Exercício de Fixação 2 - Gestão do Desempenho

Prévia do material em texto

(https://www.certificacaotecnica.com.br)
Fernando Victor do Nascimento
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg
Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
/ 
/ 
/ 
Iniciado em quinta, 21 Abr 2022, 23:35
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 Abr 2022, 23:38
Tempo empregado 2 minutos 45 segundos
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
No início do ano, quando foram apresentadas as metas, todos os funcionários se
reuniram com seus líderes. Porém, tais metas passaram a ser impossíveis de serem
alcançadas diante de um cenário recessivo no setor. Nesse sentido, qual das
alternativas deve ser adotada pela empresa? 
Escolha uma opção:
a. Estender o prazo de cumprimento das metas iniciais por mais seis
meses.
b. Reduzir o quadro de funcionários para repor as margens pretendidas.
c. Emitir um comunicado formal a todos os funcionários cancelando os
objetivos contratados para o ano corrente.
d. Manter as metas e realizar reuniões de acompanhamento semanais com
seus líderes para buscar alternativas.
e. Realinhar as metas e restabelecer uma nova contratação dos objetivos
que reflitam as expectativas de desempenho relativas ao novo cenário. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Realinhar as metas e restabelecer uma nova contratação dos
objetivos que reflitam as expectativas de desempenho relativas ao novo cenário..
 (https://www.certificacaotecnica.com.br/)
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg (https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1819)
Gestão do Desempenho
Exercício de Fixação 2 - Gestão do Desempenho (https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?
id=40872)
https://www.certificacaotecnica.com.br/
https://www.certificacaotecnica.com.br/
https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1819
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40872
Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
A distinção entre avaliação de desempenho e o processo de gestão do desempenho
humano nas organizações nem sempre é tarefa fácil. Sobre avaliação e gestão do
desempenho, escolha uma alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial baseada na
descrição do cargo dos colaboradores. A descrição deve ser de pleno
conhecimento do seu gestor imediato, quem procederá à avaliação, por
essa razão os colaboradores não precisam ter conhecimento sobre o que
será avaliado.
b. Dentre os atores envolvidos na avaliação de desempenho, podemos
elencar colaboradores e gestores de uma empresa, mas os clientes não se
envolvem neste processo.
c. A avaliação de desempenho é um processo inacabado, definida como a
mobilização de máximas capacidades em diferentes contextos
organizacionais, envolvendo desenvolvimento e acompanhamento de
carreira contínuo, por exemplo.
d. A gestão do desempenho humano é um processo contínuo e pode, de
forma geral, ser compreendida como uma avaliação de desempenho
constante. 
e. A gestão do desempenho humano pode ser compreendida como um
processo concluído. Ocorre por meio de coleta e análise de dados, a partir
de objetivos pré-estabelecidos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão do desempenho humano é um processo contínuo e
pode, de forma geral, ser compreendida como uma avaliação de desempenho
constante..
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Ao estabelecer uma série de atividades e ações com a intenção de mensurar o
desempenho, as empresas correm o risco de criar esforços que não representarão,
necessariamente, algo estruturado e que agregue valor a cada ciclo. Quais etapas
devem ser consideradas para a construção de um processo de gestão do
desempenho? 
Escolha uma opção:
a. Indicadores mensuráveis – plano de comunicação – padrões de
qualidade – reuniões de alinhamento – divulgação dos resultados.
b. Definição dos indicadores de resultado – assembleia de aprovação –
relatório de acompanhamento – sistema de punição de erros – prêmio para
desempenho
c. Contratação de funcionários – definição de metas – divulgação dos
resultados – apresentação de evolução – premiação dos melhores
desempenhos.
d. Alinhamento e definição dos objetivos da estratégia da empresa –
análise das habilidades e competências necessárias ao time –
acompanhamento constante da evolução das atividades – análise dos
resultados – feedback estruturado e individual. 
e. Elaboração do plano individual de desenvolvimento – treinamento dos
líderes – modelo de avaliação de desempenho – resultados finais –
feedback.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Alinhamento e definição dos objetivos da estratégia da empresa
– análise das habilidades e competências necessárias ao time – acompanhamento
constante da evolução das atividades – análise dos resultados – feedback
estruturado e individual..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Nas empresas modernas, percebemos o paulatino deslocamento do foco da gestão
de pessoas nas organizações: do controle para o desenvolvimento de pessoas.
Assim, o processo de gestão do desempenho humano nas empresas envolve, de
modo geral, a valorização de pessoas. Assinale a afirmativa que apresenta a prática
que contribuirá para a implantação e a condução adequada do processo de gestão do
desempenho em uma empresa: 
Escolha uma opção:
a. Penalizar os funcionários que não atingirem os resultados na avaliação
de desempenho da empresa.
b. O gestor deve evitar o feedback, pois os colaboradores podem
interpretar o processo como uma crítica, criando um clima desagradável na
equipe em desenvolvimento.
c. Esclarecer ao time as etapas do processo de gestão de desempenho,
explicando sobre as metas organizacionais. A empresa deve estar aberta à
reavaliação de metas. 
d. É importante que a empresa, com foco nos lucros, aumente a meta
sempre que possível, independentemente dos resultados conquistados.
e. Demitir imediatamente os funcionários que não atingirem os resultados,
para que eles não comprometam o desempenho do time.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Esclarecer ao time as etapas do processo de gestão de
desempenho, explicando sobre as metas organizacionais. A empresa deve estar
aberta à reavaliação de metas..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,0 de
2,0
Na gestão do desempenho, é importante reconhecer o significado e o papel dos
líderes e identificar cada uma de suas etapas. Sendo assim, assinale a alternativa que
apresenta a proposta adequada de gestão de desempenho: 
Escolha uma opção:
a. Desenvolver a capacidade dos líderes da organização quanto à gestão
de suas equipes.
b. Estabelecer o orçamento anual, os limites de cada funcionário e os
resultados. 
c. Definir metas e objetivos alinhados com a estratégia da empresa, os
recursos necessários, os indicadores de desempenho, as reuniões de
acompanhamento e a avaliação dos resultados.
d. Ter ferramentas que validem o resultado de cada departamento ou
estrutura da empresa
e. Entender as percepções do cliente quanto aos produtos ou serviços.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Definir metas e objetivos alinhados com a estratégia da
empresa, os recursos necessários, os indicadores de desempenho, as reuniões de
acompanhamento e a avaliação dos resultados..