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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

1 Prova Eletrônica_ Auditoria de RH

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Unidombosco

Coruja

Humanas / Sociais

Administração

Outros

Other

Indicador de número total da força de trabalho e quadro de empregado
Leia atentamente o texto a seguir:
“Entender a composição e a movimentação da ...

Indicador de número total da força de trabalho e quadro de empregado Leia atentamente o texto a seguir: “Entender a composição e a movimentação da força de trabalho de uma Organização é normalmente o começo para a maioria dos profissionais que buscam adotar indicadores, medições e métricas como parte o processo de gestão. Os indicadores alocados nesta tagiários, terceirizados, cooperados e qualquer outro tipo de contratação. III. A proporção de empregados considera o número de empregados efetivos dividido pelo número total da força de trabalho. IV. A proporção de estagiários sobre o quadro de empregados efetivos considera o número de estagiários dividido pelo número total da força de trabalho. V. A proporção de não empregados sobre o quadro de empregados efetivos considera o número de empregados não efetivos divididos pelo número de empregados efetivos. Está(ão) correta(s): somente a afirmativa IV. somente as afirmativas I, II e IV. somente as afirmativas I, III e V. somente as afirmativas I e III.

General Studies

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Com relação ao indicador que foi utilizado para realizar a pesquisa apresentada na notícia, é correto afirmar que:
foi utilizado um indicador quali...

Com relação ao indicador que foi utilizado para realizar a pesquisa apresentada na notícia, é correto afirmar que: foi utilizado um indicador qualitativo que mede o índice de diversidade do quadro de pessoas. foi utilizado o indicador demográfico, que demonstra como o quadro de pessoal da empresa está distribuído. foi utilizado o indicador de absenteísmo, que compara os índices de liderança de uma empresa. foi utilizado o indicador de processos internos, pois ele mede a quantidade de mulheres em cargos de chefia. a) I e II são corretas. b) I e III são corretas. c) II e IV são corretas. d) I e IV são corretas.

Desafios para Aprender: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios para Aprender

Com relação às métricas do processo de seleção estudados na aula, analise as afirmativas a seguir.
I. Quanto mais eficaz o processo seletivo, melho...

Com relação às métricas do processo de seleção estudados na aula, analise as afirmativas a seguir. I. Quanto mais eficaz o processo seletivo, melhor é a aderência e adequação do candidato ao cargo. II. O tempo médio de preenchimento da vaga pode distorcer os resultados dos processos individuais. III. O quociente de seleção demonstra a eficiência e o nível de exigência do processo seletivo. IV. Os processos seletivos geram custos que são considerados necessários para o sucesso dos resultados. V. Quanto maior o quociente de seleção, maior é a eficiência e seletividade do processo. a) Somente as afirmativas II e IV. b) Somente as afirmativas I, II e III. c) Somente a afirmativa V. d) Somente as afirmativas II, III e IV.

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Esse texto se refere a que indicador?

a) Indicadores de desempenho.
b) Indicadores de produtividade.
c) Indicadores de remuneração.
d) Indicadores...

Esse texto se refere a que indicador? a) Indicadores de desempenho. b) Indicadores de produtividade. c) Indicadores de remuneração. d) Indicadores de benefícios.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

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1 Prova Eletrônica_ Auditoria de RH

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