão-de-obra qualificada, especialmente de profissionais que 
saibam aliar as competências técnicas à visão de tecnologia. “Com a dimensão do nosso país, é 
um desafio encontrar talento em todos os lugares. O intercâmbio regional de profissionais é muito 
forte. Há incubadoras e lavouras no centro-oeste, sul e interior de SP. O corporativo fica em São 
Paulo-capital. O agro também precisa olhar mais para a diversidade, pois ainda é carente nesse 
aspecto.”, alerta Dedini. 
PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 
O agro vive a condição de pleno emprego, isto é, um grande volume de oportunidades abertas 
para profissionais qualificados que conseguem se colocar em pouco tempo. O ponto-chave é 
justamente a qualificação. Procuram-se profissionais com formação técnica do campo com 
conhecimento em tecnologia para fazer interface com outras áreas. 
“O profissional que traz embasamento técnico da área, seja um agrônomo, veterinário, químico ou 
outro e que consegue conectar isso a novas tecnologias, traduzindo tudo para o produtor na ponta 
e para investidores na captação de crédito, é altamente demandado. É preciso relacionar o técnico 
com tecnologia, mercado financeiro e produtor”, explica Dedini. 
ENGENHARIA E MANUFATURA 
31
PERSPECTIVAS PARA O AGRONEGÓCIO EM 2022 
CARGOS E SETORES EM ALTA
Tecnologia: Desenvolvedores em geral; 
Vendas: Do vendedor ao gerente regional, territorial e desenvolvedor de negócios; 
Corporativo: Finanças, captação de recursos, RH, governança corporativa e desenvolvimento organizacional. 
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Posições com remunerações compatíveis com o mercado e pacote de benefícios que incluem 
participação nas ações da empresa e remuneração variável. 
ENGENHARIA E MANUFATURA 
32
ENGENHARIA E MANUFATURA 
ENGENHARIA
Júnior
Variação
Pleno
Variação
Sênior
Variação
Coordenador
Variação
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Engenheiro Ambi-
ental
Pequeno R$ 4.000,00 R$ 6.000,00 19% R$ 4.500,00 R$ 5.500,00 1% R$ 5.500,00 R$ 6.500,00 0% R$ 6.400,00 R$ 8.500,00 0%
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 22% R$ 4.900,00 R$ 6.000,00 1% R$ 6.000,00 R$ 7.500,00 4% R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 0%
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 17% R$ 5.400,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.500,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
Engenheiro de 
Alimentos
Pequeno R$ 4.000,00 R$ 6.000,00 12% R$ 4.500,00 R$ 5.500,00 0% R$ 5.550,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.300,00 R$ 8.500,00 2%
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 9% R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.050,00 R$ 7.500,00 1% R$ 6.900,00 R$ 9.500,00 2%
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 6% R$ 5.800,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.950,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.400,00 R$ 10.000,00 1%
Engenheiro de 
Controle e Au-
tomação
Pequeno R$ 4.700,00 R$ 5.500,00 1% R$ 5.300,00 R$ 6.500,00 3% R$ 6.250,00 R$ 7.500,00 2% R$ 7.300,00 R$ 9.500,00 2%
Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.500,00 R$ 7.500,00 1%R$ 7.450,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.600,00 R$ 10.500,00 0%
Engenheiro de 
Manutenção
Pequeno R$ 4.800,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.500,00 R$ 6.100,00 0% R$ 6.250,00 R$ 7.500,00 3% R$ 7.100,00 R$ 9.500,00 0%
Médio R$ 5.350,00 R$ 6.500,00 2% R$ 6.200,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 8.000,00 1% R$ 7.900,00 R$ 10.500,00 3%
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.400,00 R$ 7.500,00 0% R$ 7.300,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.400,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro de 
Pesquisa & 
Desenvolvimento
Pequeno R$ 3.900,00 R$ 4.500,00 1% R$ 4.600,00 R$ 5.500,00 2% R$ 5.350,00 R$ 6.500,00 3% R$ 6.800,00 R$ 9.500,00 3%
Médio R$ 4.650,00 R$ 5.500,00 3% R$ 5.100,00 R$ 6.000,00 2% R$ 6.050,00 R$ 7.000,00 2% R$ 7.400,00 R$ 10.000,00 1%
Grande R$ 4.800,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.450,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro de 
Processos
