JORNADA DE TRABALHO

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JORNADA DE TRABALHO
Art. 7, XIII, CF jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais;
Dos 7 dias da semana, 1 tem que ser de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
É facultada compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Art. 58 CLT duração normal do trabalho, para empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite 
Determinadas profissões com leis especificas podem ter jornada diferenciada (SEMPRE OLHAR NO INDICE)
BANCÁRIOS – máximo de 6 horas por dia - art. 224 CLT 
Exceções:
Turnos ininterruptos de revezamento art. 7º, XIV, CF: jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
- Se a empresa bota o empregado para trabalhar 8 horas, deve 2 horas extras
jornada de 6 horas, para quem trabalha em turno. Apenas trabalham 8 se tiver ajuste por acordo ou convenção coletiva - ex: Mcdonalds – 3 turnos de horário, revezando os turnos entre diurno e noturno
OJ 360: trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância em turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta 
Súmula 360 – a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, xiv da cf. – parar para almoçar não descaracteriza turno
SÚMULA 423 TST – jornada superior a 6 horas e limitada a 8 por meio de negociação coletiva, de empregados submetidos a Turnos ininterruptos de revezamento NÃO tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
Escala 12x36 art. 59 – A: trabalhar 12 horas em um dia e folgar no seguinte.
Facultado as partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação 
Não tem direito a hora extra domingo ou feriado
Ex: vigilante, profissionais da área de saúde, cuidador, etc.
Art. 62 CLT – EMPREGADOS EXCLUIDOS DO CONTROLE DE JORNADA
I - Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de empregados;
Empregados de carteira assinada que não tem hora para chegar ou sair – não recebem horas extras:
Empregado externo – trabalha na rua e não é controlado pela empresa 
II – Gerentes: ganha 40% a mais, para não ter direito a jornada de trabalho
III – Teletrabalhador/home office 
INTERVALOR INTERJONADAS E INTRAJORNADAS
INTER – ENTRE um dia de trabalho e outro dia de trabalho – é preciso descansar pelo menos 11 horas – pausa entre o final de uma jornada de trabalho e o inicio de nova jornada no dia seguinte – art. 66 da CLT 
SÚMULA 110 - no regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional 
Se estes intervalos não forem respeitados, deve ser indenizado
INTRA – DENTRO da jornada de trabalho – ex: almoço - Art.71 CLT
4-6 horas por dia – 15 min de intervalo – ex: Bancário 
8 horas – mínimo 1 hora de intervalo, máximo de 2 horas O horário pode ser reduzido por acordo ou convenção coletiva, respeitando o mínimo de 30 min, art. 611 – A CLT. 
OBS: pode reduzir até 30, não pode retirar
§4º a não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação a empregados urbanos e rurais, implicar o pagamento de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho pagar apenas a parte suprimida, acréscimo de 50%, natureza indenizatória 
Art. 396 CLT para amamentar, até que a criança complete 6 meses, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada um. – Definidos em acordo individual entre a mulher a empresa 
O período de 6 meses pode ser aumentado, em caso de saúde, a critério da autoridade competente 
Não para o cronometro 
Art. 72 CLT – nos serviços permanentes de mecanografia, a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo correspondera um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal de trabalho 
Súmula 346 – datilografo = digitador 
Art. 253 CLT – câmaras frigorificas ou semelhantes – a cada 1 hr e 40 min de trabalho – 20 min de descanso 
Art. 298 CLT – Subsolo – a cada período de 3 horas, descansa 20 min 
Art. 244 CLT – sobreaviso e prontidão – função que é indispensável sobre prejuízo grande – período que está de prontidão/reserva na sede da empresa, recebe 2/3 do salário, ou em casa (sobreaviso – 1/3 salário). 
Trabalho Noturno
Aumento de 20% - adicional noturno 
Trabalha 1 hora a menos, horário da madrugada é reduzido
Das 22:00 as 05:00 – noturno
1 hora de trabalho é 52 minutos e 30 segundos – hora reduzida ou hora ficta 
Em parte diurno, e outra noturno – misto – adicional apenas sobre o horário noturno 
Horário noturno rural: não tem hora reduzida*
Adicional noturno de 25%
Pecuária: 20:00 as 04:00
Agricultura: 21:00 as 05:00
Quando faz horas extras, mesmo que se estenda em um horário que não é noturno, faz horas extras sobre o noturno.
Trabalhador em regime de tempo parcial
Art. 58-A – salário equivalente ao horário proporcional 
Bancário 
Bancário clássico – caixa – art. 244 – 6 horas por dia 
Gerente de agencia/contas – 8 horas por dia – art. 224, §2º - gratificação de 1/3 do salário 
Gerente bancário/GERAL – gratificação de 40%, mas não tem hora para chegar ou sair – art. 62, II, CLT