Suspensao, Interupção do Contrato de Trabalho

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27/03/2015
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SUSPENSÃO E 
INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
� TERMINOLOGIA
� CONCEITO
SUSPENSÃO: Cessação temporária e TOTAL da
execução e dos efeitos do CT.
INTERRUPÇÃO: Cessação temporária e 
PARCIAL dos efeitos do CT.
Elemento diferenciador entre a interrupção
e a suspensão?
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
� CONCEITO: Ocorre quando o empregado
suspende a execução dos serviços, mas permanece
recebendo sua remuneração, continuando o
empregador com todas as obrigações do contrato
(FGTS e INSS);
� O tempo de afastamento do empregado é contado
como de efetivo exercício, saldo disposição legal
expressa em sentido contrário.
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO
1- Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de 
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que 
viva sob sua dependência. (art. 473, I);
2- Até três dias em virtude de casamento (art. 473, II).
3- Um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de 
doação de sangue.(art. 473, IV)
4- Até dois dias para se alistar eleitor.(art. 473, V)
5- No período em que tiver de cumprir o serviço 
militar.(art. 473, VI)
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6- Nos dias em que estiver realizando exame de prova 
vestibular (art. 473, VII);
7 – Pelo tempo necessário quando tiver que comparecer 
em juízo (art. 473, VIII);
8 – Licença Paternidade;
9- Acidente de trabalho ou doença nos primeiros 15 dias;
10 – RSR
11 – Férias;
12- feriados;
13 – Quando dirigente sindical e estiver participando de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o 
Brasil faça parte (art.473, IX)
SUSPENÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO
� CONCEITO: A suspensão é instituto próprio do Direito
do Trabalho que resguarda a paralisação temporária
do serviço. Não implica em rescisão contratual, no
entanto, com exceção do vínculo empregatício, é regra
que todas as demais cláusulas do contrato cessem sua
vigência. Durante a causa suspensiva, não é exigível
trabalho nem remuneração, nem mesmo o tempo
da suspensão do contrato de trabalho se conta
como de efetivo exercício. Inexiste obrigação de
recolhimento previdenciário (artigo 15 da Lei n°
8213/1991)
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HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO
� Incapacidade por mais de 15 dias
� Suspensão Disciplinar - Cabe ao empregador, em 
seu poder de direção, comandar e disciplinar seus 
subordinados, inclusive aplicando-lhes algum tipo 
de censura, não podendo tal punição ultrapassar 
30 dias;
� Aposentadoria por Invalidez - O artigo 47, inciso I da
Lei n° 8.213/1991 informa que cessada a
aposentadoria, é garantido o direito de retorno ao
emprego do aposentado que recupera sua capacidade
de trabalho
� Afastamento de empregado estável para apuração de
falta grave com sentença de procedência
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� Greve – O instrumento decorrente de negociações é que
definirá se a paralisação é caso de interrupção ou suspensão
do contrato de trabalho.
� Acidente de trabalho ou doença ocupacional – após os
primeiros 15 dias que é caso de interrupção passa a ser
suspensão, pois a remuneração é paga pelo INSS (auxilio-
acidente), com a exceção de que contabiliza o tempo de
serviço para todos os efeitos legais. (art. 60, IX do Dec.
3.048/99).
� Serviço Militar Obrigatório - Sendo a prestação do serviço
militar obrigatória por mais de 15 dias (art. 143, caput da
Constituição Federal de 1988), é caso de suspensão do
contrato de trabalho só que conta o tempo de serviço e
recolhe o FGTS.
CASOS ESPECIAIS
� Mandato do Dirigente Sindical – Poderá ser caso
de interrupção ou de suspensão do contrato de
trabalho: Considera-se de licença não
remunerada o tempo em que o empregado se
ausentar do trabalho no desempenho das funções
de direção ou de representação sindical, salvo
assentimento do empregador ou cláusula
contratual (art. 543, §2° da CLT) – Exceção :
convenção ou acordo coletivo
� Licença Maternidade – é caso de suspensão do 
contrato de trabalho com contagem de tempo de 
serviço para todos os efeitos, inclusive férias. 
OBS: no caso da licença de 06 meses os últimos dois 
meses é caso de interrupção, pois quem paga é o 
empregador.
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EFEITOS DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO
� Impossibilidade de extinção do contrato de 
trabalho 
� Garantias quanto ao retorno do empregado ao 
serviço
� Férias
� Prescrição