NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS

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NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://dialogospoliticos.wordpress.com/2012/11/13/sindicato-forte-com-unicidade-e-contribuicao-sindical/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que unicidade sindical é:
Nota: 0.0
	
	A
	a imposição legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, que são agrupados por categoria
	
	B
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por profissão
	
	C
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por empresas
	
	D
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão.
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Unicidade sindical é o sistema pelo qual a lei impõe a existência de um único sindicato para um determinado grupo de trabalhadores (que pode ser, conforme definido em lei, uma categoria, uma profissão, ou ainda uma empresa). Trata-se do sistema do sindicato único, também denominado sistema monista.
	
	E
	a imposição legal de um sindicato único por trabalhadores, que são agrupados por territoriedade.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção histórica que foi se moldando ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício.
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros.
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da história.
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 1 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I está correta, visto que os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício, são considerados organizações com traços de entidades sindicais. A alternativa II está correta, pois colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, formas de associações, mas que não representavam instrumentos de defesa de interesses coletivos, bem como tinham a finalidade de regulamentar as profissões como exemplo: sapateiros, carpinteiros. A alternativa III está errada visto que os guildas tinham como finalidade defender os interesses de seus integrantes, mas não podem ser considerados uma entidade sindical, esse instituto tem uma semelhança maior com às Conselhos de Classe da atualidade. A alternativa IV está correta, visto que as corporações de oficio da Idade Média estabeleciam as normas que iam reger os ofícios, bem como estabeleciam preços de produtos e margens de lucro e tinham o papel de fazer a regulação e fiscalização da profissão em um determinado local, e cada profissão tinha uma função específica.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em nosso país decorreu de imposição estatal.
Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito coletivo.
Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que pluralidade sindical é:
Nota: 0.0
	
	A
	a permissão legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, porém podem ser agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão, possibilitando que o empregado entre em qual se identificar melhor.
	
	B
	a permissão legal de um sindicato agrupar mais de uma categoria de empregados
	
	C
	a permissão legal de um sindicato categorizar os empregados por mais de uma forma, ampliando assim, o seu rol de trabalhadores.
	
	D
	a permissão legal de se ter mais de um sindicato na mesma base territorial, seja por categoria profissional ou econômica
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Pluralidade sindical, por sua vez, corresponde ao modelode liberdade sindical preconizado pela OIT, através da Convenção nº 87. Num sistema em que vigora a pluralidade sindical há ampla liberdade para criação de mais de um sindicato representativo do mesmo grupo de trabalhadores, de forma que o agrupamento de trabalhadores se dê da maneira mais livre e democrática possível. Observe-se que, neste caso, a lei não impõe a pluralidade, mas apenas possibilita que ela ocorra, consoante a vontade dos interessados.
	
	E
	a permissão legal de um mesmo sindicato atuar em mais de uma base territorial.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos trabalhadores em novas ocupações permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão sindical, a não ser que a consciência da importância da unidade prevaleça. Fonte: DAL ROSSO, Sadi. Fragmentação sindical. Educ. rev. [online]. 2013, n.48, pp. 39-52. Available from: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias, pode se afirmar o tipo de sindicato que agrega os trabalhadores pela atividade que exerce é o:
Nota: 0.0
	
	A
	Sindicatos por Ramo Empresarial de Atividades
	
	B
	Sindicato por Empresa
	
	C
	Sindicatos por Categoria Profissional
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS: CATEGORIAS
De acordo com o artigo 511, § 2º, CLT, diz respeito a: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas” Sendo assim, verifica-se que o sindicato por categoria profissional une os trabalhadores por atividade que realiza, logo, está relacionado ao tipo de empregador. Perceba que estamos aqui falando do ramo da empresa que o individuo trabalha.
	
