Exercício de Fixação 4 - A Importância da Avaliação do Desempenho

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Fernando Victor do Nascimento
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg
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Iniciado em sexta, 22 Abr 2022, 23:22
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Concluída em sexta, 22 Abr 2022, 23:26
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A Importância da Avaliação do Desempenho
Exercício de Fixação 4 - A Importância da Avaliação do Desempenho
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
A empresa Ágora desenvolveu um sistema de avaliação de desempenho com a
participação das pessoas. Este sistema consiste no preenchimento de um formulário,
numa única reunião, entre avaliado e avaliador, com duração aproximada de cerca de
duas horas. O novo sistema de avaliação não foi publicizado pela empresa (nem pelo
gestor tampouco pela área de Recursos Humanos) e os avaliados foram responder às
questões sem saber que passariam pela avaliação. 
Após o primeiro ciclo, e com o registro das primeiras impressões, o público
participante (funcionários), em geral, deu ênfase às perguntas repetidas, cansativas,
muitas vezes distanciadas da realidade do processo de trabalho da empresa. Além
disso, boa parte dos participantes informou que não encontrou resposta para alguns
questionamentos, pois não entendeu, de fato, o que estava sendo perguntado; apesar
de o avaliador parecer seguro ao realizar a orientação da avaliação. Sobre este
sistema de avaliação, responda: 
Escolha uma opção:
a. Clima hostil entre avaliador e avaliado comprometeu a percepção dos
participantes acerca da objetividade e clareza da avaliação de
desempenho.
b. O perfil do avaliador não atende às exigências para o desenvolvimento
de um sistema de avaliação de desempenho com a participação de
pessoas.
c. A dificuldade que os colaboradores da empresa Ágora enfrentaram para
responder aos questionamentos constantes na avaliação de desempenho,
indica que a avaliação de desempenho com a participação das pessoas
(colaboradores) é uma prática que deve ser repensada pela referida
empresa.
d. O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao processo e
objetivos de aplicação no que concerne à organização, apresentação,
objetividade e clareza; desse modo, é possível que planejamento de ações
de treinamento e desenvolvimento sejam comprometidas na referida
empresa. 
e. O sistema de avaliação de desempenho apresentado pela empresa
Ágora é eficiente, pois não é tarefa da empresa informar aos colaboradores
sobre o processo de avaliação de desempenho. É papel do funcionário
buscar essas informações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema de avaliação demonstrou fraqueza quanto ao
processo e objetivos de aplicação no que concerne à organização, apresentação,
objetividade e clareza; desse modo, é possível que planejamento de ações de
treinamento e desenvolvimento sejam comprometidas na referida empresa..
Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a
gestão estratégica das empresas, considerando as constantes flutuações de mercado,
por exemplo. Sobre avaliação de desempenho nas empresas, escolha a alternativa
correta: 
Escolha uma opção:
a. Considerando a vantagem competitiva e a estratégia das empresas, de
forma geral, é importante que a análise do desempenho do funcionário seja
realizada de forma independente das metas de desempenho
organizacional.
b. A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura
sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio
da avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de
acordo com a performance dos funcionários e planejamento estratégico
das empresas. 
c. Uma das consequências da avaliação de desempenho é desencorajar a
iniciativa e o senso de responsabilidade dos colaboradores.
d. O feedback é uma das fases da avaliação de desempenho humano e
consiste na demonstração aos clientes da alocação dos recursos da
empresa.
e. Um dos objetivos da avaliação de desempenho é avaliar, de forma
comparativa, a performance dos funcionários que realizam as mesmas
atividades.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a
leitura sobre o caminho da empresa, dos seus colaboradores e gestores. Por meio da
avaliação é possível realinhar práticas de trabalho e demandas – de acordo com a
performance dos funcionários e planejamento estratégico das empresas..
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
A partir da maturidade adquirida no processo de avaliação de desempenho, a diretoria
de Recursos Humanos de uma empresa percebeu uma oportunidade em expandir o
perímetro de funcionários, incluindo, agora, os colaboradores que atuam na
montagem produtiva. Quais os pontos mais relevantes e que não podem ser
ignorados neste novo desafio? 
Escolha uma opção:
a. Obrigatoriedade de excelência no processo, decorrente do histórico da
empresa.
b. Redefinição imediata de metas de desempenho, proporcionais ao
crescimento no desempenho esperado após a expansão do negócio.
c. Apresentação do plano de recompensas da empresa.
d. Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos avaliadores
e avaliados. 
e. Desenvolvimento de um sistema de penalização para os colaboradores
com desempenho abaixo do esperado, conforme indicado pela avaliação
de desempenho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definição clara dos objetivos, preparação e treinamento dos
avaliadores e avaliados..
Na conjuntura de mercado que se tem atualmente, na qual fatores externos e novas
tecnologias batem constantemente em nossas portas, pode-se dizer que a avaliação
de desempenho deve estar focada principalmente em: 
Escolha uma opção:
a. Compreender o desempenho passado de cada empregado.
b. Trazer as melhores práticas do mercado para implantá-las na empresa.
c. Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar
positivamente no desempenho da empresa. 
d. Suportar metodologicamente, a fim de que os principais talentos
construam seus planos de carreira.
e. Identificar as fraquezas de mercado da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definir as ações de desenvolvimento de pessoas pode impactar
positivamente no desempenho da empresa..
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Os beneficiados com um bom sistema de avaliação do desempenho são a empresa e
seus próprios avaliados. Entre as alternativas, qual caracteriza a avaliação sob a ótica
da organização? 
Escolha uma opção:
a. Controle de rotina do aspecto comportamental dos funcionários durante
a jornada de trabalho.
b. Definição de objetivos não só com as atividades específicas do posto de
trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização. 
c. Adoção de avaliações surpresa, no intuito de registrar o real cenário,
sem omissões.
d. O principal objetivo da avaliação de desempenho é orientar as políticas
de remuneração nas empresas e a alocação de recursos
e. Registro comportamental dos avaliados referente aos seus hábitos
pessoais e hobbies.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definição de objetivos não só com as atividades específicas do
posto de trabalho, mas sim com os objetivos transversais da organização..