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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	EGT0010_202108756601_TEMAS
	
	
	
		Aluno: VERA LUCIA MARÇAL DANTAS
	Matr.: 202108756601
	Disc.: ADM DE PESSOAL 
	2022.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:32:23
		Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	 
		
	
		2.
		Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
	
	
	
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	Data Resp.: 05/04/2022 19:34:00
		Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
	
	
	
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:34:33
		Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
	
	 
		
	
		4.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:35:41
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		5.
		Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
	
	
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:36:02
		Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
	
	
	
	último dia do mês corrente
	
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	
	primeiro dia de cada mês
	
	
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	Data Resp.: 05/04/2022 19:36:36
		Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	
	 
		
	
		7.
		(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	
	
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:37:34
		Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	 
		
	
		8.
		A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta.
	
	
	
	Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse depósito.
	
	
	As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho.
	
	
	Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho.
	
	
	As convenções coletivas de trabalho constituem acordosde caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas representações.
	
	
	As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:37:26
		Explicação:
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho
	
	
	 
		
	
		9.
		(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
	
	
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	Data Resp.: 05/04/2022 19:37:49
		Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
	
	
	
	2
	
	
	4
	
	
	5
	
	
	3
	
	
	1
	Data Resp.: 05/04/2022 19:38:02
		Explicação:
A resposta certa é: 2

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