90 nichos para trabalhar com coaching

Prévia do material em texto

LucianoToledo www.lucianotoledo.com 1 
 
Índice 
Conheça o Luciano ................................................................................................................................................... 5 
Introdução ............................................................................................................................................................... 5 
FAQs ......................................................................................................................................................................... 7 
O que é um Coach? .............................................................................................................................................. 7 
Por que as pessoas procuram os coaches? ......................................................................................................... 8 
Qual é a personalidade certa para coaching? ..................................................................................................... 8 
Que tipo de habilidades um coach precisa? ........................................................................................................ 8 
Que tipos de nichos de coaching estão lá fora? .................................................................................................. 8 
Lista dos Nichos de Coaching .................................................................................................................................. 9 
1. Coaching Acadêmico ................................................................................................................................... 9 
2. Coaching de Adoção .................................................................................................................................. 10 
3. Coaching de TDAH ..................................................................................................................................... 11 
4. Coaching Anti-Envelhecimento ................................................................................................................. 11 
5. Coaching Artístico ...................................................................................................................................... 12 
6. Coaching de Alergia e Asma ...................................................................................................................... 13 
7. Coaching para Advogados ......................................................................................................................... 13 
8. Coaching para lidar com o Autismo ........................................................................................................... 14 
9. Coaching para Medicina Alternativa ......................................................................................................... 15 
10. Coaching de Estilo de Vida Alternativa .................................................................................................. 15 
11. Coaching Atlético ................................................................................................................................... 16 
12. Coaching de Negócios ............................................................................................................................ 17 
13. Coaching de Câncer ............................................................................................................................... 18 
14. Coaching de Carreira ............................................................................................................................. 19 
15. Coaching de Artes Culinárias ................................................................................................................. 19 
16. Coaching para uma vida Cristã .............................................................................................................. 20 
17. Coaching de Ministros do Clero ............................................................................................................. 21 
18. Coaching para Coaches .......................................................................................................................... 22 
19. Coaching de ingresso na Univiersidade ................................................................................................. 22 
20. Coaching de Comunicações ................................................................................................................... 23 
21. Coaching para Gerenciamento de Conflitos .......................................................................................... 24 
22. Coaching de Co-Paternalidade .............................................................................................................. 25 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 2 
 
23. Coaching de Casais ................................................................................................................................ 26 
24. Coaching de Relações Culturais ............................................................................................................. 27 
25. Coaching de Diabetes ............................................................................................................................ 28 
26. Coaching de Chamado Divino ................................................................................................................ 29 
27. Coaching de Pessoas Divorciadas .......................................................................................................... 30 
28. Coaching de Educadores........................................................................................................................ 30 
29. Coaching de Fim de Vida ....................................................................................................................... 31 
30. Coaching de Engenheiros ...................................................................................................................... 32 
31. Coaching de Empreendedores............................................................................................................... 33 
32. Coaching de Ética ................................................................................................................................... 34 
33. Coaching de Etiqueta ............................................................................................................................. 35 
34. Coaching Executivo ................................................................................................................................ 36 
35. Coaching de Família ............................................................................................................................... 36 
36. Coaching de Fazendeiros e Agricultores ................................................................................................ 37 
37. Coaching de Fertilidade ......................................................................................................................... 38 
38. Coaching de Avós ................................................................................................................................... 39 
39. Coaching de Cabelereiros e Manicures ................................................................................................. 40 
40. Coaching de Saúde ................................................................................................................................ 40 
41. Coaching de Saúde Cardíaca .................................................................................................................. 41 
42. Coaching de Desejos do Coração ........................................................................................................... 42 
43. Coaching de Hobbies .............................................................................................................................43 
44. Coaching de Compra e venda de Imóveis ............................................................................................. 43 
45. Coaching de Tarefas do Lar ................................................................................................................... 44 
46. Coaching de Construção e Reforma de Casas ....................................................................................... 45 
47. Coaching de Hospitalidade .................................................................................................................... 45 
48. Coaching de Design de Interior ............................................................................................................. 46 
49. Coaching de Alegria ............................................................................................................................... 47 
50. Coaching de Liderança ........................................................................................................................... 48 
51. Coaching de Objetivos de Vida .............................................................................................................. 48 
52. Coaching de Perda ................................................................................................................................. 49 
53. Coaching de Marketing .......................................................................................................................... 50 
54. Coaching de Maternidade ..................................................................................................................... 51 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 3 
 
55. Coaching de Condições Médicas ........................................................................................................... 52 
56. Coaching de Empoderamento de Homens ............................................................................................ 53 
57. Coaching de Professional de Saúde Mental .......................................................................................... 54 
58. Coaching de Transição Militar ............................................................................................................... 54 
59. Coaching Motivacional .......................................................................................................................... 55 
60. Coaching de Natureza ............................................................................................................................ 56 
61. Coaching de Enfermeiros ....................................................................................................................... 56 
62. Coaching Organizacional ....................................................................................................................... 57 
63. Coaching de Parentalidade .................................................................................................................... 58 
64. Coaching de Artes Performáticas .......................................................................................................... 59 
65. Coaching de Desenvolvimento Pessoal ................................................................................................. 59 
66. Coaching de Finanças Pessoais .............................................................................................................. 60 
67. Coaching de Compradores Pessoais ...................................................................................................... 61 
68. Coaching de Estilo Pessoal ..................................................................................................................... 62 
69. Coaching de Médicos ............................................................................................................................. 63 
70. Coaching de Prática Esportiva ............................................................................................................... 64 
71. Coaching Político ................................................................................................................................... 64 
72. Coaching Anti-Procrastinação ............................................................................................................... 65 
73. Coaching de Relações Públicas .............................................................................................................. 66 
74. Coaching de Corretores ......................................................................................................................... 66 
75. Coaching de Restauranteurs .................................................................................................................. 67 
76. Coaching de Reabilitação....................................................................................................................... 68 
77. Coaching de Relacionamentos .............................................................................................................. 69 
78. Coaching de Aposentadoria ................................................................................................................... 69 
79. Coaching de Vendas .............................................................................................................................. 70 
80. Coaching de Auto-Estima ...................................................................................................................... 71 
81. Coaching de Solteiros ............................................................................................................................ 72 
82. Coaching de Mídias Sociais .................................................................................................................... 72 
83. Coaching de Cuidados Especiais ............................................................................................................ 73 
84. Coaching de Sabedoria Espiritual .......................................................................................................... 74 
85. Coaching de Gerenciamento de Estresse .............................................................................................. 75 
86. Coaching de Sucesso .............................................................................................................................. 75 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 4 
 
87. Coaching de Construção de Equipes ..................................................................................................... 76 
88. Coaching de Tecnologia ......................................................................................................................... 77 
89. Coaching de Transição ........................................................................................................................... 78 
90. Coaching Veterinário ............................................................................................................................. 78 
91. Coaching de Coordenador de Voluntários ............................................................................................ 79 
92. Coaching da Indústria do Casamento .................................................................................................... 80 
93. Coaching de Perda de Peso ................................................................................................................... 81 
94. Coaching de Empoderamento de Mulheres .......................................................................................... 81 
Sites e Redes Sociais .............................................................................................................................................. 82 
 
 
 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledowww.lucianotoledo.com 5 
 
Conheça o Luciano 
Luciano Toledo é Master Coach de Produtividade, Mentor, Empreendedor e Palestrante. Acredita que 
a trasnformação de vidas e do País passe por conhecer a si mesmo (Coaching e Mentoria) e pelo 
empreendedorismo. Preservando nesse processo todos os valores, princípios e missão, tanto das 
pessoas quanto das orgnizações. Ele as ajuda a serem muito melhores e alcançando a Alta 
Performance e a Excelência em resultados. Pediu demissão de uma grande Multinacional onde 
atuava como Gestor de TI e SI, na América Latina, para viver a sua paixão de ajudar pessoas a 
acreditarem que a vida pode ser muito mais e seguirem em direção a essa vida extraordinária. É o 
idealizador dos programas Internet Business Para Coaches, onde mostra como usar a internet para 
ter sucesso profissional e Como Fazer Uma Proposta Irrecusável. Como Palestrante, é especializado 
em mudanças de hábitos, crenças, comportamentos e de vida. Palestra, também, sobre 
empreendedorismo, aumento de produtividade e de performance. Mantém o 
blog www.lucianotoledo.com 
Introdução 
Você se sente impulsionado a ajudar os outros? Talvez você andou por lugares escuros e saiu do 
outro lado ... e agora você quer compartilhar sua experiência com outras pessoas. Talvez você esteja 
em um ponto em seu vida onde você realizou alguns objetivos importantes e agora você quer fazer 
algo para ajudar as pessoas a realizarem igualmente. Ou talvez você esteja apenas procurando uma 
carreira nova e gratificante, onde você pode definir suas próprias horas, trabalhar de qualquer lugar, 
e fazer uma verdadeira diferença enquanto você está ganhando a vida! (E uma que você pode 
facilmente começar por um tempo parcial em menos de duas horas por dia) ... 
Se assim for, então o Coaching pode ser para você! 
Mas a maioria dos Coaches comete um erro crítico de negócios ao se anunciar como Coach 
“genérico”. Porque eles estão focados em suas próprias habilidades de comunicação, e porque essas 
habilidades são aplicáveis a qualquer problema, então eles se colocam no mercado como um Coach 
que atende a todas as áreas. 
Isso é um grande erro tanto de uma perspectiva de marketing como de uma perspectiva de 
desenvolvimento de habilidades para coaching. Por quê? 
Primeiro de tudo, quando você se anuncia como um Coaching genérico, você está colocando-se em 
concorrência direta com todos os outros Coaches genéricos. Agora, mesmo que haja muito menos 
concorrência do que você pode pensar - a partir desta publicação há uma estimativa de que haja 
menos de 10.000 Coaches ativos no Brasil (um para cada 21.000 pessoas ... compare isso com as 
centenas de milhares de conselheiros, terapeutas, psiquiatras e trabalhadores sociais!) - você ainda 
pode aumentar dramaticamente suas chances de atrair clientes escolhendo um nicho específico ... 
http://www.lucianotoledo.com/
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 6 
 