	D
	Sindicatos por ofício ou profissão
	
	E
	sindicato por Categoria Econômica
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
As intensas transformações trazidas pelo processo de globalização se estabeleceram, nas últimas décadas, em todo o mundo, modificando, de forma contraditória e heterogênea, padrões econômicos, políticos, sociais e culturais, e conformando a sociedade contemporânea. Como uma de suas expressões mais salientes, elas implicaram, também, significativas reconfigurações dos padrões de trabalho e todo o universo – de atores, normas, práticas etc – que o constitui. Os efeitos dessas mudanças sobre as formas e relações de trabalho, bem como sobre as ações dos trabalhadores, se manifestam de maneira diversa em termos internacionais. Todo o conjunto social sentiu, fortemente, a repercussão de tais mudanças no mundo do trabalho.
Com as organizações dos trabalhadores não foi diferente. Os organismos sindicais, incluindo aí tanto seus aspectos de instituição (sindicato) quanto o de movimento (sindical), passaram a ter muita dificuldade em dar conta do novo cenário que ia se estabelecendo lhe reduzindo grandemente os espaços de manobra e colocando em risco as práticas, ações e conquistas desenvolvidas ao longo do século XX. Os novos tempos pareciam trazer um tipo de sociabilidade que se contrapunha a quaisquer possibilidades de participação de corte coletivo e público.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS?. Cad. CRH, Salvador, v. 28, n. 75, p. 453-456, Dec. 2015. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792015000300453&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo no Brasil analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Com a vinda da família real de Portugal para o Brasil, a ideia de sindicato se propaga pela então colônia.
II. ( ) a história do sindicato pode ser dividida em três fases, cuja a terceira acontece com a Constituição de 1988, que reconhece o direito dos trabalhadores de forma mais ampla.
III. ( ) Getúlio Vargas estabeleceu a possibilidade de vários sindicatos para uma mesma categoria.
IV. ( ) A Constituição Federal de 1988 rompeu com o controle político-administrativo do Estado sobre a estrutura sindical.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I é falsa, visto que o surgimento sindicato no Brasil, se deu por grande influência internacional, principalmente por trabalhadores migrantes, no final do século XIX e início do século XX..
A alternativa II é verdadeira, A história do sindicato divide-se em três etapas, sendo que a primeira no final do século XIX, a segunda com Getúlio Vargas, e a Terceira com a Constituição Federal de 1988, que estabelece mais garantias aos trabalhadores, inclusive o direito do sindicato.
A alternativa III é falsa, Getúlio Vargas estabelece por meio de súmula estabeleceu um sindicato por categoria.
A alternativa IV está verdadeira, a Constituição de 1988 estabelece um novo paradigma estatal, no qual impossibilita, entre outras coisas, a intervenção do Estado nos sindicatos, o que ocorreu na Era Vargas.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma ossindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 0.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
Atualmente não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, a partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 0.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e IV.
Você acertou!
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
	
	E
	III e IV.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://sindispge.org.br/index.php/2020/04/30/sindispge-obtem-liminares-contra-dois-pontos-da-reforma-do-estado/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que o conceito de sindicatos são:
Nota: 0.0
	
	A
	associações de empregadores e empregados de uma mesma categoria, visando debater melhores condições para os trabalhadores, sem diminuir o lucro das empresas.
	
	B
	associações de empregados, cuja a função que exercem não importa para ser associado, logo, podem se juntar diversos segmentos de trabalho
	
	C
	associações representam por trabalhadores, que tem características comuns e almejam e defendem, melhores condições de trabalho.
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
O conceito legal de sindicato é extraído do caput do art. 511 da CLT, que estabelece:
É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
	
	D
	associações de empregadores que tem a finalidade de trocar ideias sobre a leis trabalhistas.
	
	E
	associações de profissionais liberaisde várias categorias que não tem legislação própria, cuja a finalidade é de autodefesa, visto a lacuna legislativa.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar. Mas a identidade laboral dos novos trabalhadores em novas ocupações permite elaborar um argumento no sentido de maior divisão sindical, a não ser que a consciência da importância da unidade prevaleça. Fonte: DAL ROSSO, Sadi. Fragmentação sindical. Educ. rev. [online]. 2013, n.48, pp. 39-52. Available from: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-40602013000200004&lng=en&nrm=iso>
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sistemas sindicais: categorias, pode se afirmar o tipo de sindicato que agrega os trabalhadores pela atividade que exerce é o:
Nota: 0.0
	
	A
	Sindicatos por Ramo Empresarial de Atividades
	
	B
	Sindicato por Empresa
	
	C
	Sindicatos por Categoria Profissional
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – SISTEMAS SINDICAIS: CATEGORIAS
De acordo com o artigo 511, § 2º, CLT, diz respeito a: “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas” Sendo assim, verifica-se que o sindicato por categoria profissional une os trabalhadores por atividade que realiza, logo, está relacionado ao tipo de empregador. Perceba que estamos aqui falando do ramo da empresa que o individuo trabalha.
	
