Férias: Direitos e Regras

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04/05/2015
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� CONCEITO: direito Irrenunciável do empregado e
caso típico de interrupção do contrato de
trabalho, buscando proporcionar ao empregado
descanso das atividades laborais.
� Art. 7o, XVII, CRFB/88: gozo de ferias anuais
remuneradas com, pelo menos, umumumum terçoterçoterçoterço aaaa maismaismaismais
do que o salário normal;
� Período Aquisitivo Período Aquisitivo Período Aquisitivo Período Aquisitivo – 12 meses de trabalho
� Período Concessivo Período Concessivo Período Concessivo Período Concessivo – 12 meses para concessão 
do período de férias
� Prazo das Férias: Prazo das Férias: Prazo das Férias: Prazo das Férias: 30 dias a cada 12 meses de 
trabalho
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� Art. 130 da CLT - as faltas não justificadas 
do empregado reduzirá a quantidade de dias 
de suas férias:
FALTASFALTASFALTASFALTAS CONTABILIZADASCONTABILIZADASCONTABILIZADASCONTABILIZADAS DIAS DE FÉRIASDIAS DE FÉRIASDIAS DE FÉRIASDIAS DE FÉRIAS
Até 5 faltas 30 dias
6 a 14 faltas 24 dias
15 a 23 faltas 18 dias
24 a 32 faltas 12 dias
� Perda do Gozo das Férias Perda do Gozo das Férias Perda do Gozo das Férias Perda do Gozo das Férias ––––
Art. 133 da CLT - Não terá direito a férias o
empregado que, no curso do período aquisitivo:
IIII - deixar o emprego e não for readmitido dentro 
de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
IIIIIIII - permanecer em gozo de licença, com 
percepção de salário, por mais de 30 (trinta) dias;
IIIIIIIIIIII - deixar de trabalhar, com a percepção de 
salário, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de 
paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa; e
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� IVIVIVIV - tiver percebido da Previdência Social 
prestações de acidentes de trabalho ou de 
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, 
embora descontínuos.
OBS: Quando se tratar de Licença Acidentária, a
Convenção nº 132 da OIT (art. 6º, § 2º) veda a
possibilidade de limitaçao ou perda do gozo das
férias por motivo de incapacidade laboral
decorrente de acidente de trabalho.
Por essa razão, o inciso IV do art. 133 encontra-se
tacitamente revogado.
OBS: Segundo TST e STF: 
STFSTFSTFSTF SúmulaSúmulaSúmulaSúmula nºnºnºnº 198198198198 - As ausências motivadas por
acidente do trabalho não são descontáveis do período
aquisitivo das férias.
TST Súmula nº 46 - FaltasFaltasFaltasFaltas ouououou AusênciasAusênciasAusênciasAusências ---- AcidenteAcidenteAcidenteAcidente dodododo
TrabalhoTrabalhoTrabalhoTrabalho ---- FériasFériasFériasFérias eeee GratificaçãoGratificaçãoGratificaçãoGratificação NatalinaNatalinaNatalinaNatalina ---- As faltas ou
ausências decorrentes de acidentes do trabalho não
são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação natalina.
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� Divisão do Período de Gozo das Férias: 
Art. 134 CLT: Em regra as férias devem ser
concedidas de uma só vez, em um único
período. Somente em casoscasoscasoscasos excepcionaisexcepcionaisexcepcionaisexcepcionais eeee
possívelpossívelpossívelpossível oooo fracionamentofracionamentofracionamentofracionamento emememem doisdoisdoisdois períodos,
um dos quais não poderá ser inferior a 10
dias.
Não se admite o fracionamento das férias dos
menores de 18 anos e dos maiores de 50
anos.
� Pagamento das Férias
� Acrescida de 1/3 que sobre ele não incide 
INSS
� CASO 1: Um empregado recebe um salário-
base de R$ 900,00, acrescido de R$ 300,000 
de adicional de periculosidade. Qual o valor 
de suas férias?
� Empregados que recebam salário variável – as
férias serão calculadas com base na média
percebida no período aquisitivo
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� PagamentoPagamentoPagamentoPagamento dasdasdasdas FériasFériasFériasFérias – 02 dias antes do
respectivo gozo (art. 143, CLT);
� ConcessãoConcessãoConcessãoConcessão dasdasdasdas FériasFériasFériasFérias apósapósapósapós oooo prazoprazoprazoprazo
concessivoconcessivoconcessivoconcessivo – pagamento em dobro (art. 137,
CLT), inclusive 1/3 constitucional
� AbonoAbonoAbonoAbono dededede FériasFériasFériasFérias:::: Pode o empregado
converter 1/3 dos dias relativos a suas férias
em pecúnia (art. 143) – direito do empregado,
a qual o empregador não poderá se opor.
� AvisoAvisoAvisoAviso----prévioprévioprévioprévio dasdasdasdas FériasFériasFériasFérias –––– cabe ao
empregador fixar o período das férias,
devendo comunicar com antecedência de 30
dias para o empregado (art. 135, CLT)
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� Podem as férias serem concedidas em dois
períodos, nunca sendo inferior a 10 dias;
Exceção : para os menores de 18 anos e 
maiores de 50 anos (art. 134, § 2º, da CLT);
� Necessário a apresentação da CTPS para 
anotação das férias, bem como deve ser 
participado por escrito das férias com recibo;
� Férias Coletivas Férias Coletivas Férias Coletivas Férias Coletivas ––––
Art. 139Art. 139Art. 139Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a 
todos os empregados de uma empresa ou de 
determinados estabelecimentos ou setores da 
empresa.
§§§§ 1º1º1º1º As férias poderão ser gozadas em dois períodos 
anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 
(dez) dias corridos.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de 15 dias, as datas de
início e fim das férias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º - Em igual prazo o empregador enviará cópia da 
aludida comunicação aos sindicatos representativos 
da respectiva categoria profissional, e providenciará a 
fixação de aviso nos locais de trabalho.