Mas há uma razão maior para que você escolha um nicho ... 
Quando você decide resolver um problema específico para um público específico, Você pode 
construir sua CONFIANÇA como um Coach muito mais rápido. E o mesmo vale para a sua capacidade 
de ENTREGAR CONSISTENTEMENTE RESULTADOS ESTELARES para seus clientes: 
A CONFIANÇA é o que torna possível cobrar mais e manter clientes mais tempo, enquanto 
RESULTADOS são contagiosos: amigos, familiares e colegas, daqueles que você ajudou a alcançar 
mudanças positivas, vão perceber essas mudanças e provavelmente pedirão o seu número. 
Sim, existem muitos, muitos fatores que influenciam a renda de um Coach. Mas no fim a confiança e 
a capacidade de entregar resultados é o que faz a diferença. Por exemplo, vejo coaches fenomenais - 
que são muito ruins de marketing / negócios – serem muito bem sucedidos pela força de suas 
referências, networking. 
A CONFIANÇA também te ajuda a manter os clientes o tempo suficiente para que eles alcaçem os 
resultados mais desejados. Cria uma redução significativa na necessidade de ter novos clientes e 
pode seriamente melhorar as porcentagens de referência ... uma combinação poderosa! (É claro que 
cabe a você inteiramente se você deseja usar um modelo de coaching de longo prazo ou de curto 
prazo. Há prós e contras para ambos). 
CONFIANÇA na sua capacidade de ENTREGAR RESULTADOS é realmente como você pode sustentar 
uma alta remuneração de clientes por anos em um momento... 
Então, a escolha do nicho é uma parte muito importante na carreira de um COACH de sucesso! 
Agora, algumas pessoas se preocupam se elas vão "se encaixotar, ficar presa, limitada", escolhendo 
um nicho. Elas agonizam sobre a decisão porque acreditam que vão ter que viver com esse nicho 
para sempre. Mas nada poderia estar mais longe da verdade: Ao escolher um nicho inicial você faz 
com que ele se torne possível e também para mais facilmente obter clientes e desenvolver as 
habilidades de coaching e de marketing. Essas habilidades são facilmente transferíveis para outros 
nichos, uma vez que você pegar o jeito. 
Outros se recusam a criar nichos porque estão preocupados se vão se cansar de falar e resolver o 
mesmo conjunto de problemas, dia após dia durante anos. Eu entendo porque as pessoas podem 
PENSAR nisto, mas na prática é uma história muito diferente porque uma vez que você "tira o 
espinho da pata do leão" (resolve o problema mais urgente do cliente), é natural que ele lhe traga 
outros problemas, de outras áreas da vida dele. 
Então, na realidade, se o seu objetivo é ter uma agenda cheia de clientes que falam com você sobre 
suas vidas por completo, de uma forma íntima e confiante ... escolher um nicho é o caminho certo 
para chegar lá! 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 7 
 
Se você somente der um passo atrás e pensar sobre isso, verá que realmente faz sentido. Porque a 
maioria das pessoas não acordam de manhã pensando "Humm, eu acho que eu preciso de um Coach 
... hoje é o dia eu vou contratar um!" ... 
Ao invés disso, elas pensam coisas como "Por que diabos eu não consigo parar de comer chocolate?", 
"Eu não suporto os advogados da minha empresa, eu preciso encontrar um novo!", "Como posso 
ajudar meus filhos a obterem melhores notas na escola para que possam entrar na faculdade?", 
"Minha esposa está me deixando louco, eu simplesmente não consigo entender como falar com ela", 
"É quase impossível navegar neste labirinto que é 'adote uma criança na China’, socorro!", "Meu 
parceiro de negócio é uma fraude. Ele também é meu irmão. Como posso tirá-lo dos negócios depois 
de todos estes anos?", "Por que não posso fazer mais de 200 pontos no boliche?", "Eu fui 
diagnosticado com uma doença terminal e estou apavorado!" e etc. 
E se esses tipos de pessoas forem atendidos por Coach para dependentes de chocolate, Coach para 
carreira jurídica, Coach de adoção, Coach para negócios familiares, Coach para pré-vestibular, etc., se 
torna imediatamente óbvio por que eles são muito mais fáceis de atrair. 
Resolver um problema específico para um público específico É o primeiro passo para atingir o 
próximo nível em sua carreira de coach (ou até mesmo chegar muito mais alto!) 
LEMBRE-SE: Os coaches hoje podem trabalhar com qualquer pessoa no mundo graças ao Skype e a 
Vídeo Conferência na internet. E eles podem alcançar um público muito maior e mais específico por 
menos dinheiro, tempo e esforço do que era possível no passado. 
Quando você pensa sobre isso, a verdadeira questão não é "Devo escolher um nicho específico de 
Coaching?" mas, qual é o melhor nicho para você começar! 
É por isso que listei 101 especialidades reais de coaching para ajudá-lo a obter algumas idéias sobre 
as áreas onde você pode atuar como um coach. De coaching para hobbies que pode ajudá-lo a 
estabelecer um modesto segundo salário a coaching em áreas relacionadas a negócios que poderia 
lhe render um salário de seis digítos, cobri todas as bases para dar-lhe um grande número de idéias. 
Então, querido leitor,vá em frente e veja qual nicho de coaching pode ser a carreira certa para você! 
 
FAQs 
O que é um Coach? 
Coaches trabalham com os indivíduos, quer um a um ou em grupos, para ajudá-los a definir e atingir 
metas. Os coaches ajudam seus clientes identificando barreiras, impedimentos, para alcançar os 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 8 
 
objetivos e ajuda-os a encontrar maneiras de superar essas barreiras, impedimentos. Uma vez que 
eles são especialistas em seu nicho de coaching, eles podem fornecer encorajamento, apoio e 
assistência de uma forma que ninguém mais pode. 
O coaching não é psicoterapia, aconselhamento ou medicina, etc., então você não precisa de 
nenhum conhecimento nesses campos para entrar na profissão. Você pode (e deve) referir clientes 
com certos problemas e / ou problemas médicos para profissionais de saúde licenciados. "Em caso de 
dúvida, consulte-os!" Estes profissionais também podem se tornar uma grande fonte de referência 
para você em sua rede! 
Por que as pessoas procuram os coaches? 
A maioria das pessoas precisam alcançar o sucesso em algo ou superar um problema que está 
aprisionando-as de terem uma vida plena e feliz. Coaches, tendo passado por experiências 
semelhantes, podem ajudar a orientar outros para o caminho de vida que imaginam e incentivá-los 
enquanto estão na estrada. Os coaches podem ajudar seus clientes a evitarem armadilhas ou se 
desviarem. Eles podem inspirar seus clientes compartilhando suas próprias experiências e sucessos. 
Qual é a personalidade certa para coaching? 
Essa é uma das coisas mais bonitas sobre coaching. Você não tem que ser um cara alto com um 
megafone gritando com seus clientes. Você não tem que ser um vendedor habilidoso. CADA 
personalidade pode ser um coach de sucesso, porque todos os tipos de personalidades precisam de 
coaching! Você pode desenvolver um estilo e estratégia de coaching baseados em sua personalidade 
individual que será eficaz e vai te manter no caminho do sucesso. 
Que tipo de habilidades um coach precisa? 
Coaches bem sucedidos são bons ouvintes e são observadores de comportamentos das outras 
pessoas. Eles também têm excelentes habilidades de comunicação. Mas não se preocupe, se você 
está pensando que não tem essas habilidades. Elas podem ser aprendidas. O QUE NÃO pode ser 
ensinado é um amor genuíno pelas pessoas e um desejo de ajudar os outros. Se vocês têm essas 
qualidades, você pode ser um grande coach! 
Que tipos de nichos de coaching estão lá fora? 
O número de nichos de coaching são quase sem fim! Praticamente todas as carreiras, todos os 
esportes, todos os assuntos das mais variadas escolas, e até mesmo todos os hobbies podem ser uma 
oportunidade de coaching. Mesmo as armadilhas na vida como doenças crônicas e perdas, podem 
ser um nicho de coaching bem sucedido. Eventos de vida, como casamento, ter filhos e mesmo 
aposentadoria oferecem grande variedade de oportunidades de coaching. 
Dependendo do seu sexo, etnia ou posição social, você pode estreitar o seu nicho ainda mais, 
atraindo exatamente os tipos de clientes com quem você quer trabalhar. Use sua imaginação! 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 9 
 
Para você começar a encontrar o melhor nicho de coaching, aqui estão 101 idéias para te ajudar em 
seu caminho. 
 
