APOL - GESTÃO DE PESSOAS 100

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APOL – 01 GESTÃO DE PESSOAS 
 
 
Questão 1/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - A Gestão Estratégia de Pessoas é uma 
abordagem sistêmica que alinha objetivos e necessidades – da organização e dos que 
nela atuam – e busca caminhos, políticas e práticas para promover ganhos mútuos. 
Marque "OO" para objetivos organizacionais e "OI" para objetivos individuais: 
 
 
( ) Sustentabilidade 
( ) Lucratividade 
( ) Segurança no emprego 
( ) Liberdade para trabalhar 
( ) Novos mercados 
 
Assinale a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A OO, OI, OI, OO, OO 
 
B OI, OO, OI, OI, OO 
 
C OO, OO, OO, OI, OO 
 
D OO, OO, OI, OI, OO 
Você acertou! 
Objetivos organizacionais: Sustentabilidade; Lucratividade; Novos mercados. 
Objetivos individuais: Segurança no emprego; Liberdade para trabalhar. 
 
Aula 01, tema 03. 
 
E OI, OI, OI, OI, OO 
 
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; 
conceito fundamental no processo de comunicação. Trata-se da realimentação de um 
sistema. É uma informação que nos permite saber se estamos, ou não, no rumo 
adequado, se necessitamos mudar nosso comportamento. Todos precisam saber se 
suas ações, se são ou não eficazes, só assim é possível reforçar as ações desejadas 
ou corrigir as indesejadas. 
Assinale a alternativa que corresponde, corretamente, à descrição citada acima. 
Nota: 10.0 
 
A Feedback. 
Você acertou! 
Gestão de Pessoas e Talentos cap. 4 p. 111), 
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B Avaliação de desempenho. 
 
C Segurança do trabalho. 
 
D Descrição de cargos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as 
pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de 
negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um 
conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos 
talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização. 
Qual alternativa diz respeito a tratar pessoas como parceiras: 
Nota: 10.0 
 
A Empregados isolados nos cargos 
 
B Horário rigidamente estabelecido 
 
C Metas negociadas e compartilhadas 
Você acertou! 
Metas negociadas e compartilhadas dizem respeito a pessoas como parceiras, todas as outras alternativas são consideradas pessoas 
como recursos. 
Aula 01, tema 03. 
 
D Dependência da chefia 
 
E Alienação a organização 
 
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e 
organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem 
análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. 
Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e 
segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite 
identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa 
descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Adobe Analytics 
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Você acertou! 
Adobe Analytics: Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos 
os canais de marketing e permite identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. 
 
Aula 01, tema 04. 
 
B BIRT 
 
C Jaspersoft 
 
D Project BI 
 
E Microsoft Power BI 
 
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - O ambiente dinâmico no qual as organizações estão 
imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, 
ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos 
baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem 
aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes 
maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de 
realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor 
perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a 
alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter uma melhor 
localização e preços mais baixos. 
 
B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma contribuição 
significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela concorrência. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3. 
 
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. 
 
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de 
clientes. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de 
como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao 
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seu redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, 
persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais. 
Analise a seguinte descrição: "habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos 
e impulsos; acalmar a ansiedade". 
 
Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional: 
Nota: 10.0 
 
A Autoconscientização 
 
B Motivação 
 
C Empatia 
 
D Autocontrole 
Você acertou! 
Autocontrole: habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos e impulsos; acalmar a ansiedade. 
 
Aula 02, tema 04. 
 
E Habilidade social 
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de 
como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao 
seu redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, 
persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais. 
Analise a seguinte descrição: "competência na criação e na manutenção de 
relacionamentos e rede de suporte". 
 
Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional: 
Nota: 10.0 
 
A Habilidade social 
Você acertou! 
Habilidade social: competência na criação e na manutenção de relacionamentos e rede de suporte. 
 
Aula 02, tema 04. 
 
B Empatia 
 
C Motivação 
 
D Autoconscientização 
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E Autocontrole 
 
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e 
organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem 
análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. 
Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. 
Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a 
organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a 
identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz 
respeito a qual ferramenta de BI? 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Adobe Analytics 
 
B Project BI 
Você acertou! 
Project BI: tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de 
fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a 
gestão como um todo. 
 
Aula 01, tema 04. 
 
C Microsoft Power BI 
 
D IMB Watson Analytics 
 
E Jaspersoft 
 
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - É a comunicação franca e aberta de opiniões e 
sentimentos, com um tom moderado, de maneira adequada, que evita 
constrangimento, mas por meio da qual diz o que deve ser dito. É dizer “sim” 
quando quer dizer “sim” e “não” quando se quer dizer “não”; falar dos próprios 
sentimentos sem monopolizar e também expressar elogios sinceros. É uma 
resposta verbal sobre sentimentos e opiniões que respeite o ouvinte. 
Analisando o parágrafo anterior, responda a qualtipo de COMUNICAÇÃO ele 
se refere. 
Nota: 10.0 
 
A Comunicação assertiva. 
Você acertou! 
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Gestão de Pessoas e Talentos - Cap. 4 p. 123 
 
B Comunicação oral. 
 
C Comunicação escrita. 
 
D Comunicação verbal. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve 
conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a 
gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de 
Pessoas. 
Nota: 10.0 
 
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de 
trabalho. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 2 
 
B É um setor das organizações. 
 
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e 
demissão. 
 
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.