	D
	Sindicatos por ofício ou profissão
	
	E
	sindicato por Categoria Econômica
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em nosso país decorreu de imposição estatal.
Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito coletivo.
Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode se afirmar que pluralidade sindical é:
Nota: 0.0
	
	A
	a permissão legal de um sindicato único por grupo de trabalhadores, porém podem ser agrupados por categoria, empresa, ou ainda, por uma profissão, possibilitando que o empregado entre em qual se identificar melhor.
	
	B
	a permissão legal de um sindicato agrupar mais de uma categoria de empregados
	
	C
	a permissão legal de um sindicato categorizar os empregados por mais de uma forma, ampliando assim, o seu rol de trabalhadores.
	
	D
	a permissão legal de se ter mais de um sindicato na mesma base territorial, seja por categoria profissional ou econômica
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL
Pluralidade sindical, por sua vez, corresponde ao modelo de liberdade sindical preconizado pela OIT, através da Convenção nº 87. Num sistema em que vigora a pluralidade sindical há ampla liberdade para criação de mais de um sindicato representativo do mesmo grupo de trabalhadores, de forma que o agrupamento de trabalhadores se dê da maneira mais livre e democrática possível. Observe-se que, neste caso, a lei não impõe a pluralidade, mas apenas possibilita que ela ocorra, consoante a vontade dos interessados.
	
	E
	a permissão legal de um mesmo sindicato atuar em mais de uma base territorial.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o Texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quandoNota: 0.0
	
	A
	num dos polos está apenas um empregado
	
	B
	num dos polos está apenas uma empresa
	
	C
	num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos, no qual um deles se encontra um grupo de empregadores e no outro um grupo de trabalhadores, que visam resguardar os direitos coletivos de categorias de trabalho.
	
	D
	num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado.
	
	E
	num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma os sindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 0.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
Atualmente não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, a partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 0.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividadeno âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e IV.
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
	
	E
	III e IV.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 I -  Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os trabalhadores do Brasil.
 III - Contribuição Confederativa tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação).
 IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, Delgado (2017, p. 1529) aponta a existência de quatro tipos de contribuições dos trabalhadores para seu sindicato: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
A alternativa II é falsa, pois depois da Reforma Trabalhista a contribuição sindical que corresponde a um dia de trabalho do trabalhador passou a ser facultativa.
A alternativa III é verdadeira, pois a contribuição confederativa, está prevista no artigo 8, IV da Constituição Federal de 1988 e tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação). O Supremo Tribunal Federal, através da Súmula Vinculante n. 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
A alternativa IV é verdadeira, Mensalidade sindical refere-se as parcelas mensais pagas estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. São modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 10.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
Atualmente não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, a partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
Fonte: https://sindispge.org.br/index.php/2020/04/30/sindispge-obtem-liminares-contra-dois-pontos-da-reforma-do-estado/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que o conceito de sindicatos são:
Nota: 10.0
	
	A
	associações de empregadores e empregados de uma mesma categoria, visando debater melhores condições para os trabalhadores, sem diminuir o lucro das empresas.
	
	B
	associações de empregados, cuja a função que exercem não importa para ser associado, logo, podem se juntar diversos segmentos de trabalho
	
	C
	associações representam por trabalhadores, que tem características comuns e almejam e defendem, melhores condições de trabalho.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
O conceito legal de sindicato é extraído do caput do art. 511 da CLT, que estabelece:
É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
	
	D
	associações de empregadores que tem a finalidade de trocar ideias sobre a leis trabalhistas.
	
	E
	associações de profissionais liberais de várias categorias que não tem legislação própria, cuja a finalidade é de autodefesa, visto a lacuna legislativa.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa, Sendo que todos os mês realiza o pagamento de forma voluntárias de contribuições, em contrapartida o sindicato proporciona alguns direitos, entre eles a colônia de férias para seus filhos, cursos, eventos, entre outros.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receita sindical, assinale a alternativa que compreende com o que Marcelo paga:
 
Nota: 0.0
	
	A
	Contribuição assistencial
	
	B
	Contribuição confederativa
	
	C
	Mensalidade Sindical
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
Mensalidade sindical está prevista no 548 da CLT, alínea b, sendo que o valor varia em cada sindicato, e geralmente por meio desta mensalidade, os associados possuem direito a certos privilégios oferecidos pela entidade como: colônia de férias, cursos, eventos, entre outros.
 
