Avaliação II - Individual- Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)

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1 - A sigla SEFIP significa Sistema Empresa de Fundo de Garantia e Informação à Previdência Social. O SEFIP é um aplicativo/software que foi desenvolvido pela Caixa Econômica Federal e que deve ser baixado, via download, e, em seguida instalado em um computador, para então ser utilizado. É utilizado pelo empregador para recolhimento e consolidação das informações referentes às empresas e aos seus trabalhadores, para posteriormente ser repassada ao FGTS e à Previdência Social. Sobre as SEFIP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A realização da impressão do imposto do FGTS independe do envio do arquivo do SEFIP.
(    ) O envio do SEFIP acontece sempre até o dia 7 do mês seguinte e é obrigatório para todas as empresas e equiparados.
(    ) Para enviar o SEFIP, a empresa precisa do certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
(    ) As prestadoras de serviço não devem fazer a informação em GFIP, pois já estão vinculadas em seus respectivos tomadores de serviço.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - F.
B) V - F - F - V.
C) F - F - V - V.
D) F - V - V - F.
2- Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista, é fundamental que o profissional conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como também deve compartilhar e absorver com os demais departamentos da empresa informações sobre a atividade e o regime de tributação para a composição das alíquotas de impostos do INSS. Sobre os atuais regimes de tributação, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Lucro Real.
(    ) Lucro Presumido.
(    ) Lucro Apurado.
(    ) Simples Nacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - V.
B) F - V - V - F.
C) F - F - V - V.
D) V - F - F - V.
3- A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empregado por 220 e multiplicar o resultado pelo percentual definido em convenção coletiva. 
(    ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR. 
(    ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
 (    ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - F.
B) F - V - V - F.
C) F - V - V - V.
D) V - F - V - V.
4- O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT – foi criado pela Lei nº 6.321/76, que trata da possibilidade das empresas e pessoas jurídicas, deduzir as despesas com a alimentação de seus trabalhadores no Imposto de Renda (IR) devido.
Qual o percentual previsto em legislação a título de desconto no IR?
A) Até 7%.
B) Até 5%.
C) Até 10%.
D) Até 4%.
5- Ambiente insalubre é aquele que expõe o trabalhador a fatores cotidianos acima da normalidade, considerados de risco, pois podem prejudicar a saúde, seja pela sua natureza, tempo de exposição ou intensidade, como por exemplo ruído, umidade ou radiação. O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de um adicional de 10%, 20% ou 40%.
Qual a base de cálculo desses percentuais?
A) Salário Base.
B) Piso Salarial.
C) Salário Normativo.
D) Salário Mínimo.
6- É fundamental para o profissional que realizará o processo de atualização de informações e entrega de obrigações sociais conhecer profundamente a atividade da empresa, sua constituição societária e todas as siglas pertinentes ao departamento. Sobre as siglas relacionadas à área trabalhistas, analise as opções a seguir:
 I- PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
 II- DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.
 III- EFD-REinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais.
 IV- FAP – Fundo de Amparo à Previdência.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As opções I, II e IV estão corretas.
B) As opções I e IV estão corretas.
C) As opções I, II e III estão corretas.
D) As opções I, III e IV estão corretas.
7- Sobre o seguinte provento: é pago ao empregado de uma única vez para atender despesas por ele realizadas em razão do trabalho externo. Tem caráter indenizatório (nunca salarial), independentemente do seu valor.
De qual proventos estamos falando?
A) Auxílio Indenizatório.
B) Despesas de Viagem.
C) Ajuda de Custo.
D) Ajuda Externa.
8- O envio das obrigações acessórias deverá ser realizado para os órgãos de interesse, respeitando as datas divulgadas e, caso não aconteçam em tempo determinado, sofrem a incidência de multas. Sobre os prazos e multas das obrigações acessórias, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- SEFIP.
 II- RAIS.
III- EFD-Reinf.
(    ) Até o dia 7 do mês seguinte.
(    ) Até dia 15 do mês seguinte.
(    ) Até março do ano seguinte.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) I - III - II.
B) III - II - I.
C) II - I - III.
D) I - II - III.
9- Provento significa benefício ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo. É considerado um ganho ou lucro. Nesse sentido, entende-se que provento é tudo que é bom para o funcionário, ou seja, tudo que soma no salário do empregado. Sobre quais são esses proventos, analise as opções a seguir:
I- Salário.
II- Ajuda de Custo.
III- FGTS.
IV- Salário-Família.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As opções I, II e IV estão corretas.
B) As opções I, III e IV estão corretas.
C) As opções II e III estão corretas.
D) As opções II, III e IV estão corretas.
10- A RAIS - Relação Anual de Informações Sociais é um relatório de informações socioeconômicas solicitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro às pessoas jurídicas e outros empregadores anualmente. Sobre a RAIS, analise as sentenças a seguir:
 
I- Para o envio da RAIS, a empresa deverá possuir certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
II- Estão obrigados a declarar a RAIS: cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
III- Somente com a Constituição Federal de 1988, a entrega da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) tornou-se obrigatória.
IV- A RAIS deverá conter as informações periodicamente solicitadas pelas instituições vinculadas aos Ministérios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdência e Assistência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças II, III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e IV estão corretas.
C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
D) As sentenças I e III estão corretas.