Lista dos Nichos de Coaching 
1. Coaching Acadêmico 
Se você tem sido um professor ou é naturalmente um bom aluno, você pode ter encontrado o seu 
nicho. Coaches acadêmicos podem trabalhar com alunos em todos os níveis mesmo os de pós-
doutorado. 
Os clientes procuram os coaches acadêmicos quando eles não estão atingindo seus objetivos 
acadêmicos. Eles podem estar frustrados, desmotivados, oprimidos ou sem autoconfiança. A maioria 
dos clientes podem estar nessa questão por semanas ou meses. Se eles são mais jovens, eles 
provavelmente também podem ter frustrados, ou mesmo deixado sem esperança, seus pais. Você 
pode escolher fazer coaching com os alunos e os pais juntos, separadamente, ou ambos. 
Coaches acadêmicos ajudam seus clientes a desenvolver as ferramentas para ter sucesso na sala de 
aula. Eles trabalham as habilidades que o cliente precisa para superar os obstáculos e atingir o 
sucesso, através de desafios específicos. O coach acadêmico identifica os pontos fortes e fracos do 
cliente que podem ser incorporados em um plano para o sucesso. 
Os clientes podem precisar de ajuda em áreas como técnicas de estudo, habilidades organizacionais, 
gestão do tempo, habilidades de comunicação ou auto-confiança. Coaches podem ajudar os clientes 
a trabalhar mais efetivamente com os tutores e seus instrutores. Eles podem encaminhar os clientes 
para recursos externos para obter ajuda com questões específicas, como visão ou audição, se essas 
questões parecem ser parte do problema. 
Além de uma história de sucesso acadêmico e o conhecimento de como você chegou lá, habilidades 
úteis que você pode possuir ou pode aprender seria métodos motivacionais, escuta ativa e empatia. 
Uma das alegrias do coaching acadêmico é ver os clientes florescerem em alunos que gostam de 
aprender. Os clientes bem sucedidos buscam ansiosamente por novos desafios escolares e 
acadêmicos. Aprendizagem para toda a vida, ser um coach acadêmico pode ajudar os alunos a 
encontrarem maneiras de ser um estudante de sucesso hoje e no futuro, nos seus anos de educação. 
 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 10 
 
2. Coaching de Adoção 
A adopção é um evento de vida emocional mesmo sob as melhores circunstâncias. Os coaches 
podem ajudar todos os envolvidos no processo: pais biológicos, avós, irmãos, o adotado, os pais 
adotivos e os irmãos adotivos. O coaching é freqüentemente necessário antes de o bebê ter nascido, 
durante o processo de adoção e, em alguns casos, na vida adulta do adotado. 
Você pode optar por trabalhar com pais e avós desde o início considerando a adoção, através da 
gravidez, durante o nascimento e adoção, e através da pós adopção. 
As famílias precisam de coaches para ouví-las. Os coaches podem fornecer orientação para ajudá-las 
a decidir se a adoção é a melhor opção. Eles podem trabalhar com seus clientes para desenvolver 
uma lista de características que as famílias adotivas devem ter. Eles podem fornecer apoio emocional 
durante a gravidez, nascimento, e através do processo de adoção. Eles também podem ajudar a 
família de nascimento a formular um plano para negociar seus relacionamento com a família de 
adoção, se eles escolherem ter uma. 
Famílias que desejam adotar precisam de coaching também. Elas podem trabalhar com seu coach 
para encontrar pais de nascimento apropriados. Os coaches podem ajudá-los a gerenciar suas 
expectativas, emoções, durante o processo de adoção. Eles também podem ajudá-los a determinar a 
relação que eles terão com o família de nascimento, se eles escolherem. 
Adultos adotados, seus cônjuges e famílias de nascimento buscam, a cada ano, encontrar uns aos 
outros. Um coach de adoção pode ajudá-los a se prepararem para a busca, estabelecer metas e 
ajudar os adotados a gerenciar as emoções que surgem para eles, bem como suas famílias adotadas e 
de nascimento durante o processo. 
Os coaches de adoção bem-sucedidos passaram pelo processo que planejam dar coaching. Eles 
deveriam ter a capacidade de ouvir. Os bons coaches saberão quando encaminhar seus clientes para 
um especialista, quando necessário. Eles precisam da capacidade de enxergarem e enenderem 
relacionamentos complicados através de percepções ou memória dos clientes. Além da experiência 
com o aspecto próprio da adoção, habilidades úteis que você pode possuir ou aprender são 
organização, planejamento, definição de metas e empatia. 
A recompensa no coaching de adoção é compartilhar a paz que uma família tem depois de tomar a 
decisão certa para eles sobre uma gravidez indesejada. Ou experimentando a alegria que os pais 
adotivos sentem quando trazem o filhopara casa. Uma alegria é testemunhar um adotado vendo 
uma foto de um membro da família, que olha como ele, pela primeira vez. 
 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 11 
 
3. Coaching de TDAH 
Aproximadamente 14% de todas as crianças no Brasil serão diagnosticadas com TDAH (Transtorno de 
Déficit de Atenção ou Hiperatividade) segundo a ANVISA. É uma condição que frustra professores, 
confunde pais e devasta a criança afligida com ele. 
Um coach em TDAH pode trabalhar com crianças, pais, professores ou combinações de todos os três. 
Ele ajuda as crianças diagnosticadas com a condição de aprender a se destacar social e 
academicamente. Você também pode escolher para trabalhar com os milhões de adultos que lutam 
com os efeitos do TDAH no ambiente de trabalho e na sua vida pessoal. 
Como um coach em TDAH, você vai trabalhar com seus clientes as melhores ferramentas 
personalizadas para ajudá-los a aprender a se comunicarem com os outros, gerenciar o tempo, 
permanecer na tarefa e ativamente fazer escolhas conscientes. Você e seus clientes estabelecerão 
metas e outras medidas para determinar a melhoria e áreas que precisam de trabalho extra. Além da 
experiência de ajudar os outros com TDAH, habilidades que você pode possuir ou aprender são, 
como ter um vínculo mais intímo, habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo e foco. 
As recompensas de ser um coach em TDAH está em ver seus clientes ganhando auto-confiança e 
desenvolvendo uma maior auto-estima à medida que aprendem ferramentas para lidar com as 
situações do dia-a-dia que costumavam frustrar ou irritá-los. Você vai ver seus clientes florescerem 
socialmente, academicamente e profissionalmente conforme eles praticam suas novas habilidades de 
enfrentamento e atingirem seus objetivos. 
 
4. Coaching Anti-Envelhecimento 
Qualquer nicho de coaching que trabalha com aqueles que tem idade superior a 50 anos tem uma 
boa chance de sucesso, devido aos milhões de baby boomers (geração nascida entre 1946 e 1964) 
que compõem este grande e crescente setor da sociedade. Por causa do tamanho do setor, é possível 
ser mais específico na segmentação do seu nicho, aumentando assim a percepção do prospecto de 
que "isso é exatamente para mim!": Você poderia, por exemplo, fazer coaching anti-envelhecimento 
especificamente para homens que estão na faixa de seus 50 anos. 
Embora os brasileiros estão com uma expectativa de vida maior, eles não estão necessariamente 
vivendo com uma qualidade de vida excepcional. E é aqui que o Coach anti-envelhecimento entra. 
Desde ajudar aqueles em seus 40s e 50s a aprenderem maneiras de manter suas faculdades mentais 
e físicas, que diminuem com a idade. A fazer coaching com aqueles que estão em seus 80s e 90s 
trabalhando maneiras de permanecer mental e fisicamente saudáveis o suficiente para continuar a 
viver em suas próprias casas, por exemplo. Há uma grande variedade de especialidades dentro deste 
nicho. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 12 
 
As pessoas que procuram um coach anti-envelhecimento podem ser aqueles que querem manter sua 
vantagem profissional enquanto competem com pessoas mais jovens. Eles podem querer aprender 
técnicas para mantê-los fisica e mentalmente bem o maior tempo possível. Muitos idosos podem 
querer aprender novas habilidades que os ajudem a viver suas vidas diárias. 
As habilidades que um coach anti-envelhecimento pode possuir ou desenvolver, além de uma 
apreciação dos clientes de idade que ele planeja servir, incluem a escuta ativa, definição de metas e 
treinamento físico e mental adequado à idade. 
As recompensas do coaching anti-envelhecimento incluem ajudar as pessoas a determinar maneiras 
de continuar a liderar produtiva e gratificantemente suas vidas, apesar dos limites que a idade impõe 
a todos à medida que envelhecem. Alguns clientes sentirão como se tivessem obtido de volta partes 
de suas vidas, à medida que aprendem novas maneiras e habilidades de lidar com o dia-a-dia ou fazer 
coisas que eles pensaram que teriam que desistir para sempre. 
 
