DIREITO DO TRABALHO - EXTINÇÃO CONTRATUAL

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DIREITO DO TRABALHO 
EXTINÇÃO CONTRATUAL 
ESPÉCIES: RESILIÇÃO, RESOLUÇÃO E RESCISÃO. 
RECIBO DE QUITAÇÃO DEVE ESPECIFICAR CADA PARCELA PAGA. PAGAMENTO SERÁ EM 
DINHEIRO, DEPÓSITO OU CHEQUE VISADO. ANALFABETO RECEBERÁ EM DINHEIRO OU 
DEPÓSITO. QUITAÇÃO, ATÉ 10 DIAS APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO. 
PDV – PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA 
ENSEJA QUITAÇÃO PLENA E IRREVOGÁVEL. 
RESILIÇÃO 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, PEDIDO DEMISSÃO E DISTRATO. 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
NÃO PRECISA DE MOTIVO PARA DISPENSAR O EMPREGADO. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
AVISO PRÉVIO + FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO SALÁRIO + FGTS + 40% MULTA FGTS + 
GUIAS SEGURO DESEMPREGO. 
PEDIDO DE DEMISSÃO 
NÃO DEPENDE DE ACEITAÇÃO DO EMPREGADOR. AVISO PRÉVIO OBRIGATÓRIO. NÃO 
CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO ENSEJA DESCONTO NAS VERBAS RESCISÓRIAS. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
AVISO PRÉVIO + FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO SALÁRIO. 
DISTRATO 
ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
50% AVISO PRÉVIO + FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO SALÁRIO + 20% MULTA FGTS. 
RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
JUSTA CAUSA 
PRÁTICA DE FALTA GRAVE. PENALIDADE DEVE SER APLICADA DE IMEDIATO (PROPORCIONAL E 
RAZOÁVEL). NÃO PODE MAIS DE 1 PENALIDADE PARA A MESMA FALTA (NON BIS IN IDEM). 
MOTIVOS DE FALTA GRAVE 
IMPROBIDADE (DESONESTIDADE); ICONTINÊNCIA (ATO SEXUAL OU PORNOGRAFIA NO LOCAL 
DE TRABALHO); NEGOCIAÇÃO HABITUAL (COMÉRCIO NO TRABALHO, CONCORRÊNCIA COM O 
EMPREGADOR); CONDENAÇÃO CRIMINAL COM TRÂNSITO EM JULGADO; DISÍDIA (PREGUIÇA); 
EMBRIAGUEZ (STJ ENTENDE QUE NÃO É MAIS JUSTA CAUSA, POIS TRATA-SE DE DOENÇA, DEVE 
SER AFASTADO PELO INSS PARA TRATAMENTO, APLICA-SE AO TOXICÔMACO); VIOLAR SEGREDO 
DA EMPRESA; INDISCIPLINA OU INSUBORDINAÇÃO; ABANDONO DE EMPREGO (30 OU + FALTAS 
CONSECUTIVAS + INTENÇÃO DE ABANDONAR O EMPREGO); LESÃO A HONRA OU FAMA DE 
PESSOA, OFENSA FÍSICA, CONTRA QUALQUER PESSOA, EMPREGADOR; PRÁTICA DE JOGOS DE 
 
 
AZAR; PERDA DA HABILITAÇÃO PARA EXERCÍCIO DA PROFISSÃO (EX.: MOTORISTA QUE PERDE A 
HABILITAÇÃO PARA DIRIGIR POR MOTIVO DE EMBRIAGUEZ). 
SÚMULAS 
32, TST – Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 
(trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. 
62, TST – O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que 
incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu 
retorno ao serviço. 
73, TST – A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso 
prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza 
indenizatória 
VERBAS RESCISÓRIAS 
SALDO DE SALÁRIO + FÉRIAS VENCIDAS + 1/3 FÉRIAS. 
DESPEDIDA INDIRETA 
OCORRE NA FALTA GRAVE DO EMPREGADOR (EXIGIR ESFORÇOS SUPERIORES ÀS SUAS FORÇAS; 
TRATAMENTO INDÍGNO; SOFRER PERIGO; NÃO CUMPRIR O CONTRATADO; PRATICAR ATO 
LESIVO A HONRA, INCLUSIVE DOS FAMILIARES; OFENSAS FÍSICAS; REDUZIR O TRABALHO PARA 
AFETAR A IMPORTÂNCIA DO SEU SALÁRIO; DESEMPENHAR OBRIGAÇÕES INCOMPATÍVEIS; 
ATRASO NO SALÁRIO POR + DE 3 MESES). O JUIZ QUE JULGA PROCEDENTE OU NÃO O PEDIDO 
DE DESPEDIDA INDIRETA. 
 
