Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas - Aula 06

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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – 
AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO 
• Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi: 
Resposta Marcada : 
transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão 
do pagamento do adicional noturno. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• As mudanças no contrato de trabalho estão dispostas na CLT e o legislador 
preocupou-se em centralizar nas questões das vontades das partes, da natureza 
da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. 
Diante disso, são eliminadas facilmente da análise da legalidade as alterações 
obrigatórias, as quais são impostas de forma imperativa por lei ou por normas 
coletivas. Com relação ao exposto anteriormente, é correto afirmar que: 
Resposta Marcada : 
não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. 
Ainda, de acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só 
é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
Estamos diante de qual princípio? 
Resposta Marcada : 
Da inalterabilidade contratual lesiva. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a 
empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações 
tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi: 
Resposta Marcada : 
ordinário. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual: 
Resposta Marcada : 
não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo 
efetivo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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