5. Coaching Artístico 
Escultores, pintores e outros artistas muitas vezes precisam de ajuda em uma variedade de áreas 
para terem sucesso e permanecerem desafiados criativamente. Um coach artístico pode ajudá-los 
com tudo, desde o conjunto de portfólio ao desenvolvimento de um modelo de negócio. Além disso, 
o coach vai ajudar o artista a encontrar sua musa criativa para expandir e explorar a capacidade de 
criaação. 
Os artistas contratam coaches artísticos quando estão presos criativamente e precisam de ajuda para 
levar seu trabalho a um novo nível. Alguns novos artistas podem precisar de ajuda para precificar seu 
trabalho e a se aproximar de galerias para mostrar seus trabalhos. Eles podem querer consultar um 
coach para aprender maneiras de comercializar seu trabalho sem comprometer sua arte. Alguns 
estudantes de arte podem contratar um coach artístico para ajudá-los a montar um portfólio para a 
admissão em escolas de arte. Outros artistas podem querer uma “crítica honesta” de um indivíduo 
que pode lhes dar direção. 
Além de compreender a alma do artista, o conceito criativo, e amar a arte, as habilidades que um 
coach artístico pode já ter ou pode aprender incluem métodos para estimular a criatividade, vendas e 
marketing e negócios artísticos. 
As recompensas do coaching artístico incluem ajudar a desenvolver novos talentos e assistir artistas a 
aprenderem a ter sucesso em uma nova direção artística ou mesmo financeiramente. Você irá ajudá-
los a desenvolver habilidades para superar o bloqueio criativo e crescer na criatividade, profissão. 
 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 13 
 
6. Coaching de Alergia e Asma 
Um grande número de crianças e adultos sofrem física, mental e emocionalmente com alergias e 
asma. Além de aprender habilidades para ajudá-los a lidar com sua condição, eles precisam de ajuda 
para identificar itens em seu ambiente que poderiam torná-los doentes. (Nota: Nunca se apresente 
como um profissional médico se você não for um. Coaches de Asma e Alergia costumam trabalhar 
como um auxiliar para um paciente que já está recebendo tratamento médico). 
Você poderia restringir este nicho, trabalhando com crianças, adultos, com asma, com alergias das 
vias respiratórias ou com alergias alimentares. Cada área tem seus próprios desafios específicos para 
o cliente. De adolescente que quer praticar esportes a pais com uma criança que tem alergia 
potencialmente fatal a nozes, um coach pode ajudar tanto praticamente quanto psicologicamente. 
Além de alguma experiência em lidar com os sintomas de asma e alergias, um grande coach possui, 
ou está disposto a aprender, técnicas para lidar com os sintomas, um interesse para acompanhar os 
últimos tratamentos e a capacidade de compreender a ansiedade e o estigma social por vezes 
associados com estas condições. 
As recompensas do coaching de alergia e asma estão em ver seus clientes se sentindo melhor e 
realizando coisas que não podiam antes. Uma caminhada em um parque durante a estação do pólen, 
ou uma criança que aprende a comer alimentos que não tragam perigos a sua saúde e a sua vida, ou 
poder mudar a vida dos que têm alergias crônicas e asma. 
 
7. Coaching para Advogados 
A profissão de advogado está mais desafiadora do que nunca no século XXI. Advogados precisam de 
coaching para aprender a comercializar seus negócios, evitar o desgaste, identificar um nicho onde 
podem se destacar ou aprender como passar os negócios para um parceiro quando é hora de se 
aposentar. 
Advogados também contratam coaches para ajudá-los a se prepararem para serem nomeados ou 
eleitos ao magistrado, para serem juizes. 
Você pode restringir este nicho, trabalhando especificamente com um gênero ou uma especialidade 
do direito. Você também pode trabalhar com advogados em diferentes fases da sua carreira, desde 
os recem graduados empreparo para as provas da OAB aos advogados aposentados que estão 
planejando a vida fora de suas práticas. 
Além de ter uma base em direito, um coach para advogado pode possuir ou estar disposto a 
aprender habilidades como marketing legal, política, estabelecimento de metas, gerenciamento de 
práticas e escuta ativa. Alguns coaches acham que uma vez que as leis podem variar de estado para 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 14 
 
estado, eles só trabalham com advogados em sua área. Outros escolhem aprender sobre a prática da 
lei em estados vizinhos, também. 
As recompensas de coaching para advogados incluem ajudar advogados e estudantes de direito a 
criar práticas que permitem-lhes a serem felizes e bem sucedidos. Com coaching, os advogados 
podem atingir seu pleno potencial. 
Nota importante: Você não precisa ser um advogado para ser coach de advogados! Você só precisa 
se comprometer com a aprendizagem das questões que enfrentam e se apresentar honestamente. 
Na verdade, isso se aplica praticamente ao coaching de qualquer profissão. Sei de coaches para 
dentistas bem sucedidos, por exemplo, que não são dentistas. 
 
8. Coaching para lidar com o Autismo 
Ocorreu uma explosão de autismo, de Asperger e de outros distúrbios cerebrais relacionados ao 
desenvolvimento na última década. Esses distúrbios, conhecidos como o espectro do autismo, criam 
desafios sociais para as crianças. A intervenção precoce é considerada a melhor esperança para uma 
criança com autismo. 
Os pais muitas vezes lidam com uma criança que pode precisar de atenção constante e com médicos, 
terapeutas e outros profissionais que oferecem uma ampla variedade de tratamentos 
comportamentais e medicinais. Os pais vão aos coaches para desenvolverem um plano para ajudar 
seu filho a viver com seus distúrbios de modo que ele tenha uma chance de sucesso acadêmico e 
social. Um coach também pode trabalhar diretamente com crianças mais velhas e adolescentes, a 
transferirem parte da responsabilidade para elas mesmas. 
Você pode ainda quebrar este nicho e trabalhar com crianças em grupos etários específicos. Você 
também pode trabalhar com famílias de crianças com distúrbios específicos do espectro autista, 
como Asperger ou Síndromes de Rett. 
Um coach que trabalha com autismo, além de ter alguma experiência com o tratamento dos 
distúrbios, devem ter ou estar dispostos a aprender técnicas de definição de metas, habilidades de 
gestão do tempo, escuta ativa, habilidades e maneiras de envolver a criança em experiências 
mutuamente compartilhadas. Os pais precisarão de suporte emocional especialmente se a criança 
tiver sido diagnosticada recentemente. 
As recompensas de ser um coach de “autismo” é em ajudar os pais a se tornam mais confortáveis 
com os profissionais de saúde que cuidam da criança, as técnicas de terapia comportamental e a 
estrutura que é necessário para que eles tenham em casa para ajudar a criança. Você verá as crianças 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 15 
 
responderem a terapia e começarem a tornar-se mais auto-confiantee socialmente e 
academicamente. 
 
9. Coaching para Medicina Alternativa 
Cada vez mais, as pessoas com doenças crônicas estão se voltando para a medicina alternativa e 
cooperativa para gerenciar sintomas ou restaurar a saúde. A comunidade médica está se tornando 
mais aberta ao trabalho com pacientes que desejam prosseguir estes tratamentos. Um coach pode 
ajudar um paciente a escolher as melhores terapias alternativas para eles e ensinar o paciente como 
se comunicar eficazmente com todos os seus prestadores de cuidados de saúde. 
Os clientes vão aos coaches de medicina alternativa e cooperativa para tentar desenvolver um plano 
de tratamento. Eles precisam de estratégias para ajudá-los a determinar se os tratamentos são 
eficazes. Os clientes também precisam de ajuda para se comunicarem com os seus principais 
provedores de medicina alternativa. 
Especialidades dentro deste nicho poderiam se concentrar no tipo de cuidado que o cliente pretende 
experimentar, como acupuntura, ervas ou meditação. Outras especialidades podem ser 
determinadas pela doença ou pelo sintoma do paciente a ser tratado. De pacientes com câncer a 
pessoas com depressão, uma grande segmento de pacientes tentam tratamentos alternativos e 
cooperativos, além da medicina tradicional. 
O coach de medicina alternativa e cooperativa precisa ter alguma experiência em obter ou usar estes 
tratamentos. Outras habilidades que você pode possuir ou estar disposto a aprender são 
comunicação eficaz, a escuta ativa e a capacidade de ser apropriadamente honesto com pacientes 
que não aceitam o resultado das terapias. 
As recompensas deste nicho de coaching são que você vê os pacientes melhorarem emocionalmente, 
mentalmente e as vezes fisicamente. Aqueles em condições terminais podem ficar felizes por 
saberem que tentaram tudo o que podiam para ficarem bem. Haverá também outros que batem as 
probabilidades e retornam à saúde completa. Seu coaching permite que você esteja com eles em sua 
jornada para a saúde. 
 
