AV2 - Remuneração Estratégica (1)

Prévia do material em texto

07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 1/9
Página inicial / Meus cursos / EAD211094-66549 / AV2 / AV2 - Remuneração Estratégica / AV2 - Remuneração Estratégica
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 13:44
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 14:27
Tempo
empregado
43 minutos 41 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Vamos considerar a seguinte situação hipotética: a empresa XYZ, que atua no ramo de fabricação de móveis planejados,
está em processo de implantação da PLR. Em comitê, o debate se concentra sobre a escolha dos resultados que serão
utilizados como parâmetro para partilha da PLR e como este valor será partilhado dentre os colaboradores. O grupo
acaba optando pela estratégia Pro-rata-salário.
PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Considerando a situação hipotética bem como os conteúdos vistos nesta aula, leia as afirmativas a seguir sobre a
estratégia Pro-rata-salário.
I – Entende-se que as contribuições para alcance dos resultados são distintas. Cada cargo obtém um coeficiente de
participação que é calculado a partir da divisão do montante a ser partilhado pelo total de salário pagos.
II – Nesta organização, uma vez adotada a estratégia Pro-rata-salário, sendo o coeficiente de participação igual a 0,65, a
PLR de um colaborador que tenha salário de R$ 2.500,00 será de R$ 1.625,00.
III – Nesta organização, uma vez adotada a estratégia Pro-rata-salário, sendo o coeficiente de participação igual a 0,82, a
PLR de um colaborador que tenha R$ 4.000,00 como salário será de aproximadamente R$ 4.878,04.
IV – A estratégia Pro-rata-salário prevê que todos os colaboradores contribuíram, de alguma forma, para a obtenção dos
resultados desejado e suas PLRs devem ser de igual valor.
 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. I e III.
c. II, III e IV.
d. I, II e III.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1089
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1089&sectionid=35123#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1089&sectionid=35123#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143502
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 2/9
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Corrêa e Lima (2006) afirmam que “como consequência da crescente competição internacional, as empresas são
obrigadas a buscar melhor desempenho, e como o desempenho da empresa está diretamente relacionado ao do
trabalhador, as atenções voltaram-se para este. A recompensa aos trabalhadores com base em sua produção, e não nas
horas de trabalho, levou a aumentos de lucratividade”.
CORRÊA, D.; LIMA, G. T. Participação dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados das Empresas: lições da experiência
internacional. Revista de Economia Contemporânea, v. 10, n. 3. Rio de Janeiro: Editora UFRJ, 2006. P. 360
 
Uma empresa que opte por pactuar metas de aumento da carteira de clientes e compartilhe as consequências desse
feito, adotou om programa de:
Escolha uma opção:
a. Participação nos Resultados. 
b. Participação nos Lucros.
c. Participação nos Lucros e Resultados.
d. Remuneração por Competências.
e. Participação Acionária.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Participação nos Resultados.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 3/9
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Construir um sistema de remuneração por habilidades ou competências demanda um esforço e recursos da organização.
Dinheiro, tempo, inteligência e capacidade de análise são alguns exemplos de recursos a serem utilizados pela
organização nessa empreitada. Nesse percurso, a organização deve cumprir quatro etapas básicas para que a
implantação desse projeto seja bem-sucedida, cumprindo seus objetivos.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a
organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre as etapas para o desenvolvimento de um sistema de
remuneração por habilidades ou competências, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
 I. Análise da estratégia da
organização
( ) Definir quais habilidades ou competências são
importantes para o negócio, como serão avaliadas e
recompensadas.
II. Definição dos grupos da empresa
que comporão a população para a
qual vai se aplicar a remuneração
por competências.
( ) Comunicar às partes interessadas sobre o
funcionamento e as políticas do sistema de
remuneração por habilidades ou competências.
III. Elaboração do projeto do
sistema de remuneração por
habilidades ou competências com
todos os seus componentes
( ) Definir se o sistema de remuneração por
habilidades ou competências abrangerá toda a
organização ou alguns cargos e/ou setores.
IV. Divulgação do sistema de
remuneração no grupo ao qual ele
se destina
( ) Levantamento de informações como missão,
visão, valores e objetivos, por exemplo.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, III, IV, II.
b. III, I, II, IV.
c. II, I, III, IV.
d. III, IV, II, I. 
e. III, IV, I, II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, IV, II, I.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 4/9
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Um Programa de Participação Acionária consiste no modelo mais arrojado e complexo de remuneração variável, sendo
ainda pouco utilizado no Brasil quando comparado a outras modalidades. Para sua implantação, é necessário realizar
uma série de ajustes na organização – seja de cunho financeiro, contábil, legal ou cultural –, no caso, ajustes internos,
para que tal programa seja compreendido e bem aceito pelos colaboradores. Ainda assim, ele apresenta vantagens para
as organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Considerando os conteúdos estudados no tema analise as afirmativas a seguir acerca das vantagens de um programa de
Participação Acionária.
 
