ATIVIDADE DE ESTUDO 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Iniciado em terça, 12 abr 2022, 17:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 12 abr 2022, 17:22
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empregado
15 minutos 54 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos
feriados, mas percebendo remuneração.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Repouso mensal remunerado 
b. Intervalo intrajornada 
c. Descanso intrajornada 
d. Repouso semanal remunerado 
e. Repouso semanal dispensado 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Repouso semanal remunerado
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 05 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/05
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que
pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo quanto ao intervalo para descanso:
 
I.             O intervalo para descanso pode ser conceituado como o período de ausência de trabalho, destinado ao repouso e a
alimentação do empregado, podendo ocorrer no curso da jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra.
II.           A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças, podendo descansar e se alimentar,
possibilitando que prossiga com o seu trabalho durante a jornada de trabalho ou no dia seguinte.
III.          Podemos classificar os tipos de descanso do trabalhador em 3 (três) diferentes, sendo intrajornada, interjornada e semanal.
IV.         O intervalo não pode ser concedido no início da jornada, já que não representa pausa para o repouso, visto que o trabalho
sequer começou.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I, II e IV estão corretas 
b. Apenas III e IV estão corretas 
c. Todas as alternativas estão corretas 
d. Apenas III é correta 
e. Apenas I e II estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I.             A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II.            A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar
compreendida como categoria profissional.
III.           A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força
de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV.          A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I, II e III estão corretas 
b. Apenas II, III e IV estão corretas 
c. Apenas I, III e IV estão corretas 
d. Todas as alternativas estão corretas 
e. Apenas I e IV estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na relação
trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais, fato este
errôneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I.             É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o
tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
II.            É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
III.          Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a
disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de
cômputo.
IV.          Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias, sendo,
permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I, II e IV estão corretas 
b. Apenas II é correta 
c. Apenas I, III e IV estão corretas 
d. Todas as alternativas estão corretas 
e. Apenas III e IV estão corretas 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir
sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta: 
a. Direito Comercial 
b. Direito Público 
c. Direito do Trabalho 
d. Direito Processual 
e. Direito Privado 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Direito Privado
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Férias é o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após
ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Assim, quanto a este assunto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Trata-se de um direito irrenunciável, não podendo o empregado dispor de suas férias, ainda que por vontade própria e
consciente.
II.            As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo.
III.          O período aquisitivo de férias compreende os doze meses trabalhados pelo empregado, a contar da sua admissão, para que
adquira o direito ao gozo de férias.
IV.          O período concessivo de férias é o prazo de doze meses subsequentes ao término do período aquisitivo, em que o
empregador deverá conceder as férias ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Todas as alternativas estão corretas 
b. Apenas III e IV estão corretas 
c. Apenas III é correta 
d. Apenas I, II e IV estão corretas 
e. Apenas I e II estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
O contrato de trabalho eradenominado de locação de serviços, sendo que eram utilizados os arts. 1.216 a 1.236 do Código Civil de
1916. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei no 62, de 5 de junho 1935, que tratava da rescisão do pacto laboral.
Neste sentido, quanto ao contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Em nossa legislação, são encontradas tanto a expressão contrato de trabalho como relação de emprego. As expressões mais
corretas seriam contrato de emprego e relação de emprego.
II.           A relação de trabalho e o gênero não compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso, dentre outros.
III.          A relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador.
IV.         A CLT define como Contrato de Trabalho, no art. 442, “Contrato Individual de Trabalho é o acordo tácito ou expresso, que
corresponde à relação de emprego”.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas II e III estão corretas 
b. Apenas I, II e IV estão corretas 
c. Apenas I, III e IV estão corretas 
d. Apenas II é correta 
e. Todas as alternativas estão corretas 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser
escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra princípio traduz a ideia de
“começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais
benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas
de direito do trabalho a serem editadas, sempre
levarão em conta a melhor condição do
trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo
em vista sempre a melhoria das condições de
trabalho.
3. Princípio da Norma mais
Favorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente, superior
ao empregado, daí porque, o direito do trabalho
deve proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-
lhe tal ato.
5. Princípio de proteção (  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento
para a prática concreta efetivada ao longo da
prestação de serviços, independentemente da
vontade manifestada pelas partes na respectiva
relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho,
é possível presumir que a parte mais fraca e o
empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta: 
a. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4 
b. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3 
c. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4. 
d. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6 
e. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os
instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores.
II.            A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial, contribuição
confederativa e mensalidades.
III.          O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou
profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria.
IV.          O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir pessoas
naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas.
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Apenas I, II e IV estão corretas 
b. Apenas II e III estão corretas 
c. Apenas I, III e IV estão corretas 
d. Apenas II é correta 
e. Todas as alternativas estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes.
Deste modo, qual é a teoria que não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o tempo em que ele efetivamente
presta serviços ao empregador, além de não se aplicar na legislação brasileira?
 
Assinale a alternativa correta: 
a. Teoria do tempo efetivamente trabalhado 
b. Teoria do tempo à disposição do empregador 
c. Teoria do tempo in itinere 
d. Teoria do tempo à disposição do empregado 
e. Teoria do tempo in loco 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
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