Conteúdo Gestão do Conhecimento 5º Semestre

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Conteúdo Gestão do Conhecimento 5º Semestre
Tácito / Informal: Porque você adquiriu ele ao longo da sua vida, digamos assim, é o que está dentro de cada um, é o que você foi adquirindo pelas suas experiências, pela sua revência.
Explícito / Codificado: Porque é aquele que é possível ser transmitido em uma linguagem formal sistemática.
Colaborar: Significa a possibilidade de elementos diferentes que podem prover contribuições sobre óticas para desenvolver desenvolvimento de soluções comuns.
Compartilhar: A ideia é democratizar as informações, os conhecimentos das pessoas da organização e das áreas distintas, permitindo um acesso amplo.
Consultar: Significa permitir através de mecanismos diversos que um número cada vez maior de pessoas, possa localizarem a informação de que deseja e depende fundamentalmente da capacidade de integração e de comunicação da organização.
Ontológica: Em termos restritos o conhecimento dele só é criado individualmente, ou seja, por pessoas. O conhecimento só existe se houver indivíduos, pessoas.
Epistemológica: Que baseia-se então na distinção estabelecida entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.
Tácito: É aquele conhecimento da pessoa, mas não aquele conhecimento adquiridos simplesmente nos livros, mas aquele adquirido por experiências que é difícil documentado.
Explícito: Ele é mais fácil de documentar, porque ele é um conhecimento mais concreto.
Percepções: Que cada pessoa tem a sua percepção sobre outras pessoas ou sobre coisas.
Ideias: São aquelas sacadas que você tem, aqueles mentais que você tem.
Experiências: Que você adquiriu ao longo do tempo, ou seja, o que a pessoa já vivenciou, já experimentou.
Know-how: Que é pra nós saber quando fazer, saber realizar, é você ter aquela pegada.
Como explicar qual é o desafio da organização ?
O desafio hoje é transformar esse conhecimento tácito, ou seja, aquele conhecimento internalizado do indivíduo em conhecimento explícito para que nós possamos documentar. O maior desafio da organização é transformar esse conhecimento tácito em conhecimento explícito, justamente para que na falta saibam como resolver.
A transformação do conhecimento tácito para o conhecimento explícito se chama externalização.
Quanto vale o conhecimento ?
O conhecimento é algo valioso.
Quais as formas “materializadas” de conhecimento na organização?
Manual, Guia, Cursograma...