Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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20/04/2022 13:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745196)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 45865127
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 9/3
Nota 9,00
A gestão de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT é um conjunto de ações de uma empesa que
envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente
de trabalho com o objetivo de atender a escolhas de bem-estar das pessoas que atuam na empresa.
Esse conceito envolve aspectos físicos e ambientais e que assumem duas posições antagônicas.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A A posição dos colaboradores e o interesse das organizações.
B Satisfação com o trabalho executado e as possibilidades de futuro na organização.
C O ambiente psicológico e físico de trabalho.
D O salário percebido e os benefícios auferidos.
Sabe-se que os administradores podem ser diretores, gerentes, supervisores etc. São cargos que
desempenham quatro funções básicas da administração, que são: planejar, organizar, dirigir e
controlar. À Gestão de Pessoas cabe ajudar o gestor a desempenhar essas atividades, pois o trabalho
do gestor está vinculado ao trabalho de sua equipe.
A respeito do que o gestor vai realizar no relacionamento com sua equipe, assinale a alternativa
CORRETA:
A
Vigiar, controlar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa não funcione de maneira
organizada, e a área de RH não vai assessorar o gestor em suas necessidades a não prover
treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em
real sintonia com as demandas estratégicas da organização para levar a falência.
B
Criticar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa não funcione de
maneira organizada, e a área de RH vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover
treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em
real sintonia com as demandas estratégicas da organização.
C
Observar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa funcione de maneira
organizada, e a área de RH vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover treinamento,
comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em real sintonia
com as demandas estratégicas da organização.
D
Denunciar, conversar, negociar, pactuar, ouvir e interagir para que a empresa funcione de maneira
organizada, e a área de RH não vai assessorar o gestor em suas necessidades e prover
treinamento, comunicação institucional, programas e políticas que levem o quadro a entrar em
real sintonia com as demandas estratégicas da organização e consequentemente o desemprego.
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A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens,
relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão
participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o
objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da
gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Almeja a
efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. ( ) Propicia a diversidade de ideias
sobre um mesmo assunto discutido. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor
gestão. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - F.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger
todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, há alguns tipos de sistemas como: sistema de
suprimento ou de agregação, sistemas de aplicação, sistemas de capacitação ou de desenvolvimento,
sistema de manutenção ou recompensa e sistema de controle e monitoração. 
Sobre o sistema de controle e monitoração, assinale a alternativa CORRETA: 
A Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. 
B Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
C Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam
nas organizações.
D Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos
resultados de seu trabalho.
Karkotli expõe algumas definições da área social referidas à responsabilidade social, que são:
FILANTROPIA, AÇÃO SOCIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING SOCIAL e
MARKETING IDEOLÓGICO/INSTITUCIONAL. Assinale a alternativa CORRETA que se refere a
MARKETING SOCIAL:
A Significa entender a sociedade e atender a ela, proporcionando a satisfação e o bem-estar dentro
de um comportamento ético e social responsável, visando às transformações sociais.
B É ação de curto prazo com o objetivo de satisfazer às necessidades da sociedade ou de uma
comunidade específica.
C Tem como base os princípios da caridade e da custódia e amor à humanidade.
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D
É o comportamento ético e responsável na busca de qualidade nas relações que a organização
estabelece com todos os seus stakeholders, associado direta e indiretamente ao negócio da
empresa, incorporado à orientação estratégica da empresa e refletido em desafios éticos para as
dimensões econômicas ambientais e sociais.
As organizações na contemporaneidade alteraram a visão sobre aspectos relacionados ao
investimento nos funcionários. Anos atrás, os empregados eram cobrados pelo rendimento do
trabalho, vigiados e punidos quando não atendiam às expectativas. Assinale a alternativa CORRETA
que apresenta o conceito atual sobre o treinamento oferecido nas empresas:
A O treinamento consiste no processo importante que ocorre nas organizações, contribuindo para
que a empresa se atualize tecnologicamente.
B O treinamento visa ao processo de ensinar os funcionários a como devem de forma correta e com
baixo custo operar os maquinários e as tecnologias.
C O treinamento constitui no importante aspecto relacionado à Gestão de Pessoas, visando à
melhoria da capacitação de pessoas.
D O treinamento serve para que as empresas possam investir em novas tecnologias, maquinários,
informatizando as operações dos funcionários.
A pesquisa de clima organizacional possibilita medir o nível de relacionamento entre os funcionários
e a empresa, e declara que o processo de análise, o diagnóstico e as sugestões proporcionados pela
pesquisa são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para melhoria da qualidade,
aumento da produtividade e adoção de políticas internas.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre os fatores que o clima organizacional desfavorável pode
gerar:
A Alta rotatividade.
B Improdutividade.
C Crescimento das doenças psicossomáticas.
D Adaptação às mudanças. 
A fase de implementação consiste em uma das etapas do processo de treinamento, sendo
organizada de acordo com a intencionalidade da empresa. Assim, as ações, as atividades ou as
situações que são desenvolvidas no treinamento podem ocorrer de formas diversificadas. Sobre as
formas que podem ser organizadas o treinamento, assinale a alternativa CORRETA quanto ao
treinamento em classe:
A Apresentações gravadas em DVDs com as informações destinadas aos candidatos, seguidos de
prova escrita.
B Nessa modalidade, a técnica é desenvolvida por meio de aula expositiva, em salas de aula, por
professores ou instrutores.
C Forma que apresenta as informaçõesem manuais, livros ou em arquivos PDF, para que os
funcionários se instruam.
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D Consistem em livros organizados com avaliações a serem preenchidas ao final de cada módulo.
A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou
cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida
em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as
consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento
sustentável, analise as sentenças a seguir: I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê
ações para as futuras gerações. II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o
desmatamento de grandes áreas. III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da
conservação dos ecossistemas. IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos
relacionados à biodiversidade. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das
outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de Gestão de Pessoas capaz
de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, apresenta alguns tipos de sistemas. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA sobre o sistema de aplicação:
A Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
B Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam
nas organizações.
C Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na
empresa, para orientar e acompanhar seu desempenho.
D Envolve atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo,
entre outras atividades, recrutamento e seleção.
(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que
procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo
assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura
política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao
pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada
para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o
desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande
extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O
campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes:
sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse
contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
A
O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um
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A
novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
B A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos
socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
C A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a
desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
D A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do desenvolvimento
econômico e tecnológico.
(ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do
século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das
pessoas, em seus padrões culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou,
tanto na zona urbana quanto na rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades
agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas para
objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em decorrência dos recursos
naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de prosperidade, o que faz de
experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias
expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
A A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais
disponíveis.
B O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque
novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
C Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas
tecnologias às atividades industriais e agrícolas.
D Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina,
totalmente diferente e oposta aos seus valores.
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