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Iniciado em quarta, 27 abr 2022, 10:44 Estado Finalizada Concluída em quarta, 27 abr 2022, 11:06 Tempo empregado 22 minutos 17 segundos Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa: I. Ato de improbidade; II. Embriaguez habitual ou em serviço; III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; IV. Falta esporádica no emprego. Assinale a alternativa correta: a. Apenas II é correta. b. Apenas I, II e IV estão corretas. c. Apenas III e IV estão corretas. d. Apenas I, II e III estão corretas. e. Todas as alternativas estão corretas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas I, II e III estão corretas. Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 05 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/05 / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) - DISC. 02 - MÓD. 05 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 02/05/2022 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816 https://www.eadunifatecie.com.br/my/ https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3093 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3621 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3622 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3623 https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3624 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816 https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7816#section-7 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=192173 Questão 2 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional. Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? Assinale a alternativa correta: a. 40%, 20%, 10%. b. 10%, 20%, 40%. c. 10%, 20%, 30%. d. 25%, 20%, 15%. e. 40%, 15%, 5%. Sua resposta está correta. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional. Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? Assinale a alternativa correta: A resposta correta é: 40%, 20%, 10%. Questão 3 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria. Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 1. Calúnia ( ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação. 2. Difamação ( ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime. 3. Injúria ( ) consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos. Assinale a alternativa correta: a. 2, 1, 3. b. 3, 1, 2. c. 1, 2, 3. d. 2, 3, 1. e. 3, 2, 1. Sua resposta está correta. A resposta correta é: 2, 1, 3. Questão 4 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos. Diante disto, analise as afirmativas abaixo: I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT; II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo; III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador; IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo Assinale a alternativa correta: a. Apenas I e III estão corretas. b. Apenas I, III e IV estão corretas. c. Apenas III é correta. d. Apenas II, III e IV estão corretas. e. Todas as alternativas estão corretas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas I, III e IV estão corretas. Questão 5 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 6 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força da lei. Tal afirmação se refere a(o): Assinale a alternativa correta: a. Remuneração. b. Salário. c. Acidente de trabalho. d. Aviso prévio. e. Multa. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Salário. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a: Assinale a alternativa correta. a. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional. c. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado. d. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional. e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional. Sua resposta está correta. A resposta correta é: 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. Questão 7 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. Tal afirmação diz respeito a(o): Assinale a alternativa correta: a. Violação de segredo da empresa. b. Incontinência de conduta ou mau procedimento. c. Mau procedimento. d. Ato de improbidade. e. Desídia no desempenho das respectivas funções. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Ato de improbidade. Questão 8 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: I. Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente. II. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. III. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. IV. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. Assinale a alternativa correta: a. Todas as alternativas estão corretas. b. Apenas I, II e III estão corretas. c. Apenas I, II e IV estão corretas. d. Apenas III e IV estão corretas. e. Apenas II é correta. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas. Questão 9 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Tal afirmação se refere a(o): Assinale a alternativa correta: a. Licença. b. Aviso posterior. c. Jornada de Trabalho. d. Aviso prévio. e. Descanso Semanal Remunerado. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Aviso prévio. Questão 10 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo. Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo. II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio. III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado. IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. Assinale a alternativa correta: a. Apenas III e IV estão corretas. b. Apenas I, II e IV estão corretas. c. Apenas II é correta. d. Todas as alternativas estão corretas. e. Apenas I é correta. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Apenas I é correta. ◄ ÁUDIO AULA 08 Seguir para... CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA - PRAZO FINAL: 02/05/2022 ► https://www.eadunifatecie.com.br/mod/resource/view.php?id=192172&forceview=1 https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=192174&forceview=1
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