	
	D
	Contribuição sindical dos trabalhadores
	
	E
	Imposto Sindical
Questão5/10 - Negociação e Relações Sindicais
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 10.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção histórica que foi se moldando ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício.
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros.
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da história.
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 1 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I está correta, visto que os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício, são considerados organizações com traços de entidades sindicais. A alternativa II está correta, pois colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, formas de associações, mas que não representavam instrumentos de defesa de interesses coletivos, bem como tinham a finalidade de regulamentar as profissões como exemplo: sapateiros, carpinteiros. A alternativa III está errada visto que os guildas tinham como finalidade defender os interesses de seus integrantes, mas não podem ser considerados uma entidade sindical, esse instituto tem uma semelhança maior com às Conselhos de Classe da atualidade. A alternativa IV está correta, visto que as corporações de oficio da Idade Média estabeleciam as normas que iam reger os ofícios, bem como estabeleciam preços de produtos e margens de lucro e tinham o papel de fazer a regulação e fiscalização da profissão em um determinado local, e cada profissão tinha uma função específica.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
Você acertou!
Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma os sindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.”
Fonte: Martinez, Luciano. Cursode direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho;
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho.
 III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte.
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	II e IV.
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e regras que regem tais relações.  
 (Aula 1 - Tema 2)
	
	E
	III e IV.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
Você acertou!
Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
A contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, e, inobstante a modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento é devido e se dá anualmente, com o objetivo de custear as atividades sindicais.
Fonte: http://www.saesp-sp.com.br/contribuicoes/faq/181-o-que-e-a-contribuicao-sindical 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receitas sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
 I -  Existe quatro tipos de contribuições dos trabalhadores o sindicato que o representa: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
II - A Contribuição Sindical, mesmo depois da Reforma Trabalhista é obrigatória a todos os trabalhadores do Brasil.
 III - Contribuição Confederativa tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação).
 IV - Mensalidade sindical são modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, Delgado (2017, p. 1529) aponta a existência de quatro tipos de contribuições dos trabalhadores para seu sindicato: contribuição sindical obrigatória, da contribuição confederativa, contribuição assistencial e das mensalidades dos associados do sindicato.
A alternativa II é falsa, pois depois da Reforma Trabalhista a contribuição sindical que corresponde a um dia de trabalho do trabalhador passou a ser facultativa.
A alternativa III é verdadeira, pois a contribuição confederativa, está prevista no artigo 8, IV da Constituição Federal de 1988 e tem como finalidade custear o sistema confederativo (sindicato, federação e confederação). O Supremo Tribunal Federal, através da Súmula Vinculante n. 40: “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
A alternativa IV é verdadeira, Mensalidade sindical refere-se as parcelas mensais pagas estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. São modalidades voluntárias de contribuições, comuns a qualquer tipo de associação, de qualquer natureza, e não somente sindicatos.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
O sindicato pode ser definido como uma associação voluntária, de caráter permanente, destinada a defender os interesses de trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou de uma mesma indústria. As primeiras associações sindicais agrupavam geralmente trabalhadores de uma mesma profissão (sindicatos de ofício). Progressivamente, com a expansão da grande indústria, os sindicatos tenderam a organizar trabalhadores que, apesar de exercerem profissões diferentes, estavam empregados numa mesma indústria (sindicatos de indústria).
Fonte: http://cpdoc.fgv.br/sites/default/files/verbetes/primeira-republica/SINDICATO.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, os sindicatos tem o papel de: 
Nota: 10.0
	
	A
	estipular o valor do salário mínimo da categoria
	
	B
	estipular o valor da contribuição previdenciária
	
	C
	estabelecer se a greve é legal, em conformidade com a lei
	
	D
	estipular o valor do salário mínimo nacional
	
	E
	auxiliar o Estado na solução de problemas, oriundos da relação de trabalho.
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários.
Questão3/10 - Negociação e Relações Sindicais
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica pode se afirmar que a natureza do sindicato é:
Nota: 10.0
	
