AV1 - DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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1. Pergunta 1 
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o 
empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não 
eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será 
válido, entre outras condições, quando: 
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1. Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente 
2. A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.Resposta 
correta 
3. O contrato não tiver formalização por escrito. 
4. Incorreta: O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos. 
5. O contrato for prorrogado por mais de uma vez. 
Pergunta 2 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um 
contrato de experiência é de: 
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1. 45 dias. 
2. 120 dias. 
3. 90 dias.Resposta correta 
4. 30 dias. 
5. 180 dias. 
Pergunta 3 
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta: 
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1. Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja 
declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso público, 
o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha direito ao salário 
relativo aos serviços prestados. 
2. A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, 
deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o 
direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas trabalhadas. 
3. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do 
FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas trabalhadas. 
4. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.Resposta correta 
5. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o 
valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
Pergunta 4 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: 
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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Pergunta 5 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de 
atividade. 
2. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de 
um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.Resposta correta 
3. O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo 
determinado, não poderá exceder noventa dias. 
4. O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
5. O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, 
somente verbal. 
Pergunta 6 
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
1. Delegacias do Trabalho. 
2. Delegacias nacionais de Trabalho. 
3. Delegacias Municipais do Trabalho. 
4. Delegacias Distritais. 
5. Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).Resposta correta 
2. Pergunta 7 
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem 
modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem 
mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as 
obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
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3. Empresa sucedida. 
4. Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
5. Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
6. Empresa sucessora.Resposta correta 
7. Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
Pergunta 8 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
(...) 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em: 
1. II, IV e V. 
2. I, II e IV. 
3. I, II e III. 
4. Incorreta: I, III e IV. 
5. II, III e IV.Resposta correta 
Pergunta 9 
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente 
administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
1. O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de 
garantia do tempo de serviço.Resposta correta 
2. O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado 
apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral. 
3. O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e 
gratificações natalinas. 
4. O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o 
princípio da primazia da realidade. 
5. O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado 
terá direito a todas as verbas trabalhistas. 
Pergunta 10 
De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que 
assume o risco da atividade econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais 
liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de 
beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
1. I, III, apenas.Resposta correta 
2. I, II, III. 
3. I, II, apenas. 
4. II, III, apenas. 
5. I, apenas