10. Coaching de Estilo de Vida Alternativa 
Um segmento significativo da população hoje é gay, bissexual, transexual ou transgênero. Quanto 
mais e mais pessoas tomam a decisão de viver suas vidas de uma forma que elas podem ser 
verdadeiras consigo mesmas, questões relacionadas a esses estilos de vida podem deixar as pessoas 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 16 
 
feridas, frustradas e assustadas. Familiares também podem desejar ter coaching para ajudá-los a 
determinar as melhores maneiras de prestar apoio emocional. 
Os clientes vão para coaches de estilo de vida alternativo para determinar a melhor maneira de 
"revelar" para sua família, amigos e empregadores. Outros podem querer ajuda para determinar a 
melhor maneira de se tornarem pais. No caso dos transgêneros, aqueles em transição para se tornar 
a pessoa que eles sabem que eles querem ser, podem precisar de ajuda para criar metas e planos, 
incluindo e não limitado a como eles irão financiar suas cirurgias. 
Você poderia restringir esta categoria para gêneros específicos e estilos de vida. Você pode escolher 
apenas trabalho com trans-gêneros, por exemplo. Você também pode trabalhar com grupos etários 
específicos, como lésbicas com mais de 30 anos que estão saindo. 
Além da experiência no estilo de vida alternativo que você planeja ser coach, você também pode 
possuir ou estar disposto a aprender habilidades de escuta ativa, planejamento financeiro e técnicas 
de definição de metas. 
Entre as recompensas que você vai experimentar como um coach de estilo de vida alternativo está o 
conhecimento que você ajudou alguém a se tornar inteiro e completo. Você vai ajudar as pessoas a 
banir o medo de suas vidas e substituí-lo com amor. 
 
11. Coaching Atlético 
Coaching atlético é o coach por excelência que muitos de nós imaginamos. Coach atlético ajuda 
atletas fisica, mental e emocionalmente para eventos em particular. Eles trabalham um-a-um com o 
atleta para determinar seus pontos fortes e fracos e como usar esses recursos para tornar as 
habilidades atléticas melhores possíveis. 
Os clientes contratam coaches atléticos quando estão tentando alcançar o próximo nível de talento, 
como estudante de escola que querem melhorar suas habilidades de modo que possam capturar os 
olhos dos recrutadores da faculdade, no caso dos EUA. Atletas podem precisar de ajuda de um coach 
para ficar motivado ou para melhorar uma determinada habilidade. Após uma lesão, um atleta pode 
querer coaching individual para realizar o trabalho de reabilitação que precisa fazer e aprender novas 
técnicas para se manter ileso. 
Coach atlético pode representar qualquer esporte. Eles podem trabalhar por gênero ou por faixa 
etária. Eles podem especializar-se em um aspecto particular do coaching em um esporte, como tiro 
livre em basquete, por exemplo.http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 17 
 
Além de ser um especialista em seu esporte, coaches atléticos podem possuir, ou podem aprender, 
métodos para motivar atletas, estratégias de definição de metas, estratégias de aptidão, planos de 
nutrição e criatividade. 
As recompensas do treinamento atlético incluem ajudar os atletas a atingir seu pleno potencial. O 
esporte ajuda os jovens as pessoas aprendem a trabalhar em equipe e como estabelecer metas. As 
habilidades que você trabalha em a um atleta irá ajudá-lo através de toda vida. 
 
12. Coaching de Negócios 
Um dos nichos de coaching mais lucrativos está no mundo dos negócios, porque as pessoas sempre 
vão mais facilmente para o dinheiro quando elas acreditam que terá mais lucro. Coaching de 
negócios também é um dos mais versátis, com praticamente milhares de especialidades. De ajudar 
com desafios específicos em indústrias específicas a treinar pessoas em várias habilidades, você 
encontrará infinitas possibilidades se você optar por ser um coach de negócios ou business coach. 
Pessoas de negócio se esforçam para conhecer um coach que pode ajudá-los a refinar suas 
habilidades, quebrar maus hábitos e tornarem-se melhores em marketing, gestão, finanças, etc. As 
pessoas que vão para um business coacho incluem (mas não estão limitados a) vendedores que 
querem aperfeiçoar seu fechamento de negócios, um empreendedor que precisa de orientação para 
mudar para um novo mercado, ou um gerente que se esforça para subir a escada de sucesso 
empresarial. 
As especialidades do business coach vão desde ajudar um cliente a afiar suas habilidades de 
marketing até a como um cliente pode pedir um aumente de salário. (E uma importante distinção 
dentro do business coaching é se você focará em empreendedores, proprietários de negócios ou 
coaching com Executivos em grandes corporações). 
Os clientes podem precisar de ajuda com habilidades básicas, como gerenciamento de tempo ou 
organização. Um gerente pode requerer ajuda para lidar com uma situação entre dois empregados. 
Outro pode querer coaching sobre como trabalhar com um fornecedor específico. Uma executiva que 
teve um bebê pode precisar de ajuda para aprender a trabalhar de forma mais eficaz, ao invés de 
trabalhar por horas sem fim. 
Além de ser uma pessoa bem-sucedida nos negócios que identificou uma habilidade ou habilidades 
para o coaching, será útil se você possuir ou está disposto a aprender abordagens motivacionais, 
ouvir ativamente, desenvolvimento de planos de negócios e a capacidade de identificar pontos 
fortes, fracos e soluções práticas. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 18 
 
As recompensas de ser um coach de negócios incluem o uso de seus sucessos e fracassos para ajudar 
os outros a desenvolver suas carreiras. Você vai ajudar as pessoas a identificar seus maiores ativos e 
fraquezas e aprender como para usá-los para criar uma carreira bem-sucedida e gratificante. 
 
13. Coaching de Câncer 
Apesar dos avanços que os medicamentos fizeram no tratamento e na cura do câncer, ainda é um 
dos mais assustadores diagnósticos que qualquer pessoa pode enfrentar. Pacientes em tratamento, 
bem como suas famílias, precisam de ajuda para se manterem positivos e aproveitando todos os 
meios disponíveis para uma cura ou, se isso não for possível, boa qualidade de vida o maior tempo 
possível. 
Pacientes com câncer procuram coaches para uma variedade de questões. Alguns precisam de ajuda 
para determinar o que dizer a família, amigos e seu empregador. Outros querem ajuda de alguém 
fora da comunidade médica que irá ajudá-los sobre como obter informações que eles possam 
entender. Outros querem estabelecer um plano e metas ao procurar cuidados alternativos. Os 
coaches de “câncer” também ajudam os pacientes a encontrar grupos de apoio e experiências 
medicas possíveis que seriam apropriados. Se um paciente é terminal, o coach pode ajudá-lo a criar 
um plano para questões de fim de vida. 
Coaches de câncer podem trabalhar o paciente, o cônjuge do paciente ou mesmo seus filhos. O 
diagnóstico afeta todos em relação com o paciente com câncer. Os membros da família precisam de 
ajuda para stress da perda de renda, o horário de tratamento extenuante, ou as mudanças físicas e 
emocionais que eles vêem em seu amado. 
Coaches de câncer devem muito provavelmente ter experiência em vencer o câncer ou apoiar um 
ente querido através da doença ... embora se você tem um compromisso genuíno e interesse em 
ajudar o paciente com câncer, você pode adquirir a experiência através do voluntariado, etc. 
Outras habilidades que devem possuir ou estar dispostas a aprender são planejamento de longo 
prazo e curto prazo, definição de objetivos e escuta ativa. Eles também vão querer saber o processo 
para entrar em uma experiência médica e onde procurar grupos de apoio. 
As recompensas do treinamento de câncer incluem caminhar ao lado de alguém que está muitas 
vezes lutando pela a vida dele. Coaches têm a capacidade de compartilhar sua experiência e força 
com alguém que está sofrendo. Um coach de câncer começa a comemorar as vitórias e lamentar as 
perdas com pacientes com câncer e suas famílias. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 19 
 
Como todos os outros problemas que precisam de orientação médica, nunca se apresente como um 
médico profissional e garanta que seu cliente esteja trabalhando com uma equipe médica adequada 
antes de começar coaching de câncer. 
 