 SÚMULA 
13, TST - O só pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de determinar a 
rescisão do contrato de trabalho 
 
 
 
CULPA RECÍPRIOCA 
AMBOS PRATICAM FALTA GRAVE. JUIZ DEFINE A CULPA. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
50% AVISO PRÉVIO + 50% FÉRIAS + 1/3 + 50% 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + 20% MULTA. 
 
SÚMULA 
14, TST – Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado 
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
 
 
EXTINÇÃO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
EXTINÇÃO NA DATA PREVISTA 
FÉRIAS (INTEGRAIS OU PROPORCIONAIS) + 1/3; 13º SALÁRIO; SALDO DE SALÁRIO; FGTS (SEM 
MULTA 40%). 
EXTINÇÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADOR 
FÉRIAS (INTEGRAIS OU PROPORCIONAIS) + 1/3; 13º SALÁRIO; SALDO DE SALÁRIO; FGTS + MULTA 
40%. 
 
 
EXTINÇÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO 
FÉRIAS (INTEGRAIS OU PROPORCIONAIS) + 1/3; 13º SALÁRIO; SALDO DE SALÁRIO; DESCONTO 
DE 50% DA REMUNERAÇÃO QUE TERIA DIREITO ATÉ O FIM DO CONTRATO. 
 SÚMULA 
163, TST - AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos 
contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. 
 
 
 
 
 
FORMAS ATÍPICAS DE EXTINÇÃO 
FORÇA MAIOR 
ACONTECIMENTO INEVITÁVEL À VONTADE DO EMPREGADOR. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + FGTS + 20% MULTA (FGTS) 
MORTE DO EMPREGADOR 
EM REGRA, EXTINGUE O CONTRATO 
SE EXTINGUIR: 
VERBAS RESCISÓRIAS 
AVISO PRÉVIO + FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + FGTS + 40% MULTA (FGTS) 
+ LIBERA GUIAS DO SEGURO-DESEMPREGO. 
MORTE DO EMPREGADOR COM SUCESSÃO DA EMPRESA 
EMPREGADO PEDE DEMISSÃO. 
SE EXTINGUIR: 
VERBAS RESCISÓRIAS 
FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + FGTS + 40% MULTA (FGTS) + LIBERA GUIAS 
DO SEGURO-DESEMPREGO. 
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA 
NÃO EXTINGUE O CONTRATO AUTOMATICAMENTE. 
SE EXTINGUIR: 
VERBAS RESCISÓRIAS 
FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + FGTS + 40% MULTA (FGTS) 
OJ n. 361 – SDI – TST 
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho, se o empregado permanece 
prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o 
empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do 
pacto laboral. 
 
EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO 
RISCO DO EMPREGADOR (ALTERIDADE ” NATUREZA DO NEGÓRIO”). 
VERBAS RESCISÓRIAS 
AVISO PRÉVIO + FÉRIAS + 1/3 + 13º SALÁRIO + SALDO DE SALÁRIO + FGTS + 40% MULTA (FGTS) 
+ LIBERA GUIAS DO SEGURO-DESEMPREGO. 
 
 
 FATO PRÍNCIPE 
PARALISAÇÃO TEMPORÁRIA OU DEFINITIVA DO TRABLHO NO ESTABELECIMENTO POR PARTE 
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. A INDENIZAÇÃO É A CARGO DO GOVERNO RESPONSÁVEL. 
VERBAS RESCISÓRIAS 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO + FGTS + MULTA 40%. 
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA 
 DISPENSA DE EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. SE ATO INVÁLIDO, REINTEGRA COM 
DIREITO A INDENIZAÇÃO EM DOBRO + DANO MORAL. 
 SÚMULA 
N.º 443. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. 
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de 
empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o 
ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.