	A
	pessoa jurídica de direito público
	
	B
	fundação
	
	C
	pessoa jurídica de direito privado
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Justificativa:
ROTA 2 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 – SINDICATOS: DEFINIÇÃO E NATUREZA JURÍDICA
Atualmente não há qualquer controvérsia a respeito da natureza jurídica do sindicato. Trata-se de pessoa jurídica de direito privado. Esta classificação decorre da natureza de associação e, principalmente, da circunstância de estar o sindicato, a partir da CRFB/88, livre de interferência estatal (princípio da autonomia sindical).
Logo, não resta qualquer resquício de direito público ou de atividade delegada pelo poder público na natureza do sindicato.
	
	D
	autarquia
	
	E
	empesa mista
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
Marcelo, um trabalhador de uma siderúrgica do ABC Paulista, trabalha a mais de 15 anos como torneiro mecânico. Desde que começou a trabalhar é filiado no sindicato que o representa, Sendo que todos os mês realiza o pagamento de forma voluntárias de contribuições, em contrapartida o sindicato proporciona alguns direitos, entre eles a colônia de férias para seus filhos, cursos, eventos, entre outros.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre receita sindical, assinale a alternativa que compreende com o que Marcelo paga:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Contribuição assistencial
	
	B
	Contribuição confederativa
	
	C
	Mensalidade Sindical
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – RECEITAS SINDICAIS
Mensalidade sindical está prevista no 548 da CLT, alínea b, sendo que o valor varia em cada sindicato, e geralmente por meio desta mensalidade, os associados possuem direito a certos privilégios oferecidos pela entidade como: colônia de férias, cursos, eventos, entre outros.
 
	
	D
	Contribuição sindical dos trabalhadores
	
	E
	Imposto Sindical
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
As intensas transformações trazidas pelo processo de globalização se estabeleceram, nas últimas décadas, em todo o mundo, modificando, de forma contraditória e heterogênea, padrões econômicos, políticos, sociais e culturais, e conformando a sociedade contemporânea. Como uma de suas expressões mais salientes, elas implicaram, também, significativas reconfigurações dos padrões de trabalho e todo o universo – de atores, normas, práticas etc – que o constitui. Os efeitos dessas mudanças sobre as formas e relações de trabalho, bem como sobre as ações dos trabalhadores, se manifestam de maneira diversa em termos internacionais. Todo o conjunto social sentiu, fortemente, a repercussão de tais mudanças no mundo do trabalho.
Com as organizações dos trabalhadores não foi diferente. Os organismos sindicais, incluindo aí tanto seus aspectos de instituição (sindicato) quanto o de movimento (sindical), passaram a ter muita dificuldade em dar conta do novo cenário que ia se estabelecendo lhe reduzindo grandemente os espaços de manobra e colocando em risco as práticas, ações e conquistas desenvolvidas ao longo do século XX. Os novos tempos pareciam trazer um tipo de sociabilidade que se contrapunha a quaisquer possibilidades de participação de corte coletivo e público.
Fonte: SANTANA, Marco Aurélio. PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS?. Cad. CRH, Salvador, v. 28, n. 75, p. 453-456, Dec. 2015. Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792015000300453&lng=en&nrm=iso>.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre histórico do sindicalismo no Brasil analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) Com a vinda da família real de Portugal para o Brasil, a ideia de sindicato se propaga pela então colônia.
II. ( ) a história do sindicato pode ser dividida em três fases, cuja a terceira acontece com a Constituição de 1988, que reconhece o direito dos trabalhadores de forma mais ampla.
III. ( ) Getúlio Vargas estabeleceu a possibilidade de vários sindicatos para uma mesma categoria.
IV. ( ) A Constituição Federal de 1988 rompeu com o controle político-administrativo do Estado sobre a estrutura sindical.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
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Justificativa
Rota 2- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO NO BRASIL
A alternativa I é falsa, visto que o surgimento sindicato no Brasil, se deu por grande influência internacional, principalmente por trabalhadores migrantes, no final do século XIX e início do século XX..
A alternativa II é verdadeira, A história do sindicato divide-se em três etapas, sendo que a primeira no final do século XIX, a segunda com Getúlio Vargas, e a Terceira com a Constituição Federal de 1988, que estabelece mais garantias aos trabalhadores, inclusive o direito do sindicato.
A alternativa III é falsa, Getúlio Vargas estabelece por meio de súmula estabeleceu um sindicato por categoria.
A alternativa IV está verdadeira, a Constituição de 1988 estabelece um novo paradigma estatal, no qual impossibilita, entre outras coisas, a intervenção do Estado nos sindicatos, o que ocorreu na Era Vargas.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.
III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
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Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.
 
