Avaliação de Fundamentos da Adminstração de Recursos Humanos

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ALIAÇÃO 
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Disciplina Fundamentos da Administração de Recursos Humanos 
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permitido realizar a contestação. Descreva o porquê não concorda com o gabarito 
de cada questão baseando-se no material didático fornecido. 
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help_outline Contestar questão 
Para Lacombe (2005), os administradores de RH são os chefes, 
os gerentes de cada unidade da empresa e responsáveis por 
______________________. Assinale a alternativa verdadeira de 
acordo com a lacuna apresentada: 
Sua Resposta: 
Distribuir os trabalhos, planejar e controlar os resultados. 
Resposta correta: 
Todas as alternativas são funções do administrador de RH. 
Resolução da questão: 
De acordo com o material didático disponibilizado (págs. 19 e 20): 
Para Lacombe (2005), os administradores de RH são os chefes, os 
gerentes de cada unidade da empresa e são responsáveis: Pelos 
resultados de sua área e os de seus subordinados; Por distribuir os 
trabalhos, planejar e controlar os resultados; Por motivar a avaliar 
os subordinados e lhes dar feedback sobre seu desempenho; Por 
decidir quem deve ser admitido, promovido e demitido; Pela 
orientação e educação dos novos empregados; Pelo treinamento de 
seus subordinados; Por zelar pela segurança no trabalho de todo o 
seu pessoal. Sendo assim, a alternativa correta, de acordo com o que 
se pede no enunciado da questão, é "Todas as alternativas são 
funções do administrador de RH." 
2 
A principal razão pela qual as empresas treinam é para 
proporcionar ao empregado novas habilitações ou melhorar as 
que ele já possui. Leia atentamente as afirmativas abaixo e 
assinale a opção correta: 
 
I - Toda empresa tem suas peculiaridades e especificidades, que 
o empregado desconhece ao ser admitido; os empregados são 
selecionados com base em suas qualificações gerais, e as 
empresas, muitas vezes, têm técnicas, políticas, normas e planos 
específicos, que precisam ser ensinados. 
II - Os bons profissionais gostam de aprender e evoluir. Uma 
empresa que não treina não agrada aos bons profissionais. 
III - As exigências do mercado de trabalho avançam velozmente, 
enquanto as pessoas continuam sendo preparadas pelas 
instituições de educação e de preparação de mão-de-obra com 
deficiências em relação àquelas exigências. 
Sua Resposta: 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Resposta correta: 
Todas as afirmativas estão corretas. 
Resolução da questão: 
3 
help_outline Contestar questão 
As várias teorias das relações humanas dão embasamento e 
direcionamento ao administrador para compreender e identificar 
quais os fatores que motivam as pessoas nas organizações, 
norteando a ação dos gerentes para o alcance da tão desejada 
qualidade de produtos e serviços. A teoria que pressupõe que as 
pessoas estão em um estado motivacional permanente, mas a 
natureza da motivação pode ser diferente de grupo para grupo ou 
de pessoa para pessoa, em determinadas situações, é conhecida 
como qual das teorias abaixo? Assinale a opção verdadeira: 
Sua Resposta: 
Teoria X e Y. 
Resposta correta: 
Teoria das Hierarquias das necessidades. 
Resolução da questão: 
4 
O administrador de RH participa dos desafios mais relevantes da 
organização, contribuindo para o alcance dos objetivos 
organizacionais e dos objetivos individuais. Assinale a opção que 
apresenta objetivos individuais. 
Sua Resposta: 
Liberdade para trabalhar. 
Resposta correta: 
Liberdade para trabalhar. 
Resolução da questão: 
5 
"Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os 
aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou 
recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, 
recompensas e avaliação de desempenho". A definição 
apresentada pertence a qual das opções abaixo? 
Sua Resposta: 
Administração de recursos humanos. 
Resposta correta: 
Administração de recursos humanos. 
Resolução da questão: 
6 
Leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a resposta 
correta. 
 
I - Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de 
aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos 
humanos, e alcance dos objetivos individuais. 
II - As pessoas como ativadoras inteligentes de recursos 
organizacionais não fazem parte da nova gestão de recursos 
humanos. 
III - Um dos aspectos mais críticos da ARH está na dificuldade de 
se saber se ela está fazendo ou não um bom trabalho. 
Sua Resposta: 
Estão corretas as afirmativas I e III e está errada a afirmativa II. 
Resposta correta: 
Estão corretas as afirmativas I e III e está errada a afirmativa II. 
Resolução da questão: 
7 
Leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a única 
incorreta: 
Sua Resposta: 
A qualidade é única e exclusivamente adquirida pela capacidade 
individual do sujeito que trabalha na empresa. 
Resposta correta: 
A qualidade é única e exclusivamente adquirida pela capacidade 
individual do sujeito que trabalha na empresa. 
Resolução da questão: 
De acordo com o material didático disponibilizado, a primeira, segunda 
e terceira alternativas são verdadeiras de acordo com último parágrafo 
da pág. 8 , último parágrafo da pág. 7, e 4º parágrafo da pág. 6, 
respectivamente. Já a quarta alternativa é incorreta quarta, que afirma 
que "A qualidade é única e exclusivamente adquirida pela capacidade 
individual do sujeito que trabalha na empresa." 
8 
Ao conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou não), de 
ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e 
determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade 
e interesse para uma tarefa ou ação conjunta, dá-se o nome de: 
Sua Resposta: 
motivação 
Resposta correta: 
motivação 
Resolução da questão: 
9 
Assinale a opção que completa a lacuna no seguinte enunciado: 
 
O ____________________ reflete uma visão voltada para o 
ambiente externo e para o que nele existe de excelente. Na área 
de ARH, ele veio para valer, seja ele interno, externo ou 
internacional. 
Sua Resposta: 
benchmarking 
Resposta correta: 
benchmarking 
Resolução da questão: 
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Na ótica de Serafim Filho (1999, p. 5), a motivação nas 
organizações vai depender de condições básicas. Assinale a 
opção correta: 
Sua Resposta: 
Depende das expectativas das pessoas sobre o que a organização 
lhes dará e o que elas devem dar à organização em troca coincidirem 
com as expectativas da organização em relação ao que ela irá dar e 
receber. 
Resposta correta: 
Depende das expectativas das pessoas sobre o que a organização 
lhes dará e o que elas devem dar à organização em troca coincidirem 
com as expectativas da organização em relação ao que ela irá dar e 
receber. 
Resolução da questão: 
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