Atividade Objetiva 2 Sistemas de Recompensa e Beneficio

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14/08/2020 Atividade Objetiva 2: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Atividade Objetiva 2
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MAIS RECENTE Tentativa 2 1.013 minutos 1 de 1
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte de
sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas
outros elementos também a compõem e não podem ser
desconsiderados.
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É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre
outros, que também podem completar a folha de pagamento de um
funcionário. Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a
forma mais ampla de se referir às quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao>
 (https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/) . Acesso
em: 09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
 saldo de salário e incentivos. 
 remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois remuneração básica, incentivos
salariais e benefícios compõem a remuneração total. Esta
representa todos os itens que o empregador utiliza para
recompensar o empregado pelo trabalho executado e, desta forma,
acrescenta-se ao salário direto e indireto outras possibilidades de
incentivos e benefícios.
 salário nominal e salário real. 
 salário direto e benefícios. 
 incentivos salariais e mínimo da faixa. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Observe a figura a seguir:
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento
médio de R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de estudo
ganha R$ 859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois grupos, de
471%, é maior do que foi no ano passado, de 443%. Mas já foi ainda pior:
em 2012, os mais escolarizados ganhavam em média quase 500% mais
que os que tinham até 1 ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-
crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de
remuneração, assinale a alternativa correta:
 
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste
caso, profissionais com formação superior completa poderão obter o
mesmo salário que funcionários com menor grau de formação.
 
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em
empresas que adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste
caso, os profissionais terão sua remuneração baseada apenas em
experiências profissionais anteriores que possam contribuir para habilitar o
trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas
que adotam o modelo de remuneração por resultados. Neste caso,
profissionais com formação superior completa poderão obter maior
remuneração.
 
Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas
brasileiras, buscam apenas observar experiências profissionais anteriores
e formam o composto salarial, a ser entregue ao trabalhador, de acordo
com a competência com que exercem suas atividades.
 
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas
que adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso,
profissionais com formação superior completa poderão obter maior
remuneração.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a remuneração por habilidades
preconiza que o trabalhador apresenta um conjunto de
conhecimentos, desenvolvidos conforme sua vivência não somente
na empresa, mas também em outras organizações, além de cursos
realizados e de sua formação acadêmica. Assim, o trabalhador pode
obter melhor remuneração de acordo com a formação apresentada.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha
entre R$ 1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções
coletivas e dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a média
salarial fica em R$ 1.296,78 para uma jornada de trabalho de 43 horas
semanais. Esses dados são de acordo com pesquisa do Salario.com.br
junto a dados oficiais do CAGED no período de 05/2019 até 12/2019 com
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uma amostragem de 304 salários de profissionais admitidos e desligados
oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
(https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-
514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em
busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e
benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os
cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será
realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das
pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma
legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A pesquisa salarial é utilizada pelas empresas para
verificar se suas práticas de remuneração estão adequadas ao
mercado de trabalho e as necessidades do trabalhador.
A afirmação III é falsa, pois o tamanho ou o porte da empresa podem
interferir nos resultados da pesquisa.
 I, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para
estética facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a empresa
apresenta alta rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que
possa reduzir o turnover,oferecendo um plano de remuneração mais
atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu
desenhar um sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário,
oferecendo além do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais
de dois anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho
acima da média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os
resultados atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
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I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração
individual, considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho
individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de
remuneração grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de
premiações por tempo de casa e comissões sobre resultados.
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo
por tempo de casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado
aos pontos destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na
produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos
apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
 II e IV 
 I e II 
 III e IV 
 II e III 
 I e III Correto!Correto!
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A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e III são
verdadeiras. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de
remuneração individual, considerando que tais planos propiciam
avaliar o desempenho individual e oferecer aos funcionários
incentivos por tempo de casa e por mérito e comissões, adequando-
se aos pontos apresentados pela empresa.
A afirmação II é falsa, pois os planos grupais não contemplam
premiações por tempo de casa ou comissões sobre resultados.
A afirmação IV é falsa, pois os planos grupais, apesar de oferecerem
participação na produtividade e participação nos lucros aos
funcionários, não estão adequados aos pontos apresentados pela
empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta
de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe
a preocupação em motivar os empregados, com salários
compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível
razoável, os custos com o pessoal [...] Chiavenato (1999) afirmam que a
construção do plano de remuneração requer cuidados, pois provoca um
forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus
defeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração
oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a
organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro
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lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da
organização e do ambiente externo que a envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-
nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) .
Acesso em: 09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho
do sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar
atingir o equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a equidade
salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial
em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da
organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a
política de recursos humanos e com a política de cargos e salários da
organização.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar
apenas o ponto de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com o
mercado de trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o equilíbrio
interno será consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 II e III. 
 I e III. Correto!Correto!
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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A alternativa está correta, pois a afirmação I e III são verdadeiras. Ao
desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve buscar o
equilíbrio interno, alcançando a equidade salarial entre os cargos
existentes, estando alinhado à política de recursos humanos e à
política de cargos e salários da empresa.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a
equidade salarial em relação ao mercado de trabalho ou ao
segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de remuneração,
não apenas o equilíbrio interno deve ser alcançado.
 I, II e III. 
 I e II. 
 III e IV. 
Pontuação do teste: 1 de 1