14. Coaching de Carreira 
Coaches de carreira ajudam as pessoas a escolher qual a carreira mais adequada para elas e as ajuda 
a terem sucesso no campo escolhido. Este é um nicho de coaching particularmente bem-sucedido 
em tempos de economia com alto desemprego. Muitas pessoas estão mudando para carreira mais 
lucrativas ou de carreiras de indústrias que estão morrendo. Aqueles que procuram trabalho querem 
trabalhar com alguém que irá ajudá-los a obter uma vantagem sobre a concorrência. 
Embora você possa optar por se concentrar em indústrias específicas, a maioria dos coaches de 
carreira focam em ajudar os clientes a alcançarem seu pleno potencial no campo que escolheram, às 
vezes depois de ajudá-los a avaliar os pontos fortes, fraquezas e interesses ajudam os clientes a 
determinar o que eles querem fazer para ganhar a vida. 
As pessoas que vão para coaching de carreira estão buscando ajuda com certas habilidades, como 
montar um currículo, se preparar para entrevistas e como procurar um emprego. Alguns estão vendo 
como se posicionar no mercado para uma promoção, ou para mudar de especialidades ou mesmo 
carreiras. Outros querem ajuda na avaliação de ofertas de emprego ou na contra-oferta. 
Você pode estreitar o seu nicho, trabalhando com determinados grupos de clientes. Talvez você 
tenha experiência como executivo, encontrar um emprego no mundo civil depois de deixar o 
exército, ou voltar ao mundo corporativo depois de dedicar vários anos para criar filhos. Outros 
nichos incluem trabalhadores mais velhos, os desempregados, os subempregados, as pessoas de 
outras culturas, os empresários que voltam ao trabalho como um empregado e etc. 
Além de sua experiência e treinamento em seu trabalho, um coach de carreira precisa possuir ou 
estar disposto a desenvolver habilidades relacionadas a entrevistas, avaliação de oferta de emprego, 
desenvolvimento de um plano de carreira, escuta ativa, conhecimento para avaliar as habilidades de 
seus clientes e habilidades de pesquisa para orientar os clientes a encontrar recursos. 
 
15. Coaching de Artes Culinárias 
Mesmo quando a economia está ruim, muitos brasileiros fazem uma refeição fora, e para solteiros e 
casais, restaurantes podem se tornar sua casa longe de casa. Para aqueles que são sérios sobre suas 
habilidades de chef, um coach de artes culinárias pode estar nos planos. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 20 
 
Chefs têm carreirasexigentes. Eles são propensos a procurar um coach para ajudá-los a aprender a 
trabalhar com um número de sous chefs, fazer o movimento certo de carreira ou desenvolver um 
plano de negócios para abrir seus próprios restaurantes. Um chefe de cozinha pode se sentir preso 
em sua rotina ou precisa de ajuda para se recuperar do esgotamento. 
Como um coach de artes culinária, você pode ajudar um empregado novo do restaurante a escolher 
qual escola de artes culinárias frequentar. Um cliente pode pedir uma opinião sobre um novo menu. 
Outro pode querer ajuda para determinar como melhor montar a cozinha de um restaurante para a 
máxima eficiência. 
Além de ter experiência como um chef de sucesso, algumas das habilidades que um coach de artes 
culinárias pode possuir ou estar disposto a aprender incluem o desenvolvimento do plano de 
negócios, definição de metas, escuta ativa, habilidades de gerenciamento, habilidade de 
gerenciamento de tempo e a capacidade de ajudar alguém a descobrir seus pontos fortes e fracos. 
As recompensas do coaching de artes culinárias incluem: ver chefs alcançar o próximo nível em suas 
carreiras. Você irá ajudá-los a tomar decisões empresariais e aprender como fazer refeições incríveis 
das mais eficientes maneira nos restaurantes incríveis que criarão em todo o país. 
 
16. Coaching para uma vida Cristã 
Porque coaches ajudam as pessoas a terem sucesso em todas as áreas de sua vida, a fé é muitas 
vezes um componente-chave. Para cristãos, ou qualquer fé que importe, manter suas crenças no 
centro e a frente em todos os aspectos da vida é importante. Para muitos, colocar Deus em primeiro 
lugar em suas vidas faz tudo cair no lugar. Contudo, a maioria dos cristãos encontra dificuldade em 
viver sua fé em um mundo secular. 
Os cristãos vão procurar um coach por uma variedade de razões. Eles podem não ter um 
relacionamento com um ministro que confiem para discutir determinadas problemas. Um novo 
cristão pode sentir que precisa de mais ajuda para aprender a viver a vida na fé. Alguém que 
rededicou sua vida de volta a sua fé pode querer ajuda adicional. Outros podem querer ajuda para 
aprender a ler as escrituras ou como orar. Alguns clientes podem querer ajuda para escolher qual 
comunidade é a certa para eles. 
Se você se tornar um coach cristão, você pode se concentrar em áreas específicas, como trabalhar 
com homens exclusivamente, ou mulheres. Você pode trabalhar com pessoas que passam por 
momentos difíceis, como divórcio. Ou com pessoas que se aposentaram e querem dar inicio em sua 
fé determinando em qual serviço cristão deveriam empreender. Você pode escolher fazer coaching 
com pessoas em seu denominação, se você tiver um. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 21 
 
Além de ter um passado cristão e ter um bom conhecimento das escrituras, um coach cristão poderia 
se beneficiar de habilidades específicas que já possue ou estar dispostos a aprendê-las. Essas incluem 
a escuta ativa, conhecimento sobre se relacinar com Deus e com as pessoas, como criar um plano, 
estabelecimento de metas, e conhecimento sobre diferentes denominações e suas práticas. Os 
coaches que têm clientes de diferentes denominações precisam ter uma mente aberta e uma atitude 
não-julgadora sobre crenças que podem não seguir as suas próprias. 
As recompensas de ser um coach cristão incluem a experiência em ajudar alguém a crescer mais 
perto em sua relação com Cristo. Muitos coaches também descobrem que sua fé é fortalecida e 
renovada ao passo que trabalham com seus clientes. 
 
17. Coaching de Ministros do Clero 
Ministros, pastores e sacerdotes muitas vezes têm pouca orientação quando se trata de aspectos 
práticos de viver seus ministérios profissionais. As questões políticas podem fazé-los discutir 
quaisquer uma das deficiências com seuss colegas, e não é apropriado para eles procurar ajuda 
efetiva em sua congregação. Isso é onde o coach entra. 
Os membros do clero procuram os coaches por muitas razões. Eles precisam de de ajuda com 
questões organizacionais, de gestão do tempo ou de administração. Outros podem precisar de 
orientação para lidar com superiores difíceis. Alguns precisam de ajuda para desenvolver habilidades 
para angariar fundos ou motivar voluntários. Outros precisam de coaching para escreverem um 
sermão eficaz ou elaborar aspectos de sua teologia. 
Você poderia restringir este nicho por denominação, área de especialização ou por idade ou sexo. 
Mulheres podem ter um conjunto diferente de questões do que os homens. As tradições dos negros 
e da igreja hispânica também são diferentes. Você também pode trabalhar com seminaristas ou 
mesmo cônjuges do clero ou famílias. 
Um coach de ministros do clero ideal seria um clérigo aposentado ou alguém que deixou o ministério 
profissional. Caso contrário, o coach deve possuir ou estar disposto a aprender um extenso 
conhecimento bíblico, teologia, habilidades de motivação, escuta ativa, habilidades financeiras, 
habilidades organizacionais e definição de metas. 
As recompensas de treinar um clérigo incluem ajudar aqueles chamados para o ministério a viverem 
o seu chamado de forma eficaz. Você vai ajudar os clérigos a se recuperar do esgotamento e 
encontrar o equilíbrio em suas vidas. Eles vão liderar congregações mais eficazes, também. 
 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 22 
 
18. Coaching para Coaches 
A maioria dos coaches de sucesso têm seus próprios coaches. Não importa em qual nicho você atua, 
um coach de coaches é uma necessidade. Assim como seus clientes de coaching, coaches não são 
perfeitos. Eles têm certas crenças que os afastam de serem os melhores coaches que eles poderiam 
ser. Eles têm forças que eles não aproveitam. Eles fazem um grande esforço para transformar os seus 
talentos em uma carreira de coaching de sucesso. 
Coaches fazem coaching por uma variedade de razões. Alguns querem ver como um coach mais 
experiente trabalha. Outros querem ajuda para aprender habilidades que ajudam todos os coaches a 
se tornarem bem sucedidos, como gerenciamento do tempo, escuta ativa ou diferentes métodos de 
definição de metas. Alguns coaches precisam de ajuda com alguns clientes em particular. Outros 
querem assistência para fazerem seus negócios crescer. 
Além de ser um coach experiente, um coach de coaches precisa de habilidades, pelo menos, um nível 
acima das dos seus clientes. Eles precisam ser alguém que tem sido bem sucedido em várias áreas de 
negócios ou da vida. O coach dos coaches precisa ser um ouvinte excepcional e um excelente 
comunicador. 
A maior recompensa de se coach de outros coaches é que suas habilidades de coaching serão afiadas 
conforme você ajuda os outros. Em alguns casos, você desenvolverá relações de ajuda mutuas nas 
quais você pode contribuir com desafios específicos de seus clientes. É uma ótima maneira de 
construir rede de coaches que podem compartilhar suas experiências. 
 