I. Relação mais próxima dos colaboradores com os resultados da empresa à medida que se tornam sócios,
coproprietários.
II. Aumento do engajamento e comprometimento do colaborador quando percebe que seus dividendos aumentarão à
medida que todos estejam envolvidos com os resultados almejados para o negócio.
III. Diminuição do valor das ações à medida que, quando a empresa coloca um percentual de suas ações à venda, facilita
o acesso e estas.
IV. Aumento do “turnover” da empresa, uma vez que mais pessoas ficarão interessadas em trabalhar nela.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e IV.
c. I, II e III.
d. II, III e IV.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 5/9
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os incentivos de longo prazo consistem em estratégias para recompensa de colaboradores em que estes recebem o
retorno pelos seus esforços na direção do cumprimento dos objetivos organizacionais em períodos maiores do que um
ano. São exemplos desse tipo de incentivo o programa de Participação Acionária e os bônus de longo prazo. Essa
modalidade traz vantagens interessantes para as organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários:carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho em conformidade com os estudos do tema, assinale a opção que contém uma vantagem dos
incentivos de longo prazo.
Escolha uma opção:
a. Estimular a retenção de colaboradores, à medida que eles precisam permanecer vinculados à organização para
receber suas recompensas. 
b. Fomentar a criação de planos de carreira, ao criar possibilidades de movimentação vertical e horizontal na
organização.
c. Facilitar os programas de Treinamento e Desenvolvimento quando identificadas as competências a serem
desenvolvidas.
d. Manter os colaboradores dos níveis operacionais motivados e mobilizados para alcançar os objetivos de suas
áreas de atuação em função do prazo de pagamento.
e. Diminuir a quantidade de candidatos interessados na organização, à medida que não se relaciona com a atração
de pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estimular a retenção de colaboradores, à medida que eles precisam permanecer vinculados à
organização para receber suas recompensas.
Conforme Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica pode ser classificada em oito grandes grupos:
remuneração funcional, salário indireto, remuneração por habilidades, remuneração por competências, planos privados
de aposentadoria, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI FILHO, V. Remuneração estratégica: A nova vantagem competitiva. 2. ed. São Paulo:
Atlas, 1999. 224 p.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do tema sobre os tipos de remuneração estratégica, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A remuneração por habilidades ou competências é caracterizada pelo incremento salarial decorrente do ganho de
capacidades adquiridas pelo colaborador.
II. ( ) A participação nos lucros e resultados pode ser definida como a divisão de parte dos lucros obtidos pela
organização com os colaboradores, de modo que todos ganhem o mesmo valor.
III. ( ) A remuneração por resultados (chamada também de remuneração variável) refere-se aos ganhos obtidos em
função do cumprimento de metas e objetivos organizacionais.
IV. ( ) Com a participação acionária, os colaboradores podem se tornar sócios da organização onde atuam.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. F, V, V, V.
c. F, V, V, F.
d. V, F, F, F.
e. V, F, V, V. 
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 6/9
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, V.
Assim como para um programa de participação nos lucros e resultados, para um programa de bônus e gratificações por
resultados também há orientações que devem ser seguidas, as quais estão previstas na Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT). No que tange à remuneração, o artigo 457 abarca esse tópico. Após a reforma trabalhista de 2017, tal
artigo e seus incisos sofreram alterações textuais, registrando uma nova tratativa dada aos bônus, acerca da incidência
de encargos trabalhistas sobre estes.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: DF,
2017.
 
Considerando os estudos do tema acerca da incidência de encargos trabalhistas sobre os bônus, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. Após a reforma trabalhista de 2017, o texto da CLT é preciso e claro sobre os bônus. O texto aponta
precisamente que não há incidência de encargos trabalhistas caso seu pagamento seja anual.
b. Antes da reforma trabalhista de 2017, a CLT indicava que havia a incidência de encargos trabalhistas sobre os
bônus. Após a reforma, isto permanece.
c. Antes da reforma trabalhista de 2017, a CLT indicava que havia a incidência de encargos trabalhistas sobre os
bônus. Após tal reforma, o texto não deixa claro se os bônus serão considerados “liberalidades concedidas pelo
empregador”.
d. Após a reforma trabalhista de 2017, os incisos que tratavam dos bônus foram excluídos, não havendo mais
menção sobre esse benefício na CLT.
e. Antes da reforma trabalhista de 2017, a CLT indicava que não havia a incidência de encargos trabalhistas sobre
os bônus. Após a reforma, isto permanece. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Antes da reforma trabalhista de 2017, a CLT indicava que havia a incidência de encargos
trabalhistas sobre os bônus. Após tal reforma, o texto não deixa claro se os bônus serão considerados “liberalidades
concedidas pelo empregador”.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 7/9
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Hipólito (2006) alerta que as organizações que optarem por remunerar por habilidades devem tomar cuidados especiais
sobre as certificações. Isto porque é preciso ter clareza sobre o que se deseja certificar. Para tanto, é preciso questionar:
como verificar o desenvolvimento das habilidades? A empresa pode optar por averiguar a aquisição da habilidade ou
partir para confirmar a aplicabilidade da habilidade na situação real de trabalho.
Fonte: HIPÓLITO, J. A. M. Administração Salarial: a remuneração por competências como diferencial competitivo. São
Paulo: Atlas, 2006.
 