Pequeno R$ 4.700,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.700,00 R$ 6.500,00 1% R$ 6.450,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.800,00 R$ 10.000,00 2%
Médio R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 3% R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 5% R$ 6.700,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.450,00 R$ 9.500,00 1% R$ 8.800,00 R$ 11.500,00 2%
Engenheiro de 
Produção
Pequeno R$ 4.700,00 R$ 5.500,00 0% R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.050,00 R$ 7.500,00 4% R$ 7.000,00 R$ 9.500,00 3%
Médio R$ 4.700,00 R$ 6.000,00 3% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 5% R$ 6.650,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
Grande R$ 4.900,00 R$ 7.000,00 4% R$ 5.900,00 R$ 8.000,00 7% R$ 6.950,00 R$ 8.500,00 1% R$ 8.200,00 R$ 10.500,00 1%
Engenheiro de 
Produto
Pequeno R$ 4.600,00 R$ 6.500,00 5% R$ 6.100,00 R$ 7.000,00 1% R$ 7.150,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.400,00 R$ 9.500,00 1%
Médio R$ 5.200,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 7.550,00 0% R$ 7.650,00 R$ 9.000,00 2% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.500,00 5% R$ 6.900,00 R$ 8.000,00 0% R$ 8.150,00 R$ 10.500,00 2% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro de 
Projeto
Pequeno R$ 4.900,00 R$ 6.000,00 4% R$ 6.100,00 R$ 6.500,00 0% R$ 6.950,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 0%
Médio R$ 5.300,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 7.500,00 0% R$ 7.350,00 R$ 9.000,00 1% R$ 7.900,00 R$ 10.000,00 3%
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.500,00 6% R$ 7.400,00 R$ 9.500,00 2% R$ 7.950,00 R$ 10.500,00 2% R$ 8.800,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro de 
Qualidade
Pequeno R$ 4.200,00 R$ 5.500,00 7% R$ 4.800,00 R$ 6.000,00 5% R$ 5.650,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.300,00 R$ 9.000,00 4%
Médio R$ 4.400,00 R$ 6.000,00 6% R$ 5.300,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.150,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.100,00 R$ 9.500,00 3%
Grande R$ 4.900,00 R$ 6.500,00 6% R$ 6.100,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.150,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.700,00 R$ 10.500,00 2%
Engenheiro de 
Segurança do 
Trabalho
Pequeno R$ 4.700,00 R$ 5.500,00 2% R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 0% R$ 6.050,00 R$ 7.500,00 4% R$ 7.300,00 R$ 9.500,00 1%
Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.550,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.900,00 R$ 10.000,00 2%
Grande R$ 5.500,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.050,00 R$ 10.500,00 2% R$ 9.500,00 R$ 11.500,00 2%
Engenheiro Eletricista 
/ Eletrônico
Pequeno R$ 4.700,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.600,00 R$ 6.500,00 1% R$ 6.450,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.700,00 R$ 10.000,00 2%
Médio R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 3% R$ 5.850,00 R$ 7.000,00 0% R$ 7.050,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 4%
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.500,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.550,00 R$ 9.500,00 1% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 1%
Engenheiro Mecânico
Pequeno R$ 4.600,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.500,00 R$ 6.500,00 1% R$ 6.550,00 R$ 7.500,00 3% R$ 7.300,00 R$ 9.500,00 1%
Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.100,00 R$ 7.500,00 3% R$ 7.150,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.800,00 R$ 10.000,00 0%
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.600,00 R$ 8.500,00 2% R$ 7.650,00 R$ 9.000,00 2% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro Químico
Pequeno R$ 4.100,00 R$ 6.000,00 11% R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 2% R$ 6.350,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.000,00 R$ 9.500,00 2%
Médio R$ 4.450,00 R$ 6.500,00 8% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.650,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 3%
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.300,00 R$ 8.500,00 2% R$ 7.650,00 R$ 9.500,00 2% R$ 8.100,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro de 
Aplicação
