Exercício de Fixação 1 - Evolução histórica da avaliação de desempenho

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Fernando Victor do Nascimento
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg
Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
/ 
/ 
/ 
Iniciado em quinta, 21 Abr 2022, 23:26
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 Abr 2022, 23:30
Tempo empregado 3 minutos 43 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Quais foram as principais alterações que ocorreram no mundo do trabalho na
década de 90?
 
Escolha uma opção:
a. A crise e as relações entre capital e trabalho fomentaram situações de
vulnerabilidade social e a precarização das condições de trabalho,
atingindo todas as categorias sem distinção. 
b. A queda nos preços do petróleo fez com que o desemprego
aumentasse.
c. O desemprego no Brasil foi consequência principalmente da crise
econômica na Ásia.
d. A bolsa de valores no Brasil se manteve estável no período, sem
consequências para o mundo do trabalho.
e. Houve um aumento significativo nas ofertas de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A crise e as relações entre capital e trabalho fomentaram
situações de vulnerabilidade social e a precarização das condições de trabalho,
atingindo todas as categorias sem distinção..
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Evolução histórica da avaliação de desempenho
Exercício de Fixação 1 - Evolução histórica da avaliação de desempenho
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
O ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente
traçada é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ‘querer fazer’,
que explicita o desejo endógeno de realizar (a motivação); e o ‘saber fazer’, isto é, a
condição cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar com eficiência e
eficácia alguma coisa. Essa é a definição de: 
Escolha uma opção:
a. Processo de admissão.
b. Processo de demissão.
c. Plano de cargos e salários.
d. Desempenho humano . 
e. Feedback.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desempenho humano ..
"As funções eram hierarquizadas e sistematizadas, e, neste modelo, eram
considerados bons profissionais os trabalhadores que conseguiam cumprir suas
atribuições no menor tempo possível, sendo premiados posteriormente”
(CHIAVENATO, 2014). Essa frase se refere a qual modelo? 
Escolha uma opção:
a. Taylorismo. 
b. Toyotismo.
c. Globalismo.
d. Fordismo.
e. Fayolismo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Taylorismo..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Quem implantou os princípios de intensificação, economicidade e produtividade que
objetivavam acelerar a produção por meio de um trabalho coordenado e ritmado? 
Escolha uma opção:
a. Max Weber.
b. Jules Henri Fayol.
c. Frederick Taylor.
d. Émile Durkheim .
e. Henry Ford. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Henry Ford..
Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos
vários feedbacks.
b. Esse método de avaliação de desempenho é o menos adequado para
situar o colaborar nas suas metas e competências.
c. É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por
empresas de pequeno porte em função das variáveis que influenciam o
processo.
d. Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do
desempenho do avaliado, pois ele leva em consideração a avaliação dos
pares.
e. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das
competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante
ferramenta de gestão. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das
competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta
de gestão..