A partir da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre a remuneração por habilidades, analise as afirmativas a seguir.
 
I. É recomendado que as organizações criem situações práticas de trabalho para a certificação de blocos de habilidades.
II. Se um colaborador apresentar uma evidência de aprendizagem de uma habilidade, como um certificado ou diploma, é
suficiente para atestar o seu desenvolvimento.
III. Para averiguar se um bloco de habilidades foi efetivamente desenvolvido, as empresas podem fazer uso de testes
práticos, simulações e/ou avaliações de desempenho.
IV. É recomendado que o colaborador escolha os blocos de habilidades que deseja desenvolver, sem interferência da
empresa. Essa é uma forma de conferir autonomia ao empregado.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, II e III.
c. III e IV.
d. I e III. 
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 8/9
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A legislação corrente e vigente sobre a prática da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no Brasil consiste na Lei
10.101/2000. Conforme texto desta lei, existem regras a serem cumpridas pelas empresas e vantagens para as mesmas.
Dentre as regras a serem cumpridas, faz parte do texto da lei a criação e composição de um comitê que negociará os
termos da PLR, caso não existam termos já presentes em convenção ou acordo coletivo.
BRASIL. Lei n. 10.101, de 19 de Dezembro de 2000. Dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou
resultados da empresa e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, p. 58, dez. 2000. Seção 1. 
 
Considerando os conteúdos aprendidos nesta unidade, analise as afirmações a seguir, assinalando a opção correta
quanto à composição do comitê para PLR.
Escolha uma opção:
a. O comitê deve ser composto por representantes da empresa e dos colaboradores de modo que os interesses de
ambos sejam atendidos no programa.
b. O comitê deve ser composto por representantes dos colaboradores para discussão sobre como intensificarão a
jornada de trabalho de modo que o lucro desejado pela empresa seja alcançado.
c. O comitê deve ser composto por representantes do RH e setor financeiro da empresa de modo que o programa
gere os resultados esperados enquanto satisfaz os colaboradores.
d. O comitê deve ser composto pela alta direção da empresa, afinal, eles são os responsáveispelas decisões
estratégicas na organização.
e. O comitê deve ser composto por representantes da empresa, dos colaboradores e do sindicato da categoria, de
modo que o programa satisfação aos interesses das partes envolvidas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O comitê deve ser composto por representantes da empresa, dos colaboradores e do sindicato da
categoria, de modo que o programa satisfação aos interesses das partes envolvidas.
O sistema de remuneração estratégica consiste, atualmente, em um dos maiores desafios para a organização, uma vez
que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio, e não aquelas que almejam
fazer permuta entre horas de trabalho e salário. Essa mudança exige uma nova mentalidade dos trabalhadores, mas
demanda também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o trabalho desses novos sócios do
negócio.
Fonte: CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2. ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2005.
 
Considerando esse contexto e os estudos do tema sobre os sistemas de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Para implantar um sistema de remuneração integrado ao novo cenário ao qual as organizações precisam se
adaptar, é necessário o investimento em altos salários.
b. As recompensas indiretas são percebidas como “de pouco valor” pelos colaboradores, visto que decorrem de
exigências legais.
c. Os benefícios oferecidos pelas organizações não são avaliados pelos candidatos ao escolher participar de um
processos seletivo.
d. Recompensas não financeiras têm pouco impacto no desempenho dos colaboradores, uma vez que o salário se
comprova como a melhor forma de motivar.
e. Um sistema de remuneração, para ser estratégico, deve estar alinhado às estratégias da organização e conter
recompensas diretas, indiretas, financeiras e não financeiras. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Um sistema de remuneração, para ser estratégico, deve estar alinhado às estratégias da
organização e conter recompensas diretas, indiretas, financeiras e não financeiras.
07/06/2021 AV2 - Remuneração Estratégica
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1292871&cmid=143502 9/9
◄ Exercício de fixação - Tema 20 Seguir para... AV3 - Remuneração Estratégica ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=127887&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143503&forceview=1