Revisão Direito do Trabalho

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→ É o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. 
É composto de conjuntos de normas, princípios e outras 
fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, 
regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores. 
 
1. Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e 
acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA 
(B) As condições estabelecidas em Acordo coletivo de trabalho sempre 
prevalecerão em relação às estipuladas em Convenção. 
 
2. A liberdade sindical foi elevada a nível constitucional. prevendo a 
liberdade de associação profissional ou sindical sem interferência ou 
intervenção do Poder Público, sendo vedado a lei exigir autorização do 
Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente. No entanto. 
(A) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em 
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, 
na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores 
empregadores interessados, não podendo ser inferior a área de um 
município 
 
3. Conforme norma sobre organização sindical contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho, a similitude de condições de vida 
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego 
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas 
similares ou conexas, compõe a expressão social elementar 
compreendida como: 
c) categoria profissional 
 
4. Assinale a opção que NÃO constitui uma prerrogativa dos 
sindicatos. 
C) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho 
 
Revisão Direito do Trabalho 
 
 
5. Considere as seguintes assertivas sobre Direito Coletivo do 
Trabalho. 
III. Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo 
superior a dois anos. 
 
6. Dentre as assertivas, e INCORRETO afirmar que: 
(E) O ponto comum entre a Convenção e o Acordo são as estipulações 
de condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais 
dos trabalhadores, tendo efeito normativo, não havendo diferença dos 
sujeitos envolvidos 
 
7. Qual é a diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo 
Coletivo de Trabalho? 
R: a Convenção Coletiva, engloba toda uma categoria de trabalhadores 
em reunião às entidades patronais 
 Já o Acordo Coletivo possui uma dimensão menor, funcionando entre 
representantes de grupos de trabalhadores (como um único sindicato) 
e uma ou mais empresas de forma direta, sem a participação de uma 
entidade 
 
8. Discorra sobre dois princípios específicos do Direito Coletivo do 
Trabalho. 
R: PRINCÍPIO DA AUTONÔMIA SINDICAL: Diz respeito a autonomia que 
os sindicatos possuem em relação a liberdade para sua própria 
elaboração do seu estatuto, sem a necessidade de interferência de um 
membro do Ministério do Trabalho ou do MP. 
PRINCÍPIO DA LEALDADE E TRANSPARÊNCIA NA NEGOCIAÇÃO COLETIVA: 
Diz respeito a boa-fé de ambas as partes e clareza nas condições 
negociadas em benefício a proteção do trabalhador durante as 
negociações. 
 
9. Dirigente Sindical tem estabilidade no emprego? Responda e 
fundamente sua resposta. 
R: Conforme a Sumula n. 369, II do TST, o dirigente sindical possui o 
direito a estabilidade provisória, tendo sua origem nas negociações 
coletivas, sendo uma cláusula assecuratória ao direito do emprego, já 
que é um requisito essencial para o exercício do mandato sindical. 
 
 
 
 
A CCT E O ACT passam por dois institutos: Contratual e Normativo 
Contratual: Por se tratar de frutos de um acordo de vontades 
Normativo: Em razão das suas disposições terem força de lei 
 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ACORDO COLETIVO DE TRABAHO 
• Força da norma 
• 2 ou mais sindicatos 
• Estipula condições de trabalho 
 
Princípios do Dir. do Trabalho 
Princípio da proteção: a relação de patrão e trabalhador é desigual já 
que este está subordinado aquele. Portanto este princípio visa sanar 
essa desigualdade conferindo garantias ao trabalhador. 
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: em razão 
desse princípio, as normas trabalhistas buscam facilitar a 
transformação do contrato a termo em contrato por prazo 
indeterminado. 
Princípio da Primazia da Realidade: este princípio é de extrema 
importância para a proteção dos empregados. De acordo com 
ele, a verdade real deve prevalecer sobre a relação formal 
fraudulenta. 
Princípio da Intangibilidade Salarial: O salário do empregado não 
pode ser retido pelo empregador, na medida em que ele é 
intangível. Assim, o trabalhador tem o direito de receber o seu 
salário, no momento oportuno, e sem qualquer desconto 
abusivo. 
 
 
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