AP2 _ Prova On-line_ Revisao da tentativa

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28/04/2022 09:07 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em quarta, 30 Mar 2022, 09:09
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 30 Mar 2022, 10:05
Tempo
empregado
56 minutos 2 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
“Ler um anúncio de vaga de emprego transformou-se em uma atividade das mais angustiantes. A descrição de
funções de alguns cargos chega a sufocar. [...]. 
Há aquelas [pessoas] capazes de realizar várias coisas ao mesmo tempo; as que assumem muitas tarefas e as
organizam em sequência, fazendo uma de cada vez; e aquelas que preferem concentrar-se em uma coisa só
[...] conhecer o próprio perfil permite ao profissional escolher melhor seu emprego e levar uma vida mais produtiva
e menos estressante.” 
 
CUNHA, S. É possível ser um profissional multitarefa? Exame, São Paulo, 05 mar. 2013. Disponível em:
< https://exame.abril.com.br/carreira/e-possivel-ser-um-profissional-multitarefa/Acesso em: 24 jan. 2019. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir: 
I. O descritivo de cargo é a principal ferramenta da área de RH, visto que poderá ser utilizado por outros
subsistemas. 
II. Para a criação de um descritivo inicia-se com um escopo que contenha o que o ocupante do cargo deve fazer e
porquê. 
III. No descritivo a formação do profissional é opcional, pois poderá ser substituída pelo tempo de experiência que o
ocupante traz de outras organizações. 
IV. As situações comportamentais de um descritivos são baseadas na gestão por competências e avaliadas pela
avaliação e desempenho. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. II e III. 
c. III e IV. 
d. II e IV. 
e. I. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2150
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2150&sectionid=54028#section-4
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
À medida que foram se desenvolvendo, os métodos de avaliação foram incorporando novos conceitos
e, assim, aumentando a sua complexidade. Os métodos mais simples começaram a ser utilizados, e os gestores
começaram a perceber que existiam lacunas que davam margem para contestações. Assim, sendo preenchidas,
essas lacunas davam origem a outro método, e assim por diante. 
 
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003. 
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre os métodos de avaliação de cargos, relacione
a segunda coluna de acordo com a primeira. 
I. Escalonamento
II. Fatores
III. Ordenação
IV. Pontos
( ) Não apresenta critérios preestabelecidos.
( ) Apresenta graus de complexidade. 
( ) Apresenta fatores, graus e valores monetários.
( ) Apresenta fatores, graus e pontos. 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. II, III, IV, I.
b. I, III, II, IV. 
c. IV, II, I, III. 
d. I, II, IV, III. 
e. III, I, IV, II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III, II, IV. 
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Segundo Pontes (2017, p. 198), “a escolha dos fatores requer uma análise acurada, uma vez que são escolhidos
aqueles comuns à maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para diferenciar as
peculiaridades de cada um dos cargos avaliados”. Assim, a escolha dos fatores não deve ser feita de forma
aleatória, mas algumas diretrizes devem ser observadas. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017. 
 
Nesse sentido e considerando o que foi estudado no tema sobre a escolha de cargos para realizar a avaliação por
pontos, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Devem ser escolhidos cargos somente do grupo operacional. 
II. Devem ser escolhidos cargos dos grupos operacional e administrativo. 
III. O número de colaboradores dos cargos-chave não faz diferença na escolha dos fatores. 
IV. Devem ser escolhidos os fatores dos cargos que pertencem aos principais departamentos. 
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. II, apenas.
c. II e IV.
d. I e IV.
e. I, II e III. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Dentro de um descritivo de cargos ou é possível incluir as especificações e/ou detalhamento dos objetivos do cargo
(por que faz), também das atribuições ou tarefas (o que o ocupante faz); e, os métodos empregados para a
execução dessas atribuições ou tarefas (como faz). Os descritivos de cargos e funções são usados em gestão de
pessoas para mapear as funções, onde a empresa deverá criar um documento com as estruturações dos cargos. 
 
FARIAS, C. V. S. Técnico em Administração: gestão e negócios. Porto Alegre: Bookman, 2013. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) O cargo e a função podem ser definidos com o mesmo conceito, pois se complementam. 
II. ( ) O cargo deve ser estruturado (descrito) com base no ocupante atual e suas
habilidades. 
III. ( ) O cargo vai definir os processos diários do funcionário, ou seja, as funções que exerce. 
IV. ( ) Por meio do descritivo do cargo, ao longo do tempo, o funcionário poderá ter uma avaliação de seu
desempenho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V. 
b. F, F, V, V. 
c. V, V, V, F. 
d. V, F, V, V. 
e. V, F, F, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V. 
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Após a coleta de dados, eles são consolidados e distribuídos com todas as informações comparativas obtidas entre
as empresas pesquisadas e participantes, obtidas as informações por meio de questionários, agendamento de
visitas, por entrevistas e observação in loco. Os elementos básicos conseguidos a partir da coleta de dados se
referem às informações gerais do trabalho, da empresa, da política de salários e benefícios e a relação de
empresas do grupo. 
 
