REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Local: Sala 134 - Térreo - Sala de Aula / Andar / Polo Freguesia / POLO FREGUESIA/JACAREPAGUÁ - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20221A
Aluno: AMANDA BATISTA SOARES 
Avaliação: A3
Matrícula: 20202300774 
Data: 22 de Abril de 2022 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,50/10,00
1  Código: 7739 - Enunciado: O sistema de recompensas e de punições constitui o fator que induz
as pessoas a trabalharem em benefício da organização. Sendo assim, o sistema de recompensas
e punições deve basear-se nos seguintes aspectos: 
 a) Salários
 b) Realimentação 
 c) Incentivos
 d) Remuneração 
 e) Composição dos salários
Alternativa marcada:
b) Realimentação 
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque a realimentação ou
retroação contribui como esforço positivo do comportamento desejado. A realimentação tem
como objetivo reforçar, fortalecer e incrementar o desempenho excelente do indivíduo na
organização. A alternativa (b) está incorreta, porque a composição dos salários está associada
aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). A alternativa (c) está incorreta,
porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. A alternativa (d) está
incorreta, porque o salário é a contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização. A
alternativa (e) está incorreta, porque incentivos estão relacionados ao alcance de objetivos e
entrega de resultados.
2,00/ 2,00
2  Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das
organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando a
obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser identificada
como: 
 a) Remuneração. 
 b) Fator higiênico.
 c) 13º salário. 
 d) Salário nominal. 
 e) Salário direto.
Alternativa marcada:
b) Fator higiênico.
Justificativa: Salário direto. A alternativa está incorreta, porque, salário direto é uma
recompensa financeira direta. Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. 13º salário. A
alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa financeira indireta. 
Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto. Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico. 
0,50/ 0,50
3  Código: 4881 - Enunciado: Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às
necessidades dos seus colaboradores. O plano de benefícios é composto de um pacote de
benefícios adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Sendo assim, os planos de
benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer quais objetivos? 
 a) Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas.
 b) Individuais, econômicos e sociais.
 c) Oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento.
 d) Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
 e) Férias, gratificações e 13º salário.
Alternativa marcada:
b) Individuais, econômicos e sociais.
Justificativa: Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A alternativa está incorreta,
porque remuneração básica, incentivos salariais e benefícios se referem à composição da
remuneração total. Individuais, econômicos e sociais. A alternativa está correta, pois os
benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos: individuais,
econômicos e sociais. Férias, gratificações e 13º salário. Alternativa está incorreta, porque férias,
gratificações e 13º salário são exemplos de recompensas financeiras indiretas. Oportunidade de
desenvolvimento, promoções e reconhecimento. A alternativa está incorreta, porque
oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento são exemplos de recompensas
não financeiras. Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas. A alternativa está incorreta,
porque seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas são exemplos de benéficos, e não
objetivos dos benefícios.
1,50/ 1,50
4  Código: 7759 - Enunciado: Considerando que a remuneração por competência é uma ferramenta
de gestão de pessoas com vistas à valorização do capital intelectual, analise as seguintes
afirmativas: I. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes
conforme a competência de cada um. II. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de
informação e o nível de capacitação de cada funcionário. III. O foco principal da remuneração por
competência é o cargo e não a pessoa executante. IV. O objetivo é remunerar de maneira
personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal. A análise permite
concluir que estão CORRETAS:
 a) Apenas as afirmativas I, II e IV.
 b) Apenas a afirmativa III.
 c) Apenas as afirmativas II, III e IV.
 d) Apenas as afirmativas I e II.
 e) Apenas as afirmativas II e IV.
Alternativa marcada:
a) Apenas as afirmativas I, II e IV.
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque na remuneração por
competência os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes
devido à competência de cada um; além disso, também está relacionada com o grau de
informação e o nível de capacitação e tem como objetivo personalizar a remuneração de acordo
com as competências pessoais. A alternativa (a) está incorreta, porque faltou mencionar a
alternativa (IV) - o objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo
com sua competência pessoal. A alternativa (b) está incorreta, porque faltou mencionar a
alternativa (I) - os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes
conforme competência de cada um. A alternativa (d) está incorreta, porque o foco principal da
remuneração por competência é a pessoa e não o cargo. A alternativa (e) está incorreta, porque
o foco principal da remuneração por competência é a pessoa e não o cargo. 
0,50/ 0,50
5  Código: 2800 - Enunciado: A remuneração variável está atrelada aos objetivos empresariais,
passando a ser uma das principais formas de remuneração estratégica. No entanto, não é demais
salientar que, para que a remuneração variável cumpra seu papel, é necessário que seus
objetivos sejam: 
 a) claros através da Autonomia no trabalho.
 b) claros através de salário nominal.
 c) claros e ao alcance da organização. 
 d) claros e ao alcance das pessoas.
 e) claros através da Política salarial.