19. Coaching de ingresso na Univiersidade 
Começar na faculdade/universidade no século XXI não é nenhuma façanha fácil, especialmente se um 
teen quer começar em uma universidade top. É preciso planejamento, confiança e ação para criar 
uma atmosfera correta que acabará na aceitação da faculdade/universidade. O coaching de ingresso 
na faculdade ajuda os alunos a definirem e cumprirem os objetivos para atingir o objetivo maior, que 
é entrar na faculdade/universidade e curso desejado. 
Estudantes e, muitas vezes pais, contratam um coach de ingresso na faculdade por várias razões. 
Frequentemente o estudante do ensino médio não se planeja para qual faculdade e ou curso quer 
entrar, eles deixam isso para ser decido em cima da hora, o que gera, muitas vezes, opressão e 
depressão. Outros estão dispostos a entrar numa faculdade de elite e precisam de orientação para o 
processo seletivo. Alguns clientes precisam de motivação para poder iniciar o processo seletivo em 
alguma faculdade. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledowww.lucianotoledo.com 23 
 
Um coach de admissão grande faculdade vai ouvir o estudante e ajudá-lo a determinar seus pontos 
fortes e fraquezas, por vezes através de testes de aptidão. Alguns estudantes precisarão de ajuda 
com o estudo técnicos, organização, comunicação oral e escrita e gestão do tempo. 
Você dará, para aqueles que não têm uma faculdade escolhida, recursos para que o estudante possa 
escolher a melhor instituição de ensino superior para seus objetivos. Juntos, vocês criarão um plano 
de ação, estabelecerão etapas para aumentar a auto-confiança. Você também poderá ajudá-los 
ensinando técnicas para relaxarem. 
Às vezes os pais vão querer ter alguma ajuda de coaching para orientar seus filhos durante o 
processo seletivo. Um coach pode escolher ver pais, também. No entanto, às vezes, o processo de 
coaching terá que lidar com questões sobre pressão familiar, que enfatiza e dificulta ainda mais o 
estudante. 
Você também pode optar por trabalhar com pessoas mais velhas que desejam entrar na faculdade 
pela primeira vez ou terminar uma educação que começaram anos antes. Esses clientes enfrentam os 
mesmos problemas que os estudantes do ensino médio, mas muitas vezes são mais limitados pelo 
tempo, localização e finanças. 
Os coaches de ingresso na faculdade, além de ter sucesso nessa área, necessitam ter ou estar 
disposto a aprender habilidades de escuta ativa, técnicas de relaxamento, como administrar testes de 
aptidão, estabelecimento de metas e excelentes habilidades de comunicação oral e verbal. 
A recompensa de fazer coaching com aqueles que se aplicam para faculdades, está em compartilhar a 
alegria de um estudante que entrou na faculdade/universidade que ele sonhou. Você vai ajudar os 
alunos a ganharem confiança e equilíbrio, que vai durar por um bom tempo de vida. Você criará uma 
melhor comunicação entre pais e filhos. Você também contribuirá com o estudante na meta-
definição e planejamento de ações que irá ajudá-los a permanecer no caminho durante todo o 
percurso através da faculdade. 
 
20. Coaching de Comunicações 
A maioria das pessoas precisam de alguma ajuda na comunicação, se estão escrevendo um relatório 
de negócios, dizendo a alguém que os amam, ou entregando um brinde em um casamento. Desde de 
superar o medo de uma comunicação pública a ter uma comunicação escrita criativa, o coaching de 
comunicação oferece uma série de recusos para os coachees possam ser bem sucedidos. 
Os clientes que procuram os coaches de comunicação incluem jornalistas que desejam ser 
apresentadores de telejornais, um escritor que deseja ver seu sonho realizado com a publicação de 
seus artigos e livros, os consultores de vendas que querem fazer apresentações de forma mais eficaz, 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 24 
 
os pais que querem aprender a falar uns com os outros e também com os filhos, ou cientistas que 
querem aprender a escrever uma proposta de auxílio aos seus projetos. 
Como o coaching de comunicação se estende por um grande número de áreas, estreitar o nicho pode 
ser muito útil, concentrando-se apenas na escrita, falar em público, ou comunicação verbal. Você 
também pode restringi-lo trabalhando apenas com mulheres ou homens, ou trabalhando apenas 
com empresas e ou pessoas. 
O nicho de negócio é o mais próspero porque um executivo sabe que ter ótimas habilidades em 
comunicação é a chave para superar a concorrência, para chegar ao próximo degrau da escada 
corporativa. Excelentes habilidades verbais e escritas ajudam as pessoas de vendas, gerentes e até 
executivos financeiros. 
Você pode ensinar executivos de negócios como melhorar sua imagem profissional, como interpretar 
a linguagem corporal e expressões faciais, discurso público eficaz, como interagir com a mídia, bem 
como diferentes estilos de escrita e quando usá-las. 
Se você optar por ir com as comunicações interpessoais, provavelmente não será tão lucrativo como 
negócios, mas pode ser mais gratificante para alguns coaches. Você vai ajudar as pessoas a superar a 
timidez, tornar-se assertivo e como se concentrar em suas próprias necessidades e comunicá-las aos 
outros de forma clara. Ajudará as pessoas a se comunicarem mais confortavelmente verbalmente e 
através da palavra escrita. 
Os coaches de comunicação devem ter experiência em comunicação bem sucedida em uma ou mais 
áreas. Eles também devem possuir ou estar disposto a aprender habilidades de escuta ativa, 
estabelecimento de metas, conhecimento sobre linguagem corporal e dicas visuais e muito mais. 
A maior recompensa que um coach de comunicação recebe é a de ajudar as pessoas a serem auto-
confiantes em suas habilidades de comunicação. Os empresários se tornarão mais bem sucedidos, 
indivíduos com desafios de comunicação interpessoal terão melhores condições de saúde e 
relacionamentos. Você ajudará as pessoas a atingir seus objetivos ao aprenderem melhores 
comunicações escritas também. 
 
21. Coaching para Gerenciamento de Conflitos 
Para aqueles que estão em um conflito, o coaching pode ser um salva-vidas. Muitas pessoas não 
sabem o que fazer em um conflito. Elas se sentem inseguras e assustadas por poder perder algo que 
elas têm ou não acham que elas merecem. As pessoas em conflito às vezes são incapazes de ver o 
"quadro geral" porque estão cegas pelas emoções. Um coach de gestão de conflitos pode ajudá-las a 
enxergar através de todas estas questões. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 25 
 
As pessoas que procuram coaches de gerenciamento de conflitos podem ter problema com um 
membro da família ou um colega de trabalho. Às vezes as pessoas vêm para os coaches de gestão de 
conflitos quando têm probelmas com seus vizinhos, seus amigos, um cliente, ou os pais do amigo de 
uma filho. 
Os coaches de gestão de conflitos ajudam a desvendar os sentimentos, dos fatos, da situação e as 
expectativas. Eles ajudam seus clientes a entender como eles podem estar contribuindo para o 
conflito e como mudar os comportamentos que estão trabalhando contra seus melhores interesses. 
Juntos, o coach e o cliente, definem o que o cliente precisa para atender às necessidades. Em 
seguida, eles desenvolvem um plano de ação para o objetivo. 
Além de ser um profundo conhecedor em resolução de conflitos, um coach de gerenciamento de 
conflito deve possuir ou estar disposto a aprender habilidades como a escuta ativa, excelente 
comunicação verbal, definição de metas e imparcialidade. Você precisa ter a capacidade de ver todos 
os lados de um problema e chegar aos fatos de qualquer conflito. 
A maior recompensa de ser um coach de gestão de conflitos está em ajudar seus clientes a atingirem 
seus objetivos. Você pode ajudar os clientes a dominar seus medos ou aprender a falar quando é 
apropriado. Você vai ajudar as pessoas a conseguirem a paz e harmonia em casa ou no local de 
trabalho, entre outros. 
 
