Lista de exercícios - Cálculos Trabalhistas - Férias - Definição

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Lista de exercícios - Cálculos Trabalhistas - Férias - Definição 
Relativamente à direito de férias, assinalar a seguir qual afirmativa é correta sobre 
quem tem direito a férias: 
A - Todo trabalhador em regime CLT, incluindo autônomo e terceirizado 
B -Todo empregado tem direito ao gozo de somente 1/3 de férias 
C -Todo empregado CLT independente de afastamento acima de 6 meses 
D -Todo empregado registrado em regime de CLT ou não 
E - Todo empregado, em regime CLT, tem direito, anualmente, ao gozo de um 
período de férias de 30 dias 
 
O direito a 30 dias de descanso de férias depende do número de faltas injustificadas 
do empregado. Com quantas faltas injustificadas o empregado perde o período a 30 
dias de férias? 
A -Quando tiver acima de 25 faltas 
B -Quando tiver acima de 32 faltas 
C -O empregado não perde o direto a férias por faltas injustificadas 
D - Quando tiver acima de 17 faltas 
E - Qualquer falta injustificada 
 
Marque a resposta correta com base no seguinte enunciado: Considerando regras 
previdenciárias e legislação do trabalho, o período de descanso por férias conta como 
tempo de serviço para efeito de Previdência Social? 
A -Não. Somente o período efetivamente trabalhado 
B -Sim, todo o período laborado conta como tempo de serviço, com exceção ao 
período de afastamento pela Previdência Social 
c- Sim, todo o período laborado conta como tempo de serviço, bem como o período 
de afastamento pela Previdência Social 
d -Sim, desde que o período de descanso por férias não ultrapasse dos primeiros 
15 dias 
 
 
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E - Não, considerando que período de descanso por férias é considerado período 
aquisitivo, portando não conta para efeito previdenciário 
 
Responder a seguinte pergunta, assinalando a alternativa correta: Atendendo ao que 
se refere a legislação trabalhista, as férias podem ser fracionadas em vários períodos? 
A - Sim, as férias poderão ser fracionadas de acordo com o desejo do empregado 
B - Sim, de acordo com as novas regras, implementadas pela Reforma Trabalhista, 
as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos 
C - Não, as férias devem ser convertidas em 1/3 em abono pecuniário 
D - Não, as férias devem ser concedidas em um único período de 30 dias de 
descanso 
E - Não, de acordo com a Reforma Trabalhista, as férias devem ser concedidas por 
20 dias de descanso e 10 dias em abono pecuniário 
 
Como visto em conteúdo, em algumas situações o empregado pode perder o direito 
de gozar seu descanso de férias. Assinalar em qual das hipóteses a seguir o 
empregado perde o direito do período aquisitivo 
A -Quando acumular mais de 32 dias de faltas, mesmo que justificadas, durante o 
período aquisitivo de férias 
B - Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de 
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, mesmo que descontínuos 
C -Quando o empregado, com mais de um ano de empresa pedir demissão 
D -Ficar afastado pela Previdência Social por um período de 16 a 32 dias por 
acidente de trabalho ou de auxílio-doença 
E - Apresentar acima de 12 faltas injustificadas no período aquisitivo 
 
Cumprindo o que diz a legislação referente às férias, quando deverá ser concedido 
o período de descanso relativo as férias do empregado? 
A - Quando o empregado cumprir o período de experiência contratual 
B - Após o retorno de afastamento pela Previdência Social com período superior a 
6 meses consecutivos 
C - Quando o empregado cumprir um período, chamado de período aquisitivo, que 
corresponde a 12 meses de trabalho 
D - Quando o empregado cumprir um período, chamado de período concessivo, 
que corresponde a 12 meses de trabalho 
E - Somente o empregador é que decide o período de descanso do empregado