Benefícios da Avaliação de Desempenho e Conceitos de Juros

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Questão 1/5
“Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter grande recompensa do que no daquele que já a recebeu”. O processo de avaliação de desempenho pode gerar diversos benefícios para o avaliado. Sobre esses benefícios marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
(   ) Possibilita a identificação de pontos fortes e fracos no âmbito profissional.
(   ) Propaga o medo nas organizações.
(   ) Possibilita a conscientização do que é preciso fazer para mudar.
(   ) Reduz o desempenho organizacional.
	
	A
	V– F – V – V.
	
	B
	V – F – V – F.
	
	C
	F – V – F – V.
	
	D
	V – V – V – F.
	1B
	2B
	3D
	4C
	5D
Questão 2/5
Uma empresa fabricante de insumos agrícolas está analisando o cenário macroeconômico para tomar suas decisões de vendas a prazo, e percebeu uma alta na inflação prevista para os próximos períodos. Essa análise fez com que o departamento decisório optasse por elevar os juros a serem praticados nas transações futuras.
De acordo com o texto acima, e com os conceitos sobre juros, qual sentença abaixo melhor define o efeito da inflação?
	
	A
	Os juros são uma ferramenta para descompensar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado.
	
	B
	Os juros são uma ferramenta para corrigir ou compensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado.
	
	C
	Os juros são uma ferramenta para coibir e evitar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado.
	
	D
	Os juros são uma ferramenta para corrigir e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado.
	
	E
	Os juros são uma ferramenta para evitar e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado.
	1B
	2B
	3D
	4C
	5D
Questão 3/5
As organizações utilizam taxas de juros para compensar os efeitos inflacionários, que corroem o valor da moeda no tempo. Na elaboração das políticas de crédito, elas devem observar as tendências do mercado, para definir o posicionamento de risco.
Com os conceitos de juros, e de acordo com o contexto acima, assinale V para as afirmativas verdadeiras, e F para as alternativas falsas.
I - ( ) Quanto maiores forem os juros presentes nas transações do mercado, maior é o desequilíbrio econômico e maior o risco apresentado pelo mercado.
II - ( ) A taxa Selic é a taxa base de juros utilizada pelos bancos e instituições financeiras e quanto mais alta ela for, maior será o risco percebido por essas instituições.
III - ( ) Quanto maiores forem os juros praticados nas transações do mercado, maior será a estabilidade econômica do país ou região, o que possibilita aumento nos ganhos.
IV- ( ) A taxa Selic é a taxa básica de juros utilizada pelas organizações não financeiras e quanto mais alta ela for, mais diminui o risco percebido por essas instituições.
Agora, marque a sentença correta:
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	F, F, V, V
	
	D
	V, V, F, F
	
	E
	F, V, V, F
	1B
	2B
	3D
	4C
	5D
Questão 4/5
A avaliação de desempenho visa melhorias de gestão, de resultados, de padrão de trabalho e de todos os aspectos da empresa.
Dentre os benefícios que a avaliação de desempenho pode gerar para o gestor/avaliador, marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
(   ) Estabelece um clima de confiança e cooperação entre os membros da equipe.
(   ) Proporciona oportunidades de aproximação com os demais gestores.
(   ) Possibilita traçar metas para o seu pessoal.
(   ) Possibilita o retorno de seus subordinados sobre sua atuação como líder.
	
	A
	V – F – V – V.
	
	B
	V – F – V – F.
	
	C
	V – F – F – V.
	
	D
	F – F – V – V.
	1B
	2B
	3D
	4C
	5D
Questão 5/5
A avaliação de desempenho consiste no julgamento do desempenho ou das qualidades de uma pessoa na organização. Diferentes autores propõem suas diferentes definições para o que é a avaliação de desempenho. 
Quanto à definição apresentada por Chiavenato (2009), assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem as lacunas do trecho a seguir.
 
 
A avaliação do desempenho é uma apreciação ______________ do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como seu _________________ de desenvolvimento.
	
	A
	Profunda – foco
	
	B
	Superficial – potencial
	
	C
	Teórica – empenho
	
	D
	sistemática – potencial
	1B
	2B
	3D
	4C
	5D