22. Coaching de Co-Paternalidade 
Mesmo casais em relacionamentos saudáveis às vezes não concordam sobre como educar as 
crianças. É por isso que o co-paternalidade coaching pode ser um nicho bem sucedido. Você ajudará 
os pais a resolver suas diferenças em relação a como educar seus filhos de forma positiva e saudável. 
Você pode subdividir este nicho, trabalhando apenas com casais que estão atualmente em um 
relacionamento, casais divorciados ou pais solteiros que querem participar ativamente da educação 
do(s) filho(s). Você também pode trabalhar com avós, um crescente da população que coopera na 
educação de seus netos com seus filhos. 
co-paternalidade coaches muitas vezes se concentra em questões imediatas. Eles são 
freqüentemente consultados, além de terapeutas e um mediador, como um terceiro que pode ajudar 
um pai a se comunicar melhor com a mãe e vice-versa. Eles também podem precisar de ajuda sobre 
maneiras legais de como fazer isso. Através da escolha dos objetivos do pai, eles vão trabalhar com o 
coach para desenvolver um acordo co-parentalidadepara a custódia da criança, visitação, 
modificações judiciais e muito mais. Eles precisarão de ajuda algumas vezes ajustando o acordo de 
co-paternalidade à medida que as crianças crescem, um novo relacionamento acontece, ou quando 
um pai se afasta. 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 26 
 
Coaches de co-paternalidade ajudam os pais a manterem os melhores interesses das crianças diante 
do acordo de co-paternalidade. Seus clientes terão coaching para se comunicarem de forma eficaz, 
lidarem com conflito e como evitar que seus problemas pessoais com o outro pai fique no caminho 
da co-paternalidade das crianças, agindo assim de forma positiva. 
Um coach em co-paternalidade precisa de alguma experiência na negociação co-paternalidade. Eles 
também precisam ter ou estar disposto a aprender excelentes habilidades de comunicação, escuta 
ativa, definição de metas e como preparar um plano de co-paternalidade. É útil se eles têm alguma 
compreensão sobre custódia da criança e ordens de divórcio. 
Um coach de co-paternalidade é recompensado por ajudar a criar planos parentais funcionais que 
estão no melhor interesse das crianças. Eles ajudarão os pais a ter melhores relacionamentos 
comunicação com o outro e colocar as crianças em primeiro lugar. Você vai ajudar as pessoas a seguir 
em frente, se liberando de toda raiva e ressentimento. Você vai ajudar a criar uma família saudável. 
 
23. Coaching de Casais 
Como um coach de casais, você vai ajudar casais e solteiros a desenvolverem as habilidades que eles 
precisam para ter um relacionamento bem sucedido. Em vez de se concentrarem em questões de 
longo prazo, problemas mais profundos são mais apropriados para uma terapia, você ajudará 
solteiros e casais com os desafios atuais através do desenvolvimento da comunicação e ajudá-los a 
pensar sobre a perspectiva de relacionamento do outro. 
Você pode também limitar esse nicho trabalhando com casais recém-casados, casais que estão juntos 
a décadas, solteiros recém-divorciados que estão namorando ou solteiros que nunca foram casados e 
que estão em um relacionamento. 
As pessoas procuram o coaching de casais para melhorar o relacionamento que parece estar 
perdendo romance. Outros vêm para saber como transmitir mais eficazmente as suas necessidades 
ao seu parceiro. Alguns querem saber como resolver conflitos ou ter um relacionamento a um nível 
mais íntimo. 
O que os coaches de casais fazem é ajudar os casais a determinar seus objetivos mútuos para seu 
relacionamento. Eles ajudam os casais a se comunicarem melhor uns com os outros, desenvolver um 
melhor entendimento mutuo, e definir pontos para eliminar ou diminuir probelmas ou para construir 
um relacionamneto positivo. 
Como um coach de casais, você vai precisar de experiência em forjar um forte relacionamento e lidar 
com situações delicadas e ásperas do relacionamento. Você também precisará ter ou estar disposto a 
aprender habilidades de: escuta ativa, excelente comunicação verbal, definição de objetivos, como 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 27 
 
fazer perguntas a seus clientes para ajudar com problemas reais em seu relacionamento, e a 
identificação de tipos de estilos de comunicação. 
As recompensas que você experimentará incluirão ajudar casais a superar obstáculos e serem 
saudáveis, felizes relacionamentos. Você vai ajudar cada parceiro(a) a entender seus próprios desejos 
e necessidades e como satisfazer por completo o parceiro (a). Os casais vão aprender a viver a vida 
juntos e separadamente. 
Nota: Por razões legais, os coaches de casais precisam ser particularmente cuidadosos mantendo a 
fronteira entre coaching, terapia e aconselhamento. 
 
24. Coaching de Relações Culturais 
Vivemos em uma economia globalizada, e cada vez mais a capacidade de fazer negócios e sustentar 
os relacionamentos entre culturas estão se tornando críticos. Como coach de relações culturais, você 
orientará os clientes através das diferenças em várias culturas para que possam comunicar 
eficazmente pessoalmente e em negócio. 
As pessoas procuram coaches de relações culturais principalmente para fins comerciais, o que torna 
este nicho potencialmente lucrativo. Você também pode ter clientes que estão se casando com uma 
pessoa de outra cultura e que pode precisar de ajuda para adaptar-se. Você também pode ter 
clientes de outras culturas que são novos no Brasil e querem ajuda para aclimatar-se a esta cultura. 
Os clientes que vêm para coaches de relações culturais incluem empresários que desejam iniciar um 
negócio na Ásia. Poderia ser um médico do Oriente Médio que quer criar uma prática mais lucrativa 
no Brasil. Pode ser um recém-casado que agora faz parte de uma grande família norte-americana. 
Este nicho pode ser reduzido pela cultura. Você pode querer trabalhar na cultura que você é mais 
familiarizado com, ou você pode escolher aprender extensivamente sobre culturas adicionais para 
prática de coaching. Você também pode escolher quem você gostaria de ser coach, seja para 
negócios, executivos, empresários, pessoas que vão para os EUA, ou outros. 
Você vai informar a seus clientes sobre costumes sociais na parte do mundo que eles querem 
explorar. Eles podem incluir práticas de negócios, quando mostrar força ou humildade, etiqueta 
pessoal e de negócios e como fechar uma transação comercial da maneira mais agradável possível. 
Parte do papel do coach de relações culturais é jogar com seus clientes, preparando-os para qualquer 
coisa que vem a caminho. E se presentes são esperados na outra cultura, você pode dar dicas a seu 
cliente para escolher algo apropriado. 
Além de ter familiaridade com as práticas empresariais e sociais de outra cultura, seria benefíco saber 
ou estar disposto a aprender a ouvir ativamente, fortes habilidades de comunicação, como se 
http://www.lucianotoledo.com/
LucianoToledo www.lucianotoledo.com 28 
 
comportar em determinadas situações de acordo com a outra cultura e talvez escrever guias para 
que seus clientes levem com eles em suas viagens. 
As recompensas do coaching de relações culturais incluem ajudar os empresários a atingir seu 
objetivo expandindo seu alcance globalmente. Você também pode ajudar aqueles que querem fazer 
negócios nos Brasil a serem bem sucedidos. Se você trabalha com clientes que desejam melhorar 
suas relações culturais por razões pessoais, você vai criar laços familiares mais fortes e uma melhor 
comunicação. 
 
25. Coaching de Diabetes 
A diabetes é uma das doenças crônicas de crescimento mais rápido no Brasil e no Mundo, segundo a 
OMS (Organização Mundial da Saúde). No Brasil são mais de 16 milhões de habitantes que sofrem 
com a diabetes ou mais de 8% da população. Ela é a principal causa de cegueira e amputação de 
membros. Diabéticos devem fazer mudanças no estilo de vida para que a sua glicose no sangue seja 
estabilizada, mesmo que eles estejam tomando medicação. 
Um coach para diabéticos pode ajudar os clientes com as mudanças de estilo de vida que são 
imperativas para gerenciar melhor a doença. Eles também podem orientar um cliente para aprender 
a falar com seu médico sobre o seu tratamento ou tratamento de saúde alternativo. 
Os clientes vão a um coach para diabéticos para ter ajuda em desenvolver e executar um plano de 
ação para mudar sua dieta, hábitos de exercício e outras mudanças de estilo de vida. O coach irá 
guiá-los através sas mudanças, incorporando-as o mais rápido possível, sem pressionar o cliente, mas 
tornando-os responsáveis pela própria saúde. 
Os clientes também podem querer trabalhar com seu coach o desenvolvimento de uma lista de 
perguntas para perguntar ao seu médico ou descobrir onde procurar tratamentos clínicos 
alternativos ou experimentais. Eles podem precisar de ajuda para se lembrar de medirr o seu nível de 
glicose várias vezes ao dia ou dicas sobre como injetar insulina sem dor. 
Você pode restringir este nicho, escolhendo a idade das pessoas