Pequeno R$ 4.300,00 R$ 6.000,00 8% R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 1% R$ 6.250,00 R$ 7.000,00 3% R$ 7.800,00 R$ 9.000,00 3%
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 9% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.650,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.900,00 R$ 9.500,00 2%
Grande R$ 5.100,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.450,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.450,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.900,00 R$ 11.500,00 2%
Engenheiro de 
Telecomunicações
Pequeno R$ 4.400,00 R$ 6.000,00 8% R$ 5.300,00 R$ 6.500,00 1% R$ 6.150,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.300,00 R$ 9.500,00 1%
Médio R$ 4.700,00 R$ 6.500,00 8% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.650,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Grande R$ 5.100,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.100,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.550,00 R$ 9.000,00 3% R$ 8.800,00 R$ 11.000,00 2%
33
BENS DE CONSUMO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Diretor de P&D
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 1%
Pequeno/Médio R$ 21.500 R$ 30.000 7%
Diretor Industrial
Grande R$ 32.500 R$ 46.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 7%
Gerente de Manutenção
Grande R$ 16.500 R$ 22.500 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 7%
Gerente de P&D
Grande R$ 19.000 R$ 28.000 1%
Pequeno/Médio R$ 14.500 R$ 20.000 6%
Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$ 16.500 R$ 25.000 7%
Pequeno/Médio R$ 13.500 R$ 18.000 3%
Gerente da Qualidade
Grande R$ 13.500 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 16.000 7%
Gerente de SSMA
Grande R$ 15.000 R$ 23.000 1%
Pequeno/Médio R$ 11.500 R$ 18.000 2%
Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$ 15.500 R$ 22.500 1%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 16.000 1%
Gerente de Produção
Grande R$ 15.500 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 16.000 -2%
QUÍMICO E PETROQUÍMICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Diretor de P&D
Grande R$ 26.500 R$ 38.000 1%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 26.000 1%
Diretor Industrial
Grande R$ 26.500 R$ 48.000 0%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 32.000 0%
Gerente de Manutenção
Grande R$ 16.000 R$ 27.000 1%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 16.000 1%
Gerente de P&D
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 3%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 18.000 3%
Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$ 17.000 R$ 27.000 1%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 18.000 3%
Gerente da Qualidade
Grande R$ 14.000 R$ 22.000 11%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 15.000 6%
Gerente de SSMA
Grande R$ 16.000 R$ 28.000 1%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 16.000 -1%
Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$ 15.500 R$ 22.000 7%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 5%
Gerente de Produção
Grande R$ 16.000 R$ 21.000 2%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 17.500 -2%
33
ENGENHARIA E MANUFATURA 
34
FARMACÊUTICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Diretor Industrial
Grande R$29.000,00 R$49.000,00 0%
Pequeno/Médio R$22.000,00 R$35.000,00 5%
Gerente de Manutenção
Grande R$20.000,00 R$28.000,00 0%
Pequeno/Médio R$13.000,00 R$17.000,00 1%
Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$22.000,00 R$28.000,00 0%
Pequeno/Médio R$13.000,00 R$17.000,00 1%
Gerente de SSMA
Grande R$18.000,00 R$32.000,00 0%
Pequeno/Médio R$12.000,00 R$18.000,00 3%
Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$15.500,00 R$21.000,00 3%
Pequeno/Médio R$11.000,00 R$16.000,00 2%
Gerente de Produção
Grande R$16.000,00 R$22.000,00 -1%
Pequeno/Médio R$11.000,00 R$18.000,00 1%
34
ENGENHARIA E MANUFATURA 
AUTOMOTIVO E METALURGIA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Diretor de P&D
Grande R$24.400,70 R$39.253,30 3%
Pequeno/Médio R$19.096,20 R$26.522,50 3%
Diretor Industrial
Grande R$21.748,45 R$39.253,30 3%
Pequeno/Médio R$17.504,85 R$24.400,70 3%
Gerente de Manutenção
Grande