Alternativa marcada:
d) claros e ao alcance das pessoas.
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, porque os objetivos da
remuneração variável precisam ser claros e ao alcance das pessoas, pois as metas e resultados
precisam ser definidos de forma que as pessoas consigam atingir os objetivos. A alternativa (a)
está incorreta, porque a remuneração variável é paga aos colaborares da organização, e por isso
seus objetivos precisam ser claros e ao alcance das pessoas e não da organização. A alternativa
(c) está incorreta, porque a política salarial não está relacionada à remuneração variável. O
objetivo da política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito dos
assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos para os colaboradores. A
alternativa (d) está incorreta, porque Autonomia no trabalho não é uma recompensa paga em
dinheiro, por isso não está relacionada com a remuneração variável. Autonomia no trabalho é
classificada como recompensa não-financeira. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário
nominal é a parte negociada no contrato individual de trabalho, ou seja, é a parte fixa da
remuneração. Por isso, não está relacionado com a remuneração variável.
1,50/ 1,50
6  Código: 4875 - Enunciado: A organização precisa manter a balança dos incentivos equilibrada,
isso porque cada pessoa faz contribuições à organizaçãona forma de trabalho, dedicação,
esforço, tempo etc. Diante disso, qual é o foco dos incentivos nas organizações?
 a) Autonomia no trabalho 
 b) Desempenho nas competências individuais 
 c) Remuneração 
 d) Salário nominal
 e) Decorrências financeiras
Alternativa marcada:
c) Remuneração 
Justificativa: Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do
salário direto e do salário indireto. Desempenho nas competências individuais. A alternativa está
correta, o foco dos incentivos nas organizações está relacionado ao desempenho do cargo ou na
forma de competências individuais. Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. Decorrências
financeiras. A alternativa está incorreta, porque decorrências financeiras é um tipo de
recompensa financeira indireta. Autonomia no trabalho. A alternativa está incorreta, porque
autonomia no trabalho é um tipo de recompensa não-financeira. 
0,00/ 1,50
7  Código: 40219 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a remuneração
fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável. Diante disso, qual
opção faz parte da remuneração variável?
0,50/ 0,50
 a) Incentivos.
 b) Remuneração.
 c) Bônus.
 d) Salário nominal.
 e) Salário por unidade.
Alternativa marcada:
c) Bônus.
Justificativa: Resposta correta: (Bônus.). A alternativa está correta, porque a remuneração
variável está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização. Isso significa
que quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua remuneração. Sendo assim, o
bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte da remuneração variável.Distratores:A
alternativa (Incentivos.) está incorreta, porque o incentivo está relacionado ao alcance de
objetivos e entrega de resultados.A alternativa (Remuneração.) está incorreta, porque
remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto.A alternativa (Salário nominal.) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
de trabalho.A alternativa (Salário por unidade.) está incorreta, porque salário por unidade refere-
se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da
empresa. 
8  Código: 7755 - Enunciado: Para afastar a subjetividade, as organizações vinculam os prêmios a
resultados concretos e mensuráveis. Os novos tempos obrigam as empresas a migrarem para
esquemas mais objetivos. Diante disso, é CORRETO afirmar que: 
 a) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas. 
 b) Alinhar a remuneração fixa com a conquista de resultados.
 c) A construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisam ser
subjetivos. 
 d) A vantagem dos programas de bônus é que eles não são autofinanciáveis.
 e) Qualquer aumento de salário não significa uma alavancada nos custos fixos da empresa.
Alternativa marcada:
a) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas. 
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque ao entrar em um novo
emprego no qual sua remuneração está atrelada aos seus resultados, o novo colaborador que
saber quanto vai levar se atingir suas metas na organização. A alternativa (a) está incorreta,
porque todo aumento significa uma alavancada nos custos fixos da empresa, devido ao aumento
também nos encargos sociais sobre os reajustes. A alternativa (b) está incorreta, porque a
construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisa ser objetiva para não
provocar impacto nas pessoas e no desempenho da organização. A alternativa (d) está incorreta,
porque a vantagem dos programas de bônus é que eles são autofinanciáveis, ou seja, há o
pagamento de bônus quando os resultados almejados pela empresa acontecem. Isso significa
que o bônus está atrelado ao lucro adquirido pelas organizações. A alternativa (e) está incorreta,
porque a conquista de resultados está alinhada com a remuneração variável, e não com a
remuneração fixa.
2,00/ 2,00