GESTAO DE PESSOAS 2

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02/05/2022 21:56 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 
Aluno(a): LETÍCIA PIRES DE ANDRADE 202203971557
Acertos: 9,0 de 10,0 02/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como
responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:
Todas as alternativas estão incorretas.
Garantir uma contratação assertiva.
Conduzir as etapas do processo.
 Treinar o candidato para a vaga.
Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
Respondido em 02/05/2022 21:46:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Treinar o candidato para a vaga.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de
atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
Fazer perguntas de cunho pessoal.
Todas as alternativas estão incorretas.
 Definir como conduzirá a entrevista.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Respondido em 02/05/2022 21:50:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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02/05/2022 21:56 Estácio: Alunos
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O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
Aumentar salários
 Racionalidade nos processos
Manter o mesmo funcionário no cargo
Diminuir a rotatividade
Melhorar a comunicação na empresa
Respondido em 02/05/2022 21:50:58
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a
sucessão de uma função de alta administração, como a presidência:
Falta de continuidade das atuais políticas da empresa.
Poderá gerar atrito entre os sócios da empresa.
Possibilidade de venda da empresa.
Possibilidade de mudança radical na cultura da empresa.
 Valorização dos profissionais da empresa.
Respondido em 02/05/2022 21:47:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Valorização dos profissionais da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Se uma empresa decide custear a assinatura mensal de uma plataforma de stream (em que é possível ver
vídeos, filmes, séries etc.), como esse benefício pode ser classificado?
Natureza e espontâneo.
Exigência legal e supletivo.
Natureza e assistencial.
 Objetivo e recreativo.
Objetivo e monetário.
Respondido em 02/05/2022 21:47:13
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Objetivo e recreativo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Instituto Consulplan, 2019 - adaptada)
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
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Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada Era da Informação representa uma transformação
no pensamento administrativo, podendo-se afirmar que:
Tem seu início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol.
Caracteriza-se, especialmente, por uma economia baseada na exploração de recursos naturais.
 Tem seu início na década de 90 com os avanços da internet e da globalização, provocando um aumento
da concorrência.
Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa.
Inaugura o que historicamente denominou-se como primeira Revolução Industrial.
Respondido em 02/05/2022 21:47:28
 
 
Explicação:
A Era da informação ganhou força com o desenvolvimento das telecomunicações e da gestão de informações
informatizada. Outro ponto que ajudou muito foi o barateamento da tecnologia de processamento e a invenção
da Internet que facilitaram o compartilhamento das informações. O grande número de informações acumulada
nos últimos anos também tem ajudado a desenvolver processos cada vez mais precisos. Todo esse processo se
desencadeou a partir da década de 90, principalmente pelo aumento da concorrência vinda das empresas
japonesas, que começaram a dominar os mercados internacionais. A primeira revolução industrial foi baseada
na inovação da forja e do tear automático durante o século XVIII. Ao contrário da economia baseada em
tecnologia, a economia baseada na exploração de recursos naturais está mais na base da economia. Diferente
do que afirma a alternativa ''Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica
passa a ser sigilosa'', a era da informação democratiza as informações e aceleram o processo de globalização. A
alternativa ''Tem seu início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol'' indica como início o
começo do século XX com a teoria mecanicista, no entanto não existia tecnologia suficiente para implementar
uma era da informação como a que vemos hoje.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNDATEC, 2020) Marras (MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico.
15ª ed. São Paulo: Saraiva. 2016) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de
Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram ¿
em geral ¿ dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de
pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas
acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome.
Qual é esse indicador?
Contencioso.
Turn over.
Afastamentos.
 Absenteísmo.
Desligamentos.
Respondido em 02/05/2022 21:52:23
 
 
Explicação:
A definição da palavra absenteísmo já indica que ela se refere as faltas realizadas pelos colaboradores por
razões diversas. Essa palavra foi cunhada junto com sua definição como uma forma de demonstrar um tipo
específico de comportamento e é largamente usada nos meios acadêmicos com essa definição. A alternativa
"Afastamentos" trata de afastamento, momento em que o colaborador é impedido de comparecer ao trabalho
por razão diversa a sua vontade. A letra "Contencioso" trata de disputa entre as partes. A letra "Turn over" trata
do movimento de empregados que pedem demissão. Desligamento é o processo de demissão dos colaboradores
partindo da empresa.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(IDCAP, 2020 - Adaptada).
As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas
missões. Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançar vários objetivos pessoais. Sem
organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão estratégica de Pessoas. A capacidade das
 Questão7
a
 Questão8
a
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empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros é
chamada de:
Avaliação.
 Empresabilidade
 Empregabilidade
Seleção.
Alocação.
Respondido em 02/05/2022 21:53:28
 
 
Explicação:
Empregabilidade é um termo da moda e que significa ter as competências mais desejadas pelo mercado. Esse
temo surge pois ao se colocar um empregado, colaborador, em uma função específica estamos empregando o
seu trabalho, suas competências, para trazer um resultado específico para a empresa. As demais alternativas da
questão não se referem a questões de aplicação e desenvolvimento de colaboradores, mas sim a questões
avaliativas. A alternativa "Empresabilidade" é uma palavra que não existe em nosso vocabulário, sendo um
paralelo errado criado a partir da palavra empresário e que deveria ser substituída por empreendedorismo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que não se refere aos elementosque um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como
possuir habilitação entre outros.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
 A missão, a visão e os valores da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Respondido em 02/05/2022 21:54:17
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é
baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar
potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Headhunters e agência de recrutamento.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Respondido em 02/05/2022 21:55:33
 
 
Explicação:
 Questão9
a
 Questão10
a
02/05/2022 21:56 Estácio: Alunos
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A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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