CARVALHO, I. M. V. et al. Cargos, carreiras e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre coletas de informações na análise de cargos, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) Os fatores como tempo e dinheiro considerados no momento de construir a pesquisa salarial. 
II. ( ) Os gestores devem dominar o processo de entrevista, escrever com facilidade e clareza e trabalhar
objetivamente. 
III. ( ) Os comitês auxiliam a empresa a incluir as análises cargos de gestão em seus programas de cargos e
salários. 
IV. ( ) O ideal é que nenhum cargo seja excluído da análisevisto que as empresas dão maior atenção aos cargos
operacionais. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V.
b. F, V, V, V. 
c. V, F, F, V. 
d. V, F, V, V.
e. V, V, V, F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, F, V, V.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A estrutura funcional se baseia no princípio da especialização. Suas características são: autoridade funcional ou
dividida, linhas diretas de comunicação, descentralização das decisões e ênfase na especialização. [...] O
funcionário pode se reportar a mais de um superior, contanto que seja cada um com uma especialidade. 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da modera administração das
organizações. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003, p.203. 
 
Analise as especificações a seguir e identifique quais delas representam vantagens da estrutura funcional. 
 
I – Estrutura simples e de fácil compreensão. 
II – Melhor supervisão técnica devido à especialização dos órgãos. 
III – Dificuldade no equilíbrio dinâmico entre linha e staff. 
IV – Comunicações diretas e sem intermediação. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. II e III estão corretas. 
b. II e IV estão corretas. 
c. II e IV estão corretas. 
d. I, II e III estão corretas. 
e. I e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: II e IV estão corretas. , II e IV estão corretas. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Segundo Pontes (2011, p. 196), na administração de cargos e salários em uma empresa, “a escolha dos fatores
requer uma análise acurada [por parte do gestor de cargos, em sua avaliação], uma vez que são escolhidos
aqueles comuns à maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para diferenciar as
peculiaridades de cada um dos cargos avaliados”. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011. 
 
Analisando o trecho apresentado a partir do que foi estudado no texto-base sobre as especificações que pertencem
ao grupo de responsabilidades, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Valores como dinheiro, títulos e duplicatas são considerados na avaliação de grupo de responsabilidades. 
II. No grupo de responsabilidades são avaliados os fatores contatos externos e internos. 
III. O posicionamento com relação aos subordinados é um fator de análise do grupo de responsabilidades. 
IV. A complexidade das tarefas é um fator a ser analisado no âmbito de grupo de responsabilidades. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. II e IV. 
c. II e III. 
d. II e IV.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os primeiros programas de gestão por competências eram elaborados com frases para definir com muita ênfase o
que significava cada competência aplicando, assim, uma escala para definir o grau de necessidade da competência
para cada cargo e avaliando o ocupante do cargo com base nessa escala. Dessa forma, era possível avaliar,
também, quais seriam os treinamentos necessários a serem disponibilizados a todos, de forma genérica, e de
forma seria usada a escala como critério para aumentos de salários (LEME; HUCZOK, 2012). 
 
LEME, R.; HUCZOK, R. Remuneração: cargos e salários ou competências? 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark,
2012. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre análise de cargos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
I. ( ) Ao fazer o perfil do cargo, analisa-se a natureza da atividade para, assim, ter requisitos. 
II. ( ) A análise de cargo tem papel de influência no comportamento dos seus colaboradores. 
III. ( ) Na análise de cargo é preciso focalizar as atribuições que a pessoa deve possuir. 
IV. ( ) O estudo pode ser usado na seleção, nas transferências e nas promoções de pessoas. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V. 
b. V, V, V, F. 
c. V, F, V, V. 
d. V, F, F, V. 
e. F, F, V, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V. 
28/04/2022 09:07 AP2 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As pessoas certas para ocupar os cargos em cooperativas devem ter o mínimo de conhecimento de sua função e
estar subordinadas a uma única chefia. Devendo se adaptar a cada tipo de cooperativa, segunda as características
de produção, comercialização ou prestação de serviços e, além disso, deve se avaliar o tipo hierárquico destes,
determinados pela necessidade das tarefas, atividades ou funções especializadas nos trabalhos gerais da
cooperativa. 
 
CRUZIO, H. O. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2015. 
 
A partir do texto e dos estudos sobre os reflexos da análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. 
I. A empresa deve adotar e definir os níveis de autoridade e responsabilidades. 
II. A empresa pode utilizar descritivos de cargo para organizar as tarefas dos setores. 
III. A empresa pode determinar indicadores de medicina do trabalho na organização. 
IV. A empresa pode definir as funções mapeando conforme os desejos individuais. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I. 
b. I e II. 
c. II e III. 
d. II
e. III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
Frederick Taylor é conhecido como o fundador da Administração Científica. De família tradicional e
educado nos princípios condizentes com os padrões de rigidez da época, sua carreira nas fábricas começou por
baixo, como operário, mas conseguiu crescer tendo sido capataz, contramestre, chegando ao cargo
de engenheiro. Na época, o pagamento era realizado ora por peça, ora por tarefa, pois os empresários queriam
pagar o menor valor possível, e os funcionários queriam trabalhar o menos possível. Essa realidade instigou Taylor
a estudar o problema de produção para tentar encontrar uma solução que atendesse tanto os anseios de patrões
como os dos operários. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Campus, 2009. 506 p. 
 
Com base no trecho lido e nos estudos do tema, qual das opções identifica corretamente o primeiro estudo que
Taylor desenvolveu?
 
Escolha uma opção:
a. Estudo da organização racional do trabalho. 
b. Estudo dos tempos e movimentos. 
c. Estudo da análise dos cargos. 
d. Estudo das funções da Administração de Cargos e Salários. 
e. Estudo da fadiga humana. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estudo dos tempos e movimentos. 
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