Processos de Gestão de Pessoas e Recrutamento

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21/04/2022 18:54 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 45520145
Qtd. de Questões 10
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Nota 9,00
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Dentro do sistema de gestão de pessoas, existem vários processos que, mesmo sendo únicos,
complementam-se. Entender esse sistema como um todo é fundamental para a gestão adequada.
Sobre a relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas", assinale a alternativa CORRETA:
A O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do
funcionário.
B O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho. A organização seleciona um
profissional para trabalhar.
C O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar,
considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
D O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de
conhecimento relacionado aos processos da organização.
Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de uma boa estratégia
organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de gestão de pessoas, assinale a alternativa
CORRETA:
A Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender os interesses dos
funcionários acima de tudo.
B O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações públicas e privadas.
C Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as organizações possuem o
mesmo modelo de gestão de pessoas.
D Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos individuais (das pessoas)
com os objetivos organizacionais (da empresa).
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A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado com
fronteiras. São diversos processos e muitos trabalhos interdependentes. Essas atividades formam um
fluxo contínuo de processos para a gestão de pessoas. Com relação às etapas pertinentes aos
processos da gestão de pessoas, ordene os itens a seguir: I- Processo de Manutenção. II- Processo de
Desenvolvimento. III- Processo de Provisão. IV- Processo de Aplicação. V- Processo de Monitoração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - IV - V - III.
B II - V - I - III - IV.
C V - IV - I - II - III.
D III - IV - I - II - V.
No que concerne à pesquisa, temos várias questões associadas.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Pesquisa é simplesmente um repasse copiado.
B Pesquisa é o diálogo crítico e criativo com a realidade, culminando na elaboração própria e na
capacidade de intervenção.
C Pesquisa é o esforço teórico, mera descoberta de lógicas e sistemas, simples experimentação
laboratorial.
D Pesquisa é apenas para formar um pesquisador ou produzir conhecimentos novos.
A gestão de pessoas é composta por processos dinâmicos e interativos que têm o objetivo de planejar,
organizar, dirigir e controlar os processos. Os processos de gestão de pessoas precisam ser
interligados para que funcionem como um sistema.
Sobre os processos que compõem a gestão de pessoas que formam um sistema interligado, assinale a
alternativa CORRETA:
A Gravidade, urgência e tendência.
B Análise Swot e 5w2h.
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C Provisão de pessoas, aplicação de pessoas, manutenção de pessoas, desenvolvimento de pessoas
e monitoração de pessoas.
D Planejar, organizar, dirigir e controlar.
Sabemos que recrutamento é o processo de identificar fontes de empregados talentos para a
organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais
adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois, quando
conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Temos algumas
técnicas usadas no recrutamento interno.
Sobre o inventário de talentos, assinale a alternativa CORRETA:
A Aplica-se apenas a posições específicas. Também chamados de quadro de remanejamento, eles
são utilizados em planos de sucessão.
B Organiza-se um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que
ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
C Importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Conhecendo as oportunidades concretas, os
empregados podem indicar conhecidos ou candidatar-se eles mesmos às posições.
D Não é necessária a divulgação da vaga nos meios de comunicação externos.
Certo processo tem por objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se de planejamento,
recrutamento e seleção de pessoas.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de provisão.
B Processo de treinamento e desenvolvimento.
C Processo de aplicação.
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D Seleção de pessoas.
No que concerne ao processo de monitoração, temos várias questões associadas. Sobre esse tema,
analise as sentenças a seguir:
I- O processo de monitoração se ocupa com as atividades de controle de todos os processos do
sistema de gestão de pessoas, tanto controle das pessoas (para que se comportem dentro de padrões
desejados em termos de disciplina, organização etc.) como do controle dos resultados do sistema de
gestão de pessoas como um todo.
II- A função do órgão de gestão de pessoas, enquanto staff, está em assessorar a organização no
desenvolvimento de diretrizes e políticas para a solução de problemas específicos de pessoal e suprir
de dados, que possibilitarão decisões ao chefe de linha.
III- O processo de monitoração geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em
relação ao seu cargo atual e tem um enfoque de curto prazo. O objetivo é habilitar o funcionário para
que consiga habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja
acometido pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem
das organizações como um todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças I e II estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente as sentenças II e III estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
Sabemos que existem dois tipos de Recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento
externo. Sobre o recrutamento interno, analise as sentenças a seguir:
I- Consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados,
capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
II- É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os
cargos mais qualificados.
III- Exige a instituição de critérios e procedimentos para conduzir o processo com transparência e
sem discriminação.
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IV- Pode promover um funcionário e/ou proporcionar ao funcionário oportunidade de trabalhar em
uma área de maior interesse que o cargo atual.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença I está correta.
O anúncio interno de vagas é uma técnica utlizada no recrutamento interno.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A O anúncio interno de vagas busca candidatos anunciando em outras empresas.
B O anúncio interno de vagas busca fazer anúncios em jornais da cidade.
C O anúncio interno de vagas visa anunciar vagas disponíveis na intranet, no jornal corporativo ou
mesmo no mural de avisos da empresa.
D O anúncio interno de vagas anuncia vagas em revistas e jornais.
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