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se maisamplo do que o do direito sindical. Entende-se por direito sindical, de acordo com Amauri Mascaro Nascimento, “o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objeto interesses coletivos”.
A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”.
Fonte: https://emporiododireito.com.br/leitura/direito-sindical-definicao-e-natureza-juridica-da-entidade-sindical
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre funções e prerrogativas entidades sindicais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I -  O sindicato pode representar o empregado em vários âmbitos, como privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. 
II - Os sindicatos não precisam estar presentes nas negociações coletivas.
III -  Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
 IV -  Os sindicatos podem obrigar os seus filiados a pagar uma contribuição.      
 Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	 I e II
	
	C
	 I e IV
	
	D
	 II e IV
	
	E
	 I, III e IV
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Rota 3- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 – FUNÇÕES E PRERROGATIVAS ENTIDADES SINDICAIS
A alternativa I é verdadeira, a função de representação abrange várias esferas, podendo ser privada, administrativa, publica, negocial, assistencial e inclusive judicial. Desta forma os sindicatos atuam de maneira ampla, no papel de representar seus membros, podendo ser em um conflito de trabalhadores, com a categoria, podendo ser junto ao Estado, podendo ser por meios processuais diretos ou indiretos, através de assistência jurídica, e também efetuado\ negociações coletivas
A alternativa II é falsa, pois em relação à função negocial, prevê a Constituição de 1988, em seu artigo 8, inciso VI, a participação obrigatória dos sindicatos, nas negociações coletivas, dando a tais entidades, a legitimação para negociar acordos e convenções coletivas, existindo inclusive um procedimento para tal atuação.
A alternativa III é verdadeira, pois Os Sindicatos têm o papel e comprometimento de auxiliar o Estado na solução de problemas, que atingem suas categorias representadas, através de negociações, movimentos operários,
A alternativa IV é verdadeira, pois conforme a Consolidação das Leis do Trabalho: “Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção histórica que foi se moldando ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício.
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros.
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da história.
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 1 - HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO MUNDO
A alternativa I está correta, visto que os colégios romanos, os guildas, e as corporações de ofício, são considerados organizações com traços de entidades sindicais. A alternativa II está correta, pois colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, formas de associações, mas que não representavam instrumentos de defesa de interesses coletivos, bem como tinham a finalidade de regulamentar as profissões como exemplo: sapateiros, carpinteiros. A alternativa III está errada visto que os guildas tinham como finalidade defender os interesses de seus integrantes, mas não podem ser considerados uma entidade sindical, esse instituto tem uma semelhança maior com às Conselhos de Classe da atualidade. A alternativa IV está correta, visto que as corporações de oficio da Idade Média estabeleciam as normas que iam reger os ofícios, bem como estabeleciam preços de produtos e margens de lucro e tinham o papel de fazer a regulação e fiscalização da profissão em um determinado local, e cada profissão tinha uma função específica.
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o Texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando
Nota: 10.0
	
	A
	num dos polos está apenas um empregado
	
	B
	num dos polos está apenas uma empresa
	
	C
	num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores
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ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos, no qual um deles se encontra um grupo de empregadores e no outro um grupo de trabalhadores, que visam resguardar os direitos coletivos de categorias de trabalho.
	
	D
	num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado.
	
	E
	num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
Leia o texto:
Há ainda um processo vinculado à inovação tecnológica, que resulta em fragmentação sindical. A inovação tecnológica incide sobre a atividade laboral, sendo criadas novas categorias de trabalhadores. Efeitos da inovação tecnológica no campo da educação são professores e monitores que atuam no ensino a distância, atividade que ganha espaço a cada dia que passa junto a universidades públicas e especialmente particulares. Se os sindicatos existentes desenvolvem estratégias de organização e representação desses novos grupos de trabalhadores da educação, a fragmentação sindical encontra dificuldade em se implantar.