Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
→ É o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. É composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores. 1. Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA (B) As condições estabelecidas em Acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão em relação às estipuladas em Convenção. 2. A liberdade sindical foi elevada a nível constitucional. prevendo a liberdade de associação profissional ou sindical sem interferência ou intervenção do Poder Público, sendo vedado a lei exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. No entanto. (A) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores empregadores interessados, não podendo ser inferior a área de um município 3. Conforme norma sobre organização sindical contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como: c) categoria profissional 4. Assinale a opção que NÃO constitui uma prerrogativa dos sindicatos. C) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho Revisão Direito do Trabalho 5. Considere as seguintes assertivas sobre Direito Coletivo do Trabalho. III. Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos. 6. Dentre as assertivas, e INCORRETO afirmar que: (E) O ponto comum entre a Convenção e o Acordo são as estipulações de condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, tendo efeito normativo, não havendo diferença dos sujeitos envolvidos 7. Qual é a diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho? R: a Convenção Coletiva, engloba toda uma categoria de trabalhadores em reunião às entidades patronais Já o Acordo Coletivo possui uma dimensão menor, funcionando entre representantes de grupos de trabalhadores (como um único sindicato) e uma ou mais empresas de forma direta, sem a participação de uma entidade 8. Discorra sobre dois princípios específicos do Direito Coletivo do Trabalho. R: PRINCÍPIO DA AUTONÔMIA SINDICAL: Diz respeito a autonomia que os sindicatos possuem em relação a liberdade para sua própria elaboração do seu estatuto, sem a necessidade de interferência de um membro do Ministério do Trabalho ou do MP. PRINCÍPIO DA LEALDADE E TRANSPARÊNCIA NA NEGOCIAÇÃO COLETIVA: Diz respeito a boa-fé de ambas as partes e clareza nas condições negociadas em benefício a proteção do trabalhador durante as negociações. 9. Dirigente Sindical tem estabilidade no emprego? Responda e fundamente sua resposta. R: Conforme a Sumula n. 369, II do TST, o dirigente sindical possui o direito a estabilidade provisória, tendo sua origem nas negociações coletivas, sendo uma cláusula assecuratória ao direito do emprego, já que é um requisito essencial para o exercício do mandato sindical. A CCT E O ACT passam por dois institutos: Contratual e Normativo Contratual: Por se tratar de frutos de um acordo de vontades Normativo: Em razão das suas disposições terem força de lei CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ACORDO COLETIVO DE TRABAHO • Força da norma • 2 ou mais sindicatos • Estipula condições de trabalho Princípios do Dir. do Trabalho Princípio da proteção: a relação de patrão e trabalhador é desigual já que este está subordinado aquele. Portanto este princípio visa sanar essa desigualdade conferindo garantias ao trabalhador. Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: em razão desse princípio, as normas trabalhistas buscam facilitar a transformação do contrato a termo em contrato por prazo indeterminado. Princípio da Primazia da Realidade: este princípio é de extrema importância para a proteção dos empregados. De acordo com ele, a verdade real deve prevalecer sobre a relação formal fraudulenta. Princípio da Intangibilidade Salarial: O salário do empregado não pode ser retido pelo empregador, na medida em que ele é intangível. Assim, o trabalhador tem o direito de receber o seu salário, no momento oportuno, e sem qualquer desconto abusivo. • Empresa • Firmam negócios com uma ou mais empresas
Compartilhar