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16/05/2015 1 } é uma verba de natureza salarial equivalente a 1/12 do salário do empregado, por cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias, devida até o dia 20 de dezembro de cada ano, ou proporcionalmente, em caso de extinção do contrato de trabalho AcroPDF - A Quality PDF Writer and PDF Converter to create PDF. To remove this line, buy a license. 16/05/2015 2 Formas de Pagamento 1ª parcela – 50% da remuneração, entre fevereiro e novembro 2ª parcela – até 20 de dezembro Proporcionalidade 1/12 por mês ou fração igual ou superior a 15 dias Natureza Salarial, com incidência de INSS e IR e FGTS Valor Igual a remuneração devida ao empregado no mês de dezembro Férias A primeira parcela do 13º pode ser adiantada no mês do gozo das férias, mediante requerimento do empregado feito no mês de janeiro } A gratificação de Natal será ainda devida na extinção do contrato por prazo determinado, na cessação da relação de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado (independente do tempo de serviço), mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro. } Na rescisão contratual por justa causa o empregado não terá direito ao Décimo Terceiro proporcional correspondente. AcroPDF - A Quality PDF Writer and PDF Converter to create PDF. To remove this line, buy a license. 16/05/2015 3 } Empregados com salário variável - Decreto regulamentador determina cálculo diferente, inclusive sendo o acerto final feito até o dia 10 de janeiro. No entanto não é conveniente que a empresa efetue o pagamento dessas diferenças após o 5º dia útil, posto que a legislação do trabalho (CLT) é clara no sentido de que o pagamento de salário deve ser efetuado até o 5º dia útil. E por esta ser regulada por lei, deve-se segui-la vez que o decreto está hierarquicamente abaixo da lei. AcroPDF - A Quality PDF Writer and PDF Converter to create PDF. To remove this line, buy a license. 16/05/2015 4 } Valor repassado pelo empregador ao empregado de baixa renda (pai ou mãe), correspondente a um valor fixo por cada filho ou equiparado menor de 14 anos ou inválido de qualquer idade. } Trata-se de benefício previdenciário (adiantado pelo empregador que compensa nos pagamentos das contribuições previdenciárias). Salário até R$ 725,02 R$ 37,18 Salário entre R$ 725,03 e R$ 1.089,72 R$ 26,20 Valores do salário família (a partir de 01/01/2015) OBS: Quando o pai e a mãe encontram-se empregados, ambos tem o direito ao salário-família. AcroPDF - A Quality PDF Writer and PDF Converter to create PDF. To remove this line, buy a license.
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